שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

HELP !!!
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??

שלום לכולם,
בן זוגי עובד בשגרירות זרה בישראל. חוזה העבודה שלו הוא בשפה זרה. הוא מעוניין להתפטר עקב מספר סיבות:
1. אין לו הפרשות לפנסיה בכלל- בחוזה ההעסקה שלו יש סעיף שאומר שהוא אמור להפריש גם את החלק שלו וגם את החלק שלהם מהמשכורת שהוא מקבל, רציתי לדעת האם זה חוקי?
2. בתלוש שלו לא מצויינים מספר ימי מחלה וחופשה שמגיעים לו
3. קיצוץ בשכר העבודה שלו, בכ- 10%, זוהי הפעימה השנייה, היה כבר קיצוץ בעבר, הקיצוץ הוא לכלל העובדים מכיוון שהמדינה בצרות כלכליות. בנוסף, העלו להם את מספר שעות העבודה.
4. אין תשלום על שעות נוספות, המשכורת שלו היא גלובלית. כמובן שלא כל יום הוא עושה שעות נוספות אך בימים שכן אין על כך תגמול.
5. התנהגות בזויה מצד מעסיקיו, מתנהגים אליו בצורה נוראית, לדוגמא, החודש הוא היה חולה מאוד עם חום גבוהה והמעסיקים שלו דיברו עם עובדים האחרים על כך שהם לא מאמינים לו ושהוא סתם ממציא.
האם יכולה להיחשב התפטרותו כפיטורין והאם יש סיכוי שאם נתבע נצליח בתביעה?
אשמח לתשובתכם המהירה

אחוזי מס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני כששים שנה

שלום
אחרי אין ספור התכתבויות ביני לבין מעסיקי הבנתי שאין ברירה מללכת לבית דין לעבודה

רציתי לדעת איך אני עושה את הפעולה הזאת של הגשת תביעה נגדו ?
והאם פעולה כזו היא מסובכת ויכולה להעשות על ידי ללא התערבות של עורך דין ?

תודה רבה

אני עובדת כבר עשר שנים במפעל לפני כחודשיים הבוס שלי עשה אקזיט גדול ומכר את המפעל לחברה אמרקאית .ומאז התחילו לנו העובדים צרות.עד עכשיו שתינו שתיה חמה במקום העבודה מתי שבא לנו .עכשיו הוא החליט לתת לכל עובד עשר דקות הפסקה בבוקר ועשר דקות בצהרים אבל הוא דורש שנלך לשירותיים נמלא בקבוקי מים וגם נשתה שתיה חמה בזמן הזה.הוא רודף אחרינו כל היום.בנוסף הוא הביא לוקרים ודרש שכל התיקים שלנו יהיו בלוקרים כל שני אנשים בלוקר.עם מפתח .ובנוסף הוא מכריח אותנו לשים חלוקים לבנים.יש לציין שיש גם הפסקת צהרים על חשבון העובד שהיא חצי שעה.יש לציין שזה מפעל הייטק אלקטרוניקה .ומעולם לא היה מצב כזה.אין לנו ועד במפעל ואנשים מאוד פוחדים ממנו.הוא כל הזמן מאיים לאנשים .אם לא מתאים לכם בוא נפרד אבל כשמבקשים מכתב פיטורים הוא לא נותן.האם זה חוקי ?האם יש כאן הערת תנאים?מה אפשר לעשות?

שלום,
אני עובדת במקום עבודה קבוע למעלה מ-8 שנים.
רק היום נתגלה לי שבמסגרת חוזי ההעסקה של עובדי החברה, לאחר שנתיים של עבודה, כולם זכאים לקרן השתלמות.
מתוך חוסר ידיעה ובורות שלי בנושאי תלוש השכר, תגמולים וזכויות, לא ידעתי על העובדה הנ"ל כלל ומסתבר שלכל העובדים קבעו פגישה יזומה לאחר 2 שנות עבודה, אל כנראה שאני "נפלתי בין הכסאות".
האם אני יכולה לדרוש כעת מהמעסיק לבצע עבורי חישוב רטרואקטיבי של קרן ההשתלמות?
אשמח לתגובתכם,
עדי.

עד כמה רחוק מהמקור צריך להיות כדי שחוק זכויות היוצרים כבר לא חל יצירה? ואיך מודדים את זה? אני יודע שיש המון יצירות שדי דומות אחת לשניה.. במיוחד אם מדובר בנושא מסויים כמו חג חנוכה או יום האהבה

שלום רב. החל וכולל מחודש 10.2013 קיבלתי שכר גלובלי ע"ס 6650 ש"ח
[לפני כן: שכר גלובלי של 6100 ש"ח].
במשכורת ינואר 2014 שונו ההגדרות, ומופיע "שכר יסוד" ע"ס 5710 ש"ח.
כל זה קורה בידיעה שאני אהיה בין אלה שיפוטרו עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק כ 70 ק"מ ממקום מגורי, במקום - 7 ק"מ ממקום מגורי כיום.
מה עלי לעשות על מנת להבטיח שלא יפגעו זכויותיי לגבי גובה הפיצויים???
[יותר מ 11 שנות עבודה].
תודה.

בוקר טוב עו"ד אגם אני סטודנטית למשפטים ועובדת במשרד עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. השבוע אני והמעסיקה שלי הגענו למספר מחלוקות בנוגע למשמרות העבודה שלי, בראיון העבודה עם בעלה (שגם הוא עו"ד) סוכם עימו כי אני אעבוד 3 ימים בשבוע (ימים קבועים) בתאם ללו"ז הלימודים שלי (בחודש ינואר ובתחילת חודש פברואר הלו"ז טיפה השתבש בשל תקופת מבחנים והיו שבועות שעבדתי בהם פחות מבאחרים ובימים שונים שלא כמו שסוכם בראיון אך דבר זה היה ידוע מראש למעסיק שראיין אותי), בשבוע שעבר עבדתי רק משמרת אחת ולא קיבלתי עוד משמרות והשבוע גם כן הבוסית שלי מתלבטת אילו משמרות אם בכלל לתת לי..לאחר שיחה לא נעימה עימה היא מסרה לי שהיא לא צריכה להתאים את עצמה ואת הלו"ז שלה אלי אלא אני זו שצריכה להתאים את עצמי אליה. אם לא קיימת פה הפרה של הסכם עבודה או לפחות הרעה בתנאים? כמו כן לא קיבלתי תלושי משכורת על 2 החודשים שעבדתי בהם ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה (קיימת לי קרן מעבודתי הקודמת) דבר נוסף שחשוב לציין הוא שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע למען המשרה במשרד עורכי הדין וכעט אני בקושי מקבלת משמרות כי המעסיקה טוענת שהיא לא צריכה אותי לכל כך הרבה משמרות. מה ניתן לעשות לגבי כל אחת מהתלונות הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיקה לשלם לי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות על כך שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע בשביל עבודה שאני כמעט ולא עובדת בה ולא מקבלת משמרות כפי שסוכן בראיון העבודה?

שלום רב,
1. אני התחלתי לעבוד ב- 22 לינואר 2014. עד עכשיו לא קיבלתי משכורת עבור שבוע הזה.
2. התחלתי לעבוד במשרד בבית שמש בהסכם לעבור לירושלים. המשרד עבר שבוע אחרי ההסכם. במשרד החדש אין שירותים, כיור. לצרכים צריך לחצות כביש לקניון. האם זה נקרא הרעת תנאים?
בתודה מראש.