פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
12/02/2014 17:16
נורית
מהו מקום עבודה אחר לצורך פיצויי פיטורים
מהו מקום עבודה אחר לצורך פיצויי פיטורים
עובד התפטר ועבר בעקבות בן זוגו לעיר אחרת ודורש םיצויים .. סיבת ההתפטרות- בשל מעבר בן זוגו לעיר אחרת לעבודה חדשה - "טיפול בנכד". האם טיפול בנכד נחשב מקום עבודה אחר. לגבי מי שעבד קודם במזכירות.
פיצויים בשל מעבר דירה בעקבות בן זוג נעשים בשל נישואים לא בגלל שבן הזוג קיבל עבודה אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
10/02/2014 15:07
philus
הרעת תנאים
הרעת תנאים
הנני עובד בתפקיד מנהל ברשת קמעונאית גדולה לאחר הודעה שיצאה לאיחוד מחלקות בחברה אוחדו שתי מחלקות שבהם אני הייתי מנהל וכעת עובד מין המניין לא הסכמתי למהלך כי ראיתי בזה פגיעה בתנאי העסקה למרות שלא פגעו בי בתנאי השכר (שאלתי) למרות שמרכיב השכר לא נפגע עדיין קבלו אותי לעבודה כמנהל ויש לעניין השלכות בפרמיות שאני מקבל מעל 16 שנה קבוע וכן הטבות שיש למנהל כמו אחזקת ביטוח רכב שהשנה לא קבלתי בלי לשלם לי על כך פיצוי אני עובד תחת הסכם קיבוצי שמעגן את תנאי כל העובדים במפעל .
10/02/2014 08:29
לילי
הרעת תנאים
הרעת תנאים
אמא שלי עובדת בתור מטפלת במשך 10 שנים. אין לה חוזה אבל במשך כל הזמן הזה היתה עובדת כמה שעות בבוקר וכמה שעות בערב במשך כל השנים האלה . במידה והיה קורה משהו למטופל היתה מחכה יומיים שלושה עד שמוצאים לה מטופל חדש. עכשיו קרה מצב שכבר שבועיים לא נותנים לה עבודה אחרי צהריים כי מטופל הקודם בבית חולים ולא מצאו לה מטופל חדש לשעות האלה. האם זה הרעת תנאים והיא יכולה להטפטר בדין המפוטר ולקבל פיצויים?
10/02/2014 08:28
לילי
[email protected]
[email protected]
אמא שלי עובדת בתור מטפלת במשך 10 שנים. אין לה חוזה אבל במשך כל הזמן הזה היתה עובדת כמה שעות בבוקר וכמה שעות בערב במשך כל השנים האלה . במידה והיה קורה משהו למטופל היתה מחכה יומיים שלושה עד שמוצאים לה מטופל חדש. עכשיו קרה מצב שכבר שבועיים לא נותנים לה עבודה אחרי צהריים כי מטופל הקודם בבית חולים ולא מצאו לה מטופל חדש לשעות האלה. האם זה הרעת תנאים והיא יכולה להטפטר בדין המפוטר ולקבל פיצויים?
09/02/2014 22:05
עש
חישוב פיצויי פיטורין עובד שעתי חילופי מעסיקים
חישוב פיצויי פיטורין עובד שעתי חילופי מעסיקים
שלום רב,
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
09/02/2014 10:16
שני
חוזה עבודה והודעה לעובד
חוזה עבודה והודעה לעובד
שלום רב, חתמתי על חוזה עבודה לאחר ראיון העבודה ולא קיבלתי העתק ממנו או הודעה לעובד על תנאי ההעסקה. אני עובדת כבר חצי שנה, האם זו עבירה על החוק?
05/02/2014 19:46
דניאל
העברת תפקיד או פיטורים עקב זוגיות במקום העבודה
העברת תפקיד או פיטורים עקב זוגיות במקום העבודה
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי שלוש וחצי שנים. לפני כתשעה חודשים נכנסתי למערכת יחסים עם עובד אחר במחלקה שלי. לפני כחודש עקב קידום של המנהל של בן זוגי, הוא החל לנהל את שנינו.
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
אין הגנה בחוק על מערכת יחסים שמתקיימת בעבודה
06/02/2014 08:44
איתי
שכר כולל פיצויים בתוכו
שכר כולל פיצויים בתוכו
אני עובד במשמרות, במקום עבודה בו השכר לשעה הוא 55 ש"ח.
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.
ז"א השכר נשאר כמו שהוא - 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.
האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים - אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.
ז"א השכר נשאר כמו שהוא - 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.
האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים - אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)
מדובר בהרעת תנאים ועל כן אתם אמורים לסרב אולם מעבר לכך, הם יוכלו לשנות את השכר ולקבוע כי באותם 55 ש"ח יחולק השכר למרכיבים נוספים.
לשןב לציין כי אם הסכום המופיע במשכורת יהיה 55 (ולא מרכיבים של 55) אין מדובר בדבר חוקי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
08/02/2014 15:48
סיינה
הפסקת תשלומי קרן השתלמות
הפסקת תשלומי קרן השתלמות
שלום - אנחנו מקבלים קרן השתלמות בעבודה למעלה מ15 שנים. המעביד שוקל להפסיק הטבה זו. האם הוא יכול לעשות את זה לפי החוק?
הפסקת קרן השתלמות מהווה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap