פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,121)
התפטרות בגלל סביבת עבודה חמה
לאחר 8 שנים של נישואין אשתי בהריון לאחר טיפולי פוריות. נאמר לי בקורס הכנה ללידה שבגלל שאני עובד בסביבת עבודה חמה , זה הוריד לנו את הסיכוי משמעותית להצליח בטיפולים(בגלל שזה פוגע בזרע שלי לעבוד במקום כזה).האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
ראה, מה שאתה אומר הוא שמקום העבודה מסכן אותך.
אתה צריך להתריע בפני המעסיק וככל שהוא לא יתקן את העניין אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת דע שפיטורים בדרך זו הינה פרשנות של בתי המשפט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה וימי חופשה
אימי עובדת מעל 35 שנה ונמצאת 3 וחצי שנים לפני הפנסייה.
בשל נסיבות אישיות היא ניצלה את כל ימי החופשה המגיעים לה ונמצאת כרגע במינוס 25 ימי חופשה.אימי הציעה למעסיק לשלם ישירות עבור אותם ימי חופשה חסרים או לחלופין הציעה למעסיק שלא ישלם עבור חודש עבודה, ובכך בעצם "לסגור את המינוס"-אולם המעסיק סירב.
מה שהמעסיק הציע לאימי זה לחתום על מסמך כלשהו שבעצם אומר שהמעסיק ישלם עבור אותם ימי חופשה חסרים מכספי הפיצויים שישולמו לה בעתיד.האם זה חוקי?
מאחר וכספי הפנסייה מחושבים לפי התלושים ב3 שנים האחרונות, אימי לא רוצה שהחוסר הזה של 25 ימי חופשה, יפגע בתשלום הפנסייה העתידי.
כיצד עליה לנהוג?האם להסכים להצעת המעסיק, או שיש פתרון אחר לעניין?
תודה למשיבים.
קודם כל לא ברור אין המעסיק נתן יד במינוס ימי חופשה ועוד בסכום כזה.
במקרה כזה עדיף היה על עמך לקחת חל"ת כלומר ימי חופשה בלא תשלום.
לא ברור על מה רצה להחתימה ורצוי להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה.
אבל ממה שהבנתי זה שרצון המעביד לנכות מכספי הפיצויים את הסכום ולא הפנסיה. כלומר לנכות לה 25 ימי עבודה וזה מסך הפיצויים שמגיעים לאמך כך שזה לא אמור לפגוע בפנסיה חוץ כמובן מאותם 25 ימי חופשה.
כפי שאמרתי, רצוי להתייעץ עם עורך דין.
ראיתי מקרים כאלה בעבר, ועובדים דרשו מהמעביד לנכות מהם זאת בתלוש הנוכחי כך שבעצם שילמו נוכו ממשכורתם.
בתודה,
ככל והוא רוצה לקזז מסכום הפיטורים הצבור בקרן הפנסיה ואשר ישולם לה, אז אין עם זה כל בעיה.
בכל מקרה אחר לא להסכים ולהבין בדיוק מהיכן הוא רוצה לקחת את התשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה לעובדי נקיון
החל מהשנה הראשונה- 5 ימי הבראה
מהשנה השניה ועד השנה השלישית – 6 ימי הבראה
דמי ההבראה שאתה אמור לקבל עפ:"י מה שנקבע בצו ההרחבה הינומעתה 423 שקלים ליום הבראה.
מכסת ימי ההבראה להם יהיו זכאים עובדי הניקיון גבוה מהקבוע בצו ההרחבה לגבי תשלום דמי הבראה החל על כלל העובדים במשק - 7 ימים בגין 3 שנות העבודה הראשונות.
החל מה-1.7.14 סכום דמי ההבראה יעמוד על 423 ש"ח ליום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זקיפת שווי במשכורת הינו בגין שווי כסף שהמעביד נותן לעובד כמו רכב שהמעביד מעמיד לרשות עובדו שהוא גם לשימושים פרטיים.
מס הכנסה דורש מס על שווי ההטבה הנ"ל כיוון שההטבה היא כמו משכורת לכל דבר.
