פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
08/01/2014 20:36
כפיר
שינוי תפקיד במקום העבודה
שינוי תפקיד במקום העבודה
במקום העבודה שלי העבירו את כל המחלקה שלי לאיזור חיפה, היות שאני תושב המרכז העבירו אותי למחלקה אחרת (זאת האופציה היחידה שנתנו לי) ולתפקיד בעל אופי שונה (מבחינת מקום העבודה התפקיד הוא תפקיד דומה אבל בפועל יש הבדלים באופי ובהיקף התפקיד החדש).
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
08/01/2014 12:22
תומר
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
ברצוני לברר מס' דברים לגבי תשלום פנסיה למטפלת בבית:
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
08/01/2014 10:11
ועד בית
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
שלום רב,
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
07/01/2014 21:17
אוריאל
עבודה ברצף
עבודה ברצף
שלום אני עובד במפעל פלסטיק בשלוש משמרות וגם בשבתות בגלל חוסר בכח אדם אנחנו עובדים ללא מנוחה של יום שביעי האם זה חוקי? עוד שאלה בבקשה הרבה פעמים אני עובד 12 שעות במשמרת לילה מי שעה שש וחצי בערב עד שש וחצי בבוקר אנחנו מקבלים במהלך הלילה שלוש הפסקות של רבע שעה והמעביד מוריד לנו חצי שעה מהמשכורת על ההפסקות האם זה חוקי?
בכל הנוגע להפסקות זה אכן חוקי.
בכל הנודע לעובדה שאין לכם יום מנוחה הדבר אינו חוקי
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
08/01/2014 08:39
רינה
שאלה בנושא הלנת פיצויים
שאלה בנושא הלנת פיצויים
באפריל 2013 נסגר מקום עבודתי.חלק מהפיצויים שלי הופרשו לביטוח מנהלים ואותם פדיתי.
מסתבר שנוצר הפרש של 14,000 ש"ח והוכן ציק עבורי אך לא נחתם.מדובר על עסק בו ישנם כמה שותפים (כל אחד עם עסקים נוספים)והם מנסים לסגור את החברה והקשר ביניהם בלי להגיע לפשיטת רגל.
1.ידוע לי שהלנת פיצויים דינו כהלנת שכר.במידה וזה נכון האם אפשר לומר לי בערך כמה מגיע לי בעצם על 14,000 ש"ח שלא שולמו מ אפריל 2013.?
2. יש לי דיון איתם באפריל בבית הדין לעבודה אך אני עדיין מנסה להוציא את התשלום לפני כן.
בשיחת טלפון היום נאמר לי שאולי ינסו לשלם לי בכמה תשלומים ואני משערת שזה רק על 14,000 ש"ח המקוריים.זאת בטענה שיש להם קושי ועוד תשלומים לספקים.
האם זה כדאי לי או עדיף לי לחכות לדיון בבית הדין?
תודה רבה
מסתבר שנוצר הפרש של 14,000 ש"ח והוכן ציק עבורי אך לא נחתם.מדובר על עסק בו ישנם כמה שותפים (כל אחד עם עסקים נוספים)והם מנסים לסגור את החברה והקשר ביניהם בלי להגיע לפשיטת רגל.
1.ידוע לי שהלנת פיצויים דינו כהלנת שכר.במידה וזה נכון האם אפשר לומר לי בערך כמה מגיע לי בעצם על 14,000 ש"ח שלא שולמו מ אפריל 2013.?
2. יש לי דיון איתם באפריל בבית הדין לעבודה אך אני עדיין מנסה להוציא את התשלום לפני כן.
בשיחת טלפון היום נאמר לי שאולי ינסו לשלם לי בכמה תשלומים ואני משערת שזה רק על 14,000 ש"ח המקוריים.זאת בטענה שיש להם קושי ועוד תשלומים לספקים.
האם זה כדאי לי או עדיף לי לחכות לדיון בבית הדין?
תודה רבה
08/01/2014 07:04
שבתי
תשלומי שכר
תשלומי שכר
אני עובד כאיש מכירות על בסיס שכר קבוע ואחוזים.
הגעתי למחזור מכירות גבוה בשנת העבודה האחרונה והמעסיק מתחמק מלשלם את עמלת המכירות שסוכמה בינינו. במשך שנת העבודה האחרונה הובטח לי מס. פעמים ע"י המעסיק לשפר את תנאי השכר שלי רטרואקטיבית ובכל פעם המעסיק התחמק ונקט בסחבת גם בזה.
מה הן זכויותי וכיצד תמליצו לפעול בנדון ?
