פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
03/04/2015 14:28
ךיאן
חברות בנות
חברות בנות
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
03/04/2015 14:28
ךיאן
חברות בנות
חברות בנות
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
01/04/2015 18:55
לינור
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
שלום, לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
29/03/2015 06:22
שרון
ימי מחלה
ימי מחלה
קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
התשלום של ימי מחלה הוא יומי קלנדארי, ועל כן, אם עבדת את הימים שבהם היו אמורים להיות מקוזזים בתחילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
29/03/2015 12:40
אלה
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
שלום רב , פוטרתי לאחר 10 שנות עבודה , הועסקתי לפי הסכם הקיבוצי וישנו סעיף בחוזה ובו כתוב :
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
בהתאם למה שאת רושמת, מאחר ולא אמרת איזה הסכם קיבוצי רלוונטי, הרי שנראה כי אכן ההבראה חלה במקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
24/03/2015 20:16
אמיל
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
האם אני זכאי לפיצויים מלאים כאשר אני מתפטר עקב זה שהמעסיק עובר על החוקים והתקנות שאני מחוייב לעבוד לפיהם?
24/03/2015 18:48
גלית
החלפת מעסיק
החלפת מעסיק
שלום רב
אנחנו דנה וגלית עובדות בדג סוכנות לביטוח
גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים
בתאריך 01/01/2015 הכניס הבוס שותף חדש לסוכנות
רני הרניק ונתן לנו את הפיצויים ללא מכתב פיטורין
את המשכורת אנחנו מקבלות מהשותף החדש רני הרניק בלבד
האם אנחנו צריכות לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח
במידה ואנחנו מתפטרות כמה זמן עלינו לתת למעסיק החדש
חודש או שבועיים
בתודה מראש
דנה וגלית
אנחנו דנה וגלית עובדות בדג סוכנות לביטוח
גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים
בתאריך 01/01/2015 הכניס הבוס שותף חדש לסוכנות
רני הרניק ונתן לנו את הפיצויים ללא מכתב פיטורין
את המשכורת אנחנו מקבלות מהשותף החדש רני הרניק בלבד
האם אנחנו צריכות לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח
במידה ואנחנו מתפטרות כמה זמן עלינו לתת למעסיק החדש
חודש או שבועיים
בתודה מראש
דנה וגלית
24/03/2015 18:24
מוטי
זכויות עובדת בהריון
זכויות עובדת בהריון
שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל.
לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.
העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.
כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.
העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.
מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.
מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.
אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה
לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.
העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.
כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.
העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.
מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.
מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.
אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה
24/03/2015 08:59
אלה טובול
חישוב פיצויים
חישוב פיצויים
שלום רב , פוטרתי לאחר 10 שנות עבודה , הועסקתי לפי הסכם הקיבוצי וישנו סעיף בחוזה ובו כתוב :
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
05/03/2015 21:49
נדיב
מה העיקרון החל עובד בהסכם פרילנסר
מה העיקרון החל עובד בהסכם פרילנסר
במידה והמעביד מפר את תנאי ההסכם או מרע אותם באופן מהותי לעובד פרילנסר, והעובד מודיע על הפרת ההסכם, כתוב שדין השכיר שמתפטר הוא כמפוטר ו מגיעות לו כל הזכויות. מה בעניין פרילנסר שמתפטר לאחר שהודיע על ההפרה והרעת תנאיו למעביד? הרי הוא לא מקבל פיצויים, במה זה עוזר ומה זה מקנה לו? אם בכלל. ובמה זה שונה מזכותו להתפטר מבחירה? בהנחה שהוא עובד לא לפי שעות אלא לפי אחוזים או עמלה ותפוקה וכולי.
בעקרון הזכויות של פרילנסר נגזרות אך ורק' מההסכם שיש לו מול החברה השניה. אין כאן יחסי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap