פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פדיון ימי חופשה בפיצויים
שאלה די קלה אני מניח.
אני עובד במקום עבודה מסודר כבר כשנתיים - יש לי בצבירת ימי חופשה כ-80 שעות ,
בנוסף עד לסוף השנה אני מעריך שהצבירה שלי תעמוד על כ-130 שעות.
בהנחה שמפטרים אותי בתאריך 31/12 , האם אני מקבל את כול ימי החופשה ,
או שאני צריך לקחת כמה ימים לפני או ב1/12 ( ימי החופשה אצלנו לא עוברים משנה לשנה ).
בנוסף לאילו דברים אני צריך לדאוג לפני הפיטורים שלי?
בסיום תקופת עבודתך אתה זכאי ליתרת החופשה שנותרה לך.
החוק קובע שבסוף כל שנה, ככל ויש מחיקה של ימי חופשה בסוף השנה המעביד צריך לאפשר לך לקחת את אותם ימי חופשה עד סוף השנה
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת חוזה
יש לי עובד שחתום בחוזה העסקה שלו שהוא צריך להודיע לי 14 יום לפני התפטרות. הואעזב מבלי לתת את הודעה מראש.
האם אני יכול לנקות משכרו את 14 ימי עבודה על הפרת חוזה?
אתה בהחלט יכול לקזז את הימים משכר שמגיע לו
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
אני עובד חצי שנה בפרויקט זמני ומקבל את שכרי דרך חברת כ"א מופיע לי בתלוש 7 ימי מחלה האם אני יכול לממש את זה באיזושהי צורה? ואם לא אז בשביל מה זה רשום?
הפרוט של ימי מחלה אומר שבמידה ותהיה חולה ויהיו לך ימי מחלה תוכל לקבל שכר עבור כמות הימים שהצטברה לך.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים ורצף עבודה
ככל שהפסקה בהעסקה הינה מעל חצי שנה, אין רצף ותהיה זכאי לפיצויי בגין החלק הראשון והחלק השני כל אחד בנפרד.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתבי שיחרור ופיצויים
לפני כארבעה חודשים פוטרתי מעבודתי לאחר 13 חודשי עבודה , הבעתי עניין למשוך את כספי הפיצויים.........
לאחר שביקשתי זאת ופניתי לחברות הביטוח נעניתי כי לא הייתה לי כל הפקדה לפנסיה
פניתי למעסיק והוא מצדו ציין כי העביר את הכספים לסוכן הביטוח, פניתי לסוכן הביטחח שהפנה אותי לסוכן של מקום עבודה קודם ושוב פניתי לחברת הביטוח , רק לאחר ארבעה חודשים ציינו בפני שלא הייתה לסוכונת הביטוח הנוכחית בעלות על הפוליסה וכי בכל זמן העסקתי הכסף הופקד בקרן צדדית ורק ארבעה חודשים לאחר פיטורי העבירו את הכסף לחברת הביטוח - האם הדבר תקין, האם אני זכאי לפיצויי (במקרה זה לא נפגעת הפנסיה , ריבית והפקדות סדירות שלא היו )?
כמו כן טרם קיבלתי את תשלום הפיצויים מהמעסיק , בכל הזמן שעבר לא מצא לנכון לשלוח לי את השיק , כמו גם טפסי 161 שנשלחו אלי רק ארבעה חודשים לאחר שהפיטורים נכנסו לתוקף...
האם יש מקום לתבוע כספי הלנת פיצויים - יש לציין שסכום כל הפיצויים מהמעסיק ובקופות הינו קצת מעל 10000ש"ח....
אשמח למענה בנושא
תודה
יעקב
בתי דין לעבודה אינם מעניקים פיצויי הלנה על פי רוה ועל כן פיצויי הלנה אינם טובים מספיק
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
תלוש משכורת
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש ע"י המעביד,
ועל תלוש לא תקין, סוכם על סכום מסויים, ובתלוש סכום נמוך יותר.
כאשר התביעה הגיעה אל המעביד הוא יצר איתי קשר במייל ומבקש לדעת "מה לא בסדר בתלוש"..
האם להשיב לו, או לומר לי שהדיון בעניין עבר לבית המשפט ושם ניפגש.
תודה\ עודד.
הקלד את תגובתך
העברת מקום העבודה למקום מרוחק
הנני עובדת מזה 3 שנים בחברת הייטק בהרצליה במשרה חלקית.
בחודשים בקרובים החברה עתידה לעבור למשרדים חדשים הממוקמים בפ"ת, כיום אני נוסעת בתחבורה ציבורית עם אוטובוס אחד כשבעתיד למקום החדש אצטרך להעזר בשני אוטובוס ויותר ולזמן נסיעה רב נוסף היות ובשעות הבוקר והצהריים ישנם פקקים רבים.
שאלתי היא: האם אני זכאית להתפטר ולקבל את כל התנאים כאילו פוטרתי בשל המעבר?
בברכה,
דבי
מעבר עבודה למקום רחוק המאריך את זמן הנסיעה מהווה בהחלט להתפטרות בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
צבירת ימי מחלה בזמן מחלה
צבירת ימי מחלה תלויה בעבודה בפועל.
מאחר ואינך עובד בפועל בזמן המחלה זה לא ייצבר.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים עקב הרעה בתנאים לעובד חדש
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה ולא משנה לי את תנאי השכר. בזמן זה הוא מבקש ממני להמשיך לעבוד ככל העובד ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. רציתי לדעת מהן זכויותי והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים.
סיון שלום,
לצערי הרב בגין ההתנהלות הנ"ל אינך זכאית לפיצויים שכן לא השלמת שנת עבודה.
תוכלי אולי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין אולם מדובר בסעד קשה ובעייתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דיני עבודה
המעסיק שלי טוען שחודש עבודה אצלו נחשב 21 לחודש עד ל20 לחודש הבא..האם הוא יכול לקבוע דבר כזה?
עבדתי אצלו בחודש מרץ ובגלל שזה לא בטווח התאריכים הללו הוא נתן לי תלוש על חודש אפריל ולא מרץ !! וכך לא שילמתי ביטוח לאומי על חודש מרץ.
זה חוקי?
החוק קובע כי תשלום שכר צריך להיות לפי חודש קלנדארי, על כן בהחלט יתכן ומדובר בהלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
