סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,897)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

07/02/2019 21:12 דני מעסיק דורש לחתום מאוחר יותר ביציאה, ללא קבלת תשלום. מעסיק דורש לחתום מאוחר יותר ביציאה, ללא קבלת תשלום.
שלום, אני עובד במשמרת בת שעתיים. אני חותם בכניסה וחותם ביציאה. לאחרונה המעסיק דורש מהעובדים לחתום מאוחר יותר ביציאה (בין 10-15 דקות לאחר סיום המשמרת) באופן קבוע וללא תשלום נוסף.
האם זה בכלל חוקי? ומה ניתן לעשות בנוגע לזה?

07/02/2019 21:04 מוטי הודאה בפיטורין בזמן שימוע הודאה בפיטורין בזמן שימוע
האם רמז ברור לפיטורין בזמן השימוע הוא לגיטימי?

05/02/2019 18:33 שגית חישוב שכר חודשי של עובד גלובלי חישוב שכר חודשי של עובד גלובלי
איך מתבצע חישוב שכר עובד גלובלי חודשי, שעבד חלקית באותו חודש?

האם מחולק במס ימי העבודה באותו חודש, או מחולק תמיד ל21?

05/02/2019 08:41 ענת תשלום נסיעות / חופשי חודשי בעת חופשה תשלום נסיעות / חופשי חודשי בעת חופשה
שלום,
אני עובדת בשכר גלובלי ומקבלת תשלום קבוע בגין נסיעות. הוסכם על הסכום הזה מראש והוא מעוגן בהסכם העסקה. במהלך חודש נובמבר דיווחתי חופשה בתשלום במהלך כל החודש. המעסיק לא שילם דמי נסיעה בגין חודש זה בטענה כי לא הייתי בעבודה באותו החודש.
האם הדבר חוקי ותקין? אם לא, אודה בבקשה להפניה לפסיקה רלוונטית.
תודה רבה מראש.

04/02/2019 12:34 פולינה החזר הוצאות נסיעה החזר הוצאות נסיעה
שלום רב,
רציתי לברר מבחינת החוק, משלמים לי החזר הוצאות נסיעה לפי חודשי חודשי בין עירוני 200 שח, כשלמעשה עובדת במושב והאוטובוס לא נכנס למושב (התחנה די רחוקה ממקום העבודה), ואני נאלצת להגיע ברכב פרטי. האם החופשי חודשי משולם לפי החוק?

03/02/2019 23:11 אייל עבודה אצל לקוח החברה עבודה אצל לקוח החברה
אני שכיר בחברה וקיבלתי הצעת עבודה מלקוח החברה שאני עובד בא. חתמתי חוזה בחברה החדשה.

ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו \או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.

ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.

אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??

תודה מראש

02/02/2019 22:52 ירון פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ? פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ?
שלום רב.

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.

משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.

בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.

החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?



בתודה מראש

ירון

28/01/2019 12:45 נועה הארכת חופשת לידה הארכת חופשת לידה
שלום רב,
אני מכהנת בתפקיד חשבת בחברה. לפני שנה ילדתי, תחילה הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-3 חודשים, ומכשהבנתי שהביאו במקומי חשב קבוע (ושנרמז לי שכשאחזור לעבודה אפוטר) הארכתי את חופשת הלידה לשנה.
כעת משנסתיימה השנה אני אמורה לחזור לעבודה, ושאלותיי הן:
1. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותם תנאי ההעסקה - מקום במשרד וכו'...? במידה ויגידו לי שלא - כיצד עלי לנהוג?
2. האם מגיעה לי שעת הנקה, ואם כן לכמה זמן?
3. בונוס שנתי חולק לכלל עובדי החברה בדצמבר. בהנחה שיצאתי לחל"ד בתחילת פברואר, אך גם ב-3 החודשים הראשונים לחל"ד עבדתי מהבית - האם אני זכאית לקבל את הבונוס - כולו או חלקו?

28/01/2019 10:03 ליאור בוארון יצחק מכתב פיטורים לעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי מכתב פיטורים לעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי
אשמח לעזרתך קיבלתי מכתב פיטורים ב27/1 ובו כתוב כך: " בהמשך לשיחתך עם המנהל מיום 27/1/19 הננו מצטערים להודיעך על נפסקת עבודתך בחברתנו.החל מתאריך 26/2/19 ניתנה לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב לפי חוק/ההסכם בנינו. עד לתאריך הנ"ל הינך מתבקש להעביר את תפקידן בצורה מסודרת / עם זאת אינך נדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו. דמי הבראה /פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו ישלמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך. אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך. וחתימה של בעל העסק." המנהל עשה לי שימוע לפני שבוע וב27.1 הודיע לי שהוא מפטר אותי ובסוף היום הביא לי מכתב פיטורין. בבית קראתי את המכתב והודעתי למנהל שיש 2 אופציות בחירה במכתב או להגיע ולעשות את העבודה בצורה מסודרת או לא להגיע והוא ישלם את שכרי כרגיל עבור אותו חודש. ציינתי שאני בוחרת להישאר בבית ולקבל את שכרי כרגיל. המנהל הציע לי בהתחלה לעבוד עד ה7.2 ואז יוציא אותי לחופשה שנתית על הימי חופשה שצברתי. אמרתי לו שזה חוקי ואסור לו להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופה של ההודעה המוקדמת. המנהל התקשר אליי ואמר שהמנהלת חשבונות טעתה והוציאה מכתב מאינטרנט ולא שמה לב למה שכתוב והוא חתם בלי לשים לב. ביקש שאני יחזור לעבוד את הימים של ההודעה המוקדמת ויוציא לי מכתב חדש. סירבתי לחזור וציינתי שאני הולכת על פי המכתב הפיטורין שנתנו לי. לאחר יום המנהל שלח לי שרשום בחוק:"שעובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה". אמרתי למנהל שמכתב פיטורים שקיבלתי רשום במפורש שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של חודש ימים וחתם על זה. המנהל שוב ביקש שאני יחזור לעבוד עד התאריך כניסת הפיטורים לתוקף. סירבתי להגיע לעבוד ואמרתי לו שאני הולכת לפי מכתב הפיטורין שהביא לי ובוחרת להישאר בבית ולקבל תשלום מלא,דרשתי גם שישלם לי את כל הימי חופשה,פיצויים ודמי הבאה שמגיעים לי על פי חוק. במידה והמנהל לא ירצה לשלם לי על ההודעה מוקדת, שאני נשארת בבית ואמורה לקבל תשלום על החודש המלא, כפי שרשום במכתב פיטורים,האם אוכל לפנות לעייני עבודה ותבוע אותו? אודה לעזרתך

28/01/2019 03:44 שלומי אי תשלום שעות נוספות אי תשלום שעות נוספות
אני עובד בעבודה כבר שנה שלמה (בשתי סניפים של הרשת) חצי שנה בכל אחד מהם אני חתמתי על שכר שעתי לשעה בלי שעות נוספות ושבתות אבל שעברתי סניף העילו לי תשגר ולא חתמתי על מסמך חדש,ישלי הקלטה עם המעסיק בה אני נוכח והוא מודה שהוא לא מוכן לשלם על שבתות+שעות נוספות.. ישלי כמה שאלות בראשון אם החתימה על המסמך הראשוני עדיין תקף? ואני צריך להודיע לו לפני שאני מחליט לתבוע?ושאני עוזב בגלל אי תשלום על שבתות ושעות נוספות זו סיבה מוצדקת כי בשתי הסניפים עברתי תשנת עבודה ומגיע לי פיצויים

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."