פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
25/09/2014 05:19
גל
קרן פנסיה
קרן פנסיה
אישתי עבדה 4 שנים, במשק בית ,במשרה מלאה. משום מה ,המעסיק לא הפריש עבורה כספים לקרן פנסיה. מה ניתן לעשות? האם על המעביד לפתןח קרן פנסיה ולשלם עבור כל התקופה?
בהחלט כן.
במעביד צריך לשלם את חלקו עבור כל התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
25/09/2014 11:59
יוסי
פיצויים ממשרה חלקית
פיצויים ממשרה חלקית
שלום אני סטודנט לשעבר שעבד במהלך הלימודים שנה מלאה במשרה חלקית ,לאחרונה מצאתי עבודה אחרת שבא עבדתי החודש הזה זואת אומרת שהחודש אין לי משכורת מהעבודה החלקית ,השאלה שלי היא כזואת העם במידה ואני עוזב את העבודה במשכורת החלקית (אני עדיין רשום שמה והם מסמסים לי מידי פעם עם אני רוצה לקחת משמרות) אני זכאי לתשלום כולשהוא? יש לזה משמעות ששברתי את הרצף והחודש אין לי משכורת מיהם ? (אני עדיין רשום שמה ) לא מדובר מסכום רציני כי הרווחתי בממצע 1776 שקל בחודש אני זכאי לקבל אותם עם אני מודיע להם על עזיבה?
אתה אמור לקבל את מלוא הזכויות בגין השלמת שנה בעבודה, קרי דמי הבראה.
כמו כן, אתה אמור לקבל את כל הסכום שהופרש לך עבור פיצויים בקרן הפנסיה.
מעבר לכך, בהצלחה בעבודה החדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
02/09/2014 15:47
שירן
התפטרות בזמן ימי מחלה
התפטרות בזמן ימי מחלה
שלום רציתי לברר אם הודעה על התפטרות בזמן חופשת מחלה אכן נחשבת בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
02/09/2014 13:41
ליאת
ימי חופשה
ימי חופשה
עברנו מיום עבודה של 8 שעות ל-9 שעות( למשרה מלאה). עד המעבר, נצברו לזכותי 20 ימים המוצגים בבהמרה לשעות(160 שעות)
החל מחודש המעבר, כל יום צבירה וניצול הוא בן 9 שעות. השאלה- מה לגבי השעות שנצברו עד המעבר? כי אם מחייבים אותי בניצול של 9 שעות , יוצא שבמקום 20 יום, עומדים לזכותי רק 17.8 ימים. (160/9). האם תקין? לא היו אמורים להמיר לי את היתרה הצבורה בהתאם?
החל מחודש המעבר, כל יום צבירה וניצול הוא בן 9 שעות. השאלה- מה לגבי השעות שנצברו עד המעבר? כי אם מחייבים אותי בניצול של 9 שעות , יוצא שבמקום 20 יום, עומדים לזכותי רק 17.8 ימים. (160/9). האם תקין? לא היו אמורים להמיר לי את היתרה הצבורה בהתאם?
02/09/2014 09:15
מיכל
בנוגע לסעיף 14
חיפשתי הרבה מאוד אבל כל הפרטים שמצאתי לא ברורים אם לגבי גובה ההפרשה שהמעסיק חייב לתת ומתי ההפרשות צריכות להתחיל.
אני התחלתי לעבוד בתקופה שלא הייתה חובה להפריש מהרגע הראשון לפנסיה (2008), אני מציינת את זה כי הפיצויים שלי הם חלק מההפרשות לפנסיה.
האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להתחיל להפריש מתחילת העבודה ?
או שזה פשוט נספר מתחילת ההפרשות (9 חודשים מתחילת העבודה).
בנוסף האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להפריש 8.3% כל חודש (אצלי הופרשו 6%) או שמדובר בבחירה של המעסיק ?
