סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,817)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

07/10/2018 20:59 יוסף מזרחי נוסח הודעת התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה נוסח הודעת התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה
שלום.
אני מעוניין להתפטר מהעבודה עקב מעבר מיקום.
אני גר בירושלים, החברה נמצאת בפתח תקווה.
החברה היא חברת פרויקטים והכניסו אותי לפרויקט שעובר לרעננה.
המעסיק לא נתן הזדמנות לתקן זאת.
כיצד לנסח מכתב התפטרות אשר יתקבל בביטוח הלאומי תחת 'התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה' לקבלת פיצויים החל מהיום הראשון לאבטלה.
תודה

07/10/2018 20:16 אמיר פדיון ימי מחלה עקב תאונה לעובד זמני בחברת כוח אדם פדיון ימי מחלה עקב תאונה לעובד זמני בחברת כוח אדם
אני עובד זמני שעתי בחברת כוח אדם - "תיגבור". נפצעתי לפני כחודש וחצי. פניתי למעסיק כדי לפדות ימי מחלה שהצטברו לזכותי ונעניתי בשלילה. אציין שאני עובד זמני, על בסיס שעתי, בתפקיד משגיח בבחינות הבגרות והמיצב. אציין שלא שובצתי לעבודה מאז חודש יולי (כשלושה חודשים). המעסיק טוען שהיות ולא שובצתי להשגחה בתקופה זאת אינני זכאי לפדות ימי מחלה. לטענתו, הייתי זכאי לפדיון ימי מחלה רק במידה ושובצתי להשגחה ונמנע ממני לבצע את העבודה בגלל שנפצעתי. אבקש לדעת אם אני זכאי לפדיון ימי מחלה.תודה.

07/10/2018 18:38 חלי האם מותר לשנות חוזה העסקה בעקבות הריון האם מותר לשנות חוזה העסקה בעקבות הריון
שלום רב .
בתחילת יוני חתמתי חוזה העסקה בחברת כח אדם על חוזה זמני עד דצמבר בשכר של 7000 ברוטו.
לפני כחודש וחצי הודעתי להם שאני בהריון ואחרי כ3 שבועות הם הודיעו לי שהעסקה שלי נגמרה ( הודעה טלפונית, כלום לא בכתב )
לפני כמה ימים הם הודיעו לי שיוכלו להשאיר אותי אצלם במשרד אך בשכר של 2000 לערך פחות ממה שהיה בחוזה הראשוני ושאוכל להישאר אצלם עד הלידה.
האם הם יכולים לשחק איתי בצורה שכזו? אני בהריון ולכן אין לי ברירה אלא להישאר לעבוד ולספוג את כל השינויים האלו? שלא לדבר שאני מעל 3 חודשים אצלם ולא דיברו איתי בכלל על ביטוחים. ואגב מאז שהפסיקו לי את העבודה ב16.10 ועד היום אין לי משכורת לטענתם הם לא ישלמו לי. בקיצור מרגישה אבודה ומבולבלת האם יש עורך דין שיכול לענות לי ולעזור לי??
אשמח לעזרה

07/10/2018 16:12 איתי האם זה חוקי\מותר ? האם זה חוקי\מותר ?
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה שלוש שנים.
בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הפנסיה. עקב כך לא כל המחלקה שלי אלא אני ועוד עובדת עברנו מסניף רמת גן בו עבדתי במשך שנתיים לסניף תל אביב.
יחד עם זאת במקרה הצורך כשמישהו חולה או בחופש בסניף רמת גן ,אני נאלץ לנסוע לרמת גן ולעבוד שם בהתאם להחלטת מנהל .
האם הדבר הזה חוקי ?

02/10/2018 11:20 ג'ולי-דוססנטוס הודעה מוקדמת הודעה מוקדמת
אני עוזבת את מקום העבודה עקב מצב בריאותי- טיפולי פוריות- האם אני עדיין מחויבת להודעה מוקדמת ע"פ החוק או שמא מצבי הבריאותי מאיין זאת? תודה לעונים.

02/10/2018 07:45 הילה רצאבי התפטרות והודעה מראש התפטרות והודעה מראש
קיים חוזה העסקה עד לתאריך מסויים, האם אאלץ להודיע מראש או שעד לתאריך המצוין בחוזה אני עובדת ולא יותר מתאריך זה? בהתחשב בעובדה כי בוצעו שינויים בנהלים כמו: ביטול אופציה לשעות נוספות, ביטול בונוס חודשי, ועוד

26/09/2018 17:15 יוני חוקים שחלים וחוקים שלא חלים על שטחי C: חוקים שחלים וחוקים שלא חלים על שטחי C:
שלום, אני עורך עבודה על שטחי C, ביהודה ושומרון, רציתי לשאול אם תוכל לרשום לי איזה חוקי עבודה
חלים כיום על שטחי C ואיזה חוקים לא חלים? נכון לשנת 2018? תודה רבה
אודה מאד

25/09/2018 00:02 lt תשלומים עקב פיטורי עובד תשלומים עקב פיטורי עובד

שלום רב
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות

משכורת של 1,000 שח לחודש

בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד

אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו :

- 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
- 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
- 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
- 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
- 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
- 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
- סה"כ : 49,420 ש"ח

אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח

במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש

האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ?
תודה

20/09/2018 19:46 מנחם עבודה בשבת בבית חולים עבודה בשבת בבית חולים
שלום רב .
אני עובד נקיון בבית חולים , ואדם דתי שומר שבת ומסורת ישראל.
לאחרונה להבנתי יצא חוק שלא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום השבתון שלו ,והוחרגו מקומות עבודה האמונים על בריאות האדם .
שאלתי היא האם אני בתור עובד נקיון אשר לא אמון על בריאות החולה, מחוייב לעבוד בשבת ?
כמו כן האם אפשר להכריח אותי לעבוד למרות שאיני יכול לשמור שבת כהילכתה במקום עבודתי?
ובמידה ואני מוצא עובד אשר מוכן להחליף אותי במשמרת בשבת אך המעסיק לא מוכן שנתחלף האם הדבר חוקי?
אודה לך לביאור החוק .

17/09/2018 16:29 טובה כץ הפסקת עבודה בעקבות התפטרות - פיטורים הפסקת עבודה בעקבות התפטרות - פיטורים
עובדת משק בית וטיפול בילדים. עובדת 1 - 2 ימים בשבוע במשך כ 5 שנים, מרוויחה 50 ש"ח לשעה כ 2100 ש"ח לחודש. משלמת בנוסף ביטוח לאומי, מקבלת משכורת נוספת לחגים, נסיעות. בעקבות מעבר דירה שלי ולאחר מספר חודשים היא התפטרה בהסכמה משותפת.
מהם התשלומים להם היא זכאית?

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."