פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
05/01/2014 09:45
אילת אפלבאום
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
לפני שנתיים ורבע ילדתי את בני הבכור. עבדתי בשני מקומות עבודה - קיבוץ והמפעל של הקיבוץ. במהלך חופשת הלידה נקראתי לשיחה במפעל של הקיבוץ במהלכה הודיע לי המנכ"ל שאני מפוטרת, ושהם ישלמו לי את 60 הימים האסורים בפיטורין וכן חודש הודעה מוקדמת.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
נראה כי כל הליך הפיטורים שלך היה לא חוקי.
הייתי ממליץ להיוועץ באמצעות היעוץ אישי באתר כיצד ניתן לפעול כנגד הקיבוץ
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/01/2014 13:51
סמי
זקוק לעצה דחוף!!!
זקוק לעצה דחוף!!!
אתמול שמעתי את המנהל הבכיר שלי מדבר עלי עם המנכ"ל. הוא רוצה לפטר אותי ולהביא מישהו אחר במקומי. המנכל אמר לו לא לעשות את זה עכשיו אלא רק בעוד כמה חודשים. המנכל רוצה שאגמור לפתח את הפרוייקט ואז שאעוף מהחברה. אני הקלטתי את השיחה הזו. מה הייתם עושים? אני עובד שם כבר כמה שנים ואני לא רוצה לדרוך שם יום אחד נוסף. כמובן שאני לא יכול להרשות לעצמי להתפטר. לא אקבל אבטלה ופיצויים. הם הרסו לי את הבריאות. אני אחרי התקף לב. כמו כן מערכת העיכול שלי נהרסה
03/01/2014 12:06
שטאובר יוסף
תמורה לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
תמורה לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
אני מועסק במשמרות לילה/בוקר לסירוגין הסידור הוא 10 שעות לילה ו-12 שעות ביום .זאת אומרת
שב-5 ימי עבודה אני סוגר את מכסת השעות הנוספות המותרות על פי חוק -(15) ובעצם 17 אם ניקח
בחשבון שבוע עבודה של 43 שעות לעתים אני ניקרא לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
1)האם אני יכול לדרוש יום פנוי אחר בשבוע ?
2)האם התנגדות המעביד חוקית וכיצד ניתן למנוע התנגדות זאת?
שב-5 ימי עבודה אני סוגר את מכסת השעות הנוספות המותרות על פי חוק -(15) ובעצם 17 אם ניקח
בחשבון שבוע עבודה של 43 שעות לעתים אני ניקרא לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
1)האם אני יכול לדרוש יום פנוי אחר בשבוע ?
2)האם התנגדות המעביד חוקית וכיצד ניתן למנוע התנגדות זאת?
03/01/2014 04:08
חביב לבנה
הלנת שכר , ואי קבלת תלושים,
הלנת שכר , ואי קבלת תלושים,
מדובר בביתי מהקריות שעבדה במשרד חודשיים וחצי נאלצה להתפטר בגלל לשלא קבלה משכורת חודש ו 19 יום , לא קבלה תלושי שכר, ובעל המשרד לא משתף פעולה לא עונה להודעות והטלפונים ואם כן מבטיח ושוב לא משלם.(בקרית חיים) נשמח לקבל עזרה בנידון תודה לבנה
02/01/2014 12:50
אלון
גמר חשבון לאחר פיטורין
גמר חשבון לאחר פיטורין
שלום
בתלוש האחרון לאחר פיטורין(גמר חשבון)חישבו לי את השכר היומי לפי 30 ימי עבודה,דהיינו חילקו את השכר החודשי ב-30 וכך קבעו את תשלום 13 הימים שהיה עליהם לשלם לי בחודש האחרון. כל זאצ בטענה ששכר חודש ראשון ואחרון מחושב על פי 30 ימי עבודה בחודש גם לתגמולים וגם למס הכנסה. אני לא שמעתי על חוק כזה וגם רואה חשבון שעימו התייעצתי לא מכיר זאת.. תמיד חושב שכר יומי על פי השכר החודשי מחולק לימי העבודה הקיימים באותו החודש או לכל היותר לפי 21.67 ימים בחודש .אך בטוח שלא לפי 30 ימים. מה דעתכם
תודה
אלון
בתלוש האחרון לאחר פיטורין(גמר חשבון)חישבו לי את השכר היומי לפי 30 ימי עבודה,דהיינו חילקו את השכר החודשי ב-30 וכך קבעו את תשלום 13 הימים שהיה עליהם לשלם לי בחודש האחרון. כל זאצ בטענה ששכר חודש ראשון ואחרון מחושב על פי 30 ימי עבודה בחודש גם לתגמולים וגם למס הכנסה. אני לא שמעתי על חוק כזה וגם רואה חשבון שעימו התייעצתי לא מכיר זאת.. תמיד חושב שכר יומי על פי השכר החודשי מחולק לימי העבודה הקיימים באותו החודש או לכל היותר לפי 21.67 ימים בחודש .אך בטוח שלא לפי 30 ימים. מה דעתכם
תודה
אלון
02/01/2014 08:51
פנינה
הלנת שכר
הלנת שכר
עבדתי במקום עבודה פרטי כחצי שנה ללא חוזה חתום ובעל פה נאמרו התנאים למשכורת גלובלית ל-8 שעות עבודה ליום 6 פעמים בשבוע.מאחר ותפקידי חייב אותי להשאר בעבודה מעבר ל8שעות יומיות וזה בדרישה מצד מעסיקים הגעתי בסופו של דבר בסוף החודש לכ-240 שעות עבודה כאשר בתלוש משכורת מצויין 186שעות.בידי ישנו תדפיס שעות חודשי הכולל 240 שעות כאשר לא קיבלתי תשלום נוסף עבור אותם 54 שעות נוספות .החברה נמכרה ועברה לבעלות אחרת ולאחר מספר פניות מצידי לשלם לי את השעות הנוספות המגיעות לי לא נעניתי.הייתי רוצה לברר האים יש פה מקום לדרוש את המגיע לי וכיצד אני עושה זאת?האים יש טעם לפנות למעבידי הקודמים ולהודיע להם שאם לא יטופל הנושא אפנה לבית הדין לעבודה?ממתינה לתשובתכם.בתודה.פנינה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap