פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
17/04/2014 06:45
נועה
פיצויים מכח גיוסי לצה"ל
פיצויים מכח גיוסי לצה"ל
שלום רב,
עבדתי בחברה ידועה ומוכרת משך 4 שנים. לאחרונה התגייסתי לצה"ל וברור לי כי מכח החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין (כמובן ששיגרתי לו מכתב טרם גיוסי, שבועיים מראש). אולם, בתשלום האחרון ששולם לי לא הוזכרו הפיצויים! כל שהוזכר היה "הבראה" ו"פדיון חופש".
לפני שאני שולחת לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים (ולפני שאני פונה בכלל לבית הדין לעבודה) רציתי לדעת אילו עוד זכויות מגיעות לי מכח דיני העבודה? (פנסיה כחוק במסגרת צו ההרחבה?, הבראה? חופשה שנתית? שעות נוספות? יש התיישנות על כל אלה?)
שאלה נוספת - כיצד מחשבים פיצויי פיטורין אם הייתי עובדת שעתית? (מה גם שכעת אני מבינה שבחודש האחרון הוא לא שיבץ אותי למשמרות בכוונה כדי שהמשכורת תהיה נמוכה והממוצע יהיה מופחת בתחשיב הפיצויים - שכאמור, לא שולמו בסופו של דבר..)
אודה לקבלת תשובה בהקדם,
תודה,
נועה.
עבדתי בחברה ידועה ומוכרת משך 4 שנים. לאחרונה התגייסתי לצה"ל וברור לי כי מכח החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין (כמובן ששיגרתי לו מכתב טרם גיוסי, שבועיים מראש). אולם, בתשלום האחרון ששולם לי לא הוזכרו הפיצויים! כל שהוזכר היה "הבראה" ו"פדיון חופש".
לפני שאני שולחת לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים (ולפני שאני פונה בכלל לבית הדין לעבודה) רציתי לדעת אילו עוד זכויות מגיעות לי מכח דיני העבודה? (פנסיה כחוק במסגרת צו ההרחבה?, הבראה? חופשה שנתית? שעות נוספות? יש התיישנות על כל אלה?)
שאלה נוספת - כיצד מחשבים פיצויי פיטורין אם הייתי עובדת שעתית? (מה גם שכעת אני מבינה שבחודש האחרון הוא לא שיבץ אותי למשמרות בכוונה כדי שהמשכורת תהיה נמוכה והממוצע יהיה מופחת בתחשיב הפיצויים - שכאמור, לא שולמו בסופו של דבר..)
אודה לקבלת תשובה בהקדם,
תודה,
נועה.
מגיע לך זכויות כאילו היית עובדת רגילה שפוטרה.
מגיע לך הברה, פדיון חופשה, פנסיה לאחר חצי שנה.
את פיצוי הפיטורים מחשבים לפי ממוצע של 12 משכורות אחרונות.
לעיתים פיצויי הפיטורים משולמים בנפרד ועל כן יתכן שלא הופיע בשכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
17/04/2014 19:27
תומר
פיטורין דרך הטלפון ערב החג.
פיטורין דרך הטלפון ערב החג.
שלום ,
עבדתי במקום עבודה כ-8 חודשים.
מידי חודש תשלום המשכורת שולם בצורה עיקבית מספר ימים לאחרי התאריך המקורי.
ערב חג הפסח שלחתי הודעה לקבוצה של מקום העבודה שלי שזה בושה שערב החג והמשכורת לא נכנסה.
בתגובה בעל הבית הורה למנהלי ליצור איתי קשר טלפונית ולומר לי לא להגיע למחרת.
האם יש חוק שמגן עליי מצעד הזוי כזה?
מדובר בפיטורים ללא התראה וללא הכנה מראש במיוחד בזמן רגיש (ערב החג).
אני מעוניין לתבוע את בעל הבית בגין ארוע זה.
האם יש לי קייס .?
עבדתי במקום עבודה כ-8 חודשים.
מידי חודש תשלום המשכורת שולם בצורה עיקבית מספר ימים לאחרי התאריך המקורי.
ערב חג הפסח שלחתי הודעה לקבוצה של מקום העבודה שלי שזה בושה שערב החג והמשכורת לא נכנסה.
בתגובה בעל הבית הורה למנהלי ליצור איתי קשר טלפונית ולומר לי לא להגיע למחרת.
האם יש חוק שמגן עליי מצעד הזוי כזה?
מדובר בפיטורים ללא התראה וללא הכנה מראש במיוחד בזמן רגיש (ערב החג).
אני מעוניין לתבוע את בעל הבית בגין ארוע זה.
האם יש לי קייס .?
מדובר בפיטורים שלא כדין ויש לך עילה כנגדם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
19/04/2014 07:00
חלי
ימי מחלה
ימי מחלה
בעלי עובד במקום ממשלתי מזה 30 שנה.לאחר כ-20 שנה של עבודה ניהול המקום עבר למשרד ממשלתי שהשטח היה בבעלותו.לאחרונה בעלי חלה וניצל את כל ימי המחלה מהמקום החדש אולם כל ימי המחלה של 20 שנה מהמקום הקודם לא נוצלו וגם לא מופיעים לו ביתרה.הוא אמור לסיים את עבודתו מכיוון שלא נמצא לו מקום שמתאים לו . האם הוא זכאי לקבל תשלום בעד ימי המחלה מהמקום הקודם לפחות חלקי.במקום עבודתו החדש החתימו אותו על רצף המשך זכויות כל כמה שנים.מכיוון שהוא לא היה חולה במשך 30 שנה הוא לא ניצל את ימי המחלה. מה עולה בגורל ימי המחלה שלדעתי מסתכמים בחישוב פשוט לפחות ב-500 ימים.גם מקום העבודה הקודם שלו היה ממשלתי.
