שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

המעסיק יכול להעביר עובד מתפקיד לתפקיד גם אם בשכר נמוך כל עוד אלה צרכי החברה.
עם זאת, החוק מגן על העובד במקרה הזה ומאפשר לעובד במצב כזה להתפטר עקב הרעת תנאים (תפקיד שונה, ושכר נמוך יותר).
עם זאת הנך עובדת 11 חודשים.
במקרה בו יש חשש שמעסיק גרם לפיטוריו של העובד לפני שמלאו שנה להעסקתו- יתאפשר לך לקבל פיצויים.

ברור שתקבל שכר עבור יום עבודה ובמילים אחרות- עד תאריך התפטרותך.

הרי החל מ02 לחודש לא קיים ביניכם יחסי עובד מעביד ומכך איננו צריך לשלם לך עבור שכר שלא נוכחת.

עובד גלובאלי נועד בדרך כלל למשרות בכירות או משרות אמון שלא נדרש להציג כרטיס עובד.
אך אין מטרת העסקה כזאת לפגוע בעובד (או לתת לעובד "פריבלגיה" לעבוד פחות ולקבל כאילו עבד מלא).

ניתן לראות עובדים גלובאליים בצבא, משטרה וגם במשרות מכירות שטח שבו מתנהל יום העבודה שלו עפ"י קריאות וחתימת חוזים.
החוק הכיר בפגיעה אפשרית בעובדים גלובאלית וקבע כך- לעובד במתכונת 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית ישולם שעות נוספות, וכנ"ל לגבי עבודה ביום שישי ייחשב לנוספות.
עליך לפנות למחלקת השכר בחברה שלך ולדווח שעות עבודה שמגיעות לך.
כפי שכתבתי, אתה עובד גלובאלי ובאופן אוטומטי משולם לך 186 כך שאם עבדת יותר משמעותית עליך לעדכן את מחלקת השכר.

יוסי משאלתך עולות מספר בעיות.
ראשית אם עבדת עד ה-10 לחודש אתה זכאי לשכר רק עד ל-10 לחודש.
שנית, בכל אותם חודשים שעבדת מעל 186 שעות אתה זכאי לשעות נוספות ואין בעובדה שאתה עובד גלובלי (אלא אם קיבלת גמול שעות נוספות מתאים) לשנות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

החוק מגדיר כי על מעסיק צריך לאפשר לעובדים לשבת, אלא אם כן מהות העבודה לא מאפשרת.
אתה כמובן תוכל לטעון בפני המעסיק כי לא אפשרו לך לשבת ובגלל זה אתה מתפטר אך המעסיק יכול לטעון אחרת ובכך שאינך זכאי לפיצויים.
אם נגרמים לך כאבי רגליים מומלץ לפנות לרופא ולהתייעץ אם מומלץ לך לעבוד בעבודה בסוג זה שלא ייגרם לך נזקים בעתיד.
במקרה של התפטרות בגין בעיה רפואית המונעת ממך לבצע, באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויים.

בהצלהח

להלן ציטוט מהחוק: "אם החגים נופלים באמצע השבוע ולא בימי המנוחה הקבועים בחוק, המעסיקים נדרשים לשלם לעובד שכר רגיל לפי מעמדו גם עבור ימי החגים".
התנאי או שעבדת ביום החג ולאחריו, ווותק מסוים שהנך עומד בו.

מומלץ שהבודק מטעם הארגון ירכיב משקפיים כשהוא קורא את החוקים.
לפי התביעות שטופלו על ידי בתי הדין לעבודה, הזכות לדמי חגים המעוגנת בצו הרחבה מתבררת בדיוק כמו כל זכות אחרת שהופרה על ידי המעסיק.

דמי חגים צריכים להיות משולמים עם עמדת בדרישת החוק, קרי עבדת יום לפני ויום אחרי החג. מדובר בחובה חוקית ולא בחירה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

רחל שלום,

מצד אחד גיל הפרישה לנשים הוא 62 ועל כן ממילא עברת את גיל הפרישה.
יחד עם זאת, פסיקה חדשה של בית המשפט העליון אמרה כי מעסיק איננו יכול לפטר באופן אוטומטי אדם אשר הגיע לפרישה וגם במקרה כזה הוא צריך לערוך הליך פיטורים מלא, כולל שימוע ורק בסיבה טובה לפטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

אור שלום,
התעריף של שני הדברים אמור להיות זהה, שכן מדובר בתעריף של יום העבודה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

אנסה לעזור לך

חוק דמי מחלה אינו מבדיל בין מחלה ממארת לכל מחלה אחרת ולכן לחולה סרטן אין "הטבות" נוספות בחוק מעבר לאלה הניתנות לחולה במחלה אחרת. החוק מאפשר לעובד חולה להיעדר במשך כמות הימים שהצליח לצבור עד אותו מועד לפי זכאות של יום וחצי על כל חודש עבודה, עד למכסה מקסימלית של 90 יום. כלומר, עובד יכול להיעדר עד 90 יום מהעבודה, אם צבר מספיק ימים ובתנאי שיש לו אישור מחלה המעיד על הצורך בהיעדרות.

אם העובד מיצה את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותו על פי חוק או על פי ההסכם הקיבוצי בעבודה - הוא רשאי לפנות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים בהם הוא מבוטח בבקשה לקבל פנסיית נכות. בקשה זו מופנית לרופא הקרן, שבוחן את הנכות או את אובדן כושר העבודה של העובד וקובע האם הוא זכאי לפנסיית נכות מלאה או חלקית.

יקיר שלום,
יש כאן הפרדה בין מה שהחוק ובין המציאות.
בחוק אסור לו להוריד לך את שכר היסוד יחד עם זאת אתה אומר ששכר היסוד הקודם כלל שעות נוספות.
הבעיה העיקרית היא שהזכויות הסוציאליות שלך נגזרות משכר היסוד ויש לך עכשיו פגיעה אנושה בזכויות אלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה