סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,952)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

08/04/2019 00:25 אודליה מלכה התפטרות התפטרות
שלום רב, שמי אודליה, חד הורית + ילדה בת 9... אני עובדת כ- 5 שנים באותו מקום עבודה משעה 8-16:00, יכולתי לעבוד ללא שום בעיה כל עוד היו צהרונים בבית הספר של ילדתי שהינו פועל עד שעה 16:30 ..... השאלה שלי היא כזאת, ילדתי עולה בעזרת ה' לכיתה ד' ואין צהרונים עד השעה 16:00!!! אני נמצאת בבעיה מאוד רצינית מפני שאין לי מי שיוציא את הילדה מבית הספר בסיום הלימודים ב13:30.... במידה ואני מתפטרת על מנת להוציא את הילדה כי אין לי ברירה אחרת,,, האם מגיע לי פיצויים מלאים????
חשוב לציין שאני חד הורית...
תודה מראש

03/04/2019 09:26 לין מה מוגדר כשעות הוספות? מה מוגדר כשעות הוספות?
אני עובדת משרה מלאה, משכורת חודשית,
8-17. ממתי מחשבים את השעות הנוספות?
אצלנו טוענים שאחרי 9 שעות ו6 דקות.
כי עובדים 8:36 + 30 דקות אפסקה?
האם זה תקין או שנדרש לשם שעות נוספות מהדקה הראשונה אחרי ה9 שעות עבודה?

אציין גם שאם עבדתי 9שעות, מקזזים לי מהשכר 6דק' על שעות חוסר.

יום העבודה בלי הפסקה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 8.4 שעות (בעשרוני) שהם 8 שעות ו-24 דקות. נטו. עם עוד חצי שעה הפסקה, אורך יום העבודה התקני הוא 8 שעות ו-54 דקות. קרוב ל-9 שעות. אז כן, צריך לשלם שם גמול שעות נוספות של 125% על 12 הדקות הנוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/03/2019 23:46 אלכס יום עבודה שלא שולם יום עבודה שלא שולם
שלום,
אבא שלי עבד בחודש דצמבר, יום אחד במקום עבודה מסוים(זה היה יום ניסיון). סוכם על שכר מינימום עבור יום זה, הוא עבד יום מלא ולא קיבל על זה שכר מאז. (היה אמור לקבל את הכסף בינואר)
הוא חתם על טופס 101.
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות, אבל לאבא שלי אין שום הוכחות שעבד שם. (היו לו הקלטות בטלפון שיחות עם המעסיק אבל הם נמחקו..)
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תודה מראש!

בעקרון שיתבע, ואולי המעסיק בכלל לא יטען שלא עבד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/04/2019 12:09 שרון אי עמידה בתנאי חוזה העסקה אי עמידה בתנאי חוזה העסקה
התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018. במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי. בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול . מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה . הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה. במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו . עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול. יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם. איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ? לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי

בעקרון ככל והייתה לך הבטחה מדוייקת היית יכולה לתבוע את מה שלא מומש. מה שיש לך כרגע הוא האפשרות לסיים את העבודה אולם לא בטוח שתוכלי להוכיח שהובטח לך משהו ספציפי אחר

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/04/2019 04:17 שימי תשלום עבור משמרת לילה תשלום עבור משמרת לילה
שלום אני עובד כל יום משעה 23:00 עד שעה 5:30 והמעסיק משלם שכר מינימום רגיל 29 שקל. ולא רוצה לשלם תעריף לילה 125%. הוא אומר שמבחינת חוק הוא לא חייב לשלם תעריף לילה. האם זה נכון?
תודה.

ככל ואתה לא עובד במקום עם הסכם קיבוצי מיוחד, אין תעריף אחר לשעות לילה, אלא רק קיצור יום העבודה (קרי שעות נוספות מתחילות שעה מוקדמת יותר)

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

01/04/2019 11:58 רמי פיטורי עובד קבלן פיטורי עובד קבלן
אבי עבד בניקיון כעובד קבלן שעתי. הוצב ע"י הקבלן בבית חולים . בבית החולים ניהל אותו מפקח מטעם בית החולים בלבד. הקשר היחידי עם הקבלן היה ששילם משכורתו מידי חודש. לאחר שנת עבודה נפצע אבי בתאונת עבודה והיה מושבת משך3 חודשים מעבודתו בהוראת רופא תעסוקתי. כשהחלים וחזר לעבודתו, הודיע לו המפקח מטעם בית החולים כי אינו מעוניין בו עוד ושיחזור לקבלן. אבי נפגע מאוד מהתנהוגותו זו של המפקח, חזר לקבלן, לא היה מוכן לקבל כל עבודה אחרת וטען שכל מקום אחר מהווה הראהע מבחינתו. כך יצא שפוטר ללא שימוע וללא פיצויים. שאלותי : האם בית החולים היה אמור להעבירו לעבוד כעובד בית החולים לאחר 9 חודשי עבודה בעודו עובד? האם המפקח לא היה אמור לבצע לו שימוע לאחר שהחליט שאינו מעוניין בו עוד? האם אפשרי לתבוע גם את בית החולים על דרך פיטוריו ?

1. בית החולים בהחלט היה אמור להעסיק אותו בהתאם לחוק.

2. בעקרון אני מניח שהמפקח לא ביצע הליך פיטורים מאחר והוא סובר כי העובד לא שייך לו אלא לקבלן.


3. אפשר לתבוע את בית החולים כמעסיק ומשם גם שיכירו בו כעובד.


תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני מדויק בעניין.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/03/2019 18:52 שני אודליה שלומי פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין
שלום רב.
אני עובדת כ 8.7 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין
הפרישו לי לקופת פיצויים 6% מהשכר ברוטו.
לפני מס ימים הודעתי שאני מתפטרת כי למדתי הנהלת חשבונות ואני רוצה לצבור ניסיון בתחום.
האם אני רשאית לבקש השלמת הפיצויים ל 8.33%? אפילו שאני מתפטרת? אשמח להבהרות בנושא. תודה רבה

שני שלום,
בעקרון השלמת פיצויי פיטורים היא רק כאשר מדובר בפיטורים או התפטרות בדין מפוטר.
בנסיבות שתיארת לי לא נראה שאת זכאית לכך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/03/2019 17:12 סימונה הפסקות + תשלום נסיעות עבור עובד פרילנס הפסקות + תשלום נסיעות עבור עובד פרילנס
שלום, אני מעוניינת לבדוק האם אני זכאית לקבל הפסקה בתשלום אם אני עובדת פרילנס,
והאם תשלום עבור נסיעות כלול במחיר השעתי על פי חוק?

חשוב לומר בתחילה כי גם אם הצדדים סוברים שהם ללא יחסי עובד מעביד, בהחלט יתכן שכן יפסקו שיש יחסי עובד מעביד.
לגבי עצמאיים, כל הדברים יהיו לפי מה שבהסכם, כך לגבי הפסקות וכך לגבי נסיעות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/03/2019 14:33 אברהם האם יכול מעסיק לקזז תשלום שנתן תחת השם האם יכול מעסיק לקזז תשלום שנתן תחת השם "חוזה אישי" עם תשלומי הפיצויים
מעסיק שילם למורה תחת השם "חוזה אישי" סכום מסויים במשך שנים, ועתה שקיבל המורה מכתב התפטרות ומבקש פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה, המעסיק רוצה לקזז לו את כל הסכום שניתן במשך שנים תחת השם "חוזה אישי"
שאלתי, מה החוק בענין

סעיף שכזה נראה שמהווה סעיף פיקטיבי שיתכן ונועד שלא לשלם זכויות אחרות.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הסוגיה לעומק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/03/2019 11:02 רינת מרקוב היקף משרה ושעות עבודה היקף משרה ושעות עבודה
שלום, אני עובדת מעל שנה במקום עבודה וכשאני התחלתי לעבוד סוכם על שעות עבודה מא עד ה מ8 עד 17, בחוזה זה נרשם ונוסף סעיף "יעמוד לרשות המפעל ככל שידרש לרבות שישי ומשמרות וכו" ללא שום פירוט כמה בכל חודש ומה התשלום בעבורם. כרגע הוסיפו לי באופן קבוע 2 ימי שישי בחודש והמנהל מבקש להאריך את היום עבודה ל10 שעות זא שעה אחת נוספת בכל פעם, זה משהו שנקבע כעובדה, האם זה חוקי? במידה ואני מעוניינת להתפטר בטענה להרעת תנאים האם זה כביל?

שינוי היקף המשרה בהתאם לדין מהווה הרעת תנאים ומאפשר לך להתפטר בדין מפוטק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."