פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
סעיף 14
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה !
רביד שלום,
סיום עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה, ממשיכה את הרצף, אולם התקופה בה לא עבדת לאט נחשבת לצורך הרצף.
לעניין הפנסיה, לאור העובדה שממשיך הרצף הוא אמור להתחיל להפ]יש. אם הייתה לך פוליסה ישנה אתה צריך לתת לו אותה כעת שיפריש לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טכנאית רנטגן בהריון
אני טכנאית רנטגן במכון פרטי ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?
בתודה מראש,
מאיה
1. ממליץ לשלוח מכתב מעו"ד. במצב דברים כזה הדברים מנראים אחרת.
2. היא לא יכולה להמשיך לגרור את הענין אחרת תיאלץ לשלם לך על הימים שאת לא עובדת.
3. בכל מקרה פיטורים במצב כזה הם בדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי. אבל לא הייתי ממליץ להתפטר בהריון.
פני ליעוץ אישי באתר שם תוכלי לדעת כיצד לפעול בדרך טובה כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
עבדתי 5 חודשים ופוטרתי. אני מתגוררת באזור הצפון ועבדתי באזור המרכז. המשכורת עד עכשיו התקבלה בשיקים ב-15 לכל חודש (דבר אף הוא שאינו חוקי, לפי החוק משכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 לחודש וכמובן לא בשיק שנפרע רק , קרי רק ב-18 לחודש למעשה המשכורת נראית בבנק). משכורת חודש אוקטובר שהייתה אמורה להיות משולמת בתאריך 15/11/2014 נשלחה בדואר רק בתאריך 01/12/2014 והגיעה רק בתאריך 07/12/2014 לאחר אינספור טלפונים למעסיק. משכורת חודש נובמבר שהייתה אמורה להיות משולמת עד לתאריך 15/12/2014 נשלחה בדואר רשום אף היא בתאריך 22/12/2014 ופרעונה היה רק ל-15/01/2015. האם אני יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר? והאם יש לי סיכוי לתביעה?
שנה שלום,
את אכן צודקת בהתאם לחוק, אולם לצערי, בתי הדין לא נוטים להעניק פיצוי בגין הלנת שכר ועל כן מדובר בתביעה מיותרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת הריון ושמירת מקום העבודה
התחלתי לעבוד לפני כ4 חודשים על תקן החלפה זמנית של עורכת דין שיצאה לחופשת לידה. (יצוין כי התחלתי את העבודה כשאני עצמי בהריון) במהלך חופשת הלידה של אותה עורכת דין היא אמרה לבוס שאיננה חוזרת לעבודה כי מצאה מקום אחר. לאחר אותה יחה קרא לי הבוס ואמר שאני ממשיכה איתו. שבועיים מאז אותה שיחה יצאתי במפתיע לשמירת הריון. נשאלת השאלה מה הדין לגבי מקומי? האם הבוס מחויב להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה שלי?
לי שלום,
מהרגע שהעסיק המשיך להעסיק אותך לאחר סיום המועד המקורי את עובדת מהמניין ועל כן הוא חייב לשמור לך את מקום העבודה גם לאחר ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
ליעד שלום,
אני מניח שאת רוצה להתפטר לצורך גידול תינוקך.
במצב דברים זה, תוכלי לומר למעביד שזאת סיבת ההתפטרות והוא יהיה חייב להעניק לך פיצויי פיטורים
בכל הנוגע לאבטלה, תהיי זכאית כמתפטרת אולם תוכלי לבקש מהם להקדים את התשלום לאור הנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ההתחייבות היא חוקית?
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי וקטן העוסק במכירות (מוקד), למקום הגעתי דרך חברת כח אדם.
לאחר חודש החתימו אותי על טופס התחייבות לחצי שנה על סך 5,000 ש"ח, ונאמר לי שזה על הכסף מה ששולם לחברת כח האדם, ושאם לא אחתום אפוטר לאלתר.
משיחה שערכתי עם חברת כח האדם, נאמר לי שאין כל קשר בין הסכום שהם גובים מהחברה לביני, ושלדעתם זהו סוג של קנס שספק אם הוא חוקי.
בנוסף, לא הושקע בי שום קורס והלמידה הייתה עצמאית מהאזנה לשיחות של אחרים, כמו כן לא היה ביני לבין המעביד חוזה עבודה מסודר, רק טופס 101 וכתב ההתחייבות.
מכיוון שההתחייבות איננה בגין הכשרה, האם היא חוקית? והאם אפשר בכלל לקנוס אותי על הכסף שהם שילמו לחברת כח האדם?
התחייבות לתקופה בנסיבות שאותן תיארת לא תחזיק בבית הדין, אולם היא מרתיעה עובדים כמוך. המבחנים שנקבעו בפסיקה לא מתקיימים במקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוות דעת שניה מרופא תעסוקתי
לאחר שהמעסיק של אותה עובדת הבין שאינו חייב להיענות לבקשתה, חזרה העובדת לאותו רופא תעסוקתי, וקיבלה ממנו חוות דעת "מעודכנת", הממליצה על קיצור יום העבודה ל-7.5 שעות (במקום 9), כפי שדרשה העובדת ממעסיקה. הרופא התעסוקתי לא פירט את הסיבה לעדכון חוות דעתו, וגם לא להוספת ההמלצה הספציפית הזו.
האם, לדעתכם, המעסיק רשאי לסרב לקיצור יום העבודה כיוון שהרופא התעסוקתי לא ראה בכך צורך בחוות דעתו הראשונה? האם תעמוד למעסיק טענה של חוסר תום לב מצד העובדת, במידה והדבר יגיע לכדי הליך משפטי?
תודה ושבוע טוב.
המעסיק יכול לפתור את הסוגיה בכך שיורה לעובדת להגיע להבדק על ידי רופא מטעמו. זו זכותו של כל מעביר ואם חוות הדעת תהיה זהה, לא יוכל להתכחש לה. כל פעולה חד צדדית תוביל אוטומטית לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זימון עד מומחה בבית הדין
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
ערן שלום,
כאשר מדובר בחוות דעת של עד מטעמך, הוא אמור להעיד בכל מקרה.
אם אין החלטה מדויקת כי הוא יגיע להעיד, והצד השני רוצה להעיד אותו, עליו לשאת בהוצאותיו.
יחד עם זאת, אין מדובר בדבר שהוא קבוע ומובנה ותוכל לפנות לבית הדין שיבהיר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים
תמיר שלום,
תקופה קצובה של 9 חודשים איננה מעניקה זכאות לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
