פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
17/02/2014 11:31
אתי
התפטרות עובד שלא משולמים לו כל הזכויות
התפטרות עובד שלא משולמים לו כל הזכויות
האם עובד שלא קיבל את זכויותיו המלאות - תשלום הבראה מלא (שולם רק חלק), ש"נ ,תנאים סוציאליים לאחר 6 חודשים (בוצע רק אחרי שנה וחצי) למרות שביקש אין ספור פעמים רשאי להתפטר מעבודתו ולדרוש את כל הזכויות כולל פיצויים כאילו פוטר.
17/02/2014 11:10
נועה ב.
שינוי לרעה בימי חופשה שנתית
שינוי לרעה בימי חופשה שנתית
לאחר כשנתיים בהם היה רשום בתלוש שכר שלי 1.25 יום חופשה לחודש, החל מינואר 2014 רשום 0.84 יום חופשה בחודש , בטענה שרישום הקודם נבע מטעות וכעת צוברים ע"פ החוק בלבד. האם מותר לבוסים לבצע שינוי כזה? זה נחשב להרעת תנאים?
17/02/2014 10:49
זהר
תשלום זכויות לעוזרת בית
תשלום זכויות לעוזרת בית
HELP !!!
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
17/02/2014 08:59
אושרית
עבודה בשגרירות
עבודה בשגרירות
שלום לכולם,
בן זוגי עובד בשגרירות זרה בישראל. חוזה העבודה שלו הוא בשפה זרה. הוא מעוניין להתפטר עקב מספר סיבות:
1. אין לו הפרשות לפנסיה בכלל- בחוזה ההעסקה שלו יש סעיף שאומר שהוא אמור להפריש גם את החלק שלו וגם את החלק שלהם מהמשכורת שהוא מקבל, רציתי לדעת האם זה חוקי?
2. בתלוש שלו לא מצויינים מספר ימי מחלה וחופשה שמגיעים לו
3. קיצוץ בשכר העבודה שלו, בכ- 10%, זוהי הפעימה השנייה, היה כבר קיצוץ בעבר, הקיצוץ הוא לכלל העובדים מכיוון שהמדינה בצרות כלכליות. בנוסף, העלו להם את מספר שעות העבודה.
4. אין תשלום על שעות נוספות, המשכורת שלו היא גלובלית. כמובן שלא כל יום הוא עושה שעות נוספות אך בימים שכן אין על כך תגמול.
5. התנהגות בזויה מצד מעסיקיו, מתנהגים אליו בצורה נוראית, לדוגמא, החודש הוא היה חולה מאוד עם חום גבוהה והמעסיקים שלו דיברו עם עובדים האחרים על כך שהם לא מאמינים לו ושהוא סתם ממציא.
האם יכולה להיחשב התפטרותו כפיטורין והאם יש סיכוי שאם נתבע נצליח בתביעה?
אשמח לתשובתכם המהירה
בן זוגי עובד בשגרירות זרה בישראל. חוזה העבודה שלו הוא בשפה זרה. הוא מעוניין להתפטר עקב מספר סיבות:
1. אין לו הפרשות לפנסיה בכלל- בחוזה ההעסקה שלו יש סעיף שאומר שהוא אמור להפריש גם את החלק שלו וגם את החלק שלהם מהמשכורת שהוא מקבל, רציתי לדעת האם זה חוקי?
2. בתלוש שלו לא מצויינים מספר ימי מחלה וחופשה שמגיעים לו
3. קיצוץ בשכר העבודה שלו, בכ- 10%, זוהי הפעימה השנייה, היה כבר קיצוץ בעבר, הקיצוץ הוא לכלל העובדים מכיוון שהמדינה בצרות כלכליות. בנוסף, העלו להם את מספר שעות העבודה.
4. אין תשלום על שעות נוספות, המשכורת שלו היא גלובלית. כמובן שלא כל יום הוא עושה שעות נוספות אך בימים שכן אין על כך תגמול.
5. התנהגות בזויה מצד מעסיקיו, מתנהגים אליו בצורה נוראית, לדוגמא, החודש הוא היה חולה מאוד עם חום גבוהה והמעסיקים שלו דיברו עם עובדים האחרים על כך שהם לא מאמינים לו ושהוא סתם ממציא.
האם יכולה להיחשב התפטרותו כפיטורין והאם יש סיכוי שאם נתבע נצליח בתביעה?
אשמח לתשובתכם המהירה
16/02/2014 15:17
ישראל שילר
אחוזי המס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני 60 שנה
אחוזי המס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני 60 שנה
אחוזי מס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני כששים שנה
הקלד את תגובתך
16/02/2014 17:45
עידן לוי
הגשת תביעה נגד מעסיק
הגשת תביעה נגד מעסיק
שלום
אחרי אין ספור התכתבויות ביני לבין מעסיקי הבנתי שאין ברירה מללכת לבית דין לעבודה
רציתי לדעת איך אני עושה את הפעולה הזאת של הגשת תביעה נגדו ?
והאם פעולה כזו היא מסובכת ויכולה להעשות על ידי ללא התערבות של עורך דין ?
תודה רבה
אחרי אין ספור התכתבויות ביני לבין מעסיקי הבנתי שאין ברירה מללכת לבית דין לעבודה
רציתי לדעת איך אני עושה את הפעולה הזאת של הגשת תביעה נגדו ?
והאם פעולה כזו היא מסובכת ויכולה להעשות על ידי ללא התערבות של עורך דין ?
תודה רבה
אתה בהחלט יכול להגיש את התביעה לבד, אולם השאלה היא מה המרכיבים אותם אתה רוצה.