חלי שלום,
העניין הוא בעייתי שכן החוק איננו מאפשר לצבור ימי מחלה מעבר ל-90 ועל כן, אלא אם יש הסכם קיבוצי מיטיב אין הוא יכול לקבל יותר מכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
21/04/2014 07:59
שרה גביש
קבוצת רכישה לגיל השלישי
קבוצת רכישה לגיל השלישי
האם התארגנות יזמית לרכישה לקבוצת גיל השלישי אינה מעין דיור מוגן ןלפיכך נדרשים אישורים מיוחדים לרכש ?
הקלד את תגובתך
08/04/2014 18:13
שוש
חופשה שנתית
חופשה שנתית
עבדתי שנתיים , חתמתי על חוזה שבמידה ואני לא אצא לחופשה ימחקו לו הימים. בסוף השנה מחקו לי וכשהתלוננתי , החזירו לי. במהלך השנה השנייה יצאתי ל 8 ימים , ובסוף השנה מחקו לי את הנותרים , האם זה חוקי?
08/04/2014 10:44
יהודה
אי תחרות ואי שידול
אי תחרות ואי שידול
אני עובד בחברה כיועץ מטעם חברת ייעוץ. הלקוח מצא חן בעיני ואני בעיני הלקוח, וכעת רציתי לברר מה יקרה אם אקבל הצעת עבודה (כשכיר) אצל הלקוח.
בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:
"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."
האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים או שמדובר כאן על איסור לפנות ללקוח בפניה עסקית?
אשמח לקבל תגובה!
אשמח לתגובתך.
בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:
"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."
האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים או שמדובר כאן על איסור לפנות ללקוח בפניה עסקית?
אשמח לקבל תגובה!
אשמח לתגובתך.
08/04/2014 09:02
שלום
הרעת תנאים ופיטורים
הרעת תנאים ופיטורים
שאלה לעו"ד חברתי עובדת כ 8 שנים בחברת מחשבים לאחר 3 שנים בהם עבדה בתפקיד של מענה טלפוני החליט מנהלה להשאיל אותה לתפקיד יותר טוב במחלקה אחרת של חשבי שכר.
התפקיד היה אמור להיות זמני ונימשך כשנתיים לאחר שנתיים לא היו מרוצים ממנה בתפקיד זה שאלתי היא:
1. האם זה חוקי לפטר אותה?
2. נתנו לה אופציה לחזור לתפקיד הקודם (מכוון שהעבודה חשובה לה היא שוקלת חזרה לתפקיד הקודם)האם מדובר בהרעת תנאים?
3. במידה ותחזור לתפקיד הקודם ולא תצליח לעמוד בתנאים הפחות טובים שיש בתפקיד זה האם תוכל בכל שלב להיות להתפטר כדין מפוטרת ?
4. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על כך במשך שנתיים בעקבות המעבר לתפקיד הטוב יותר לא שולמו לה בונוסים שהיית יכולה לקבל אילו היית בתפקיד הפחות טוב ומצד שני לא קיבלה שכר התואם את התפקיד הטוב יותר שביצעה ?
תודה רבה
התפקיד היה אמור להיות זמני ונימשך כשנתיים לאחר שנתיים לא היו מרוצים ממנה בתפקיד זה שאלתי היא:
1. האם זה חוקי לפטר אותה?
2. נתנו לה אופציה לחזור לתפקיד הקודם (מכוון שהעבודה חשובה לה היא שוקלת חזרה לתפקיד הקודם)האם מדובר בהרעת תנאים?
3. במידה ותחזור לתפקיד הקודם ולא תצליח לעמוד בתנאים הפחות טובים שיש בתפקיד זה האם תוכל בכל שלב להיות להתפטר כדין מפוטרת ?
4. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על כך במשך שנתיים בעקבות המעבר לתפקיד הטוב יותר לא שולמו לה בונוסים שהיית יכולה לקבל אילו היית בתפקיד הפחות טוב ומצד שני לא קיבלה שכר התואם את התפקיד הטוב יותר שביצעה ?
תודה רבה
03/04/2014 04:53
נורית
שעות נוספות במשרה חלקית
שעות נוספות במשרה חלקית
אני עובדת 60% משרה, האם השעות שאני עובדת מעבר ל- 9 נספרות לגבי אותו יום או שהחשוב הוא שבועי?/ חודשי? כלומר אם ביום אחר עבדתי רק 7 אז קודם ישלמו ב- 100% עד להשלמת שעות המשרה החלקית.
חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי / שבועי, קרי ככל וביום מסוים יש שעות נוספות מקבלים.
במידה ויש שעות נוספות בשבוע מסוים מקבלים.
אין התחשבנות חודשית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/04/2014 06:05
מירב
זכויות עובד סיעוד
זכויות עובד סיעוד
שלום,
ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?
תודה,
ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?
תודה,
הקלד את תגובתך
06/04/2014 11:34
בת שבע
מחלה לעוזרת משק בית
מחלה לעוזרת משק בית
יש לי עוזרת בית שעובדת פעם בשבוע כמה ימי מחלה מגיע לה בחודש / בשנה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap