פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
שימוע - כמה זמן עד למתן החלטה
היה לי שימוע לפני מספר שבועות. עדיין לא קיבלתי את הטיוטא לפרוטוקול כדי שאתן את התייחסותי.
בסיום השימוע מסרתי מסמך תגובה מאוד מפורט.
אני יודע שמתן החלטה לשימוע תוך זמן קצר מידי עלולה להתפרש בשימוע למראית עין.
מה לדעתך פרק זמן סביר למתן החלטה ( בגין עניין פעוט, אבל כולל תפירת תיק מוכחת - לא אכנס לפרטים ), מבלי שהדבר יהיה בעצם עינוי דין מעצם ההשהיה ?
באם מקום העבודה נסוג מהאמור בזימון לשימוע ( כלומר לא פיטר ואף לא העניש כלל ), האם הוא עדיין מחויב לתת החלטה ולו בשל שיקולי מוסר והוגנות ?
* השימוע שלי היה אירוע מאוד חשוב בחיי הארגון בו אני עובד ובינתיים תופר התיק לא פוטר, אבל בשימוע עשה בדיוק את העילה בגינה הועליתי לשימוע, לכן זו אחת הסיבות ככל הנראה שמתן ההחלטה מתעכב.
איני לחוץ מתוצאות השימוע אבל נראה לא סביר ששלושה חודשים לאחר ביצוע השימוע תתקבל החלטה, או התעלמות כלל ממתן החלטה...
מודה מראש,
דוד
דוד שלום,
החוק לא קובע זמן למתן החלטה שכן בפועל אתה ממשיך לעבוד בינתיים.
בפועל כל עוד לא ניתנה החלטה אז ההחלטה היא שאתה נשאר. אגב, דע כי אם ההחלטה תתעכב מדיי יתכן ויקבע כי השימוע לא רלוונטי כבר.
יש מעסיקים שלא נותנים תשובה שלילית אלא לא נותנים תשובה כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
שינוי אחוזי משרה
אשמח לקבל מענה בנידון
תודה מראש
אגמון רבקה
מאחר והשינוי גורם לך לפגיעה כספית, תוכלי להגיש תביעה על העניין.
תהיה בעיה עם העובדה שלאורך שנים לא עשית עם זה כלום, אולם זה מכשול שאפשר להתגבר עליו.
פני ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני למקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה אחוז שכר טרחה?
מהו שכר הטרחה הנהוג לגבות?יש כמה אופציות: לשלם מקדמה של 5000+מעמ ואז במידה וזוכים 10-15+מעמ שכר טרחה.
או מלכתחילה להסכים ל25% שכר טרחה.
באופן כללי מהו שכר הטרחה הנהוג וההוגן לקחת מלקוח?+האם הוצאות משפט יהיו שייכים ללקוח או לעוד?
הקלד את תגובתך
הרעת תנאים
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
אם היה נהוג שאתה עושה X משמרות לאורך תקופה, המעביד לא יוכל להפחית אותן, גם אם לא התחייב למשמרות ספציפיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מספר שאלות עקב עזיבת מקום עבודה (באמצעות פיטורין)
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
ראשית תודה על המחמאות ואנחנו משתדלים לתת מענה איכותי ומבטיח.
1. חצי שנה. לאחר מכן הקרן איננה מחוייבת להמשיך ולקבל הפקדות והיא תהיה קרן לא פעילה.
2. תקופת צינון איננה נוסח אחיד אולם חרוב מתייחסת לתקופה בה לא תוכל לעבוד אצל מתחרים.
3. זו קרן פנסיה שתמשיך לצבור לך ריבית אבל לא תוכל להמשיך לקבל הפקדות.
4. אני לא כל כך מבין באיזה הקשר נאמר איבוד הזכויות, אולם אולי התשובות לעיל הסבירו לך מספיק.
5. פחות כסף לפנסיה. יש קופות שאין לכך משמעות חוץ מזאת, יש קופות שיש גם פגיעה בזכויות נוספות.
6. לא.
7. אישור שחרור כספים וטופס 161 חתום.
8. ממוצע משכורות עד המקסימום בחוק.