הגעתי למחזור מכירות גבוה בשנת העבודה האחרונה והמעסיק מתחמק מלשלם את עמלת המכירות שסוכמה בינינו. במשך שנת העבודה האחרונה הובטח לי מס. פעמים ע"י המעסיק לשפר את תנאי השכר שלי רטרואקטיבית ובכל פעם המעסיק התחמק ונקט בסחבת גם בזה.
מה הן זכויותי וכיצד תמליצו לפעול בנדון ?
אין ספק שאי קבלת התשלום מהווה הלנת שכר.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
07/01/2014 20:59
אלמוני
פיצול יום עבודה ללא תמורה
פיצול יום עבודה ללא תמורה
אני עובד בבנק, לאור תאונה שעברתי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שבע שעות ביום לתקפה של 8 חודשים. כיוון שיומיים בשבוע בימי פיצול הסניף עובד מ- 8:30 עד 18:30 ועל כך אנו מקבלים תוספת פיצול של כ- 100 ₪ לפיצול. לאחר שהצגתי את האישור הרפואי מנהלת הסניף נתנה לי הוראה להגיע מ- 9:00 עד 14:00 ומ- 16:00 עד 18:00 ללא תוספת פיצול (התנאי - מינ' 9 שעות), האם מותר לה ע"פ החוק לפצל לי את היום העבודה? אם כן, האם אני זכאית לקבל את תוספת הפיצול?
07/01/2014 18:50
אלעד
החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף
החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף
שלום. אני עובד בענף האבטחה, ומועסק ע"י חברה קבלנית. לאחרונה, הודיעו לנו שהחברה גבתה מהמאבטחים סכום גבוה מדי עבור - "דמי ניהול". האם החברה רשאית להחזיר לנו את הסכום שגבתה שלא כדין, באמצעות תלושים במקום בכסף.
07/01/2014 07:59
שרון
הגדרת עבודה מהבית
הגדרת עבודה מהבית
שלום
אני איש מחשבים ורשתות, סוג העבודה שלי היא לדאוג שכל המערכות בחברה יהיו תקנים ולתת תמיכה טכנית, כל העבודה נעשת מהבית בשליטה מרחוק, העניין ששעות העבודה הם לא מוגדרות פעמים זה בלילות פעמים ביום וקשה מאוד לפקח על שעות העבודה.
יש לי מספר שאלות בנושא:
האם זה חוקי לעבוד כך
אם חלילה אני נפצע בבית האם אני מכוסה בבטוח של העבודה וזה יחשב כתאונת עבודה
כיצד ניתן לדווח שעות עבודה
בברכה
שרון
אני איש מחשבים ורשתות, סוג העבודה שלי היא לדאוג שכל המערכות בחברה יהיו תקנים ולתת תמיכה טכנית, כל העבודה נעשת מהבית בשליטה מרחוק, העניין ששעות העבודה הם לא מוגדרות פעמים זה בלילות פעמים ביום וקשה מאוד לפקח על שעות העבודה.
יש לי מספר שאלות בנושא:
האם זה חוקי לעבוד כך
אם חלילה אני נפצע בבית האם אני מכוסה בבטוח של העבודה וזה יחשב כתאונת עבודה
כיצד ניתן לדווח שעות עבודה
בברכה
שרון
יש ביטוח מעבידים שאמור לכסות לך את כל הדברים.
האם ניתן לסכם ביני לבין המעביד על סך שעות גלובלי
07/01/2014 08:03
קובי
קבלת ימי חופשה בתום ימי מחלה
קבלת ימי חופשה בתום ימי מחלה
יצאתי לחופשת מחלה 5.10.13 וב 20.12.13 נגמר לי ימי המחלה שהמעביד היה צריך לשלם לי, החופשה שקיבלתי מרופא תעסוקתי הייתה עד 20.1.14
שתי שאלות ?
1.האם אני יכול לחזור לעבוד לפני 20.1.14
2.יש לי מעל 30 ימי חופשה האם אני יכול להשתמש בהם מ20.12.13 עד 20.1.13? כי המעביד רוצה שאני יקח את ימי החופשה מ20.1.14 ולא לשלם לי על החודש שמ20.12.13 עד 20.1.14
תודה מראש
שתי שאלות ?
1.האם אני יכול לחזור לעבוד לפני 20.1.14
2.יש לי מעל 30 ימי חופשה האם אני יכול להשתמש בהם מ20.12.13 עד 20.1.13? כי המעביד רוצה שאני יקח את ימי החופשה מ20.1.14 ולא לשלם לי על החודש שמ20.12.13 עד 20.1.14
תודה מראש
אתה יכול לבקש מהמעביד כי ימי החופשה יהיו מיד לאחר המחלה. בעקרון הסמכות לקבוע מתי החופשה היא של המעביד אולם פה ניסיון לקבוע יהיה חסר תום לב
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap