פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
מלצרית בהריון
לצערי הדין אינו מאפשר פתרון למצב שלך, למעט חופשות מחלה ושמירת הריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה וחופש מחלה
אם התלוש איננו תואם את המציאות ו/או אם התלוש לא תקין יש לך עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתפטר בדין מפוטר
אני מתכוונת להתפטר באוקטובר עקב מעבר לעיר שדרות, הבנתי שכיוון ששדרות נחשבת לעיירת פיתוח אני אחשב כמתפטר בדין מפוטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורים..
שאלתי היא כמה זמן מרגע שהראתי את חוזה הדירה והפסקתי לעבוד צריך המעסיק לשלם לי את הכסף ?
עליך לגור במקום חצי שנה ולהציג גם אישור על תשלום ארנונה ורק אח"כ תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כמובן שכאשר את מתפטרת עליך להודיע בכתב למעסיק את הסיבה
חופשה מאולצת
אני עובדת בחברת מיקור חוץ תחת חוזה אישי , הלקוח אצלו אני עובדת סוגר את הכניסה לעובדי חוץ ביום ראשון הקרוב כיוון שמתקיים כנס לעובדי הארגון הפנימיים.
האם עפ"י חוק החברה שלי יכולה לאלץ אותי לקחת יום חופש ביום זה תמורת יום מיתרת ימי החופשה שלי? האם אני יכולה לדרוש תשלום על יום זה?
אודה לתגובה בהקדם
מיטל
אם נאמר לך מספיק זמן מראש, אין בעיה לחייב אותך לקחת יום חופש
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע חוקי?
בבקשה תתנו לי תשובה
על מנת שהליך שימוע יהיה חוקי, יש לזמן את האדם כדין, יש לערוך פרוטוקול שימוע ועוד.
מה שנעשה במקרה שלך איננו שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות סוציאליות
האם חוקי הדבר.
כאשר יש עמלות מדי חודש, ובעיקר כאשר העמלות עולות על שכר הבסיס יש לערוך חישוב משוקלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרה מלאה
אם לפי ההסכם שלי אני עובד 40 שעות עבודה שבועיות, האם בממוצע יהיה חישוב למשרה מלאה של 172 שעות חודשיות או 176 שעות חודשיות?
הקלד את תגובתך
בחוזה כתוב לי משרה מלאה, 40 שעות שבועיות
השאלה אם משרה מלאה היא 172 או 176 שעות? לדברי המעסיק זה מחושב לפי 172 שעות חודשיות
אולם המעביד יכול להעניק לך תנאים של משרה מלאה בהתאם לראותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע לאחר פיטורים
אחד התנאים המופיעים בדין לעניין הרעת תנאים, מדבר על מצב בו העובד מרגיש אינו יכול לשוב עוד לעבודה.
בהחלט יתכן שכך המצב כאן אולם נטל ההוכחה יהיה עליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בתנאי משרה
עקב הפסדים הסניף נסגר,ואני נשלחתי לעבוד כמחליפה בסניפים שונים .לפעמים יום יומים בסניף מסוים ובמקסימום 4 ימים.כתוצאה מכך הוקטנה משרתי ל 80 שעות חודשיות.תנאי העבודה החדשים
המרחקים ודילול השעות גרם לי נזק כספי.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים
כי ניסיתי לדבר עם המעסיק והוא לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין ומציע לי לפרוש
כמו כן האם הפיצויים הקיימים בקרן פנסיה הם שלי ומעביד לא יכול לקבלם או שמעביד זכאי למשוך
הפיצויים אם אני אתפטר
תודה
דורה שלום,
התיאור שאת מתארת, נראה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרוטוקול שימוע
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
