פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
קיזוז שכר
השנה פנה אליי רכז החוגים כי העבודה במתנס תהיה בתלוש שכר והסכמתי.
לאחר כ 4 חודשי עבודה ועיקובים קיבלתי משכורת ראשונה ונדהמתי משכרי קוזזו 30 אחוזים עוד לפני התלוש כמובן בתלוש קוזזו לי גם ההורדות הקבועות בחוק. פניתי למנהל המתנס שהסביר לי כי הוא הוריד מכרי 30 אחוז עלות מעביד ואפילו פרט הבראה פנסיה חופשה . ואף אמר כאמור לאחר 4 חודשי עבודה כי קיבל אישור ואוכל לחזור לעבוד מול חשבונית . חוקי ?מה לעשות? לתבוע ? לחזור לחשבונית ?
השאלה היא מה הוסכם ביניכם שכן בתשלום הרגיל אשר שילם לך כנגד חשבונית, אין עלויות מעביד שנכנסות אם מוציא תלוש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כמו שהסברתי לא דובר השום צורה כי הסכום ישונה .כמו כל שנה לא קבלתי חוזה או הודעה כתובה או בעל פה על שינויי.
השאלה מה לעשות ?
כמו כן גיליתי כי המעסיק משך ממנורה את הכספים שהופרשו לי בתלוש לפנסיה חוקי?במנורה טוענים שיש לו זכות ואני לא צד בעיניין
איך אני מקבלת את הפיצויים המגיעים לי?
בקשתי פיצויים כפי המגיע לי על פי חוק אולם העניין התמהמה. נכון לעכשיו כבר למעלה מחודש הם טוענים שכרגע הפיצויים תלויים באישור ממס הכנסה. האם יש דבר כזה? מה עליי לעשות על מנת לזרז את ההליך הזה של קבלת הפיצויים?
תודה.
אם חוקי להחתים על חוזה עבודה שבו
2. ימי החופשה מוחלטים ויש ימים שבהם אסור להעדר?
עישון בעבודה
מכתב סיום העסקה
תודה
הוצאת עובדים לחופשה ע"ח יתרת ימי החופש
עובד שלא הייתה לו יתרה נשאר לעבוד.
הודענו לעובדים על החופשה יום לפני, האם צריך להחתים אותם על טופס? או רק להוציא מזכר פנימי.
הקלד את תגובתך
אשמח לתשובה
שני שלום,
בהחלט יש כאן פיטורים שלא כדין בשל אי עריכת הליך שימוע תקני.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה במשמרות לילה - שאלה דחופה
אציין כי המפעל עובד כ 7 ימים בשבוע 24 שעות ביממה
לאחרונה הודיע לי המפקח כי ישנו חוק שאוסר עלי לעבוד מעל שבוע אחד מתוך 3 שבועות ולכן הוא מוריד אותי ממשמרות לילה ואעבוד רק שבוע מתוך 3..
שאלתי הדחופה ** ראיתי את לשון החוק אך הבנתי כי אם המפעל שבו אני מועסק עובד 24/7 ואני הוא זה שמבקש לעבוד רק במשמרות לילה לא תהיה מניעה לכך.
מה נכון מבין הדברים ומי צודק לגבי משמרותיי??
הקלד את תגובתך
מקריאת התשובה אבקש להבין קצת יותר .
האם במפעל שעובדים במשמרות ניתן להעסיק עובד רק במשמרות לילה? או רק במקרה שהעובד מסכים לכך?
במקרה שהעובד עובד לסירוגין האם ניתן לשבץ שבועיים רצוף לילה בלי אישורו?
העובדה יכול להסכים לכך ואם לא יטען כנגד זה אחכ זה יוכל להחזיק.
תשלום ימי חג
לאחרונה התברר לי שהמעסיק אמור היה לשלם לי תשלום מלא בעבור ימי חג שבהם לא עבדתי ויש כ9 כאלה בכל שנה
האם נכון הדבר?
האם ניתן לתבוע אחורה בעבור כל השנים הללו?
לציין מבדיקה שעשיתי עם מספר עובדים נוספים ואף אחד מהם לא מקבל תשלום על חגים
בברכה
תשלום ימי חד הוא תלוי אם אתה מקבל שכר לפי שעה או גלובלי.
אם לפי שעה את זכאי אם לא אז לא.
בכל מקרה אתה צריך להראות שעבדת יום לפני החג ויום אחריו.
תוכל לתבוע עד 3 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כספי פיצויים במקרה של עזיבת מקום העבודה
רק הסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