ומכאן זוקפים שווי במשכורת כך שמוסיפים את שווי ההטבה כברוטו למשכורת לצורך חישוב המס בלבד, המס מחושב על סכום השווי ויורד מהנטו שלך.
בהצלחה
פיצויי פיטורין
כל עובד המתפטר או מפוטר זכאי לפדיון חופשה. פדיון מחלה איננו חובה כך שהמעסיק לא חייב לשלם לך.
מגיעים לך פיצויי פיטורין שהינו סכום כסף הקרוב לשכר חודשי ממוצע.
בהצלחה
תודה על התשובה מבקש שימחקו את הדואר האלקטרוני שמשום מה פורסם בניגוד למה שהיה רשום שלא יפורסם,בתודה מראש
התפטרות או פיטורין
במהלך חופשת הלידה סכמתי עם המעסיק שלי שאני יחזור בסמפטמבר
בתום חופשת הלידה המנהל נתקשר וביקש שיחזור לפי חוק בתום חודשיים מחופשת הלידה
האם יכול לחזור בו ולחייב אותי לחזור?
האם יכול לפטר אותי ואם כן מה הדין?
אם עוברת שנה ואני מתפטרת האם זכאית לפצויי פיטורין?
תודה
כל עובדת שילדה זכאית ל26 שבועות חופשה מתוכן 14 בתשלום והשאר ללא תשלום.
אם המעסיק דורש שתחזרי לעבודתך בתום ה-14 שבועות בתשלום- איננו כמובן יכול לדרוש כי זאת זכותך.
אם תמו 26 השבועות, מעסיקך כן יכול לדרוש ממך.
עם זאת, אם תחליטי להתפטר תוך 9 חודשים מהיום בו ילדת, דינך כדין מתפטרת ואת זכאית לפיצויי פיטורין.
שימוע ודרישה להחזרת רכב חברה
מותר למעסיקך לבקש שתחזיר את הרכב שקיבלת,
עם זאת, המעסיק לא יכול לחייב אותך לקחת ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית שלך.
במקרה כזה שהמעסיק לא מעוניין שתגיע לעבודה- עליו לשלם לך ימי הודעה מוקדמת.
כלומר אם חשבו לך ימי הודעה מוקדמת עד ה6.6 ואינו מעוניין שתגיע לעבודה זאת זכותו
אך הוא צריך לשלם לך כאילו הגעת לעבודה.
וכמובן שלא לדרוש ממך לחתום על ימי חופשה.
בהצלחה
התפטרות
אני עובדת בחברה גדולה.
עבדתי דרך כוח אדם תשעה חודשים, ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה. אני עובדת דרך החברה חודשיים.
יש לציין שאני מקבלת שכר שעתי.
במידה ואני מתפטרת אני צריכה להודיע רק יומיים מראש? או מס' גדול יותר של ימים כיוון שעבדתי בחברה דרך כוח אדם קודם? אם כן כמה ימים מראש?
בנוסף, אני מתפטרת עקב מעבר לדירה במרחק 120 ק"מ מהדירה הנוכחית. ומכריחים אותי להתפטר. יש מה לעשות בנידון? לקבל פיצויים וכו'..
עובד קבלן אשר נקלט לחברה, ייזקף לזכותו תקופת עבודתו כלומר תקופת עבודתך כקבלן כך שהוותק שלך 11 חודשים.
בכל אופן, יש לבדוק את הוותק שלך בעבודה (רשום לך בתלוש השכר).
ימי הודעה מוקדמת לעובד שעתי הינו יום בגין כל חודש עד שנת עבודה.
מכך שעלייך להודיע 11 יום.
לגבי מעבר דירה- במעבר דירה 40 קילומטר תלוי בנסיבות (עבודה של בן זוג, וכדומה) הינך זכאית לקבל פיצויים (באם המעסיק מפריש לקופת הפנסיה שלך הפרשי פיצויים), וזאת בתנאי שהוכחת מגורים למשך חצי שנה לפחות.
מקווה שצדקתי ומקווה שדייקתי. אם טעיתי במשהו אשמח לתיקון
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
