פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,121)
תלוש משכורת
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש ע"י המעביד,
ועל תלוש לא תקין, סוכם על סכום מסויים, ובתלוש סכום נמוך יותר.
כאשר התביעה הגיעה אל המעביד הוא יצר איתי קשר במייל ומבקש לדעת "מה לא בסדר בתלוש"..
האם להשיב לו, או לומר לי שהדיון בעניין עבר לבית המשפט ושם ניפגש.
תודה\ עודד.
הקלד את תגובתך
העברת מקום העבודה למקום מרוחק
הנני עובדת מזה 3 שנים בחברת הייטק בהרצליה במשרה חלקית.
בחודשים בקרובים החברה עתידה לעבור למשרדים חדשים הממוקמים בפ"ת, כיום אני נוסעת בתחבורה ציבורית עם אוטובוס אחד כשבעתיד למקום החדש אצטרך להעזר בשני אוטובוס ויותר ולזמן נסיעה רב נוסף היות ובשעות הבוקר והצהריים ישנם פקקים רבים.
שאלתי היא: האם אני זכאית להתפטר ולקבל את כל התנאים כאילו פוטרתי בשל המעבר?
בברכה,
דבי
מעבר עבודה למקום רחוק המאריך את זמן הנסיעה מהווה בהחלט להתפטרות בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
צבירת ימי מחלה בזמן מחלה
צבירת ימי מחלה תלויה בעבודה בפועל.
מאחר ואינך עובד בפועל בזמן המחלה זה לא ייצבר.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים עקב הרעה בתנאים לעובד חדש
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה ולא משנה לי את תנאי השכר. בזמן זה הוא מבקש ממני להמשיך לעבוד ככל העובד ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. רציתי לדעת מהן זכויותי והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים.
סיון שלום,
לצערי הרב בגין ההתנהלות הנ"ל אינך זכאית לפיצויים שכן לא השלמת שנת עבודה.
תוכלי אולי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין אולם מדובר בסעד קשה ובעייתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דיני עבודה
המעסיק שלי טוען שחודש עבודה אצלו נחשב 21 לחודש עד ל20 לחודש הבא..האם הוא יכול לקבוע דבר כזה?
עבדתי אצלו בחודש מרץ ובגלל שזה לא בטווח התאריכים הללו הוא נתן לי תלוש על חודש אפריל ולא מרץ !! וכך לא שילמתי ביטוח לאומי על חודש מרץ.
זה חוקי?
החוק קובע כי תשלום שכר צריך להיות לפי חודש קלנדארי, על כן בהחלט יתכן ומדובר בהלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויי פיטורין בגין מעבר לקיבוץ בעוטף עזה
בתי צפויה ללדת חודש אחרי הודעתה על סיום העבודה.
האם מגיעים להם פיצויי פיטורים?
החוק קובע מספר גדול מאוד של ישובים אשר נחשבים ישובי פיתוח לצורך הכרה בהתפטרות כפיטורים.
אם ניר עוז ביניהם היא זכאית לזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מנוחה
אופי עבודתי בעבודה הינו כזה שאני נדרשת לעבוד פעם בחודש גם ביום שישי ושבת. בצורה הזו יוצא שאני עובדת במקום העבודה 12 ימים רצופים. האם זה חוקי?
תודה רבה
ליבי
ליבי שלום,
החוק אוסר עבודה של 7 ימים רצופים. במצב דברים זה את אמורה לקבל תשלום שעות נוספות על הימים העודפים ובכל מקרה מדובר בעבירה פלילית שיש לידע את משרד התמ"ת בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלוש משכורת
המעביד שעבדתי אצלו לא המציא לי תלוש. כתבתי לו כמה וכמה פעמים ובקשתי את התלוש והוא לא נתן לי. את השכר הוא הפקיד בבנק. רק את התלוש סרב להביא לי.
אני כבר מחצית שנה לא עובד אצלו.
לאחרונה הגשתי תביעה נגדו בבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש.