9. כן. צריך תקופה מצטברת בשנה וחצי האחרונות, ואין משמעות לחודש עבודה כזה. אם היה הפוך, הייתה משמעות.
מקווה שעניתי על הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מהו השכר הראוי?
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימים שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר של העובד שאני מחליפו) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
השעות שאתה תעבוד מעבד לשעות הפעילות יהיה שעות נוספות המצריכות שכר של 125 -150% וכך צריך לתמחר את זה. תבדוק כמה שעות ותראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
תודה
א. חודש
ב. בהחלט. בהתאם לדין מה שהופרש לך הוא שלך ואתה אמור לקבל אותו בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשה
יסמין שלום,
בהתאם לחוק המעביד הוא זה שקובע את המועדים לחופשה ועל כן הוא רשאי לא להסכים לחופשה שלך.
אם תצאי בכל זאת הוא יכול לפטר אותך אולם לשלם לך את מלוא זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוליגרף
עבדתי במשך 3 חודשים בחנות ממתקים (חברה של כמה חנויות בארץ) הלכתי לעבוד שם בתור עבודה זמנית כסטודנטית.
בתחילת עבודתי חתמתי על שטר חוב בחוזה העבודה על סך 5,000 שקלים,שבמידה ואני לא עוברת פוליגרף אני אמורה לשלם את זה.
לאחר 3 חודשים שלחו אותי לפוליגרף,פעם בתקופה הם שולחים עובדים לבדיקה על מנת לבדוק שלא גנבו מהם סחורה או כסף מהקופה,
אז הלכתי לפוליגרף וזו לא בדיקה נעימה,הרגשתי לחץ טבעי ומסתבר שהבדיקה לא עברה חלק לכן המנהל קרא לי לשיחה ואמר לי לגשת שוב לפוליגרף או שהוא יעביר את השטר החוב לטיפול עורך דין ויגבו ממני את הכסף,
אמרתי לו שיפתח את המצלמות הכל מתועד ושאני לא מוכנה לגשת שוב לבדיקה,נפגעתי מאוד כי אני יודעת שלא לקחתי מסטיק או אפילו אגורה שלא שייכת לי.
אשמח לדעת מה הדין לגבי זה? מה אני אמורה לעשות?
אגב בנוסף לכך הם לא משלמים שעות נוספות בניגוד לחוק.
בדיקת פוליגרף הינה בעייתי שכן איננה חוקית אולם ככל והעובד מסכים לכך, אז המעביד יכול לבצע אותה.
את יכולה לסרב לעשות אותה ובכל מקרה המעביד לא יכול לעשות שימוש בשטר חוב שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון ורק אז אם הרואה חשבון יראה לנכון לתת לי את המכתב רק אז יביא לי אתו.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיטורין ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? האם אפשר לתבוע גם על עוגמת נפש?
7. איך הולך התהליך המשפטי? האם אני צריך לפנות לעורך דין או שפשוט לבית משפט לטביעות קטנות?
תודה מראש
רונן
1. כן המעביד צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 8 ימים או לשלם לך עבורם.
2. הוא חייב לשלם על ימי המחלה בהתאם לדין ויכול לשלב אותם עם ההודעה המוקדמת. אגב, אסור לפטר עובד בזמן ימי המחלה הצבורה.
3. כן.
4. כן.
5. כן.
6. נראה לי שמדובר בתביעה שכולה תתבסס על רכיבים לא ממוניים ועל כן בתי הדין לעבודה לא יאהבו אותה. אלא אם תמשיך הסחבת.
7. את יכול להגיש לבד. לא תביעות קטנות אלא תביעה בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
למה רכיבים לא ממוניים?
המעסיק לא שילם לי על 8 הימים + ימי מחלה + 200 אחוז ביום העצמאות + ימים שאני לא יכול לקבל אבטלה בגלל שאין לי מכתב פיטורין. זה לא נחשב רכיבים ממוניים?
אני לא אמור לקבל מהמעסיק את כל הכסף פלוס ריבית והצמדה פלוס הלנת שכר?
תורה מראש
רונן
כשאני דיברתי על רכיבים לא ממוניים, אלו הפיטורים שלא כדין, העוגמת נפש שאותה מכנה ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
