סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

25/06/2015 02:47 אסף התפטרות ללא הודעה מוקדמת התפטרות ללא הודעה מוקדמת
עבדתי במקום עבודה מסויים (מכירות טלפוניות) במשך משהו כמו חודשיים פלוס, וכשהתחלתי לעבוד חתמתי על דמי התפטרות בחוזה.בשלב מסויים התחלתי להרגיש לא טוב עם עצמי מבחינה פיזית במקום העבודה (חוסר אוויר, כאבי ראש בלתי מופסקים וכו') נטו כתוצאה מהעבודה.וביום בהיר אחד עשיתי את טעות חיי ושיקרתי למעביד שלי ואמרתי לו שאני צריך לעבור ניתוח במוח ואני אעדר מהעבודה למשך תקופה מסויימת,בתכלס, תכננתי בכלל לא להגיע לעבודה מאותו הרגע.מפה לשם סיננתי אותם בפלאפון, המנהל שלי בן אדם טוב לב ואכפתי ומתחשב.. אבל הוא יכול להיות גם השטן בהתגלמותו. כל פיפס קטן שלא מתאים לו זה צרחות בכל המוקד. בקיצור היום עניתי לשיחה ממספר חסוי ומסתבר שזה היה הוא. הוא ממש התעניין בי ואמר שהוא וכל המוקד דאגו לי, אספו כסף וקנו זר פרחים ל"החלמה" שלי אך לא ידעו לאן לשלוח את זה או לאיפה להגיע (הגיוני כי לא נתתי יותר מדי פרטים).בכל אופן אני מרגיש חרא עם עצמי כי קודם כל "דפקתי" בן אדם טוב לב. ועוד קיבלתי משכורת ב 10 לחודש בלי שבעצם הורידו לי את הקנס.ועוד יותר אני מפחד שעכשיו גם הם יכולים לפתוח בתביעה נגדי....אוף אני פשוט מרגיש כל כך רע עם עצמי ולמה עשיתי את זה...
רציתי לברר מה האופציה לתביעה נגדי בסיפור הזה?
תודה.

הם בהחלט יכולים להגיש את התביעה אולם מעסיקים רבים בוחרים שלא לעשות כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

21/06/2015 15:06 שרית האם אני צריכה לשלם לעובדת משק בית עבור יום עבודה שבוטל? האם אני צריכה לשלם לעובדת משק בית עבור יום עבודה שבוטל?
שלום רב,

אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי.
השבוע נאלצתי לבטל את יום העבודה עקב אילוצים שלי. הודעתי לה יומיים מראש על הביטול והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??

תודה
שרית

בעקרון ניתן לפדות יום חופש, ואז את תצטרכי לשלם ולא יופחת יום חופש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

האם אני עדיין צריכה לשלם לה?

תודה!

24/06/2015 06:56 עו"ד אחז אגם לא

אם הודעת לה מראש שיהיה יום ללא עבודה ובפועל לא עבדה, והיא לא מעוניינת לקבל על זה יום חופשה לא צריך לשלם.
לא מגיע לה תשלום ללא פדיון חופשה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

21/06/2015 11:40 כרמית פירוק שותפות פירוק שותפות
שלום רב,

האם פירוק שותפות שאינה רשומה חייב להיעשות ע"י בית משפט?
שני שותפים מעוניינים לפרק והשלישי שמחזיק ב 30% מתנגד..
בחוזה רשום שכל סכסוך ידון בבית משפט, אך האם פירוק גם חייב בכך?
מה הפרוצדורה?

תודה

הקלד את תגובתך

17/06/2015 08:13 מיכאל שעות נוספות במסעדה שעות נוספות במסעדה
מסעדה שעובדת 24/7 ויש משמרות

כיצד מחושבות שעות העבודה ומהם השעות הנוספות?

מתי 125% , 150%, 200%?

מה קורה בימי שישי שבת?

נניח העובד הגיע ביום שישי בשעה 13:00 ועבד את שבת בצהריים?

אודה על קישור למסמך או בכלל הסבר בנושא

השעות הנוספות קשורות לשעות העבודה מדי יום בהתאם לכמות המשמרות השבועית. אם עובד 5 משמרות - לאחר 9 שעות. אם עובד 6 משמרות - לאחר 8 שעות. השעתיים הראשונות הן 125% ולאחר מכן 150%.
על שעות שבת (מכניסת השבת עד צאתה) משלמים 150%.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

17/06/2015 06:49 ג'קלין בחירת סוכן ביטוח בחירת סוכן ביטוח
שלום, האם מעביד יכוך לכפות על עובד סוכן ביטוח מטעמו לצורך ניהול ביטוח המנהלים וקרן השתלמות? מה החוק היבש אומר?

המעסיק אינו יכול לכפות על עובד קרן פנסיה וכתוצאה מכך מי ינהל אותה והבחירה היא של העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/06/2015 10:15 [email protected] רכב מהחברה במתנה רכב מהחברה במתנה
קיבלתי רכב במתנה מהחברה האם אני אמורה לשלם מס?

בהחלט. כל תשלום שאתה מקבל מהמעביד צריך להיות ממוסה שכן מדובר בתחליף שכר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

10/06/2015 16:44 דוד שימוע - כמה זמן עד למתן החלטה שימוע - כמה זמן עד למתן החלטה
שלום לעו"ד אגם,

היה לי שימוע לפני מספר שבועות. עדיין לא קיבלתי את הטיוטא לפרוטוקול כדי שאתן את התייחסותי.
בסיום השימוע מסרתי מסמך תגובה מאוד מפורט.
אני יודע שמתן החלטה לשימוע תוך זמן קצר מידי עלולה להתפרש בשימוע למראית עין.
מה לדעתך פרק זמן סביר למתן החלטה ( בגין עניין פעוט, אבל כולל תפירת תיק מוכחת - לא אכנס לפרטים ), מבלי שהדבר יהיה בעצם עינוי דין מעצם ההשהיה ?
באם מקום העבודה נסוג מהאמור בזימון לשימוע ( כלומר לא פיטר ואף לא העניש כלל ), האם הוא עדיין מחויב לתת החלטה ולו בשל שיקולי מוסר והוגנות ?

* השימוע שלי היה אירוע מאוד חשוב בחיי הארגון בו אני עובד ובינתיים תופר התיק לא פוטר, אבל בשימוע עשה בדיוק את העילה בגינה הועליתי לשימוע, לכן זו אחת הסיבות ככל הנראה שמתן ההחלטה מתעכב.
איני לחוץ מתוצאות השימוע אבל נראה לא סביר ששלושה חודשים לאחר ביצוע השימוע תתקבל החלטה, או התעלמות כלל ממתן החלטה...

מודה מראש,
דוד

דוד שלום,
החוק לא קובע זמן למתן החלטה שכן בפועל אתה ממשיך לעבוד בינתיים.
בפועל כל עוד לא ניתנה החלטה אז ההחלטה היא שאתה נשאר. אגב, דע כי אם ההחלטה תתעכב מדיי יתכן ויקבע כי השימוע לא רלוונטי כבר.
יש מעסיקים שלא נותנים תשובה שלילית אלא לא נותנים תשובה כלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

הקלד את תגובתך

06/06/2015 13:48 ריקי שינוי אחוזי משרה שינוי אחוזי משרה
רשתי לגמלאות ב1.1.15 מהדסה י-ם בתפקיד אחות. לקראת פרישה קבלתי טבלת שנות עבודתי ואחוזי משרה של כל השנים שעבדתי במוסד. בטבלה צוין שבשנת 2000 משרתי הייתה 88.3% ולא 88.9% כפי שעבדתי בכל שנותיי. בברור ותכתובת עם משאבי אנוש בהדסה הצהרתי שלא ידעו אותי כלל על הורדת המשרה וכן הנהלת שרותי הסעוד ידעה את המערכת שלא הייתה שום הודעה על ירידה במשרה. לדברי משאבי אנוש בתלוש משכורת צוין שהמשרה הייתה 88.3% . אך לצערי כל השנים לא קראתי את התלוש כי האמנתי במערכת שעושה צדק ולא פוגעת בזכויות העובדים. האם קיימת עילה לתביעה בנושא
אשמח לקבל מענה בנידון
תודה מראש
אגמון רבקה

מאחר והשינוי גורם לך לפגיעה כספית, תוכלי להגיש תביעה על העניין.
תהיה בעיה עם העובדה שלאורך שנים לא עשית עם זה כלום, אולם זה מכשול שאפשר להתגבר עליו.
פני ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני למקרה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

04/06/2015 09:43 מישהו מה אחוז שכר טרחה? מה אחוז שכר טרחה?
במידה ואני רוצה לתבוע את המעסיק ע"י עוד לדיני עבודה?
מהו שכר הטרחה הנהוג לגבות?יש כמה אופציות: לשלם מקדמה של 5000+מעמ ואז במידה וזוכים 10-15+מעמ שכר טרחה.
או מלכתחילה להסכים ל25% שכר טרחה.

באופן כללי מהו שכר הטרחה הנהוג וההוגן לקחת מלקוח?+האם הוצאות משפט יהיו שייכים ללקוח או לעוד?

הקלד את תגובתך

03/06/2015 15:57 חנה הרעת תנאים הרעת תנאים
האם מעסיק רשאי להפחית את כמות המשמרות לעובד מסוים במידה ולא עמד בנהלים ולא הגיע לישיבת צוות שנודע לו שבועיים מראש ובנוסף מאחר באופן תמידיי למשמרות ולא נימצא ביחסים טובים עם העובדים וכן לא עושה את כל המוטל עליו במשמרת.

נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.

תודה.

אם היה נהוג שאתה עושה X משמרות לאורך תקופה, המעביד לא יוכל להפחית אותן, גם אם לא התחייב למשמרות ספציפיות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.