שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

הבעיה בעבודת פרילנס הינה שלא מתקיים יחסי עובד מעביד כלומר את בעצם כמו "קבלן שירותים".
כמו שאת מזמינה שרברב או מתקן מחשבים ואין ביניכם קשר לעומת קבלה ותשלום כך בעצם אין יחסי עובד מעסיק.

אני לא עורך דין ולא מטעם האתר ולכן לא רוצה להטעות אותך אך רצוי מאוד שתבדקי את החוזה מול עורך דין שמתמחה בדיני חוזים וזה יגיד לך את זכויותייך ולאיזה כיוון ניתן לפנות.

להבא, חשוב לנסח חוזה שמגדיר יום תשלום בשיקים והשלכות עיכובן.

מרב שלום,
יאיר בהחלט צודק. מערכת היחסים ביניכם איננה בדיני עבודה כי אם מערכת חוזית רגילה.
ככל שהחברה איננה פועלת בהתאם להסכם ביניכם תוכלי לתבוע אותה, אולם כפי שאת יודעת, מוסר התשלומים בארץ בעייתי ביותר ועל כן תחשבי אם כדאי לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

מירב,
בהחלט יש פרצות בחוק ולא רק בזה אלא במאות תחומים החל מאי יכולת משכיר לפנות שוכר וכלה בתחומים מגוונים.

כפי שכתבת, בהחלט מומלץ לעשות חושבים (כלכלי) אם בכלל משתלם לערב גורמים משפטיים שעלולים להביא להפסד או לרווח שלא שווה את ההשקעה.
משטרה במקרה כזה לא רלבנטית מכיוון שלא מדובר במקרה של דין פלילי.

לדעתי, מומלץ לך להיפגש עם עורך דין לייעוץ ראשוני (ישנם עורכי דין שלא לוקחים תשלום ראשוני) ולדון עמו באופציות הקיימות.
אחת האופציות הנפוצות לפחות שאני נוכח להן, זה מכתב התראה מעורך דין. מכתב כזה לרוב מרתיע וגורם לצד השני למלא את חובותיו אך מצד שני עלול לפגוע בקשרים עסקיים בעתיד.

רצוי שתנסחי חוזה מסודר הקובע חד משמעית מתי הנך מבקשת תשלום והשלכות אי תשלום.

ראה, מה שאתה אומר הוא שמקום העבודה מסכן אותך.

אתה צריך להתריע בפני המעסיק וככל שהוא לא יתקן את העניין אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת דע שפיטורים בדרך זו הינה פרשנות של בתי המשפט.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

קודם כל לא ברור אין המעסיק נתן יד במינוס ימי חופשה ועוד בסכום כזה.
במקרה כזה עדיף היה על עמך לקחת חל"ת כלומר ימי חופשה בלא תשלום.
לא ברור על מה רצה להחתימה ורצוי להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה.

אבל ממה שהבנתי זה שרצון המעביד לנכות מכספי הפיצויים את הסכום ולא הפנסיה. כלומר לנכות לה 25 ימי עבודה וזה מסך הפיצויים שמגיעים לאמך כך שזה לא אמור לפגוע בפנסיה חוץ כמובן מאותם 25 ימי חופשה.
כפי שאמרתי, רצוי להתייעץ עם עורך דין.

ראיתי מקרים כאלה בעבר, ועובדים דרשו מהמעביד לנכות מהם זאת בתלוש הנוכחי כך שבעצם שילמו נוכו ממשכורתם.

בתודה,

החל מהשנה הראשונה- 5 ימי הבראה
מהשנה השניה ועד השנה השלישית – 6 ימי הבראה

דמי ההבראה שאתה אמור לקבל עפ:"י מה שנקבע בצו ההרחבה הינומעתה 423 שקלים ליום הבראה.

זקיפת שווי במשכורת הינו בגין שווי כסף שהמעביד נותן לעובד כמו רכב שהמעביד מעמיד לרשות עובדו שהוא גם לשימושים פרטיים.
מס הכנסה דורש מס על שווי ההטבה הנ"ל כיוון שההטבה היא כמו משכורת לכל דבר.
ומכאן זוקפים שווי במשכורת כך שמוסיפים את שווי ההטבה כברוטו למשכורת לצורך חישוב המס בלבד, המס מחושב על סכום השווי ויורד מהנטו שלך.


בהצלחה

באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויים כדין פיטורין- בתנאי שלא עברו 9 חודשים מיום הלידה.

כמובן שעלייך לציין כי הסיבה הינו טיפול בילד

בהצלחה

כל עובד המתפטר או מפוטר זכאי לפדיון חופשה. פדיון מחלה איננו חובה כך שהמעסיק לא חייב לשלם לך.
מגיעים לך פיצויי פיטורין שהינו סכום כסף הקרוב לשכר חודשי ממוצע.

בהצלחה

כל עובדת שילדה זכאית ל26 שבועות חופשה מתוכן 14 בתשלום והשאר ללא תשלום.
אם המעסיק דורש שתחזרי לעבודתך בתום ה-14 שבועות בתשלום- איננו כמובן יכול לדרוש כי זאת זכותך.
אם תמו 26 השבועות, מעסיקך כן יכול לדרוש ממך.

עם זאת, אם תחליטי להתפטר תוך 9 חודשים מהיום בו ילדת, דינך כדין מתפטרת ואת זכאית לפיצויי פיטורין.

מותר למעסיקך לבקש שתחזיר את הרכב שקיבלת,
עם זאת, המעסיק לא יכול לחייב אותך לקחת ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית שלך.
במקרה כזה שהמעסיק לא מעוניין שתגיע לעבודה- עליו לשלם לך ימי הודעה מוקדמת.
כלומר אם חשבו לך ימי הודעה מוקדמת עד ה6.6 ואינו מעוניין שתגיע לעבודה זאת זכותו
אך הוא צריך לשלם לך כאילו הגעת לעבודה.
וכמובן שלא לדרוש ממך לחתום על ימי חופשה.

בהצלחה