המעסיק שלי הפריש מ 2008 6% והוא טוען שהוא לא צריך להשלים לי ל 8.3% כי זה לא כתוב בשום מקום, אשמח אם תוכל להפנות אותי למקור בו זה מצויין (כמובן רק אם הנושא נכון)
המון תודה על העזרה.
מיכל
בנוגע לסעיף 14
חיפשתי הרבה מאוד אבל כל הפרטים שמצאתי לא ברורים אם לגבי גובה ההפרשה שהמעסיק חייב לתת ומתי ההפרשות צריכות להתחיל.
אני התחלתי לעבוד בתקופה שלא הייתה חובה להפריש מהרגע הראשון לפנסיה (2008), אני מציינת את זה כי הפיצויים שלי הם חלק מההפרשות לפנסיה.
האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להתחיל להפריש מתחילת העבודה ?
או שזה פשוט נספר מתחילת ההפרשות (9 חודשים מתחילת העבודה).
בנוסף האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להפריש 8.3% כל חודש (אצלי הופרשו 6%) או שמדובר בבחירה של המעסיק ?
המעסיק שלי הפריש מ 2008 6% והוא טוען שהוא לא צריך להשלים לי ל 8.3% כי זה לא כתוב בשום מקום, אשמח אם תוכל להפנות אותי למקור בו זה מצויין (כמובן רק אם הנושא נכון)
המון תודה על העזרה.
מיכל
01/09/2014 12:00
מוטי
הסדר פנסיוני קודם למקום עבודה חדש
הסדר פנסיוני קודם למקום עבודה חדש
שלום וברכה, עבדתי מספר שנים במקום עבודה בו הפרישו לי לפנסיה כראוי. לאחר שעזבתי את העבודה הצטרפתי למקום אחר ו הייתי שם במשך חודשיים וחצי. מאמצע מאי ועד סוף יולי. האם התקופה הזו נחשבת לשלושה חודשים עליהם יש להפריש רטרואקטיבי למכשיר הפנסיוני שלי?
תודה רבה
תודה רבה
31/08/2014 19:59
צבי
תשלום הודעה מוקדמת לפיטורין
תשלום הודעה מוקדמת לפיטורין
האם עובד זר שאיים על מטופל סיעודי שבו טיפל שיחנוק אותו בשנתו ופוטר לאלתר זכאי לתשלום הודעה מוקדמת
28/08/2014 06:08
שרון
ניצול ימי חופשה
ניצול ימי חופשה
שלום רב,
שמי שרון ורציתי לשאול שאלה בנוגע להרעת תנאים וניצול ימי חופשה שלי.
אני עובדת כנציגת תמיכה טכנית ועמי במשרד עובדת עוד בחורה אשר שתינו באותו מעמד ואותו תוכן עבודה. בחודש יולי האחרון שוחחתי עם מנהלי וביקשתי ממנו חופש לשם נסיעה לחו"ל.
מעסיקי סרב בתוקף לחופשה שלי ותירץ זאת בכך שבימים ראשון ושני הם ימים "עמוסים" (מה שבכלל לא נכון) במשרד והוא לא רוצה שנצא בימים אלו אלא נהיה במשרד.
לפני כשבוע ביקשה העובדת הנוספת עמי במשרד חופש ממנו למשך שישה ימים הכוללים גם כן את ימים ראשון ושני וללא היסוס הוא אישר ובלי מחשבה כלל על מה קורה איתי ומה יהיה במשרד ועל ימי ה"עומס". ראוי לציין שוב כי- העובדת היא באותה משרה כמוני, אותם תנאים אותו סוג עבודה.
כאשר אני מבקשת ממנו חופש הוא אומר שיחזיר לי תשובה בעוד כמה ימים וחוזר לאחר שבוע וזה גם אם אני שואלת שוב ולה הוא אישר זאת ללא כל בעיה.
האם הדבר תקין? ובלי כל קשר ישנן אפליות רבות ביני לבינה במשרד.מה אני יכולה לעשות?
שמי שרון ורציתי לשאול שאלה בנוגע להרעת תנאים וניצול ימי חופשה שלי.
אני עובדת כנציגת תמיכה טכנית ועמי במשרד עובדת עוד בחורה אשר שתינו באותו מעמד ואותו תוכן עבודה. בחודש יולי האחרון שוחחתי עם מנהלי וביקשתי ממנו חופש לשם נסיעה לחו"ל.
מעסיקי סרב בתוקף לחופשה שלי ותירץ זאת בכך שבימים ראשון ושני הם ימים "עמוסים" (מה שבכלל לא נכון) במשרד והוא לא רוצה שנצא בימים אלו אלא נהיה במשרד.
לפני כשבוע ביקשה העובדת הנוספת עמי במשרד חופש ממנו למשך שישה ימים הכוללים גם כן את ימים ראשון ושני וללא היסוס הוא אישר ובלי מחשבה כלל על מה קורה איתי ומה יהיה במשרד ועל ימי ה"עומס". ראוי לציין שוב כי- העובדת היא באותה משרה כמוני, אותם תנאים אותו סוג עבודה.
כאשר אני מבקשת ממנו חופש הוא אומר שיחזיר לי תשובה בעוד כמה ימים וחוזר לאחר שבוע וזה גם אם אני שואלת שוב ולה הוא אישר זאת ללא כל בעיה.
האם הדבר תקין? ובלי כל קשר ישנן אפליות רבות ביני לבינה במשרד.מה אני יכולה לעשות?
בהמשך להודעה שכתבתי...לה הוא אישר לנסוע לעשרה ימים כאשר אני בקישתי בסהכ ארבעה עד חמישה ימים והוא סרב.
נראה שבאמת יש שם אפליה, אולם זה דבר שיהיה קשה ביותר להוכחה ולקידום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז מה ניתן בכל זאת לעשות.
אני לא מוכנה להמשיך ככה :(
27/08/2014 11:05
אהובה בן גיל
מכתב פיטורין מחברה שכבר במכירה -
מכתב פיטורין מחברה שכבר במכירה -
אני עבודת בחברה קבוצת חיון מחשבים - שיש לה- י 5 חברות ביחד - 4 חברות הם נמכרו (זה נמצא עדין בתהליך)
ואני שייכת לאחת מהם ב- 5.7.14 קבלתי מכתב פיטיריון --עד 5.8.14 אני צריכה לעבוד.
אבל , מנהלת חשבונות הראשית ביקשה ממני להשאר עוד שבועים או עד סוף חודש \ אוגוסט
וזה נאמר בעל פה , את מכתב הפיטורין לא תוקן. התאריך
ויש לי חשש שאני לא אקבל את שכר חודש 14\8
האם אני יכולה לתבוע את הקונה , אם אני לא אקבל את שכר אוגוסט 2014
או לפנות למעביד מיד כדי לתקן לי את המכתב פיטורין
אשמח לקבל תשובה למייל שלי .
.
ואני שייכת לאחת מהם ב- 5.7.14 קבלתי מכתב פיטיריון --עד 5.8.14 אני צריכה לעבוד.
אבל , מנהלת חשבונות הראשית ביקשה ממני להשאר עוד שבועים או עד סוף חודש \ אוגוסט
וזה נאמר בעל פה , את מכתב הפיטורין לא תוקן. התאריך
ויש לי חשש שאני לא אקבל את שכר חודש 14\8
האם אני יכולה לתבוע את הקונה , אם אני לא אקבל את שכר אוגוסט 2014
או לפנות למעביד מיד כדי לתקן לי את המכתב פיטורין
אשמח לקבל תשובה למייל שלי .
.
תפני למעביד על מנת שהוא יתקן את מכתב הפיטורים שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
27/08/2014 11:12
אלה
העסקת המטפלת במעון לאחר הגיל 64
העסקת המטפלת במעון לאחר הגיל 64
ההאם לאחר הפרישה לגימלאות בן אדם יכול להמשיך לעבוד במקום שבו עבד פעם בשבוע?קלד את שאלך
בהחלטץ החוק מאפשר פרישה אולם לא מחייב אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap