סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,817)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

17/09/2018 13:31 אלונה חישוב פיצויים חישוב פיצויים
שלום,
אני קיבלתי מהמעסיק טופס 161 לשחרור הפיצויים, אך הסכום של משכורת ממוצעת אינה נכונה. בדר"כ משכורות שלי בשנה האחרונה היו בין 5000-5500. בטופס, המעסיק ציין שכר ממוצע 4200. בדקתי בקופת גמל לראות שהזינו תקין את המשכורות שלי ואכן כולם בין 5000-5500. חשוב לציין שחודש אחרון בו עבדתי הוא חודש חלקי, כלומר עבדתי עד תאריך 17/3 (תאריך לידת בתי) האם המשכורת החלקית גם נכנסת לחישוב הממוצע? זה לא כמו שהיה פעם, 12 חודשים אחרונים מלאים?
וגם אם כן חושב החצי חודש, עדיין במחשבון הגעתי לממוצע של 5300 ולא 4200
מה אפשר לעשות אם לא אקבל מענה מהמעסיק?

17/09/2018 12:57 אבי הפלייה על רקע דתי הפלייה על רקע דתי
היי,
רציתי לדעת אם במהלך ראיון סירבו לקבל אותי לעבודה בגלל שאני שומר שבת ( למרות שבזימון לראיון לא אמרו שזה חלק מדרישות התפקיד )
האם זה מנוגד לכללי העסקה במדינה
ראיתי שאפשר לתבוע על הפליית תעסוקה מעין זו
לתשובתכם אודה

17/09/2018 12:48 יונס יציאה מחוץ לכותלי בית הספר בעת הפסקת אוכל יציאה מחוץ לכותלי בית הספר בעת הפסקת אוכל
האם מותר ללבורנט (עובד מעבדה) בבית ספר לצאת מחוץ לכותלי בית הספר בזמן הפסקת אוכל ?

12/09/2018 15:48 עומר ארד פיטורים פיטורים
שלום
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין, יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע

התביעה התיישנה לאחר 7 שנים מיום סיום יחסי העבודה.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

07/09/2018 19:13 שלום שעות נוספות בימי מנוחה וקצובת ביגוד שעות נוספות בימי מנוחה וקצובת ביגוד
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.

שאלתך מורכבת והתשובות לה מצויות בחוקת העבודה ובהסכמים המאושרים החלים על הרשות בה אתה מועסק. מומלץ להיעזר בוועד העובדים.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

05/09/2018 14:26 מושיקו פיליפינית שהועסקה בשחור פיליפינית שהועסקה בשחור
אמא שלי אושפזה בבית חולים סיעודי , מפה לאוזן שמענו על פיליפינית שהיתה מוכנה לטפל באמא שלי . לפיליפינית יש בן זוג ישראלי ויש לה רשיון להיות בארץ . סיכמנו איתה על שכר לשעה ונסיעות . התשלום היה במזומן ביד וככה זה התנהל במשך כשנתיים . עד שאמי נפטרה . כעת , לפני התשלום של הימים האחרונים שמגיע לה פתאום הפיליפינית באה בדרישה שנשלם לה פיצויים ... , האם עקב העובדה שקבלה כסף בשחור ללא תלוש משכורת וסוכם איתה תשלום לשעה ונסיעות , עלינו לשלם לה פיצויים ? , כביכול אין בינינו יחסי עובד מעביד כי עבדה בשחור . האם היא יכולה לתבוע אותנו על אי תשלום פיצויים ? , כדאי לה ? תודה.

העובדת עבדה 2 שנים ללא תלוש ולא דרשה מאומה עד עכשיו . במידה ותחליט לתבוע פיצויים , האם לא תדרש לשלם מיסים על הסכומים שקיבלה ? , האם היא לא בצעה עברה ? , האם בעצם תביעתה היא לא יורה לעצמה ברגל ? , אני מניח שגם לנו ..אבל גם היא תענש.

