שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

אם התפטרתי (מרץ) ודמי ההבראה אצלנו משולמים באזור יוני האם אני זכאי לבקש שישלמו לי דמי הבראה יחסי מיוני 2012 עד מרץ 2013?
הכוונה האם דמי הבראה הם על השנה שעברה או לשנה קדימה?
תודה

שלום רב,
ברצוני להתייעץ בנוגע לבעלי, בן 38.
בעלי עבד בחברה גדולה מזה כ- 8 שנים (סה"כ 10 שנים, מאחר ושנתיים ראשונות היו דרך חברת כח אדם). עבודתו הינה בייצור, עבודה פיזית, משמרות בוקר ערב ולילה.
בתחילה היו מרוצים ממנו, הוא הפך להיות עובד חברה והכל היה בסדר.
עם השנים, בעלי נשלח ע"י המעסיק לבדיקות תקופתיות, במקום ובמועד שנקבע על ידם,
שם התגלו לו תפקודי כבד חמורים ולפי המלצת הרופאים הוא הורחק מהחומרים איתם הוא עבד, והמשיך מעקב אצל רופא בקופת החולים שלו.
בנוסף, כתוצאה מהעבודה המאומצת, הוא נפגע ברגל, סבל מכאבים עזים, ונוצרה לו דלקת, שלאחר שנים של טיפולים בכל מיני דרכים שונות, הוחלט ללכת לניתוח.
כמובן שהתפוקה שלו בעבודה ירדה כתוצאה מהמעבר ממחלקה למחלקה, ומהכאבים ברגל.
בנוסף היתה הרעת תנאים, העבירו את המפעל לעיר אחרת וזה דרש זמן נסיעה של שעה לכל כיוון.
באמצע דצמבר 2012 הוא הודיע בע"פ למנהלו הישיר שהוא הולך לניתוח בסוף החודש.
חלפו מספר ימים והוא קיבל הודעה מהמנהל הישיר שהוא מוזמן לשימוע, ומורחק מהעבודה.
במהלך השימוע, בעלי הגיש להם בכתב, הודעה כי הוא הולך לניתוח ב- 31/12 ושמאחר ויש ברשותו 138 ימי מחלה הוא מבקש את התחשבותם.
הם זימנו אותו לשימוע נוסף, מספר ימים לפני הניתוח, שם הם מודיעים לו על פיטוריו, ושההתפטרות בתוקף ב- 24/04/13, "תקופה זו כוללת את ימי ההודעה המוקדמת ופידיון ימי המחלה".
בעלי פנה אליהם לפני מספר ימים בבקשה לקבלת מכתב המלצה ונענה בשלילה.
ברצוני לברר, האם זה חוקי הצורה בה הם התנהלו מולו? הרי הבעיות הרפואיות נבעו מכך שהיה מסור לעבודתו, שכן לא היו מעסיקים אותו כל השנים הללו.
אנחנו לא יודעים למי לפנות, מבקשים לקבל הכוונה, כיצד להתחיל לפעול (אם בכלל יש למה לפעול), מה התהליך?
האם הם פשוט יכולים לפטרו באופן שכזה ולהתעלם מהבעיות הרפואיות שהוא סובל מהן כתוצאה מהעבודה?
אנו סבורים שיש כאן 2 היבטים אותם נידרש לבחון (הנזק הרפואי שנגרם כתוצאה ממקום העבודה, והחוקיות של הענין- הדרך בה הם פיטרו, העוגמת נפש שהם גרמו).
אודה על קבלת ייעוץ והכוונה בענין.
בברכת חג שמח!

שלום רב!

אני כבר עובד תשעה חודשים במסעדה בת"א בתור מנהל מטבח. כשנכנסתי לתפקיד חתמנו על הסכם עבודה, בהסכם כתוב: היקף המשרה : 8 שעות ביום בימים א'-ו' , במעמד זה סיכמנו בע"פ שאעבוד בימי שישי לסרוגין ( אני מקבל שכר גלובלי).
אציין שלמרות שאני עובד ימי שישי לסרוגין היקף המשרה שלי הוא יותר ממלאה ובנוסף אני גם עובד מהבית.
כיום אני ואשתי מתכוננים ללידה שאמורה להתרחש בעוד כחודש , כחלק מההכנות ביקשתי מהמנהלת לפדות את ימי החופש שצברתי בימים שלאחר הלידה , הופתעתי לקבל את התשובה הבאה: " בזמנו נתתי הוראה לפדות את ימי החופש שלך על חשבון החופשים שלקחת ( בימי ו') וכרגע אתה נמצא בחובה של 3 ימי חופשה" . בדקתי את תלושי המשכורת , בשלושת החודשים הראשונים צברתי ימי חופשה למרות העובדה שעבדתי לסרוגין בימי שישי.בחודש הרביעי נפדו (ללא ידעתי )5 ימי חופשה- ומאז אני צובר חובה של ימי חופשה.
השאלה שלי: האם זה חוקי ,לאחר שלושה חודשי עבודה לשנות את ההסכם בע"פ ולפדות ללא ידיעתי את ימי החופשה? ובמידה וזה לא חוקי למי עלי לפנות ? אשמח לקבל תשובה ולבדוק את זכאותי לימי החופש שמגיעים לי.
תודה!