מלבד הטרחה שהוא גורם לי, האם יכול בית המשפט לקנוס אותו על אי המצאת תלוש וטופס 106 ?
תודה. עודד.
בהתאם לתיקון 24 לחוק, אתה יכול לדרוש פיצוי בגין אי העברת תלוש משכורת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה לך.
שכר שמחושב מרווחי החברה
אני נמצא במשא ומתן עם חברה שמציעה לי, שהשכר שישלמו לי, יהיה אחוז מסויים מרווחי החברה. אם בחודש מסויים יצא שהוא פחות מסכום מינמימום שנקבע, ישלימו לי לסכום המינימום אבל אם בחודשים שלאחר מכן, השכר לפי רווחים, יעלה על סכום המינימום, יקוזז סכום ההשלמה מחודשים קודמים. האם זה חוקי? על איזה חלק מגיע לי הפרשות שונות?
אני נותן את דעתי, ואם כמובן טעיתי, עורכי הדין באתר יתקנו אותי.
על פניו נראה כי החוזה איננו חוקי או לפחות מריח "לא טוב".
בוא אסביר לך בדוגמא.
בחודש ינואר קיבלת 4300 מתוכן 1000 שקל השלמה.
בחודש לאחר מכן קיבלת 5300 ומכך החברה החליטה להוריד לך מהשכר 1000 שקלים.
דהיינו שבפועל בחודש ינואר קיבלת 3,300 שקל שזה נמוך מהמינימום.
השלמת שכר מינימום וקיזוז בחודש אחרי בעצם פוגע בשכר מינימום.
תודה על התייחסותך. אם בכל מקרה, השכר החודשי לא יפחת משכר המינימום, זה בסדר?
מנחם שלום,
יאיר ידידי מטעה אותך שכן הוא אינו מכיר את הדין.
בהתאם לדין, אכן מעביד יכול לקבוע כי שכרך יהיה בהתאם לעמלות ובלבד שיעלה על שכר המינימום.
כמו כן, בגין חודש שבו השכר יורד מתחת למינימום ומעבידך השלים את השכר, הוא רשאי לקזז מחודשים אחרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים מלאים ושכר שעתי
קיבלתי מכתב פיטורין וסה"כ עבודתי בחברה היא 11 חודשים. הציעו לי לבדוק תפקידים אחרים בחברת קבלן שלי אך בשכר נמוך יותר ממה שאני מקבלת היום. האם מותר לפי חוק להעביר אותי תפקיד עם שכר נמוך יותר ממה שאני מקבלת היום? ואם אין תפקיד בחברה שמתאים לי האם הם חייבים לשלם לי פיצויים מלאים? בנוסף אני חתומה גם על הסכם קיבוצי האם זה יכול להשפיע על מה שכתוב בחוק בנושאים הללו? מאוד אשמח לתשובה בעניין בהקדם האפשרי.
המעסיק יכול להעביר עובד מתפקיד לתפקיד גם אם בשכר נמוך כל עוד אלה צרכי החברה.
עם זאת, החוק מגן על העובד במקרה הזה ומאפשר לעובד במצב כזה להתפטר עקב הרעת תנאים (תפקיד שונה, ושכר נמוך יותר).
עם זאת הנך עובדת 11 חודשים.
במקרה בו יש חשש שמעסיק גרם לפיטוריו של העובד לפני שמלאו שנה להעסקתו- יתאפשר לך לקבל פיצויים.
חן, לא אמרת באיזה תפקיד את עובדת, שכן ההסכם הקיבוצי הרלוונטי יכול להיות לך לעזר.
יש הרבה משתנים לא ידועים בפני שלך שכן, אם לא מונה לתפקיד שלך אדם אחר, לא תוכלי לטעון כי הפיטורים נועדו על מנת למנוע ממך את זכויותייך.
כמו כן, הסעד של הרעת תאים מהווה התפטרות בדין פיטורים ולאור תקופת עבודתך לא ברור כיצד סעד זה בכלל יכול לעזור לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
