פורטל עורכי דין הגדול בישראל
סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר
עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 248

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

02/02/2014 14:23 אורטל דמי אבטלה דמי אבטלה
שלום ,
התפטרתי מהעבודה לפני כחודש וחצי עקב הרעת תנאים וביטוח לאומי לא מאשר לי דמי אבטלה .
אני מעוניינת לערער על החלטתם לא לאשר לי את דמי האבטלה.
האם ניתן לערער?
האם יש אפשרות לקבל את דמי האבטלה שנחסכו ממני בחודש וחצי האחרונים כרטרו אקטיבי ?

02/02/2014 06:47 מחוזאי צבי פיצוים עקב סגירת מקום העבודה פיצוים עקב סגירת מקום העבודה
אני גימלאי בן 75 עבדתי כשלוש שנים במוסך לרכב כמנהל מיקצועי המוסך נסגר והועבר לבעלות אחרת. האים מגיעים לי פיצוים וכמה?

01/02/2014 07:41 סימון תשלום פיצויים תשלום פיצויים
פטרו אותי ממקום עבודה שעבדתי בו 15 שנה.התחלתי מממשכורת של 4,500 ש"ח ובשנה וחצי האחרונה הייתה לי משכורת של 12,500 ש"ח.המעסיק טוען שהפיצויים לא לפי משכורת אחרונה אלא לפי תקופות שקיבלתי עבורן משכורת מסויימת.גם דמי חופשה שלא ניצלתי (80 יום) הוא החליט לשלם לפי תקופות.האם זה נכון?

30/01/2014 08:50 שמעון חופשה מאולצת חופשה מאולצת
אני עובד אצל קבלן בשמירה כבר שנתיים המעסיק שלי החליט לחייב אותי לקחת חופש ללא תשלום יום בחודש. היום קיבלתי ממנו מכתב המחייב אותי בחופש ללא תשלום ב 5/2 אני אמרתי למעביד אבל גם ככה אני יוצא לחופש ב 13/2-14/02 ו 16/2 המעביד טוען שאני לא יכול לקבוע מתי לצאת לחופש והוא בכל זאת מכריח אותי לצאת לחופשה ללא תשלום ב 5/2 ביתרת החופשה שלי מגיע לי חמישה ימי חופשה . האם אני יכול לדרוש שזה יהיה בתשלום והאם המעביד יכול לחייב אותי לצאת לחופשה ללא תשלום כשמתחשק לו ( המצב הכלכלי קשה המשכורת גם ככה נמוכה וכל יום עבודה חשוב בעיני )
תודה מראש

29/01/2014 21:52 לילך חוזה עבודה חוזה עבודה
היי...אני חתומה על חוזה עבודה במקום מסויים לחמש שנים מקסימום כאשר כל שנה מתחדש החוזה עד חמש שנים ואחר כך מפטרים..מדובר בשרות לקוחות...לאחר הפיטורים ניתן לחזור לעבודה לאחר שנה מחוץ למערכת ושוב רק לחמש שנים....את החוזה הייתי אמורה לסיים ב- 02/13 אבל חודש לפני נכנסתי להריון על ידי טיפולים....מיד הייתי בשמירה תשעה חודשים ובחופשת לידה ארבעה חודשים...זאת אומרת לא הייתי במערכת שנה...שאלתי היא :
האם עכשיו כשאני חוזרת לעבודה אני יכולה לדבר עם המעסיק ולבקש חוזה לחמש שנים ? כלומר האם השנה הזו היא שנה מחוץ למערכת כמו שמבקשים... למרות שעדיין משולמים קרן הפנסיה והשתלמות על ידי המעסיק ? תודה

29/01/2014 08:08 שא התייעצות דחופה - אי תשלום דמי נסיעות במשך שש וחצי שנים התייעצות דחופה - אי תשלום דמי נסיעות במשך שש וחצי שנים
שלום, אני מועסקת עפ"י חוזה אישי בחברה פרטית כבר כשש וחצי שנים. בעת החתימה על החוזה הובהר לי כי ניתנת לי זכות הבחירה בין חניה שתמומן על ידי המעסיק לבין תשלום דמי נסיעות. בחרתי בחניה אולם עניין הויתור על דמי הנסיעות מעולם לא עלה על הכתב ולא חתמתי על שום מסמך ויתור שכזה. אני לפני פיטורים ומעוניינת לדעת את זכויותי לפני גמר חשבון. האם מגיעים לי דמי הנסיעות בגין כל השש וחצי שנים האלו רטרואקטיבית?
זומנתי לשיחה היום שמטרתה ותוכנה לא פורט ולדעתי בשיחה זאת יודיעו לי על פיטורי - אני מודעת לכך, שהתנהלות זאת לא תקינה וחובתם לקיים לי הליך שימוע תקין. האם עלי לעדכן אותם על כך במהלך השיחה?
אודה לתגובה בהולה... תודה!

29/01/2014 10:48 עו"ד אחז אגם תשלום דמי נסיעות

דמי נסיעות הוא המרכיב היחידי בשכר אותו אפשר להכניס לתוך סכום הבסיס (ובלבד שהדבר כתוב בהסכם). באם לא יש למעביד בעיה אולם אינני דוגל בתביעה על דברים שאינם נכונים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

29/01/2014 11:08 שא לא מבינה את תשובתך

1) רכיב הנסיעות אינו מוזכר לא בהסכם ההעסקה שלי ולא בתלוש השכר ולא בשום מקום. השכר הבסיסי אותו אני מקבלת הוא משכורת בלבד
2) אודה לתשותבתך בעניין השני ששאלתי, השיחה אליה זומנתי היום וככל הנראה יש כוונה לפטר אותי במהלכה ללא הליך שימוע תקין - האם עלי לעדכן את מעסיקי תוך כדי השיחה על כך?

