סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,306)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

23/03/2020 09:53 תומר יצאתי לחופש מתואם וילדי חלה יצאתי לחופש מתואם וילדי חלה
שלום רב,

לפנמ כחודש הודעתי למעסיקי שאני מתפטר.
סיכמנו שאעבוד עד לתאריך מסוים אצא לחופש של כשבוע ואחזור לסיים את תפקידי להחזיר את התג ולהפרד מהקולגות.
כבר לפני החופש בני בן ה-5 חלה, כך שבכל תקופת החופש ולאחריה הייתי איתו בבית.
המעסיק אמר לי שבגלל שהחופש נקבע מראש לא ניתן להמירו למחלה.
האם זה נכון?

המעסיק איננו צודק, כאשר עובד בימי מחלה לא ניתן להחליף אותם בימי חופש וימי החופשה ישארו לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611

20/03/2020 15:13 אליהו פדיון ימיי חופשה פדיון ימיי חופשה
אני מתכוון לסיים את עבודתי בחברה ולצאת לפנסיה
צברתי 5 חודשים של חופשה בהסכמת החברה
שאלתי: האם יכולה החברה להוציא אותי לפנסיה ולהכריח אותי לפדות את ימיי החופשה שלי בכסף
במקום לצאת לחופשה ורק לאחר מכן לסיים את עבודתי בחברה
תודה רבה

בעיקרון המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לימי חופשה והעובדה שיש לך ימים רבים כל כך, היא מעבר למה שהחוק מתיר.
המעסיק יכול להחליט שעם סיום עבודתך הוא גם פודה לך את ימי החופשה ולא מבקש ממך לעבוד אותם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/03/2020 15:06 ספיר עובד בסיכון בעבודה חיונית עובד בסיכון בעבודה חיונית
אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה). הוא מגיע יום יום לעבודה בתחבורה הציבורית (לא נוהג). אימי בת 74 והיא חולת copd, שזוהי מחלת ריאות חסימתית נשימתית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו??? מה הם זכויותיו עקב המצב?

בעיקרון לא ניתן לחייב את המעסיק להוציא עובד לחל"ת, אבל בהחלט אפשר להסביר למעסיק את הקושי ולבקש ממנו התחשבות. ככל והדבר לא מצליח בהחלט אפשר להוציא מכתב מעו"ד בעניין. אין חובה חוקית של המעסיק אבל בנסיבות יתכן בהחלט שגם אם אביך יפסיק להגיע לעבודה, עדיין בית הדין יקבע שלא ניתן היה לחייב אותו.

לגבי הפנסיה, לא תהיה לו פגיעה אבל אם הוא יעזוב את מקום העבודה הוא לא יקבל את השלמת המעסיק לפיצויי פיטורים.

שאר זכויותיו לא יכולות להשלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/03/2020 14:16 יעקובי יציאה לחל יציאה לחל"ת וסירוב מעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
אני יצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה . אולם המעסיק משום מה מסרב לחתום לי את הטופס של דמי אבטלה לביטוח לאומי בגין יציאה לחל"ת בעקבות הקורונה. מה ניתן לעשות כנגד אותו מעסיק ? האם זה מחובתו למלא את הטופס ? איך ניתן לקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי בלי חתימת המעסיק ?

תרשמי בגוגל את הדברים הללו ויהיה הסבר מדויק של ביטוח לאומי איך ניתן להגיש את הבקשה ללא אישור בפועל של המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

22/03/2020 21:41 אפרת שירה גדוליאן הפסקת שירות לאומי הפסקת שירות לאומי
אחותי עושה שירות לאומי באיכלוב בגלל הקורונה אומרים לה להמשיך ולעשות שירות, וזאת למרות שיש כבר כמה בנות שירות שנדבקו, היא מפחדת ללכת. האם יש דבר כזה שנקרא הפסקת שירות לאומי? והאם ניתן לחייב אותה להמשיך להגיע והאם זה חוקי להוריד ימי חופשה? מה עושים במקרה שהיו לה בעיות רפואיות בעבר ? מה ניתן לעשות?

17/03/2020 17:31 אסנת פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ? פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ?
שלום רב,
אני לקראת פרישה לגמלאות בחודש יוני ש.ז, אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם יכולים לפטר אותי כבר עכשיו על רקע המצב בארץ או להוציא אותי לחל"ת ל 3 חודשים ? ומה הם זכויותי.
בתודה.

בעקרון מצבך איננו שונה ממצבם של אחרים, ועל כן המעסיק אכן יכול להוציא אותך.
בעקרון אין לזה משמעות מיוחדת מבחינת הפרישה שלך והיא תהיה כאילו התקופה הזו לא קרתה כלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

17/03/2020 15:51 שולי סיום יחסי עובד מעביד במהלך חל סיום יחסי עובד מעביד במהלך חל"ת עקב קורונה
שלום,
אני נמצאת בתהליך חיפוש עבודה כבר מספר חודשים. במידה והמעסיק מוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה - ובמהלך תקופת החל"ת אני מחליטה להתפטר - מהן זכויותי ? האם אקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת (חודש אחד) ?

התפטרות בזמן חל"ת היא קצת בעייתית.
מאחר והמעסיק לא יכול כרגע לעשות בך שימוש הוא הוציא לחל"ת אגב, תקופת ההודעה המוקדמת אם את מתפטרת היא זכאות של העסק, ועל כן, הוא אפילו יכול לוותר על התקופה הזו (עדיף בהסכמה).

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

11/03/2020 10:06 מיכל פרילנסר חוזה פרילנסר חוזה
עובד כפרילנסר במשרד ( שרותי משרד וביטוח)
מה קורה אם במידה אתבע ע"י לקוח , מבקר , מוזמן ו/או כל צג ג' בגין עילה שיסודה קשור לפעילות במשרד .
כיצד אוכל להגן בחוזה .
במידה ולמקבל השרות כי יש ביטוח אחריות מקצועית האם ניתן לשובב את התביעה שלי אליו .
או חשוב לציין בחוזה . אם כן כיצד?

בעיקרון אם יתבעו אותך על בעיה שיש במשרד תוכל לשבב אותו בתביעה (הודעת צד ג') ואני הייתי ממליץ תמיד לעשות זאת מראש בהסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

17/03/2020 13:08 מיכל יחסי פרלנסר

כיצד מנסחים זאת בחוזה?

הקלד את תגובתך

17/03/2020 20:53 שושנה הכפשה והוצאת דיבה הכפשה והוצאת דיבה
אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת
חשבונית כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט
וביקש לראות את הקניות דבר לגיטימי ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
לי חשבונית, עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל
היה תקין,
בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות
מהבית, קפה בקופסה מהבית,
היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו,
אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את
הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך
במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני
להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם
השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו
לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי
שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם
לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה
שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת
הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח
מתרוצצת בסניף
מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני יחפש עבודה אחרת הוצאת
הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית
ישולמו לי הימים שלא עבדתי מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה
למי פונים ומי יכול לעזור תודה מראש על תשובה

17/03/2020 17:34 אסנת בהמשך לשאלתי הקודמת בהמשך לשאלתי הקודמת
הי.
רוצה לציין שאני עובדת ברשת פרטית של דיור מוגן במרכז הארץ.

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."