שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

בוקר טוב עו"ד אגם אני סטודנטית למשפטים ועובדת במשרד עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. השבוע אני והמעסיקה שלי הגענו למספר מחלוקות בנוגע למשמרות העבודה שלי, בראיון העבודה עם בעלה (שגם הוא עו"ד) סוכם עימו כי אני אעבוד 3 ימים בשבוע (ימים קבועים) בתאם ללו"ז הלימודים שלי (בחודש ינואר ובתחילת חודש פברואר הלו"ז טיפה השתבש בשל תקופת מבחנים והיו שבועות שעבדתי בהם פחות מבאחרים ובימים שונים שלא כמו שסוכם בראיון אך דבר זה היה ידוע מראש למעסיק שראיין אותי), בשבוע שעבר עבדתי רק משמרת אחת ולא קיבלתי עוד משמרות והשבוע גם כן הבוסית שלי מתלבטת אילו משמרות אם בכלל לתת לי..לאחר שיחה לא נעימה עימה היא מסרה לי שהיא לא צריכה להתאים את עצמה ואת הלו"ז שלה אלי אלא אני זו שצריכה להתאים את עצמי אליה. אם לא קיימת פה הפרה של הסכם עבודה או לפחות הרעה בתנאים? כמו כן לא קיבלתי תלושי משכורת על 2 החודשים שעבדתי בהם ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה (קיימת לי קרן מעבודתי הקודמת) דבר נוסף שחשוב לציין הוא שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע למען המשרה במשרד עורכי הדין וכעט אני בקושי מקבלת משמרות כי המעסיקה טוענת שהיא לא צריכה אותי לכל כך הרבה משמרות. מה ניתן לעשות לגבי כל אחת מהתלונות הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיקה לשלם לי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות על כך שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע בשביל עבודה שאני כמעט ולא עובדת בה ולא מקבלת משמרות כפי שסוכן בראיון העבודה?

שלום רב,
1. אני התחלתי לעבוד ב- 22 לינואר 2014. עד עכשיו לא קיבלתי משכורת עבור שבוע הזה.
2. התחלתי לעבוד במשרד בבית שמש בהסכם לעבור לירושלים. המשרד עבר שבוע אחרי ההסכם. במשרד החדש אין שירותים, כיור. לצרכים צריך לחצות כביש לקניון. האם זה נקרא הרעת תנאים?
בתודה מראש.

שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כמה ימים, עדיין בשלב הקורס ובחוזה שעליו אני חתומה, רשום שבמקרה של התפטרות צריך לתת למעסיק התראה של שישים ימים.
במידה וארצה לעזוב נניח עוד חודש, יוכלו לחייב אותי בהתראה זו או לקנוס אותי, למרות שוותק העבודה יהיה קטן מימי ההתראה שהם מבקשים???
תודה

שלום

עבדתי 5 חודשים בחברת כח אדם במקום מסויים בשכר 30 ש"ח לשעה.

לאחר מכן המשכתי באותו מקום ברצף תחת חברת כח אדם אחרת שמשלמת לי 25 ש"ח לשעה.

האם זה חוקי?

שלום רב.
קצת רקע...
מדובר בסטודנטית שעבדה במשרד ברשות המדינה.
כידוע, חוזה הסטודנטים לעבוד במשרדי מדינה הינו מוקצב ל3 שנים.
העובדת עבדה בצורה מסורה, קיבלה שבחים רבים גם מצד המנהל הישיר שלה.
העובדת אף נשלחה למבחני נציבות והובטח לה בעל פה "שיש לה עתיד במשרד בתור עובדת קבועה".
לאחר שנתיים וחצי ,העובדת עברה עבירת משמעת "קלה" ופעלה בניגוד לרצון המנהל. (אמר לה תעשי X עשתה Y)
מדובר במקרה חד פעמי.
עוד באותו היום המנהל קרא לה למשרד ובאותה שיחה פיטר אותה מבלי שנערך לה שימוע.
העובדת נפגעה מאוד. כבר למחרת קיבלה את מכתב הפיטורין שתוך 30 יום היא מפסיקה להיות מועסקת.

העובדת החליטה לרשום מכתב למבקר המדינה על השתלשלות העניינים,לפני שפנתה לבין דין לעבודה.
במשרד המבקר הצדיקו את המקרה שלה ושם שלחו מכתב לאותו משרד לצורך תגובה.
לאחר כשנתיים זימנו את העובדת לאותו משרד ושם ישבו היועץ המשפטי של המשרד ובכיר נוסף.
הסבירו לה ככה וככה שהתהליך כן היה תקין ובעצם המנהל הלך לטובתה שלא הוסיף מכתב שימוע לתיק האישי שלה כי אז היה פוגע בה בעתיד וכו'.. ובסוף הציעו לה פיצוי בדמות 3 משכורות "לפנים משורת הדין".
המשכורת שהיא קיבלה בזמנו עמדה על כ2500 ₪.

עליי לציין שהעובדת מצאה עבודה אחרת לאחר חודש ימים במשרד אחר, סיימה שם את החצי שנה שנותרה לה במסגרת העסקת סטודנטים ואז המשיכה לעבוד בעבודות מזדמנות ON OFF כזה.
כיום היא עובדת במשרה מלאה במקום מסודר.

השאלה שלי האם כדאי לאותה עובדת לקבל את הצעת הפשרה של המשרד? או שבעצם כדאי לה לתבוע בבית דין לעבודה?

שלום, עובד שעובד חודשיים, מגיע לו יומיים הודעה מוקדמת. אם אני מוציאה לו מכתב סיום העסקה ביום ראשון ב- 09/02/2014 איך אני סופרת את היומיים? 10/02 זה היום העבודה האחרון בחברה או ה-11/02 ביום שלישי?
תודה

עובד שקיבל הודעה מוקדמת של שבועיים ולא הגיע לעבודה, איזה תאריך סיום רושמים באישור העסקה.
התאריך שבו הפסיק לבוא לעבודה או התאריך שרשום במכתב סיום העסקה.

כיצד אני יכול להגן על פטנט? מה הדרישה המנימלית מבלי להכנס להוצאה גבוהה ועדיין להגן על הפטנט, לפחות בתחילת דרכו.

עובד התפטר ועבר בעקבות בן זוגו לעיר אחרת ודורש םיצויים .. סיבת ההתפטרות- בשל מעבר בן זוגו לעיר אחרת לעבודה חדשה - "טיפול בנכד". האם טיפול בנכד נחשב מקום עבודה אחר. לגבי מי שעבד קודם במזכירות.

הנני עובד בתפקיד מנהל ברשת קמעונאית גדולה לאחר הודעה שיצאה לאיחוד מחלקות בחברה אוחדו שתי מחלקות שבהם אני הייתי מנהל וכעת עובד מין המניין לא הסכמתי למהלך כי ראיתי בזה פגיעה בתנאי העסקה למרות שלא פגעו בי בתנאי השכר (שאלתי) למרות שמרכיב השכר לא נפגע עדיין קבלו אותי לעבודה כמנהל ויש לעניין השלכות בפרמיות שאני מקבל מעל 16 שנה קבוע וכן הטבות שיש למנהל כמו אחזקת ביטוח רכב שהשנה לא קבלתי בלי לשלם לי על כך פיצוי אני עובד תחת הסכם קיבוצי שמעגן את תנאי כל העובדים במפעל .