26/01/2014 10:57 הדר פנסיה-ביטוח מנהלים פנסיה-ביטוח מנהלים
שלום רב, אני עובדת יחדיב המשרד רו"ח, כלומר אני ובעל המשרד. גילתי לא מזמן שבמשך שנה הוא לא העביר לי את הפנסיה המגיעה לי. אבל הוריד לי מהשכר ולא העביר את התשלומים. לפני כחודש הוא העביר שיק עבור חודש אחד וכרגע חברת הביטוח מקימים אותה מחדש כי היא מסולקת. במקרה והא לא ימשיך לשלם לי איך אני צריכה להתנהג? ואם אני מתפטרת האם מגיעים לי זכויות כמו אבטלה פיצויםם וכו'? תודה מראש הדר

27/01/2014 11:29 עו"ד אחז אגם התפטרות כדין פיטורים

את מתארת מקרה בו המעסיק לא משלם לך את זכויתייך בדין.
מדובר בהתפטרות כדין מפוטר ואת תהיי זכאית למלוא זכויותייך בדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/01/2014 11:38 הדר עוד שאלה קטנה

תודה רבה..!ואם אני מגישה מכתב התפטרות הוא משלם לי את כל החובות האם גם אז יגיעו לי זכויות כמפוטרת?

27/01/2014 12:36 עו"ד אחז אגם למה את מתכוונת?

הקלד את תגובתך

27/01/2014 12:36 עו"ד אחז אגם למה את מתכוונת?

הקלד את תגובתך

27/01/2014 13:13 הדר תשלום פנסיה ועזיבה

במקרה והוא משלם לי את כל מה שהוא לא שילם ואני בכל מקרה עוזבת את מקום העבודה אם יהיו לי גם זכויות כמפוטרת?

29/01/2014 10:49 עו"ד אחז אגם לא

אם המעביד תיקן את הליקויים אין זכות.

28/01/2014 10:02 שמעון חופשת אבל חופשת אבל
האם לעובדת משק בית העובדת יום בשבוע בבית מסויים , מגיעה חופשת אבל בשכר בעת ישיבת שבעה עקב מות הורה ? תודה עבור התשובה.

29/01/2014 10:48 עו"ד אחז אגם חופשת אבל

כן, עבור יום אחד

23/01/2014 06:57 עדי חישוב שעות עבודה לחצי משרה בתפקיד בכיר חישוב שעות עבודה לחצי משרה בתפקיד בכיר
שלום רב, לאחרונה מוניתי לתפקיד בכיר (שכיר) בהיקף של חצי משרה (22.5 שעות שבועיות). בהסכם העסקה לא נאמר אם אני חייב לעבוד כל יום, צויינו רק היקף המשרה, כמות שעות שבועיות ומשכורת חודשית גלובלית. בתלוש המשכורת מופיעים ערך שעת העבודה שלי, משכורת גלובלית ונסיעות. לא הוזכר נושא של שעות נוספות בהסכם ולא מופיע בתלוש. בפועל אני עובד כל יום ו"משחק" עם השעות לפי הצורך, אך תמיד חורג מהמכסה שהוגדרה לי בהסכם. כשפניתי למנהל שלי והסברתי צורך להגדיל לי את היקף המשרה, ענה לי שהוא מעדיף לשלם שעות נוספות. להלן שאלתי: כיצד אמורים לחשב לי את השעות הנוספות? האם מכח זה שאני בעל תפקיד בכיר בחברה, יש איזה מינימום שעות נוספות שאני אמור "לספוג"? תודה מראש על התשובה.

23/01/2014 10:56 עו"ד אחז אגם שעות נוספות מול שעות עודפות

עדי שלום,
אתה מדבר כאן על שעות עודפות לא שעות נוספות. שעות עודפות הן שעות מעבר להסכם. שעות נוספות הן שעות מעבר למה שהחוק קובע כמשרה מלאה.
על שעות עודפות אתה אמור לקבל את עלות השעה הרגילה אלא אם אתם מסכמים משהו אחר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

23/01/2014 18:31 עדי תודה רבה, מאוד עזרת לי!

הקלד את תגובתך

27/01/2014 12:46 עו"ד אחז אגם שמח לעזור

הקלד את תגובתך

20/01/2014 11:56 לוי תשלום פיצויים תשלום פיצויים
עבדתי בחברת מדא קרוב ל-40 שנה.כעת החברה אמורה לשלם לי פיצויים אך הם טוענים כי ישלמו לי רק עבור 20 שנה ולא 40 שנה מכיוון שהחוק לתשלום פיצויים כשמפוטרים החל רק לפני 20 שנה ולא 40 האם זה נכון?האם מגיע לי תשלום מלא עבור כל השנים?תודה

27/01/2014 12:43 עו"ד אחז אגם תשלום פיצויי פיטורים

מגיע לחך תשלום מלא עבור כל השנים.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

« לעמוד הבא לעמוד הקודם »

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

קטגוריות פופולאריות

תחומי עיסוק נבחרים

ערים מרכזיות

פורומים משפטיים

כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio YapStudio Yap