פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
משכורת
קבלתי סוף החודש טופס של שעות שעשיתי מצתבר שחסר לי שעות מכוון שהבוס אחתים ידני לבד וגם לא אמר לי כלום בעיקרון אני מחתים עם הכרטיס שיש לי וגם חסר לי שעות של העבודה וימיים וגם לא שלמו לי על הנסיעות ץאמרתי לחברה שלי והם שותקים מה אני צריך לעשות ועם זה בכלל חוקי שהוא מחתים במקומי?!
משרה של 5 ימים בשבוע
הנני מועסקת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע,
9 שעות ביום. (45 שעות עבודה שבועיות)
לא משנה באם באותו חודש:
21 ימי עבודה = 189 שעות עבודה בחודש
22 ימי עבודה = 198 ש"ע בחודש
23 ימי עבודה = 207 ש"ע בחודש
שכרי קבוע ולא משתנה.
בתלוש השכר רשום לי 22 ימי עבודה.
ממשרד רו"ח של החברה הולכים לפי הטבלה הזו:
בין השנים מס' ימים שאני זכאית להם
1-4 10
5 12
6 14
7 15
8 16
9 17
וכו'...
שזה פחות ימי חופש ממה שמקבל מי שעובד 6 ימים בשבוע
שאלותיי הן:
1. אם את השעות של יום שישי שלמעשה אני "משלימה" באמצע השבוע (עובדת 9 שעות ולא 8) אזיי כמי ימי חופש מגיעים לי ? מדוע אני זכאית לימי חופש פחותים?
2. האם לפי חוק אני אכן אמורה לעבוד 9 שעות ולא 8 או 8.30 שעות?
3. כמה שעות באמת זה "משרה מלאה"?
לתשובתכם אודה מקרב לב,
ליה
1. בכל הנוגע לימי החופשה המעביד צודק לעובד שעובד 5 ימים שבוע יש 10 ימים נטו של חופשה.
2. כן. החוק קובע 8 שעות בשימת לב לשעות הנוספות.
3. משרה מלאה היא 186 שעות בחודש.
שימי לב שמגיעות לך הרבה שעות נוספות שבועיות!!! ואף בחישוב החודשי.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדרכים בהן תוכלי לפעול מול המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מטלות מחוץ להגדרת התפקיד
אני עובדת בחברת הייטק בתל אביב כמנהלת פרויקטים.
פעם בחודש החברה מקיימת מפגש שבו מגישים לעובדים שתיה ואוכל בסוף היום, יש לציין שהמנקה מסיימת את עבודתה לפני הפעילות הנ'ל.
נתבקשתי ממחלקת משאבי אנוש לקחת חלק בתורנות ניקיון המטבח והמשרד אחרי הפעילות.
האם זכותי לסרב לבקשה כזאת?
האם חל חוק התיישנות במקרה הבא ?
עבדתי כמספר שנים בבנק מרכנתיל מטעם חברת כח אדם . לאחר שלש שנים פוטרתי ולקחתי עו״ד שהוציא לי צוו מניעה לפיטורין .
בדיון בבית משפט הוחלט על פשרה שבה אמשיך לעבוד בבנק כעובד זמני בהתקיים מספר תנאים .
יחסי העבודה שלי עם חברת כח האדם נגמרו בתאריך 03/2005.
הוחתמתי על טופס שבו נכללו פרטי הפיצויים ללא מרכיב של דמי כלכלה שסכומם ללא ריבית והצמדה מהווה 7200 ש״ח .
בהמשך פוטרתי ותבעתי את הבנק , התביעה הסתיימה בסגירת התיק .
האם ניתן להסתכל על כל הנתונים כמקשה אחת ואם כן האם אפשר לתבוע את הכסף עדיין מחברת כח האדם .
התביעה נגד הבנק הסתיימה בשנת 2005.
אשמח לתשובה .
תודה רבה
דרור
שינויים בשכר ללא הסכמה ובניגוד לחוזה .
יש לציין כי ההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות המשיכו כרגיל .
סירבתי לחתום על החוזה בטענה שהשינוי לא יכול להיות חד צדדי.
האם אני אני יכול לתבוע על ההפרש ?
בקשה לחופשה בת 3 חודשים
ציינתי שיש ברשותי 26 ימי חופש בתשלום שלא ניצלתי, זאת אומרת שזה מקצר את זמן החופשה ללא תשלום לחודשים פלוס, מינוס כמה ימים.
המעסיק לא אישר את בקשתי וטען שעלי להתפטר ועל כך לא יהיה זכאי לדמי פיצויים על ה-4 השנים האחרונות.
מה עלי לעשות, והאם הטענה של החברה מוצדקת וחוקית?
החזרת רכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת
אני עוסקת בהייטק - עובדת קבועה מטעם חברה קבלנית. כחלק מהחוזה שלי ניתן לי רכב חברה צמוד, והתראה עפ"י חוק (כך כתוב בחוזה) לפני הפסקת עבודתי (אני מועסקת בחברה כ 4 שנים. לפני מספר ימים קיבלתי הודעה על פיטוריי. בחברה שבה אני מועסקת בפועל נהוג לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (כמובן מצד החברה ולא מצידי). כשעדכנתי את חברת הקבלן שלי בכך שיש סיכוי שישחררו אותי מעבודתי בפועל בימים הקרובים, אמרו לי שבמקרה זה, יסתיימו במיידית יחסי עובד מעביד ויינתן לי חלף הודעה מוקדמת עבור יתרת התקופה. בנוסף, אאלץ להחזיר את רכבי לאלתר.
