פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הנני מועסק כטכנאי שרות שכיר המחייב נהיגת רכב מאתר לאתר ב3 חדשי שלילת רשיון
שלילת רישיון לנהג הוא סיכול הסכם העבודה על ידי הנהג. לא יעלה על הדעת כי המעביד יצטרך לשלם בגלל שלך שללו את הרישיון. דין השלילה כדין חל"ת.
יחד עם זאת, המעביד יכול להעסיק אותך בינתיים במשהו אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השלמת הכנסה בתקופה של תהליך פיטורין בטיפולי פוריות
בינתיים אני יושבת בבית כי הוא אמר לי לא להגיע יותר לעבודה.
השכר שאני משתכרת עומד על 5500 ש"ח , מאד נמוך.. בתקופה שעבדתי אצלו הרווחתי 6000 בגלל בונוסים שעכשיו אינני מקבלת.
בתיאום מס כמובן, כמה אני יכולה להרוויח מעבודה נוספת זמנית? השכר שאני מקבלת ממש לא מספיק לי להוצאות השוטפות. תודה
אם אתה לא יודע את התשובה.. איפה אני יכולה לברר את זה?
הקלד את תגובתך
התיישנות זכויות מעביד.
ההתיישנות על הודעה מוקדמת היא 7 שנים ואין בהעסקה מחדש בכדי לפגוע בכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים למתפטר
אין סיבה מיוחדת לפיטורין, יש לי הצעה טובה יותר
וזה הזמן שלי לשינוי
האם אני יכולה לקבל פיצויים
יש לי גם קרן השתלמות וגם ביטוח מנהלים
רוית שלום,
בעקרון בהתאם לחוק את לא זכאית לפיצויים.
יחד עם זאת, אם את חתומה על סעיף 14, או יש נוהג בעבודה לתשלום פיצויים, תקבלי את סכום הפיצויים.
בנוסף, אם כספי הפיצויים שלך הופקדו לקרן שנועדה לקצבה, תקבלי את הפיצוים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14 ניכנס לתוקפו החל מאוקטובר 2011:
ז"א שאם אני כן חתומה על סעיף זה, אזי, האם תשלום הפיצויים המגיעים לי הם על כל תקופת העבודה שלי (החל מ1998)או רק על התקופה בה נכנס סעיף זה לתוקפו (החל מ- 10.2011)?
עוד שאלה:
האם חברות הביטוח היו צריכות לשנות את הפוליסות באופן גורף ברגע שיצא הסעיף?
ואם הם לא שינו יש מה לעשות בנידון? האם זה יכול להוות קלף מיקוח?
תודה
רוית
לעיתים קרובות למרות שעובד חתם על סעיף 14, הסעיף לא חל בשל אי עמידה בתנאי החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני עבודה ותשלום עבור ימי חג
האם לא כתוב בתחתית המאמר מי כתב אותו?
כתוב מערכת האתר - אני מעריכה כי יש מי שכותב בשם המערכת
הח"מ לא כתב אותם
הנני מועסק כטכנאי שרות שכיר המחייב נהיגת רכב מאתר לאתר ב3 חדשי שלילת רשיון
הרעת תנאים הורדת משמרות
תביעה של מנהל
האם אני יכולה לתבוע את המנהל הישיר שלי (באופן אישי)
על אפליה בעבודה ועגמת נפש?
פוטרתי אחרי מסיבות שלדעתי לא ענייניות רק כי המנהל הישיר שלי העדיף באופן בולט עובדים אחרים בחברה עלי
לעיתים אף חשתי התנכלות מצדו
נעמה
נעמה
דיני עבודה
ועל כן החליטה ההנהלהלפטר את העובד
נכתב תאריך כתיבת המיכתב ללא תאריך נתינת המיכתב וללא תאריך ההתפטרות בפועל
והתיחסתי למכתב כמיכתב פגום וביום השלושים המעביד הוציא לי מכתב הבהרה שביום ה30 לא ישולם לעובד הנ"ל שכר :
מה דינו של המיכתב הזה לגבי פיצוי הודעה מראש:
וכן כאשר בתוך הימים של ההודעה מראש חל חגים 5 ימים : וכן אם עבדתי ביום השלושים עצמו עד שהגיעה המעביד ואמר לי ללכת המעביד אינו מעונין לשלם לי על שעות העבודה האלו : האם אני זכאי לשכר עבור השעות האלו
אנועובדים בענף המסגרות 3שנים לא קוזז לי עבור חצי שעה של הפסקה חודש לפני הפיטורין המעביד החליט לקזז עבור הפסקה:
האם הוא רשאי לעשות זאת
האם יש חוק שמגן על העובד מפני ניצול העובד למטרת תחזוקת הבית הפרטי של המעביד כגון עבודות צביעת קירות חשמל אנסטילציה וכו" אעפ שזה התבצעה בתוך שעות העבודה
כאשר התחלתי לעבוד המעביד היה נדמה כאחד שדואג לעובדים כמחוה אני לא הקפדתי על תוספת שכר עבור שעות נוספות כיום שהתמונה השתנתה האם אני יכול לתבועה את התשלום שעות נוספות אלו"
קבלת כספי פיצויים
שאומרת שכספי הפיצויים הם שלי למרות שאני התפטרתי. מה עלי לעשות? בקרן הפנסיה אומרים שאם אין לי אישור מהמעסיק לשחרור כספי פיצויים הם לא יכולים לשחרר את הכספים
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