קודם כל, אין חובה לתת תלוש שכר לעובד שמועסק שלא לצורך עסקו של המעסיק. חובת ניכוי המסים והעברתם היא של המעסיק, לא של העובד, ומי שביצע את העבירות הוא המעסיק. העובדת זכאית לכל זכויותיה כעובדת.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

03/09/2018 15:47 ליאור בואסדורף הפלייה בתנאי העסקה הפלייה בתנאי העסקה
האם מותר להפלות בתנאי העסקה (למשל ערך יום הבראה) בין עובדים השייכים לאותה מחלקה (מטה החברה) גם אם מדובר בהסכם אישי כאשר במעמד החתימה לא הוצגו הבדלי התנאים ע"י המעסיק בין העובדים והידיעה על כך היא בדיעבד?

קודם כל, אפליה היא רק כשזה נעשה על רקע אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לא כל יחס שונה הוא אפליה. מתן תנאים שונים לעובדים בחוזים אישיים לעומת עובדים בהסכם קיבוצי אינה בגדר אפליה.

בהנחה שכל העובדים בהחוזים אישיים האם המעסיק עדיין יכול להחתים אותי על הסכם נחות מבחינת התנאים (למעט שכר) בהשוואה לחוזים אחרים בארגון?

אין חובה לתת תנאים זהים לעל העובדים. אלא אם ניתן להצביע על עילת אפליה מוכרת לקביעת התנאים השונים, אין פסול בכך. השוני יכול לנבוע מהשכלה, ניסיון, כישורים, או סיבות ענייניות אחרות.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

04/09/2018 00:22 י.ג. בקשת דפי נוכחות בקשת דפי נוכחות
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי מכיוון שעברה כבר תקופה זמן ממתי שסיימתי לעבוד אצלם ואין להם את האפשרות. האם לפי החוק מעסיק לשעבר מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש? מה אני יכול לעשות כדי לדרוש את מבוקשי?
תודה רבה.

אין חובה חוקית להעביר לעובד את דוחות הנוכחות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/09/2018 01:18 עמי חיוב עובד להגיע לאירוע הרמת כוסית שלא במסגרת או בטווח שעות העבודה שלו חיוב עובד להגיע לאירוע הרמת כוסית שלא במסגרת או בטווח שעות העבודה שלו
שלום,
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה בלבד) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחויב להגיע ל"הרמת כוסית"?).

מותר לחייב עובד לבוא לפעילויות במסגרת העבודה. חובה לשלם לו בגין התייצבותו..

02/09/2018 08:14 רונית עובד שנפגע בתאונת דרכים בזמן העבודה עובד שנפגע בתאונת דרכים בזמן העבודה
שני טכנאים נסעו בדרך לאתר עבודה בפניה ימינה התנגש בהם רכב בצד ימין (הנוסע) מאחור. שניהם הופנו על ידי לבית חולים,ללא ממצאים עם 5 ימי חופשה. עובד 1 חזר לעבודה בתום חמישה ימים ואילו העובד השני נעדר מהעבודה כבר חודשיים. את העבודה מבצעים2 אנשים תמיד והיה ברור כי העדרות ממושכת פוגעת בכל החברה.הרכב ניזוק נזק פח בלבד שתוקן. לאחר חודשיים טרם שב לעבודה. המתנו חודש ,לקחנו עובד זמני, אך נאלצנו לקבל עובד חדש על מנת להמשך לתפקד. העובד הנעדר היה אמור לחזור לעבודה היום אך לא שב ולא הציג מחלה נוספת(לאורך כל התקופה קיבל ימי מחלה ,אין לי אפשרות לדעת מה הסיבה כוון שכתוב בקוד. אני לא מעוניינת להמשיך להעסיק אותו ,כיצד ניתן להפסיק את עבודתו ומתי?

את זקוקה לייעוץ משפטי והמלצות לפעולה. "מה לעושת
היא לא שאלה לפורום.

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."