שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

עפ"י החוק- כדי ליהנות מהגנת החוק, על עובדת בהריון שהיא זמנית, ארעית או קבועה לעבוד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.

אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם והעובדת עבדה אצלו 6 חודשים לפחות והיא בהריון, הפסקת העסקתה באופן זמני תחשב גם היא לפיטורים שחלים עליהם ההוראות הנ"ל

בהצלחה

קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.

בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.

רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע

אתן לך תשובה עד שעורכי הדין יעני לך. בגדר המלצה בלבד.

על מנת לקבל פיצויים (להיחשב בעצם כמפוטר) עליך להוכיח כי עברת בשל עבודה בת זוג (עובדת מדינה, שירות ביטחון וכדומה), מעבר דירה צריך להיות 40 קילומטר לפחות ממקום העבודה הנוכחי, ובנוסף להציג אישור תושבות לאחר חצי שנת מגורים- ואז תוכל לדרוש פיצויים.

ראשית, אני מבין שכוונתך הוא לביטוח פנסיוני שהוא ביטוח חובה היום.


בתנאי שהמרחק הינו 40 קילומטר, והוכחת תושבות במקום החדש חצי שנה לפחות באפשרותך לדרוש כספי הפיצויים.

ראשית- אני לא מומחה מטעם האתר ואינני עורך דין אלא בעל תואר במשאבי אנוש וחשב שכר בהווה. אנסה לעזור לך.

מה שרשמת- אכן מצביע על הרעה בתנאי עבודה.
הרעה נמדד באופן כספי- כגון ירידה בשכר, בונוסים, שעתי וכמובן בסוג העבודה.
אתה מסביר כי העבירו אותך לתפקיד זוטר שכולל עבודות ניקיון ואיננה כוללת עבודה ניהולית.
באופן עקרוני, זהו מהלך חוקי אך זה מאפשר לך לבקש להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר ולקבל זכויות של עובד מפוטר.

טעויות שלדעתך נרשמו בתלוש- עליך לפנות למחלקת השכר בחברתך.
טעויות אכן עלולות לקרות וזכותך כעובד לדרוש לתקנן.
עליך לפנות למחלקת השכר ולעדכן אותן בזה על מנת שיתקנו את התקלה.