פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
11/01/2014 14:47
רחלי
בירור זכויות פיטורין ופיצויים
בירור זכויות פיטורין ופיצויים
שלום רב! ברצוני לברר את זכויותיי בעקבות מקרה מעט מורכב: בדצמבר 2010 התחלתי את עבודתי בחברת הזנק מתחילה. בתחילת ינואר 2012 ילדתי את בני בכורי יצאתי לחופשת לידה (ילדתי מוקדם ובני אושפז בפגייה למשך 19 יום) במאי 2012 לאחר שיחה עם המעסיק שלי הוא הלך לקראתי ואפשר לי לשנות תפקיד (ממנהלת משרד לתומכת טכנית) שיאפשר לי לעבוד מהבית. זומנתי לחתימה על חוזה עבודה מותאם (מחצית השכר ומעבר לחצי משרה ומהבית)והתחלתי לעבוד ביוני 2012. במאי 2013 בהיותי בחודש הרביעי להריוני השני הזמנתי פגישה עם המעסיק על מנת להודע לו על כך וכן לבשר על מעבר דירה עקב ההריון לקיבוץ של האיש שלי.
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !
המקרה שלך הוא בהחלט מורכב. מצד אחד המעביד איננו יכול לשנות את העסקתך, ואת התנאים שהיו לפני יציאה לחל"ד.
מצד שני הוא יכול להשאיר אותך לעוד חודשיים ואז לסיים את עבודתך. את בעקרון יכולה לסרב להגיע לעבוד בחברה, להתפטר בגין מפוטרת ולתבוע בגין הפרה של חוק עבודת נשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
09/01/2014 09:48
אבי
תשלום פיצויים
תשלום פיצויים
בשנתיים האחרונות קיבל הוועד המקומי במושב שירותי מזכירה שישבה במשרדי הועד (באופן שוטף יומיומי) ותחת ניהולו. המזכירה לא הועסקה ישירות ע"י הועד אלא דרך הועד החקלאי. התשלום היה ישירות לועד החקלאי (כל חודש) מול חשבונית שוטפת.
האם לאחר הפסקת השירות הועד המקומי חייב בתשלום פיצויים?
האם לאחר הפסקת השירות הועד המקומי חייב בתשלום פיצויים?
בפועל אתה טוען שלא היו יחסי עובד מעביד, יחד עם זאת מקום העובדה הפיזי היה של הועד המקומי, ופה עולה השאלה מה רוצים? אפשר לדרוש את התשלום משני המקומות שיריבו ביניהם ואם לועד החקלאי לא יהיה איך לשלם ניתן להפיל את זה על הועדה המקומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
08/01/2014 20:36
כפיר
שינוי תפקיד במקום העבודה
שינוי תפקיד במקום העבודה
במקום העבודה שלי העבירו את כל המחלקה שלי לאיזור חיפה, היות שאני תושב המרכז העבירו אותי למחלקה אחרת (זאת האופציה היחידה שנתנו לי) ולתפקיד בעל אופי שונה (מבחינת מקום העבודה התפקיד הוא תפקיד דומה אבל בפועל יש הבדלים באופי ובהיקף התפקיד החדש).
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
08/01/2014 12:22
תומר
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
ברצוני לברר מס' דברים לגבי תשלום פנסיה למטפלת בבית:
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
08/01/2014 10:11
ועד בית
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
שלום רב,
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
07/01/2014 21:17
אוריאל
עבודה ברצף
עבודה ברצף
שלום אני עובד במפעל פלסטיק בשלוש משמרות וגם בשבתות בגלל חוסר בכח אדם אנחנו עובדים ללא מנוחה של יום שביעי האם זה חוקי? עוד שאלה בבקשה הרבה פעמים אני עובד 12 שעות במשמרת לילה מי שעה שש וחצי בערב עד שש וחצי בבוקר אנחנו מקבלים במהלך הלילה שלוש הפסקות של רבע שעה והמעביד מוריד לנו חצי שעה מהמשכורת על ההפסקות האם זה חוקי?
בכל הנוגע להפסקות זה אכן חוקי.
בכל הנודע לעובדה שאין לכם יום מנוחה הדבר אינו חוקי
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
08/01/2014 08:39
רינה
שאלה בנושא הלנת פיצויים
שאלה בנושא הלנת פיצויים
באפריל 2013 נסגר מקום עבודתי.חלק מהפיצויים שלי הופרשו לביטוח מנהלים ואותם פדיתי.
