פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
מתן פיצויים לעובד שמתפטר
בחוזה עבודה שלי יש סעיף
"על פי הסכם הקיבוצי שבין החברה לבין ההסתדרות ומבטחים תשלומי המעסיק לפיצויים לפוליסת ביטוח המנהלים
יבואו בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטרין במקום חובת תשלום פיצוי הפיטורים בגין התקופה שבה בוצעו התשלומים"
האם אקבל פיצויים שאתפטר מיוזמתי?
אבל רק בשיעור שהופקד לך ולא בהתאם לחוק.
חופשת מחלה
במידה ויש לי ילד נכה עם שיתוק מוחין נאמר לי שמגיע לי 30 יום בשנה התשלום מלא האם זה נכון ?
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
עובד שהוא הורה לילד הנמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.
עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו (מתחת לגיל 18), על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה - לפי בחירתו.
התשלום על ימי ההיעדרות בשל מחלת הילד זהה לאופן תשלום דמי מחלה בשל מחלת ההורה עצמו. כלומר, עבור יום ההיעדרות הראשון לא יבוצע תשלום כלל, עבור הימים השני והשלישי 50% משכר העבודה, והחל מהיום הרביעי 100% מהשכר.
עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לילד או בוגר עם מוגבלות, זכאי להיעדר מעבודתו 18 ימים בשנה (ובמקרים מסוימים עד 36 ימים בשנה) לצורך מתן סיוע אישי לילד, במידה וסיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בזמן חל"ת
אילנית נראה כי כל הליך סיום עבודתך היה לא כשורה.
אלא שלמרות זאת את חייבת לחזור לעבוד את אותם 22 ימים.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן להמשיך ולפעול כנגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתי מותר למעסיק לפטר עובדת אחרי לידה - הכי מוקדם?
ניתן לסיים עבודתה של עובדת לאחר חופשת לידה, לאחר 60 יום
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
והאם המעביד צריך לתת לי התראה מראש (ז"א לפני ה-60 יום) או שרק אחרי השישים יום הוא רשאי לתת לי התראה ואז אחרי שמחכים את הזמן הקבוע בחוק (מהו?) אז אני מתפטרת ??
הוא יכול להתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת רק לאחר 60 הימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הטרדה מינית
לפני כשנתיים חוויתי הטרדה מינית בעבודה ע"י אדם שלא שייך לאירגון, הוא ניסה לנשק אותי בכוח, התלוננתי במשטרה וכמו כן דיווחתי לאירגון ולאחר בדיקה לפי טענתם זה לא נחשב להטרדה מינית, עיינתי בכמה כתובים שאני יכולה להגיש תביעה אזרחית נגד מקום העבודה ו/או המטריד לפי פקודת הנזיקין, מה התהליך הזה אומר והאם אוכל להגיש תביעה למרות שע"פ האירגון זה לא נחשב להטרדה מינית?
תודה רבה
ענת שלום,
עניינו של הארגון כלל אינו מעניין ומה שחשוב זה מה שהחוק אומר.
תוכלי לתובע את האדם ואת מקום העבודה שלא טיפלו בעניין כראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הנחיות למכתב התפטרות
כגון:
אני חותם ומאשר בזאת כי אין תלונה נגד העובד..... ??
או שיש ניסוח אחר שמקובל שיכול ל"פתור" את הבעיה של תלונה לאחר עזיבת העבודה??
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הודעה על התפטרות
כאשר אתה עובד על בסיס שעתי צריך להעניק שבועיים.
ברגע שאתה עובד עם שכר חודשי צריך לתת חודש
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כניסה לצומת לא פנוי
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
זכויות התפטרות
האם ישנם פיצויים מינימליים שעליי לקבל?
או שמכתב התפטרות שולל ממני את זכותיי לקבל תגמול כלשהוא?
כאשר אתה מתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, הינך זכאי למלוא הסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוקיות הורדת 4 ימי חופש בשנת 2014
אני עובד בחברת IT והחברה הוציאה היום מייל לכלל העובדים בו היא טוענת שבגין התכווצות השוק בפרויקטים, התעצמות התחרות והדרישה של הלקוחות להורדת תעריפים היא מפחיתה 4 ימי חופשה בשנת 2014 לכלל העובדים .
ברצוני לדעת האם מהלך כזה הוא חוקי או שזה הרעת תנאים?
תודה
אין ספק כי מדובר בהתנהלות שמהווה הרעת תנאים, יחד עם זאת חברות רבות עושות זאת על מנת שלא לפטר עובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
