פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיצויים לפיטורים
פוטרתי מעבודתי ב: 8.12.14 באופן מיידי, ואמרו שאקבל חודש ימי הודעה מראש ופיצויים.
את החודש ימי הודעה נתנו לי רק לפי 0.78 מגובה שכר הברוטו שלי - בטענה שזה היה הממוצע שלי ב: 12 החודשים האחרונים, ולא לפי חודש מלא. (אני עובדת בשכר חודשי, לא שעתי.)
כמו כן לא החשיבו לי בונוס קבוע של 400 ש"ח שרק אני הייתי מקבלת, לא חד פעמי ולא על סמך מכר.
וגם הודיעו לי שאת חישוב השכר לצורך פיצויי פיטורי הם עשו לפי אותו מקדם של: 0.78% משרה, כלומר משכר ברוטו של 4,850 ש"ח, הם נתנו לי רק: 3767 ברוטו, כפול 7.5 שנים - ומזה עוד עשו לי הורדות של ביטוח, קופ"ח וכדומה.
האם זה החישוב ההוגן? כי אני הבנתי שלא אמורים למשל להוריד לחישוב ימי מחלה וכדומה, והם הורידו לי גם ימי מחלה שהיו לי, גם העדרות של שבועיים כשעברתי דירה (לא קיבלתי תשלום אז, זה היה חל"ת). אני רק רוצה לוודא שלא מסדרים אותי.
תודה רבה.
יעל שלום,
החישוב ממש לא נכון, החישוב של פיצויי פיטורים הוא משכורת אחרונה כפול כמות השנים, אין משמעות להיקף משרה כי הוא מחושב אוטומטית במשכורת.
כך גם לגבי ימי ההודעה המקודמת.
יש לך פה עילת תביעה טובה כנגד המעסיק ואני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת חוות דעת רפואית לבית הדין
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה.
נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות .
לאחר קדם המשפט, העברתי לתיק בית הדין חוות דעת רפואית של רופא התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס.
השופט לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון שנקבע ואמור להתקיים.
שאלותי:
האם ביום הדיון אני צריך להביא את הרופא שכתב את חוות הדעת, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה ?, וזאת בהנחה שהנתבע לא הגיב לחוות הדעת שהופנתה אליו וגם בית הדין לא נתן כל התייחסות כיצד לנהוג ?
האם על הנתבע מוטלת האחריות לזמן את הרופא באם ירצה לחקור אותו ?
באם כן האם אפשרי לבקש מבית הדין שיזמנו את העד?
אודה לתשובתך
רמי
רמי שלום,
בעקרון בהתאם לתקנות, הצד שרוצה לחקור את הרופא חייב להודיע כי הוא רוצה שהוא יגיע ויחקור אותו.
מצד שני בהלכה בפועל, צד אשר מצרף חוות דעת מביא גם את כותב חוות הדעת.
אם יש לך מחלוקת, תבקש הבהרה מבית הדין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ללכת לרופא ביום עבודה
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון מתפקודי.
האם זה חוקי???
ככל ותצליחי להראות כי אכן הפיטורים נבעו מהמחלה, כמובן שהם אינם חוקיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום דמי החופשה בעת פרישה לגמלאות
ברצוני לשאול את השאלות הבאות:
1. במידה ונותרו ימי חופשה לא מנוצלים בעת הפרישה לגמלאות, האם המעסיק מחויב לשלם את מלוא דמי החופשה שלא נוצלו. (נותרו לי כחודשיים ימי חופשה)
2. מהו הדין לגבי ימי מחלה שלא נוצלו. (נותרו לי 90 יום)
בתודה !
אבי
1. המעסיק מחויב לשלם דברים אלו.
2. אין פדיון של ימי מחלה בפרישה אלא תחת הסכמים קיבוציים שונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כיצד נקבעים גובה קנסות החנייה?
שלום רב בן אדם שהכנסותיו בחודש 2000 ש"ח מול בן אדם שמרוויח 200 אלף ש"ח בחודש. ושניהם מקבלים על אותה עבירה קנס של 500 ש"ח . מי הכנסותיו קטנות נענש מבחינה מידתית יותר מאשר בן אדם שהכנסותיו גבוהות. אז מי קובע למעשה את הקנסות , לפי איזה פרמטרים הם נקבעו ?
והאם לא היה אמור שיוויון בענישה או לפחות קרוב ,בין שני האנשים שציינתי בנ"ל?
ומה עושה בן אדם שאין לא כסף לשלם?
תודה על התשובות מראש.
הקלד את תגובתך
האם ינכו משכרי פיצוי בגין מחלה בזמן ימי הודעה מוקדמת אם לא נותרו לי ימי מחלה לניצול?
1. האם המעביד יכול לקזז לי שכר בגין פיצוי עבורו עבור הימים בהם נחתי בביתי למרות שלא נותרו לי ימי מחלה ויש לי תעודת מחלה????
2. האם אפשר להתפטר בזמן חופשת מחלה????
1. המעביד יכול לקזז את הימים, כפי שיכל לקזז את הימים גם אם היית ללא ימי מחלה.
2. צריך לתת למעביד את כל תקופת ההודעה המוקדמת, ואם תיעדרי, תצטרכי להשלים אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנוגע לדיני פיצויים בגין פרישה לגמלאות
אני עובד במפעל כבר 22 שנים. היום אני כבר בן 75. בכוונתי להתפטר בחודש הקרוב, בכל זאת, בגילי זה כבר נהייה קשה.
השאלה שלי היא לפי איזו משכורת, וכמה משכורות לוקחים בחשבון בחישוב הפיצויים שלי?
הרי לפני 22 שנים משכורת המינימום הייתה נמוכה משמעותית מהיום, ואם לוקחים למשל משכורת ממוצעת לאורך השנים זה יהיה יותר נמוך מאשר אם יקחו את שלושת המשכורות האחרונות שלי.
כמו כן, האם מחלה שהייתה לי בחודש הקודם וחגים לפני חודשיים יכנסו גם לחישוב הפיצויים כאשר בעצם הם יגרעו מהחישוב?
עוד שאלה, אם עברו 22 שנים ושמונה חודשים, האם השמונה חודשים האלה יכנסו גם כן לחישוב הפיצויים?
תודה רבה מראש, אשמח לכל עזרה אפשרית בפורום.
ארנולד
תשלום על ימי שביתה
אני עובדת שעתית בחברת סלולאר לאחרונה קיבלנו הודעה מהוועד שתתכן שביתה
1- האם על ימי השביתה אקבל תשלום? בידה ולא מי יפצה אותי על הימיים הללו? הוועד? ההסתדרות?
2- לאחר עבודה של 7 שנים באותה חברה מתוכם 5 שנים 100 אחוז משרה ושנתיים ב 65 אחוז משרה במקרה של פיטורים איך יחושבו תנאי הפיצויים שלי מהמעסיק האם אני מקבלת רק את הכסךף שיש בקופת הפצויים או שיש גם מרכיב של ממוצע השכר נטו בשנה האחרונה כפול 7 שנות עבודה?
תודה רבה
תשלום עבור שביתה
יש לי 2 שאלות:
אני עובדת שעתית בחברת סלולאר לאחרונה הוחלט על ידי ההסתדרות כי מתקיימת שביתה שבה יקחו חלק גם חברות הסלולאר:
1- האם עבור ימי השבתה אקבל משכורת ומי יפצה אותי על הימים הללו במידה ולא אקבל שכר?
2- אני עובדת 7 שנים בחברת הסלולאר ב
תשלום עבור שביתה
יש לי 2 שאלות:
אני עובדת שעתית בחברת סלולאר לאחרונה הוחלט על ידי ההסתדרות כי מתקיימת שביתה שבה יקחו חלק גם חברות הסלולאר:
1- האם עבור ימי השבתה אקבל משכורת ומי יפצה אותי על הימים הללו במידה ולא אקבל שכר?
2- אני עובדת 7 שנים בחברת הסלולאר ב
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