מדובר על משמרת ביום שבת בצהריים עד הלילה.
במידה ונרשמתי להסעות מהעבודה כמו שצריך,
ומשום מה האחמ״ש שכח לרשום אותי והסעה
לא הגיעה ולכן לא הגעתי למשמרת,
אוכל לדרוש תשלום עבור המשמרת?
כי החסרתי שלא באשמתי.

שלום רב, לפני שנה הובטח לי מעבר לתפקיד אחר במחלקה, כולל קידום שכר. השינוי תוקשר לכל מנהלי המחלקות האחרות. הכניסה לתפקיד התעכבה ובמהלך התקופה יצאתי לחופשת לידה והמנהל שהבטיח את התפקיד התחלף.
המנהל הנכנס מבקש שאעבור מבחני מיון לתפקיד כדי לתת לי הזדמנות לקבל את מה שהובטח לי.
האם חוקי? האם לא קיים הסכם סבעל-םפה בין עובד למעביד?
תודה רבה!

שלום אני עובדת 21 שעות שבועיות ב-4 ימים
בתחילת שנה נתבקשתי לעבוד את השעות ב-5 ימים
אני המשכתי לעבוד את השעות ב-4 ימים. לאחר חצי שנה קוזז לי יום בשבוע היות ולא עבדתי 21 שעות ב-5 ימים אלה ב-4 ימים.
האם יש הצדקה לקיזוז היום החמישי אפילו שעבדתי את מספר השעות השבועיות שאני אמורה לעבוד. בתודה

שלום וברכה.
האם ניתן להתנות בפני עובד שפוטר (היות העסק ניסגר) את קבלת פיצויי הפיטורין
בחתימה על מיסמך בו העובד מוותר על יכולתו לתבוע בעתיד את המעסיק על כסף
המגיע לו מהמעסיק עבור ימי חופש שניכפו על העובד והכניסו את העובד למינוס ימי
עבודה ועל כך המעסיק הוריד לעובד כסף ממשכורתו?
1) האם מותר למעסיק לכפות על עובד חופש ולהכניס את העובד למינוס בימי
חופש ובעקבות כך הוריד לעובד כסף משכרו?
2) האם מותר למעסיק להתנות בפני העובד את קבלת כספי הפיצויים והמשכורת
האחרונה בחתימת העובד על מיסמך שבעצם מונע מהעובד לתבוע בעתיד את
המעסיק לשלם לו את שעשק ממנו המעסיק ע"י חופש כפוי בצורה לא חוקית?
3) האם ידוע על עו"ד ככה טוב שמבין בדברים האלה?
תודה!!!

מה חובותיו של מעביד כלפי עובד שעבד בארגון 11חודשים והיה זכאי לרכב צמוד עד שהחליט להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדמת?. האם חובה להשאיר הרכב ברשותו לתקופה זו ?

האם לפי הנוסח הבא: ״ מוהבר בזאת, כי מענקים ועמלות , השתתפויות בהחזרי הוצאות וכל הטבה ו/או תשלום אחר הניתנים לעובד על פי הסכם זה או כנובע ממנו, אינם מהווים חלק מן המשכרות ולא יובאו בחשבון לעניין הפרשות או הטבות אחרות כלשהן המוענקות בהסכם זה ו/או הקבועות בדין, אלא אם כן מצויין בהסכם זה אחרת״.
ניתן להסיק כי כל הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות תעשה משכר ברוטו ללא שעות נוספות, במידה ואלה יעשו?
תודה

שלום שוב,

תודה רבה למשיב.

שאלה: בחוזה רשום הנוסח הבא:

״משכורתו החודשית (ברוטו) של העובד הינה x ש״ח (להלן: ״המשכורת״). לאחר חצי שנה (6 חודשים) בתפקיד , בכפוף לשביעות רצון מנהליו ולאישורם, תעודכן משכורתו החודשית (ברוטו) של העובד ותעמוד על y ש״ח (להלן: ״המשכורת).

האם יש לראות בנוסח זה, התחייבות המעסיק להעלות את השכר לאחר 6 חודשים, והינו מחוייב לעשות כך ללא עוררין?