בחוזה לא מצוין דבר בנושא חלף הודעה מוקדמת. בנוסף, כשחתמתי על החוזה שאלתי האם הרכב יישאר אצלי בתקופת ההודעה המוקדמת ונעניתי בחיוב (אך לא העלו בפני את האפשרות של ויתור על הגעה בפועל וחלף הודעה מוקדמת).
האם אני זכאית לדרוש שהרכב יישאר אצלי עד תום התקופה? במידה ולא, האם הם מחויבים לשלם לי "חלף" גם על עלות הרכב?
תודה
תביעה כנגד הפרת תנאי שכר
1. האם זה חוקי להעסיק אותי 25 שעות ברציפות (17 שעות נוספות)?
2.האם חלה עליו החובה ע"פ חוק לשלם לי שעות נוספות בנוסף לשעות שבת( 200% מעל השעה העשירית לעבודה בשבת)?
3. במידה והמעסיק אינו מוכן לשלם לי את תגמול העבודה בשבת והשעות הנוספות, איזה תביעה אפשר להגיש בנידון? באיזה סכום פיצוי מדובר אם אכן זה לא חוקי להעסיק אותי 25 שעות רצוף ולא לא לתת לי את התגמול המגיע? ,כמה עולה בסדר גודל כל פרוצדורת התביעה? והאם ישנו חוק התיישנות על התביעה?
יש נוסחה?
העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, שכר לפי שעה : איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית?, כל אחד אומר משהו אחר:
ימשהו אומר לחשב בדיוק כמו עובד של משכורת חודש,
אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש (מה זה אומר?)
אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה אצל המעביד
ואחר אומר 4%, בלבלו.
תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה. תודה
*כמו כן, זה בסדר לעגל תוצאות? רו"ח מול רו"ח של המעסיק הגיעו לחישובים שונים, הרו"ח של המעסיק לא עיגל. לעגל זה אסור?
האם עבדת שנה שלמה או חלק מהשנה.
בכל מקרה החישוב הוא כמות ימי החופשה (תלוי בימי העבודה בשבוע) * ימי העבודה בפועל חלקי 200 או 240 תלוי באם עבדת את ימי כל השנה.
לגבי החלקיות אסביר: עובד בשנתו הראשונה אמור לקבל לדוגמא 14 ימי חופשה ברוטו. מאחר והימים הם ימים רצופים, אם עבדת 5 ימים בשבוע, הרי שיש להוריד מהם את ימי שישי ושבת, קרי 10 ימים נטו לשנה ומהם לעשות את החישוב.
לגבי עיגול? אין דבר כזה אלא אם זה לטובתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי תודה.
אז כל זמן שיש עבודה בכל יום (גם אם שעה?) זה נקרא רצף? כי
בכל חודש היתה עבודה:
לפעמים יותר מ 10 שעות, לפעמים פחות, איך שהסתדר לשני הצדדים, היו ימים שבהם המעסיק אישר חופשה וכו'. אז לא יצא שבכל אחד מימי השבוע היתה עבודה של כמה שעות, אלא עבודה כמה שעות סה"כ פר חודש, אך בכל חודש יש תלוש. במשך 17 חודשים. איך מחשבים אם בחודש 1 יש 10 שעות, באחר ,16 באחר 8,וכו' וזה משתנה?
איך יודעים כמה פיצויי על על ימי החופשה השנתית?
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הוראה למורים להתנדב ולעבוד בביה"ס מחוץ לשעות העבודה.
בבית ספרנו הנהלת ביה"ס קבעה שמורים חייבים להתנדב לעבוד בשעות חופשיות וחלונות כאשר נערך בביה"ס מבחן שכבתי במקצוע אותו הם מלמדים. עיקר העבודה הוא סיוע למהלך הבחינה: שמירה על כיתה נבחנת, להסתובב בין הכיתות ולענות על שאלות ועיקר העיקרים, להקדיש שעות כדי לבחון בעל פה תלמידים שקיבלו התאמה והקלה זו. למותר לציין שאין שום פיצוי על עבודה זו.
כאשר ועד המורים פנה להנהלת ביה"ס בתלונה הוא נענה: "מי שלא רוצה להתנדב לא חייב". אין צורך להסביר כי מורה לא מעוניין/ת "לקלקל" את היחסים עם הנהלת ביה"ס, ולכן כולם "מתנדבים". זאת ועוד, שעות ההתנדבות אינן נזקפות לזכותו של המורה כאשר הוא נעדר לכמה שעות או יום. לטענת ההנהלה: "אין אפשרות חוקית לקזז ולתאם בין השעות".
מורי ביה"ס מעוניינים לדעת שני שדברים:
1. האם יש בדרישת הנהלת ביה"ס להתנדב משום שימוש בסמכות ובמרות באופן לא חוקי?
2. האם באמת יש הוראה במשרד החינוך האוסרת קיזוזים של שעות עבודה?
בתודה
ועד מורי ביה"ס.
נראה כי העניין בעייתי.
בכל מקרה על שעות אלו אתם אמורים לקבל תשלום ואתם יכולים לדרוש אותם.
בכל הנוגע לקיזוז שעות, הדין מאפשר קיזוז שעות ובלבד שאינן שעות נוספות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
