שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

הגעתי לגיל 62 לפני מספר חודשים. עדין עובדת במשכורת מסודרת.
באם אתפטר כעת : א.האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ?
ב. האם אהיה זכאית למענק אבטלה ?
תודה

קיבלתי מחלה מיום ראשון עד יום רביעי. ביום רביעי הוצאתי תעודת מחלה נוספת עבור יום חמישי, כיצד התשלום עבור יום חמישי יהיה ? האם זה 100 אחוז או שמתחילים ביום חמישי ספירה מחדש?

רציתי לדעת איך מתנהל הדיון בבית הדין לעבודה .
אם אני לא מיוצג על ידי עורך דין האם המעסיק יכול להיות מיוצג על ידי עורך דין ?
והאם יהיה מפגש ביני לבין הנתבע בדיון או שפשוט מגישים מסמכים והשופטים דנים בזה ומודיעים כעבור זמן?
תודה רבה !

ראשית תודה- אשמח אם תוכלו לעזור לי, לפני זמן+ שכרתי עו"ד שיטפל לי בתביעה, חתמתי איתו על חוזה+ שילמתי לו מראש המון כסף, כיום אני רוצה להשתחחר ממנו, מהסיבה שהוא אינו הגון וישר, עד היום בקושי התקדם בתיק שלי, והגרוע מכל והעיקר זה התנהגותו חסרת השקט, תסלח לי אבל אין אפשרות לתאר את ההתנהגות הכרמינלית שלו, מדבר לא יפה וכו', ולא נותן לך אפילו להגיב על כלום, אני חנוק ממנו לא יכול יותר להיות בחברתו, כיום אני מבין מדוע הוא התעקש לקחת ממני את הכסף מראש. רציתי לשאול האם אני יכול לעזוב באמצע? אני אציין שעד היום חוץ מביקורים שלי שם במשרד ושיחות בנושא שום דבר לא קרה בפועל לתביעה.האם אני יכול ללכת על מהלך של ביטול עסקה איתו, ? האם הוא יכול לא להסכים? האם אני זכאי לכספי ועד כמה ? תודה מראש

שלום רב. גיליתי כי המעסיק שלי לא מעביר פנסיה כבר כמה חודשים טובות, גם תשלום הבראה על השנה האחרונה לא מתבצע. הבקשות החוזרות שלי לא נענות. האם זו סיבה מוצדקת להתפטר? האם נשללים פיצויים שלי עבור שנתיים עבודה במקרה זה? תודה

רציתי לדעת האם ניתן למעסיק לשלם לעובד שפוטר הלנת שכר בתור משכורת או בתור הפרשי הלנת שכר?

שלום רב
סליחה אם אשמע פרנואידית.
בחוזה העבודה שלי נרשם: "היקף משרה מלאה-לפחות 9 שעות נטו ביו, ל-5 ימי עבודה בשבוע.שעות העבודה 8-16 והשלמה מהבית על פי הצורך".
די ברור לי שעומדים לפטר אותי (זה דווקא לא מתוך פרנואידיות אלא בהתאם לנסיבות) ולכן התחלתי לחפש עבודה אחרת כדי להקדים אותם.
הדאגה שלי היא שאיני מספיקה לבצע את כול המטלות הנדרשות ממני, ויש לי פערים לא קטנים (הרבה מיילים שלא טופלו), ואני חוששת שמא יפגעו בשכרי בטענה שרשום בחוזה שלי "השלמה מהבית לפי הצורך". דבר, שלא נעשה.
האם יש לי סיבה לדאגה או שאין למעביד שלי זכות לעשות זאת?

שלום רב וסליחה מראש על אורך ההודעה.
שמי טל. בארבעה וחצי חודשים אחרונים עבדתי כמזכירה אצל קבלן.
בחוזה העבודה נרשם לי: "בתמורה למילוי התחייבויותיה ....תהיה משכורתה כדלקמן: 7835 ₪ לחודש עבודה במשרה מלאה".
ובמשך יום העבודה (סעיף 6.5) רשום:"אורכו של יום העבודה משעה 8:30 ועד השעה 17:30 5 ימים בשעה"

בבדיקתי את תלושי השכר שלי מצאתי חוסרים ב-3 תלושים.
פניתי לחשבת השכר במייל הבא:
יש לי חוסר במשכורת של חודשים 9/2013, 7/2013 ו-6/2013 כדלקמן:
בחודש ספטמבר-היינו אמורים לעבוד 168 שעות בס"ה (כולל ימי עבודה רגילים, חגים, ערבי חג (בהם היינו אמורים לעבוד 3.5 שעות) וחוה"מ (בהם היינו אמורים לעבוד 4.5 שעות).
בפועל עבדתי 150 שעות (שוב, כולל ימי עבודה רגילים, חגים, ערבי חג וחוה"מ.
מכאן שיש לי חוסר של 18 שעות, שמתוכן יש להשלים 12 שעות (שהן 1.32 ימי חופש שעמדו לזכותי)
כלומר, חוסר של 6 שעות שהן 237 ₪.
בפועל הורדתם לי 242 ₪ ובנוסף הורדתם לי 473 ₪ (11.24 שעות) במקום להוסיף אותן.
בחודש יולי-היינו אמורים לעבוד 23 ימים, שהם 207 שעות.
בפועל עבדתי 196 שעות.
ביקשתי מחשבת השכר שאותה החלפת להשלים לי מימי חופש והיא השלימה לי 1.5 ימי חופש שהם 13.5 שעות בעוד שהיו חסרות לי רק 11 שעות, ז"א שהיא גרעה לי 2.5 שעות מיותרות מימי החופש, היינו חוסר של 98 ₪.
בחודש יוני-היו לי 6 שעות נוספות שאמורות להיות משולמות ע"ב 150%. בפועל הן חושבו ע"ב 125%. מכאן, חוסר של 60 ₪

תשובתה של החשבת הייתה שתשלום שעות נוספות הוא על בסיס יומי, והן מחושבות לאחר קיזוז
של הפסקות ולא כולל השעות הנוספות ברמה היומית.
מכאן שהחישוב הוא פר יום סה"כ 9 שעות עבודה הם בפועל 8.5 שעות כאשר בכל יום יש צורך לעבוד 43/5= 8.60 שעות בפועל ורק לאחר מכן יש תש לשעות נוספות לפי 125% שעתיים ראשונות ולאחר מכן 150%. בערבי חג, ציינה החשבת, שעות נוספות ניתנות לאחר 8 שעות.

האם חשבת השכר צודקת וזו הדרך לחשב שעות נוספות??

תודה
טל

עבדתי בחברת אבטחה מודיעין אזרחי מתאריך:
3.4.2011 עד 15.1.2014
לאחר שנתיים באותו מקום עבודה החליטו לשנות לי מקום בין פרויקטים
החלטתי להתפטר
ב15.1.2014 קבלתי דף
" הפסקת יחסי עובד מעביד״ חשוב לציין שהמעביד הפריש לי קרן פנסיה ופיצויים לחברת ״מגדל ״ השאלה שלי
לאחר כמה זמן המעביד מחויב לשלוח לי אישור
שיחרור כספי פנסיה ?
תודה מראש ..

אני בגיל 77 ועובד בחברה פרטית בנת"בג .המשמרת שלי בשבת מתחילה בשעה 02.00 האיסוף שלי לעבודה מתחיל בשעה 00,30 ומגיע בשעה 01,15,
החודש יצאה הוראה חדשה שרק מי שמגיע עם ההסעה לעבודה ,שעה לפני תחילת המשמרת - מקבל מרגע שהוא מדפיס את הכרטיס ואם פחות משעה הוא מקבל שכר רק בתחילת המשמרת - האם זה חוקי?
עד היום קבלנו שכר משעת הדפסת הכרטיס,