דע כי בהכרח תביעה דרך עו"ד תוכל להביא לך סכומים גבוהים יותר.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לתבוע את המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
13/02/2014 19:02
סיגל
הבוס שלי עשה אקזיט ומאז הכל השתנה
הבוס שלי עשה אקזיט ומאז הכל השתנה
אני עובדת כבר עשר שנים במפעל לפני כחודשיים הבוס שלי עשה אקזיט גדול ומכר את המפעל לחברה אמרקאית .ומאז התחילו לנו העובדים צרות.עד עכשיו שתינו שתיה חמה במקום העבודה מתי שבא לנו .עכשיו הוא החליט לתת לכל עובד עשר דקות הפסקה בבוקר ועשר דקות בצהרים אבל הוא דורש שנלך לשירותיים נמלא בקבוקי מים וגם נשתה שתיה חמה בזמן הזה.הוא רודף אחרינו כל היום.בנוסף הוא הביא לוקרים ודרש שכל התיקים שלנו יהיו בלוקרים כל שני אנשים בלוקר.עם מפתח .ובנוסף הוא מכריח אותנו לשים חלוקים לבנים.יש לציין שיש גם הפסקת צהרים על חשבון העובד שהיא חצי שעה.יש לציין שזה מפעל הייטק אלקטרוניקה .ומעולם לא היה מצב כזה.אין לנו ועד במפעל ואנשים מאוד פוחדים ממנו.הוא כל הזמן מאיים לאנשים .אם לא מתאים לכם בוא נפרד אבל כשמבקשים מכתב פיטורים הוא לא נותן.האם זה חוקי ?האם יש כאן הערת תנאים?מה אפשר לעשות?
למעביד יש זכות לשנות דברים במהלך עבודה שאינם פוגעים בתנאי העובדים והם לא ייחשבו להרעת תנאים.
הדברים אותם את מתארת נראים יותר כמו דברים שבסמכותו ולא הרעת תנאים.
דעי כי הרעת תנאים יכולה להיות בשלושה דברים עיקריים, שכר, שעות ומעמד!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
13/02/2014 21:34
עדי
קרן השתלמות רטרואקטיבית
קרן השתלמות רטרואקטיבית
שלום,
אני עובדת במקום עבודה קבוע למעלה מ-8 שנים.
רק היום נתגלה לי שבמסגרת חוזי ההעסקה של עובדי החברה, לאחר שנתיים של עבודה, כולם זכאים לקרן השתלמות.
מתוך חוסר ידיעה ובורות שלי בנושאי תלוש השכר, תגמולים וזכויות, לא ידעתי על העובדה הנ"ל כלל ומסתבר שלכל העובדים קבעו פגישה יזומה לאחר 2 שנות עבודה, אל כנראה שאני "נפלתי בין הכסאות".
האם אני יכולה לדרוש כעת מהמעסיק לבצע עבורי חישוב רטרואקטיבי של קרן ההשתלמות?
אשמח לתגובתכם,
עדי.
אני עובדת במקום עבודה קבוע למעלה מ-8 שנים.
רק היום נתגלה לי שבמסגרת חוזי ההעסקה של עובדי החברה, לאחר שנתיים של עבודה, כולם זכאים לקרן השתלמות.
מתוך חוסר ידיעה ובורות שלי בנושאי תלוש השכר, תגמולים וזכויות, לא ידעתי על העובדה הנ"ל כלל ומסתבר שלכל העובדים קבעו פגישה יזומה לאחר 2 שנות עבודה, אל כנראה שאני "נפלתי בין הכסאות".
האם אני יכולה לדרוש כעת מהמעסיק לבצע עבורי חישוב רטרואקטיבי של קרן ההשתלמות?
אשמח לתגובתכם,
עדי.
אולם את יכולה לדרוש רק 7 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
14/02/2014 07:11
שחר גולן
עד כמה רחוק מהמקור צריך להיות...
עד כמה רחוק מהמקור צריך להיות...
עד כמה רחוק מהמקור צריך להיות כדי שחוק זכויות היוצרים כבר לא חל יצירה? ואיך מודדים את זה? אני יודע שיש המון יצירות שדי דומות אחת לשניה.. במיוחד אם מדובר בנושא מסויים כמו חג חנוכה או יום האהבה
הקלד את תגובתך
14/02/2014 21:44
אייל
שכר גלובלי=שכר יסוד?
שכר גלובלי=שכר יסוד?
שלום רב. החל וכולל מחודש 10.2013 קיבלתי שכר גלובלי ע"ס 6650 ש"ח
[לפני כן: שכר גלובלי של 6100 ש"ח].
במשכורת ינואר 2014 שונו ההגדרות, ומופיע "שכר יסוד" ע"ס 5710 ש"ח.
כל זה קורה בידיעה שאני אהיה בין אלה שיפוטרו עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק כ 70 ק"מ ממקום מגורי, במקום - 7 ק"מ ממקום מגורי כיום.
מה עלי לעשות על מנת להבטיח שלא יפגעו זכויותיי לגבי גובה הפיצויים???
[יותר מ 11 שנות עבודה].
תודה.
[לפני כן: שכר גלובלי של 6100 ש"ח].
במשכורת ינואר 2014 שונו ההגדרות, ומופיע "שכר יסוד" ע"ס 5710 ש"ח.
כל זה קורה בידיעה שאני אהיה בין אלה שיפוטרו עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק כ 70 ק"מ ממקום מגורי, במקום - 7 ק"מ ממקום מגורי כיום.
מה עלי לעשות על מנת להבטיח שלא יפגעו זכויותיי לגבי גובה הפיצויים???
[יותר מ 11 שנות עבודה].
תודה.
המעביד למעשה הרע לך את התנאים ותוכל להתפטר ולקבל תנאים בהתאם לגובה הקודם של השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap