פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
חישוב פיצויי פיטורין עובד שעתי חילופי מעסיקים
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
חוזה עבודה והודעה לעובד
העברת תפקיד או פיטורים עקב זוגיות במקום העבודה
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
אין הגנה בחוק על מערכת יחסים שמתקיימת בעבודה
שכר כולל פיצויים בתוכו
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.
ז"א השכר נשאר כמו שהוא - 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.
האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים - אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)
מדובר בהרעת תנאים ועל כן אתם אמורים לסרב אולם מעבר לכך, הם יוכלו לשנות את השכר ולקבוע כי באותם 55 ש"ח יחולק השכר למרכיבים נוספים.
לשןב לציין כי אם הסכום המופיע במשכורת יהיה 55 (ולא מרכיבים של 55) אין מדובר בדבר חוקי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת תשלומי קרן השתלמות
הפסקת קרן השתלמות מהווה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
קיזוז שכר
השנה פנה אליי רכז החוגים כי העבודה במתנס תהיה בתלוש שכר והסכמתי.
לאחר כ 4 חודשי עבודה ועיקובים קיבלתי משכורת ראשונה ונדהמתי משכרי קוזזו 30 אחוזים עוד לפני התלוש כמובן בתלוש קוזזו לי גם ההורדות הקבועות בחוק. פניתי למנהל המתנס שהסביר לי כי הוא הוריד מכרי 30 אחוז עלות מעביד ואפילו פרט הבראה פנסיה חופשה . ואף אמר כאמור לאחר 4 חודשי עבודה כי קיבל אישור ואוכל לחזור לעבוד מול חשבונית . חוקי ?מה לעשות? לתבוע ? לחזור לחשבונית ?
השאלה היא מה הוסכם ביניכם שכן בתשלום הרגיל אשר שילם לך כנגד חשבונית, אין עלויות מעביד שנכנסות אם מוציא תלוש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כמו שהסברתי לא דובר השום צורה כי הסכום ישונה .כמו כל שנה לא קבלתי חוזה או הודעה כתובה או בעל פה על שינויי.
השאלה מה לעשות ?
כמו כן גיליתי כי המעסיק משך ממנורה את הכספים שהופרשו לי בתלוש לפנסיה חוקי?במנורה טוענים שיש לו זכות ואני לא צד בעיניין
איך אני מקבלת את הפיצויים המגיעים לי?
בקשתי פיצויים כפי המגיע לי על פי חוק אולם העניין התמהמה. נכון לעכשיו כבר למעלה מחודש הם טוענים שכרגע הפיצויים תלויים באישור ממס הכנסה. האם יש דבר כזה? מה עליי לעשות על מנת לזרז את ההליך הזה של קבלת הפיצויים?
תודה.
אם חוקי להחתים על חוזה עבודה שבו
2. ימי החופשה מוחלטים ויש ימים שבהם אסור להעדר?
עישון בעבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
