פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיצויים
עוזרת בית עזבה עבודתה עקב מצב רפואי לאחר 16 שנה וכשהיא פחות מבת 60.
אילו אישורים עליה להציג על מנת שתהיה זכאית לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
שולמו עבורה תשלומי פנסיה לאורך כל השנים כולל רכיב הפיצוייים. למיטב הבנתי אותם 6% חודשיים מהשכר אמורים להיות מנוכים מסך הפיצויים שישולמו עכשיו אם זכאית-האם כך?
ב6 שנים הראשונות עבדה מחצית השעות שעבדה בשנים האחרונות. האם פיצוייה יחושבו בנפרד לכל תקופה?
תודה
דמי הבראה
אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 עזבתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.
השאלות שלי:
1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי ההותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?
2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
3. איך מחשבים את דמי ההבראה? מתחילת ינואר ועד סוף דצמבר באותה שנה או ממועד התחלת העבודה ?
תודה מראש.
רועי שלום,
1. כמובן שהוותק המצטבר.
2. אתה יכול שבע שנים אחורה מאחר והוותק התחיל. אם אתה תובע עכשיו זה יהיה עד 2007.
3. דמי הבראה מחשבים בהתאם לשנות וותק לא שנים קלנדריות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם לצורך חישוב הוותק (לצורך חישוב דמי ההבראה) מחשבים לפי שנה קלנדרית או לפי מספר החודשים?
וכדי לחשב כמה מגיע לי 7 שנים אחורה, האם בכל שנה עליי לחשב על פי התעריף שנקבע למגזר הפרטי או על פי התעריף הנוכחי ?
מחשבים לפי עבודה בפועל אצל המעסיק, לא קלנדרית.
החישוב הנכון הוא בהתאם לתעריף באותו מועד, אבל בתי הדין מחשבים בהתאם לתעריף הנוכחי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רואה החשבון של העסק טוען שלא מגיע לי הבראה לפי הוותק המצטבר בגלל שעזבתי באמצע אפילו אם זה ל-3 חודשים ולטענתו ההבראה מחושבת לי על פי הוותק שהתחיל מחדש בחזרתי לעבודה ב-2011 ולכן המעסיק דובק בעמדה זו. האם יש איזה סימוכין שאוכל להציג לו שטוען ההפך ?
תודה.
רוא"ח איננו עו"ד, ואיננו בקיא בדיני העבודה.
האסמכתא מופיעה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איש שיווק ומכירות שעות עבודה תשובה דחופה
אני עוסק מזה 4 שנים בתור איש שיווק ומכירות וברצוני לדעת ממתי 9 שעות העבודה שלי נספרות, מהרגע שנכנסתי לרכב בבוקר או מהרגע שהגעתי לפגישה הראשונה ומתי היום מסתיים לי מהרגע שסיימתי את הפגישה האחרונה או מהרגע שהרגעתי לביתי .ברצוני להדגיש שאני כל יום נמצא במקום אחר מאיזור הצפון עד איזור המרכז . אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה.
השאלה היא קשה שכן בד"כ שעות נסיעה לעבודה אינן נחשבות לשעות עבודה בפועל.
יחד עם זאת, ככל ומדובר בנסיעה ארוכה במיוחד יתכן והיא תוכר כשעות עבודה. הפסיקה במקרה הזה היא לכאן ולכאן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך המהירה, אני יודע שבד"כ נסיעה לעבודה אינה נחשבת לשעות עבודה בפועל אבל היות ובמסגרת התפקיד שלי כאיש שיווק ומכירות אני זמין לחברה מהרגע שנכנסתי לרכב ולא מהרגע שהגעתי ליעד הראשון שלי בבוקר אני לא מצליח להבין למה הפסיקה היא לכאן ולכאן
העניין הוא בעייתי שכן קשה להגדיר מתי בפועל מתחילה העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חברה מפירת חוק
אם לא אקבל את המשכורת הקרובה, האם אני
1.איך עלי לנהוג באופן מידי במקרה ולא אקבל את המשכורת הקרובה ב10 לחודש נובמבר?
2.האם אני יכולה להמשיך לעבוד (אין לי עבודה אחרת כרגע) ולעזוב רק לאחר שאמצא עבודה אחרת ואז לתבוע?
תודה רבה
פעמים רבות ההגדרה הזו אינה רלוונטית שכן היא מתייחסת רק לאגרות אותן החברה צריכה לשלם לרשם החברות.
א. אם לא תקבלי שכר תועלי להתפטר בדין מפוטרת אולם הדבר לא יעזור לך, שכן את חדשה בתפקיד
2. את יכולה לתבוע בכל שלב, כל עוד אין התיישנות וכל עוד אינך מסכימה לשינויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תוקף הסכם אי תחרות
בדקתי את החוזה הקודם וראיתי שקיימת בו התחייבות שלא להיות מועסקת בחברה מתחרה או כזו שעוסקת באותו תחום של החברה, למשך שנה מהפסקת עבודתי (וכן טרחו לציין שעבור ההתחייבות אנ לכאורה מקבלת ״תמורה מלאה״)...
אני אשה בת 45 והגיוני שאמשיך לעבוד בתחום שאותו למדתי והכרתי בזמן העבודה בחברה הקודמת, אולם החברות המתעניינות הן לכאורה מתחרות שלה או לפחות עוסקות באותו תחום.
האם נידונתי לוותר על הצעות עבודה אלו? מה היחס למצב הזה והאם עלי לחשוש לחתום חוזה העסקה עם חברה בתחום הזהה לזו שבה הועסקתי ?
אני לא מחזיקה מידע רגיש או עסקי אלא מהנדסת תוכנה.
מה עושים?
תודה רבה!
הקלד את תגובתך
תניית אי תחרות היא בדרך כלל תלוית נסיבות ועל כן לא ברור אם בית משפט יחליט אם לקבל אותה או לא, יחד עם זאת, נראה לי שבנסיבות שלך, בהחלט יתכן כי בית הדין יקבע כי היא לא רלוונטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחרי הפיטורין גילתי שאני בהריון
פוטרתי לפני שבועיים וכרגע אני בבית בתשלום.
עבדתי שנתיים.... אתמול גיליתי שאני בהריון ואני לא יודעת מה לעשות!!!!!!!
יעוץ דחוף
אם את עדיין נחשבת מועסקת, פיטורייך אינם כדין ואת יכולה לדרוש מהמעביד להחזיר אותך לעבודה.
פני בדחיפות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבוע פגישה ולקבל הנחיות כיצד לחזור לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
באיזה בית דין עליי לתבוע
ועוד שאלה חשובה, אני צריכה לתמלל הקלטות שיש לי על הנייד של השיחות עם אותו בחור שמעידות שהוא הבטיח את העבודה והבטיח שייקח את הרכב ונאמר לי שלפי החוק אני לא יכולה לתמלל בעצמי...האם זה נכון?
ככל שהתביעה היא על הבטחת לעבודה, בית הדין לעבודה הוא המקום הנעון.
אין חוק לגבי תמלולים ואדם יכול לתמלל את ההקלטות של עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חודש החל מהודעה מוקדמת אחרי התפטרות
במידה ומתפטרים מהעבודה אחרי 6 שנות העסקה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האם המעסיק יכול להחליט שהוא לא צריך אותי במהלך חודש זה ויש לו את האפשרות לא לשלם לי שכר חודש מיום ההודעה או שאת השכר עבור החודש מיום ההודעה המוקדמת בכל מקרה אקבל וכל מה שהמעסיק יכול להחליט זה אם לקרא לי לעבודה או לא.
תודה רבה!
דני שלום,
המעביד צריך לשלם לך את השכר בכל מקרה. הוא יכול לוותר על עבודה בפועל שלך, אבל עדיין לשלם את השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים מוחשית בגין שינוי תפקיד
ארז שלום,
אין לזה מתמטיקה ברורה. מקרים של 3 חודשים היו בסדר מבחינת הודעה למעסיק על רצון לסיים, ומאידך, במקרה שעובד עבד 8 חודשים נאמר שהוא הסכים לתפקיד החדש.
אולי פשוט תסכם עם המעביד על תקופת מבחן כלשהי. יחסוך הרבה בלאגן אחכ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
