פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
פיטורין לאחר חופשת מחלה
ברצוני לדעת כמה זמן אסור לפטר עובד לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש
הקלד את תגובתך
מעבר חברה אצל אותו הלקוח
אני עובדת כיום דרך חברת השמה בבנק גדול בישראל. בעוד מספר ימים אני נמצאת שנה במשרה. ביקשתי שיפור תנאי שכר מהחברה שמעסיקה אותי ונענתי בעליה קלה בלבד. קיבלתי הצעה מחברה נוספת שעובדת עם הבנק, אצלה אני יכולה לקבל העלאת שכר גבוהה באופן משמעותי. הסתכלתי בחוזה העבודה שלי בחברה (לא בבנק) והבחנתי כי יש לי מגבלה
אי תחרות:
העובד מתחייב כי אם לא יקבל את הסכמת החברה לכך מראש ובכתב, הרי שבכל תקופת העבודה ובמשך תקופה של 12 חודשים מיום סיומה מסיבה כלשהי, הוא לא יעבוד ולא יטול חלק, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין, בכל עסק, המחרה בחברה או בעסקיה.
לעניין סעיף זה: “בין במישרין ובין בעקיפין"- לרבות עיסוק כבעלים עצמאי, בעל מניות, שותף, קבלן, נותן שירותים או יועץ.
לעניין סעיף זה- תחרות בחברה או בעסקיה משמע:
פעילות כלשהי כעמול לעיל, בתחום עיסוקה של החברה, שהינו במועדחתימת כתב התחייבות זה מתן הדרכות בתחום המחשבים לאנשי מקצוע ומשתמשים וביצוע הטמעות בתחום המחשבים, ולרבות פעילות כאמור בתחום אחר שהחברה תעסוק בו בתקופת העבודה.
2ב. בנוסף, מתחייב העובד כי במשך 12 חודשים מתום מועד העסקתו בחברה הוא לא יפנה או יעבוד או יהיה בקשר עסקי כלשהו, במישרין או בעקיפין, עם כל אדם או גוף, אשר בתקופת העבודההיו לקוחות או ספקים או שותפים עסקיים של החברה או היו במשא ומתן עם החברה בקשר לביצוע עסקים עמה או לעובדים או קבלנים או יועצים של החברה.
2ג. במקרה שלקוח או גוף אחר הקשור עם החברה ידרוש מן החברה כי כתנאי להתקשרותה עמו יחתום העובד על כתב התחיבות לאי תחרות כלפיו, ייחתם כתב התחייבות כאמור על ידי העובד והפרתו תחשב כהפרת התחיבות לאי תחרות על פי כתב התחייבות זה.
2ד. סעיף זה יחול גם כלפי כל חברה אחרת, שהינה בשליטה במישרין או בעקיפין של החברה או של בעלי מניות החברה או שלובה או קשורה עם החברה או מסונפת לה או שהחברה מסונפת אליה, לה נתן העובד שירותים בתקופת העבודה, בשינויים המחויבים לגבי תחום עיסוקה של אותה חברה וזאת לתקופה של 12 חודש מיום סיום מתן השירותים כאמור.
צריכה עצה האים מדובר בסעיף חוקי והגיוני ואיך יוצאים מהתסבוכת.
תודה ענת
ענת שלום,
על פניו סעיף אי תחרות הוא בעייתי, אולם לצערך הרב, הוא בדיוק נועד למקרה כמו שלך, כאשר את מעוניינת לעבוד באותו מקום אצל מישהו אחר.
יחד עם זאת במקרים רבים שטיפלתי בנסיבות דומות, המעביד הסכים לוותר ולאפשר לעובד לעבור.
אחז אגם, עו"ד
מננהל פורום דיני עבודה
ומה לגבי הדבר הזה? האים זה לא זהה למקרה שלי?
דן פרומר, הועסק כעובד שכיר בחברת "רדגארד" כמהנדס תוכנה. החברה עסקה בפיתוח מוצרי אבטחה ותקשורת מחשבים ורשתות. באוגוסט 1998 הודיע להנהלת החברה על התפטרותו עקב חילוקי דעות. כחודשיים לאחר מכן הוצעה לו משרה בחברה המתחרה "צ'ק פוינט".
פרומר נענה להצעה וקיבל משרה כמנהל פיתוח בדומה לזו של מעסיקתו הקודמת. "רדגארד" לא ויתרה והגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לאסור על מר פרומר לעבוד אצל המתחרה בגין סעיף אי תחרות בחוזה שלו במשך 22 חודשים.
ניתן צו מניעה כנגד המהנדס למשך 18 חודשים. "צ'ק פוינט" והמהנדס הגישו ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. הנשיא לשעבר, ישב בדין וקבע הלכה שזכתה לכינוי הלכת צ'ק פוינט: "הגבלת עיסוקו של עובד נוגדת את תקנת הציבור וכן את המדיניות הדוגלת במשק תחרותי וחופשי".
בהמשך לפסיקתו קבע עוד: חופש העיסוק הוא עיקרון חוקתי המעוגן הן בחוק יסוד חופש העיסוק המעניק לעובד זכות לעבוד בכל עיסוק והן בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, הרואה בכישוריו של העובד כקניינו הפרטי..."
אבל את לא מדברת על ממשרה דומה, אלא את אותה משרה, רק דרך מעסיק אחר.
השוואת תנאים
בהתאם לחוק חברות כוח אדם, תנאיך צריכים להיות שווים לעובד ברמתך בחברה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה
אני בת 59 עובדת בעסק משפחתי חברה משפחתית אני הבעלים ושכירה בחברה לצורך השאלה מפעל לפלסטיק אני עובדת גם עבודה פיזית שנים ביום ה האחרון נותחתי בבקע טבורי קיבלתי 21 ימי מחלה ו3 חודשים אסור לי לעבוד פיזית איך ולמי אני פונה לקבל דמי מחלה ? ומה קורה ל3 חודשים שאסור לי לעבוד פיזית אודה מאוד לקבל תשובה עלי לציין שהשבר נגרם ממאמץ ייתר
בברכה רמה
את ימי המחלה שלך, עד למכסה שצברת אצל המעסיק את מקבלת ממנו. לאחר מכן, בהתאם לזכאות את יכולה לקבל מביטוח לאומי.
לגבי התקופה בה את לא יכולה לעבוד עבודה פייזית, המעביד צריך למצוא לך עבודה חלופית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אולם זה תלוי בביטוח הלאומי ו/או חברת הביטוח שלך, אם תראי שהמקור של הדברים הוא בעבודה
הלנת שכר
אבל לא לעניין דמי אבטלה
שאלה חשובה
סטודנט המינימום שיכול לקבל זה 3 משמרות בשבוע.
למרות שאנ י עושה 4-5 משמרות בשבוע
לפנ יחודש ב"דף הבקשות" כתבתי שאני רוצה 5 משמרות ושמו לי רק 3. ששאלתי למה? לא הייתה תשובה. ואמרו כי זה לא יקרה
השבוע כתבתי שאני יכול לעבוד 4 ימים ושמו אותי רק 2 בשבוע הבא.
השאלה שלי היא.
האם יש כאן הרעת תנאים?
למרות ששאלתי את המנהל והוא אמר לי בתשובה כי זה מה יש.!
האם אני יכול לפנות לעו"ד עם זה?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות זה?
תודה מראש.
שלום רב,
עבודה במשמרות, ממקורה, היא עבודה שתלויה בסידור עבודה של מעביד.
אם אתה משובץ לפחות משמרות, ואין התחייבות ליותר, אין הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
אני מעוניין לדעת איך נספרים שעות הנוספות בעבודה,כל יום ויום(במידה ויש) או במידה ועברתי את מכסת השעות החודשיות(אני עובד 6 ימים בשבוע) אז זה מתווסף לשעות הנוספות?
וכמה זמן מנוחה מחייב החוק על מנוחה על עבודה בניידת שירות שכל היום בדרכים?
בתודה מראש
חי שלום,
בעקרון החוק איננו מתיר עבודה של יותר מ-12 שעות ביום.
שעות נוספות בשבוע של 6 ימים, נספרות אחרי השעה ה-8 בכל יום.
כמו כן, יש לזכור כי ניתן לעשות חישוב שעות נוספות ברמה השבועית והוא כל שעה מעבר ל-43 שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אפשרי לבעל הבית שלי להעסיק אותי אחרי 12 שעות עבודה רצופות ללא תשלום שעות נוספות ,אלה על פרמיות?(הכוונה שאני מסיים את שעות העבודה ומחתים כרטיס ואחכ אני תורן לילה עד השעה 23:00 בלילה לפעמים ,והתשלום על העבודה בשעות האלו מוגדרים פר התקנה ולא לפי שעות)זה חוקי?כי הוא טוען שזה חוקי אבל לא נראה לי הגיוני
חי שלום,
החישוב שלך צריך להיות האם התשלום, כולל התשלום על ההתקנה, תואם תשלום על שעות רגילות ושעות נוספות. אם לא, התשלום איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצוץ בשעות העבודה
המכתב על הורדת השעות היע אלי באמצע יוני והם טוענים שבגלל ששלחו אותו לפני ה31 במאי זה בסדר?האם הם צודקים?מה אכפת לי מתי שלחו?אני קבלתי אחרי התאריך בו מותר לפטר אותי או לעשות שינוי במס שעות
בעקרון הפחתת שעות איננה מותרת ומהווה הרעת תנאים אולי יתכן ובהסכם קיבוצי רלוונטי, ועד העובדים שלך הסכם להפחתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים במהלך / לאחר ימי מחלה בגין תאונת עבודה
אני עובד במקום העבודה שלי כחמישה חודשים.
האם אני רשאי לנצל את כל השבועיים שקיבלתי כימי מחלה מהרופא?
האם ניתן לפטר אותי במהלך השבועיים הללו?
האם ניתן לפטר אותי עם חזרתי מימי המחלה?
תודה
שלום רב,
אתה לא רשאי לנצל את מלוא הימים על חשבון המעביד שכן לא צברת עוד כמות כזו של ימי מחלה.
לא ניתן לפטר בזמן ימי מחלה אצל מעביד.
בהחלט ניתן לפטר לאחר מכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשי שכר
אני עובדת במלון כבר 4 חודשים ובשכר האחרון ראיתי שיש הפרשי שכר בין השעות שהחתמתי נוכחות לשעות בפועל שקיבלתי שכר (אחרי הורדת הפסקות).
אחרי שראיתי את זה הסתכלתי על חודשים קודמים וראיתי שגם ב3 חודשים הקודמים יש את אותה הבעיה.
כשהלכתי למשאבי אנוש אמרו לי שמחזירים לי רק על חודש הזה (חודש מאי)ולא על החודשים הקודים.
רציתי לדעת אם לפי החוק אני יכולה לדרוש שיחזירו לי רטרו וכמה אחורה אפשר. (אני חושבת ששמעתי פעם חצי שנה אחורה או משהו כזה).
במידה ואני צודקת ואמורים להחזיר לי אז אם אפשר ציטוט של החוק שאני אוכל להציג אותו.
תודה מראש
דניאל שלום,
המגבלה היחידה בהחזר שכר שלא שולם, היא ההתיישנות לפי חוק והיא 7 שנים.
אין סעיף שאומר את זה, כי אין סעיף שמגביל דרישה של שכר שלא שולם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
