סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,998)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

28/05/2019 10:03 ג.ג טיפת חלב טיפת חלב
האם ניתן לצאת לטיפת חלב ע"ח המעביד או רק ע"ח שעות מחלה?

26/05/2019 10:24 אתי הפרשות לפיצויים הפרשות לפיצויים
המעסיק שלי לא מפריש לי לפנסיהו גם לא מוריד לי את ה 6% לפנסיה של העובד.כמובן שלא מפריש גם את הפיצויים 6% על פי החוק.אציין שלכל העובדים מפריש וכן 8.33% לפיצויים.השאלה היא מה הדין לגבי הפיצויים שלא מפריש לי לפי החוק?האם זו עבירה פלילית?לטענתו כספי הפיצויים שלי שמורים לי בקופה מרכזית .תודה לתשובתכם

22/05/2019 12:03 אנה סעיף 14 על תקופה חלקית סעיף 14 על תקופה חלקית
מה הדין במקרה של פיטורין לגבי תקופה שלא חל עליה סעיף 14 והופרשו רק 6%?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?

22/05/2019 07:17 צחי צרפת ביטול דמי חבר להסדתרות ביטול דמי חבר להסדתרות
אני עובד ברשות מקומית החברה בהסתדרות כעשר שנים.האם אני יכול להפסיק את התשלום החודשי הקבוע להסתדרות ולבטל את החברות בה?

21/05/2019 21:24 דוד עבודה מעל גיל פרישה עבודה מעל גיל פרישה
האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.

21/05/2019 20:19 חופית זכויות עובד ופיצויי פיטורים זכויות עובד ופיצויי פיטורים
שלום רב, בחודש אפריל האחרון התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. המעסיק של מקום עבודה זה פנה אליי לאחר שחיפש רבות מזכירה למשרדו. בשלב הראיון נתבקשתי לעבוד מ 8:00-17:00 וכן לעבוד בשעות הערב בעת הצורך במשרד הסמוך (שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי. מדובר במשרד של בן הזוג של המעסיק). כתגובה אמרתי שאני יכולה לעבוד רק עד השעה 15:00 ושאהיה מוכנה לעזור מידי פעם בשעות הערב אך לא על בסיס קבוע. בתחילת חודש מאי, כחודש לאחר העסקתי פנה אליי המנהל שלי ואמר שהוא שם לב שהוא לא צריך מזכירה למשרד בהיקף שעות כזה והוא חשב לצמצם לי את שעות העבודה עד 12:00/13:00 או לחלופין לעבוד כמזכירת ערב במרפאה ליד (ששייכת למשפחתו) וכך להמשיך באותן כמות של שעות עבודה.
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.

לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?

21/05/2019 11:13 יוסי התפטרות ויציאה למילואים התפטרות ויציאה למילואים
שלום
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת ביוני לשלושה שבועות של מילואים במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה

20/05/2019 11:38 מרואן פיטורים פיטורים
שלום מוניתי סגן מנהל בית ספר תיכון בשנת 2009 ללא מכרז . קבלתי מכתב קביעות בתפקיד בשנת 2011 . אני קבלתי מכתב פיטורים לפני שבוע האם הפיטורים חוקיים על אף שאני מכהן 10 שנים כסגן עם קביעית ביד

20/05/2019 10:27 מרקוס מעסיק העלים דפים ממחברת מעסיק העלים דפים ממחברת
במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.

בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.

האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.

חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.

19/05/2019 22:09 צליל האם זה נחשב הרעת תנאים? האם זה נחשב הרעת תנאים?
ראיתי שהבמסגרת הרעת תנאים יש את עניין שינוי שעות עבודה,אז רציתי לשאול האם זה תקף למקרה שלי. אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות. כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות. בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר) כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש). אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'. האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? *גם מול ביטוח לאומי

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."