פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הרעת תנאים עקב הורדה בדרגה
פגיעה בדרגה ובשכר מהווה הרעת תנאים אשר מזכה אותך להתפטר בדין מפוטר. עליך לפנות למעסיק על מנת שיתקן את העניין וככל ולא יעשה את זה תוכל להתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת תשלום עבור חג לעובד המקבל שכ"ע לפי ימי/שעות עבודה
אני עובדת בעבודות מסוג זה מס' שנים וכשביררתי לגבי החגים נאמר לי שבראש השנה, כיפור, סוכות (ושמחת תורה), פסח ראשון ושני, יום העצמאות ושבועות (+בחירות לכנסת) - במידה ויום העבודה "נופל" על יום החג/שבתון לפי החוק על המעסיק לשלם עבורם וכך אכן היה בג'ובים הקודמים.
כשנתתי לרופא את הדיווח לחודש יוני, ביקשתי תשלום עבור שבועות שנפל ביום רביעי ה-4.6.14. הרופא מסר לי לאחר שבדק עם הנה"ח שלו שאכן מגיע לי תשלום - אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה - ומאחר ומלאו רק חודשיים לעבודתי - לא מגיע לי.
לציין שעבורי מדובר בחידוש. ברצוני לברר האם זה נכון וחוקי וכן לציין לפני הבוס באיזה חוק מדובר ובאיזו פיסקה (אשמח לקבל לינק ישיר כדי להוכיח לו).
בתודה מראש.
המעסיק שלך בהחלט צודק וימי חג מושלמים רק לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
אני עובדת בחנות בגדים בקניון בתל אביב. ואני בהריון החודש השלישי .
היום המנהל הודיע לנו כי עקב המצב הבטחוני מקצצים לנו במשמרות ושבמקום 5משמרות בשבוע נעשה 2/3.
הייתי אמורה לעבוד היום מ8-16 והוא אמר לי ולעוד עובד ללכת הביתה כי 2 עובדים זה התקן לכרגע. ולא ידוע עד מתי המצב ימשך
רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תאים ואני יכולה לתבוע אותם או שלא?
על פניו מדובר בהרעת תנאים אולם בשל המצב הבטחוני לא תקבלי אמפתיה לתביעה שכזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חברת שמירה
תודה רבה!
ראשית תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר ואז תוכל לבחון עו"S מתאים לתביעתך.
בכל מקרה ככל שאינך מקבל את זכויותיך בדין אתה יכול לתבוע את המעסיק גם ללא ביצוע בפועל של סיום עבודתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין ימי שבעה
הקלד את תגובתך
שאלה לגבי ביטול משמרות
אני עובד בחברת מזון מוכרת בישראל
הגעתי היום למשמרת והמנהל לא רצה להכניס אותי למשמרת בגלל שאינני הייתי מגולח. הסברתי לו כי אינני יכול להתגלח מהסיבה שהצוואר שלי תפוס ואני מתגלח עם מכונה אז זה בעייתי, וגם ביטלתי משמרת בגלל זה יומיים לפני בגלל הצוואר התפוס.
המנהל אמר אמר שאינני יכול להיכנס ככה למשמרת (לא מגולח) אמר לי ללכת לקנות סכיני גילוח ולהתגלח אפילו שאמרתי לו שאני אינני יכול להתגלח עם סכינים וצוואר תפוס. המנהל ביטל לי את המשמרת של היום וגם את כל המשמרות של השבוע. וחשוב להזכיר כי זה שבוע העבודה האחרון שלי לפני גיוס לצבא וזה מאוד פוגע לי במשכורת וכן כניראה יפגע לי בפיצויים.
השאלה שלי היא: מה אני יכול לעשות בנוגע לזה והאם זה חוקי לבטל את כל המשמרות של השבוע?
תודה
על פניו למעביד אין זכות לבטל משמרת מכל סיבה מבלי לשלם עליה לעובד.
בכל מקרה העניין לא יפגע בפיצויים שלך שכן צריך לחשב לפי משכרות מלאה אחרונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אלימות ברשות מקומית
הייתי רוצה שיעשו לו שימוע ויוציאו אותו מהרשות וכך אחזור לסביבת עבודה בטוחה יותר.
מה הזכויות שלי? ומה אוכל לעשות?
אלימות בבית העסק תוכל לקבל דברים לטובתך אולם לא תוכל להכריח את המעסיק לפטר את העובד.
יחד עם זאת תוכל לבקש צו הרחקה ואז יתכן והעובד לא יוכל להגיע לעבודה ללא הפרת הצו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הזמנת מוצר שגוי שסופק לחנות וקיזוז חלק משוויו משכ"ע
אני עובדת כמוכרת בחנות למכירת כאסות איכותיים ורק כסאות.
הזמנתי מהיצרן כסא עבור לקוח, אך בטעות הזמנתי כסא מסוג אחר והלקוח כמובן מתעקש על קבלת המוצר אותו הזמין.
הכסא אשר הוזמן על-ידי בטעות, והגיע לחנות, יימכר בשלב כשלהו (לא בדיוק מתי).
המעסיק מאיים לקזז חלק ממשכורתי עבור שוויו של הכסא שהוזמן בטעות.
האם זה חוקי?
מותר לקזז ממשכורת של עובד אך ורק והדבר מופיע בהסכם העבודה של אותו עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמרות לילה = חישוב O-RAMA
האם ניתן לחשב לפי 10 לילות בחודש ? ( 52 שבועות שהם 121 לילות בשנה
או 10 בחודש....).
אם כן = האם ניתן לדרוש תוספת עבור משמרות לילה מעבר ל10 בחודש ?
אם לא = האם ניתן לדרוש תוספת למשמרת ה-8 ואילך כל 3 שבועות ?
ניב שלום,
בעקרון החוק איננו מעניק כל תוספת על משמרות לילה, למעט שינוי השעות הנוספות. התוספות שניתנות הינן רק מכוח הסכם קיבוצי ו/או הסכם אישי של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה שנתית
ברצוני לנצל את כל ימי החושה אשר צברתי עוד בטרם פרישתי לגמלאות וזאת בניגוד לרצונו של המעביד לאשר לי זאת. שאלתי היא, האם מהבחינה החוקית זכותי זו על ניצול ימי חופשתי עומדת מעל רצונו של המעביד לזכות אותי כספית עבור ימי החופשה עם פרישתי.
+
למעביד יש זכות מלאה להחליט מתי עובד יצא לחופשה כל עוד החלטותיו נעשות בצורה סבירה בדרך שאינה פוגענית.
אין לך זכות לנצל כעת את מלוא הימים, ודאי אם הדבר יוצר מצב בוא אינך מגיע לעבודה ימים ארוכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
