פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
חל"ת לאחר לידה 7 חודשים, רצון למעבר תוך שבוע למעסיק חדש-ללא הודעה מוקדמת למעסיק קיים אפשרי?
אני בחופשת לידה מזה 7 חודשים (תאומים), אצל מעסיק קיים עבדתי כ10 שנים ואני אמורה לחזור אליו בתום שנה מהלידה.
התקבלתי השבוע לעבודה חדשה ומעוניינת להתחיל בהקדם בעוד שבוע או שבועיים, כמו כן רוצה לקבל את מלוא התנאים מהמעסיק הקודם כולל פיצויים וכו... מה עלי לעשות?? האם חייבים הודעה מוקדמת של חודש למעסיק קיים למרות שאני אמורה לחזור בכל מקרה עוד המון זמן??
אם אשתף את המעסיק שלי שאני עוברת למקום עבודה חדש, האם עדיין הזכאות לפיצויים תשמר או שעלי להודיע למעסיק קיים שאני נשארת לטפל בילדים בבית? מתי הכי מהר אני יכולה להתחיל לעבוד? האם אפשר לעבוד חודש ללא תשלום במקום החדש בהנחה שישלמו בהמשך? זה מותר?
בעסודה החדשה תנאים יותר טובים: פחות שעות, קירבה של כמה דקות לבית-עד עכשיו עבדתי מחוץ לעיר אך גם מהבית.
המון תודה,
לריסה
את יכולה להודיע למעביד שאת מתפטרת לשם טיפול בילדים.
את לא חייבת לחזור לעבודה לשם כך אולם עלייך להודיע לו מספיק זמן מראש.
עדיף שלא תשתפי את המעסיק על מקום עבודה חדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים ... כמה?
אם מורידים לי פיצויים 6% בתלוש
איך מחשבים את מה שאני אמורה לקבל אחרי 12 שנות עבודה אם למשל שכר היסוד של המשכורת הכוללת היה 10000 ש"ח לחודש
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה
במהלך יום העבודה נתבקשתי לעזור לבוסית שלי ובדרך נפלתי וקרעתי את הגיד
הייתי בבית כשבועיים , האם אני יכולה לתבוע פיצויים ממקום העבודה על התאונה וקריעת הגיד שהרי המצב של הגיד לא יסתדר לעולם
ימי המחלה הועברו לביטוח לאומי
האם אנ יכולה לקבל יותר , כלומר פיצוי על הנזק
תודה חגית
לכל מעביד יש חברת ביטוח וככל שמדובר בתאונת עבודה תוכלי לתבוע את הביטוח של המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שוי ארוחות בתלוש משכורת
מה הוראות הסכם העבודה לעניין זה.
שווי ארוחות הן הטבה שלרוב איננה חלק מתנאי השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
מאחר ואני משכירה דירה אני חייבת לחפש מקום עבודה אחר בהקדם ואין לי כל רצון או יכולת לעבוד במקום שהחליט לפטר אותי... מה החוק אומר לגבי זה? האם הוא יכול לתבוע אותי שלא נתתי לו שבועיים נוספים? האם הוא יכול לעקב לי את המשכורת חודש הבא על הימים שעשיתי (11 יום), ומה לגבי פיצויים ?
בתודה.
הודעה מוקדמת היא זכותו של המעביד ועל כן את צריכה להעניק לו הודעה מוקדמת מלאה.
אם לא תגיע לעבודה הוא יכול לקזז לך את הימים משכר שהוא חייב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צמצום של שעות העבודה . חוזה מול מצב בפועל
בדיני עבודה, מה שקורה בפועל הוא הקובע ועל כן, אם יש דרך התנהלות מסוימת, היא זו שרלוונטית ולא ההסכם, ככל שהיא שונה מההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות להפרשה לפנסיה
אימך אחרי גיל פנסיה ועל כן איננה זכאית להפרשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
טעות בחישוב שעות עבודה .
בבדיקה שערכתי אצל עובד משרה חלקיצת . מצאתי כל חלה טעות רבת שנים,
מספר השעות שרשום בתלוש השכר גבוהה ב 17 שעות חודשיות מהשעות אותם הוא עובד בפועל בכל חודש .
יש לציין כי העובד שלי עובד על פי סידור עבודה קבוע מראש.
מכאן יוצא שבפועל שכרו של העובד (בחישוב על פי שעה )גבוה ב5 ש"ח.כלומר אם מחלקים את השעות שבהם עבד בפועל לתשלום הנטו.
שאלתי היא : מה עושים ?
האם ניתן לפתוח מחדש את הנושא ולהאיר את עיניין כי חלה טעות?
האם ניתן לדרוש החזר?
האם כשאחזיר את השכר למספר שעות פפועל כפול שכר לשעה . זה יחשב כהרעת תנאים ?
בהתחשב בעובדה שהשכר של העובד יופחת?
הבהרה:
השכר של העובד החרוץ שלי הוא גלובלי . כלומר בכל חודש אותן שעות והשכר לא משתנה .
הטעות במספר השעות נובעת משינוי/ הפחתה של שעות עבודה במשך השנים , כאשר בפועל נשארו מספר השעות הגדול יותר על הנייר ולכן הוא מקבל שכר גבוהה יותר מהשעות אותן הוא עובד בפועל, אני ראיתי זאת רק לפני כחודש.
אשמח לתשובה מקצועית ומהירה
ג'ורג'
גו'רג' שלום,
בעקרון יש כאן בעיה כי בהתאם לפסיקת בתי המשפט, לא ניתן לחייב עובד להחזיר את התשלום שקיבל. אפשר לתקן את הטעות אולם לא לדרוש מהעובד את התשלום שכבר קיבל.
אם תתקן טעות שמופיעה בהסכם העבודה זה לא יחשב להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת פיצויים רטרואקטיבית
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו כ-10 שנים בגלל ויכוחים קשים וחוזרים עם המעסיקה שלי שהובילו לכך שלא יכלתי לעבוד איתה יותר. כשפניתי לבית המשפט בתביעה לקבלת פיצויים על שנות עבודה אלה תביעתי נדחתה ולא ניתנו לי הפיצויים בטענה שכאשר העובד יוזם את פיטוריו הוא לא זכאי לקבלת פיצויים. שאלתי: האם בעקבות החוק החדש, שאם הבנתי אותו נכון מאפשר לקבל פיצויים גם כאשר העובד מתפטר מיוזמתו, אוכל לדרוש רטרואקטיבית פיצויים ממקום עבודה זה והאם כדאי לי לפנות שוב לבית המשפט ולפתוח שוב את התביעה בעיניין?
תודה על תשובתך, עידית
צו ההרחבה מאפשר לך לקבל את מלוא הסכום שהופרש לך על ידי המעביד לקרן הפנסיה, חזרה לידייך.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משיכת כספי פיצויים ע"י המעסיק
בחוזה העבודה בינינו ישנם סעיפים שנראים לי סותרים- מצד אחד כתוב שהעובד לא יהיה זכאי לפיצויים בנסיבות שאינן מזכות אותו, וכן שהמעביד יהיה זכאי לקבל את הערך הכולל שלהן, ולעומת זאת כתוב גם שהעובד יהיה זכאי לשחרור כל הסכומים שהצטברו לזכותו.
בנוסף, כתוב שההסדר בחוזה "יובא לאישור שר העבודה בהתאם לסעיף 14...”
האם אין כאן סתירה? והאם אין הכוונה שהחוזה תחת סעיף 14, השולל (לפי הבנתי) את הזכות שלו למשוך את הכספים?
תודה רבה
אם סעיף 14 חל, אתה חייב לקבל את הכסף גם אם התפטרת.
ממילא סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי את אמורה לקבל את הכספים שהופרשו ועל כן יש לדרוש את הכסף מהמעביד ומקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