מסתבר שנוצר הפרש של 14,000 ש"ח והוכן ציק עבורי אך לא נחתם.מדובר על עסק בו ישנם כמה שותפים (כל אחד עם עסקים נוספים)והם מנסים לסגור את החברה והקשר ביניהם בלי להגיע לפשיטת רגל.
1.ידוע לי שהלנת פיצויים דינו כהלנת שכר.במידה וזה נכון האם אפשר לומר לי בערך כמה מגיע לי בעצם על 14,000 ש"ח שלא שולמו מ אפריל 2013.?
2. יש לי דיון איתם באפריל בבית הדין לעבודה אך אני עדיין מנסה להוציא את התשלום לפני כן.
בשיחת טלפון היום נאמר לי שאולי ינסו לשלם לי בכמה תשלומים ואני משערת שזה רק על 14,000 ש"ח המקוריים.זאת בטענה שיש להם קושי ועוד תשלומים לספקים.
האם זה כדאי לי או עדיף לי לחכות לדיון בבית הדין?
תודה רבה
מסתבר שנוצר הפרש של 14,000 ש"ח והוכן ציק עבורי אך לא נחתם.מדובר על עסק בו ישנם כמה שותפים (כל אחד עם עסקים נוספים)והם מנסים לסגור את החברה והקשר ביניהם בלי להגיע לפשיטת רגל.
1.ידוע לי שהלנת פיצויים דינו כהלנת שכר.במידה וזה נכון האם אפשר לומר לי בערך כמה מגיע לי בעצם על 14,000 ש"ח שלא שולמו מ אפריל 2013.?
2. יש לי דיון איתם באפריל בבית הדין לעבודה אך אני עדיין מנסה להוציא את התשלום לפני כן.
בשיחת טלפון היום נאמר לי שאולי ינסו לשלם לי בכמה תשלומים ואני משערת שזה רק על 14,000 ש"ח המקוריים.זאת בטענה שיש להם קושי ועוד תשלומים לספקים.
האם זה כדאי לי או עדיף לי לחכות לדיון בבית הדין?
תודה רבה
08/01/2014 07:04
שבתי
תשלומי שכר
תשלומי שכר
אני עובד כאיש מכירות על בסיס שכר קבוע ואחוזים.
הגעתי למחזור מכירות גבוה בשנת העבודה האחרונה והמעסיק מתחמק מלשלם את עמלת המכירות שסוכמה בינינו. במשך שנת העבודה האחרונה הובטח לי מס. פעמים ע"י המעסיק לשפר את תנאי השכר שלי רטרואקטיבית ובכל פעם המעסיק התחמק ונקט בסחבת גם בזה.
מה הן זכויותי וכיצד תמליצו לפעול בנדון ?
הגעתי למחזור מכירות גבוה בשנת העבודה האחרונה והמעסיק מתחמק מלשלם את עמלת המכירות שסוכמה בינינו. במשך שנת העבודה האחרונה הובטח לי מס. פעמים ע"י המעסיק לשפר את תנאי השכר שלי רטרואקטיבית ובכל פעם המעסיק התחמק ונקט בסחבת גם בזה.
מה הן זכויותי וכיצד תמליצו לפעול בנדון ?
אין ספק שאי קבלת התשלום מהווה הלנת שכר.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
07/01/2014 20:59
אלמוני
פיצול יום עבודה ללא תמורה
פיצול יום עבודה ללא תמורה
אני עובד בבנק, לאור תאונה שעברתי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שבע שעות ביום לתקפה של 8 חודשים. כיוון שיומיים בשבוע בימי פיצול הסניף עובד מ- 8:30 עד 18:30 ועל כך אנו מקבלים תוספת פיצול של כ- 100 ₪ לפיצול. לאחר שהצגתי את האישור הרפואי מנהלת הסניף נתנה לי הוראה להגיע מ- 9:00 עד 14:00 ומ- 16:00 עד 18:00 ללא תוספת פיצול (התנאי - מינ' 9 שעות), האם מותר לה ע"פ החוק לפצל לי את היום העבודה? אם כן, האם אני זכאית לקבל את תוספת הפיצול?
07/01/2014 18:50
אלעד
החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף
החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף
שלום. אני עובד בענף האבטחה, ומועסק ע"י חברה קבלנית. לאחרונה, הודיעו לנו שהחברה גבתה מהמאבטחים סכום גבוה מדי עבור - "דמי ניהול". האם החברה רשאית להחזיר לנו את הסכום שגבתה שלא כדין, באמצעות תלושים במקום בכסף.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap