פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
דמי אבטלה
החברה הציעה לי הסכם, שהם יפטרו אותי בהסכמה שלי ושלה.
השאלה היא האם אני זכאי לדמי אבטלה במקרה כזה?
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין עקב תאונת עבודה
תקופת מחלה שאינה בגדר ימי המחלה של המעסיק נחשבת לחופשה ללא תשלום ועל כן איננה נחשבת לעניין הוותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר- דמי פיצויים
החישוב הוא פשוט.
משכורת אחרונה כפול כמות השנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה מחל"ת מרצון והתמהמהות תשובת המעסיק
יצאתי לחל"ת של 7 חודשים בפועל עקב נסיעה לחול.
בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי.
כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נענית שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ועדין אני מחכה.
המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה.
כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת.
ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח.
חשוב לציין כמה דברים נוספים:
1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש
2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום.
3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ.
אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה?
מצטערת על האורך ותודה רבה.
המקרה שלך הוא לא פשוט.
הדרך היחידה לפתרון היא לכתוב למעביד שאת זמינה לתחילת עבודה וככל שהוא יבחר שלא להעסיק אותך, הוא מתבקש לפטר אותך, אולם הבנתי שאתם לא רוצה לפעול בדרך זו.
בכל מקרה אין לך כאן זכות להפטרות בדין מפוטר אלא אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מועצת עיר
צריך לבחון מדוע משרד החינוך פנה אליך.
זו אינה שאלה שניתן לענות דרך האינטרנט על רגל אחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום על שעות נוספות
אני עובד במשרד מהנדסים לפי שכר של 7000 ברוטו, 8.5 ש"ע ביום כפול מספר ימי העבודה שישנם אותו חודש, כאשר אני עובר את השעות הללו (לפעמים 10 שעות ולפעמים 30 שעות) אני מקבל על זה שעות נוספות בתעריף של 125% רציתי לדעת מתי אני אקבל 125% ומתי זה 150% כי לא מצאתי תשובה אחת מדויקת.
החוק מאוד פשוט. על שעתיים ראשונות בכל יום מקבלים 125% ועל כל שעה אחכ מקבלים 150%. גם בחישוב השבועי החישוב הוא זהה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום, החוק פשוט אבל כלל לא ברור, אני רוצה להבין מה זה אומר בחישוב שבועי האם בשבוע עבודה של חמישה ימים רק אחרי השעה הנוספת העשירית באותו שבוע אני אקבל 150%, או הכי טוב להסביר איך החישוב הולך נניח בחודש עבודה של 20 ימים עבדתי 30 שעות נוספות האם באיזשהו שלב אני אקבל 150% או שאני אצטרך בחודש שכזה להגיע ל-40 שעות נוספות כדי לקבל 150% ?
החישוב פשוט:
ביום עבודה רגיל - 5 ימים בשבוע - על שעה 10 + 11 מקבלים 125%. מעבר לכך מקבלים 150%.
בשבוע עבודה רגיל, על השעה ה-44 + 45 השבועיות מקבלים 125% מעבר לכך מקבלים 150%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנהת
כדוגמה ב חודש 6-2011 הלנת = שקל 125
7-2011 הלנת שקל 427
8-2011 שקל 428
980 שקך
א) כמה זה שקלים זה הלנת ב 30-9-2013
ב) איך מחשבים את הסבום הסופי
ג) אותו חישוב ה גם לפנסיה . לפוטורים .לעודת מוקדמת .לשמוע ............................ועוד
תודש ראול
הקלד את תגובתך
פיטורין
אני מבקש התיחסותך לשאלה נוספת - אך האם יש אפשרות לפנות ב"ייעוץ אישי" ?
הקלד את תגובתך
אבדן כושר עבודה
הנני נמצא במצב של אבדן כושר עבודה זמני כבר יותר משנה.
בחלק מהתקופה היו חודשים שלמים בהם לא עבדתי.
ברצוני לדעת האם קיימת חובה על המעביד / חברת הביטוח להפריש לי כספים לביטוח הפנסיוני ?
כל עוד אתה מקבל ימי מחלה מהמעסיק יש חובה להפריש.
במקרה שלך, יש פסיקה שמחזקת את זה שהמעביד צריך להפריש כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות מעסיק
היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 70 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום וכן נעשה עמה שימוע בנושא קודם לכן. מבירור שערכתי טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק) נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. היום קיבלתי מכתב מההסתדרות כי עליי לשלם לה חודש עבודה. האם אני יכול להתבסס על פסיקה (ע"א חי' 56/70 יצחק סיון נ. שמחה מור, פ"מ עב 388). אשמח לקבל דעתך בנדון והמלצתך.
אופיר שלום,
עבודה בגין ילדים נחשבת כעבודה עונתית ועל כן, עובדים בגן אינם זכאים לזכויות של מי שהשלים שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בכל מוסד לימודי היא עבודה של 10 חודשים בד"כ ולא עבודה של שנה מלאה ועל כן בהתאם לדין איננה נחשבת לעבודה של שנה מלאה.
גם במקרה שלכם נראה כי העובדת לא השלימה שנה ופיטוריה לא נעשו על מנת למנוע ממנה את זכויותיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
בהתייחס למקרה הנ"ל, האם ניתן לתבוע אותנו עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין ? האם למרות זאת היית ממליץ לגשת למשפט מול התובעת ?
המועדים שלה מאוד קרובים ובהם לחוק ניתן יהי לומר שהפיטורים נעשו על מנת שלא תשלים שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
