סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,500)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

09/07/2020 00:00 אחת פוליגרף כתנאי קבלה לעבודה פוליגרף כתנאי קבלה לעבודה
שלום לך,
האם מותר למעסיקים להעביר מועמדים בבדיקה שכזו כתנאי קבלה לעבודה? - זה חוקי?
ואם אני מסרבת- הרי ברור שאפסל על הסף.

שאלה נוספת באותו ראיון נזרק שגם העובדים עוברים בדיקה תקופתית.
אז אם יהיה כתוב בחוזה עבודה את הסעיף הזה הרי שאהיה חייבת להיבדק?
ונניח נבדקתי ויצאתי שקרנית בתור עובדת מה זה אומר שהמעסיק יכול לפטר או לתבוע גם אם הבדיקה יצאה שגויה ולא עשיתי כלום?

שאלה אחרונה: מה שואלים ומה אסור לשאול בבדיקה שכזו?

תודה רבה

בעקרון, את באמת לא חייבת להבדק אולם אז המעסיק לא חייב לקבל אותך, ואני לא רואה פסול בבקשה להבדק.
אם בהסכם שלך יהיה כתוב שאת חייבת בבדיקה תקופתית, אז תהיי חייבת לעשות אותה. ללא אישור בהסכם, אסור לבדוק עובדים.

למה את יוצאת מנקודת הנחה שתצאי שקרנית, אם תעשי את עבודתך והכל יהיה בסדר, לא תהיה בעיה.

כל מעסיק כותב לעצמו שאלות אחרות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

אני כותבת כי חיפשתי מידע באינטרנט והבנתי שמה שחשוב זה מי הבודק.
וכי אכן אנשים כתבו שלא עשו דבר מה ויצא כאילו ששיקרו.
אני מדברת על מהימנות הבדיקה.

וכן השם שלי חשוב לי
תודה לך.

ההחלטה של מעסיק אם להתייחס לבדיקה או לא, היא החלטה ספציפית שלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

09/07/2020 18:43 חנה פיצויים עקב התפטרות בגין גיל מעל הפנסיה פיצויים עקב התפטרות בגין גיל מעל הפנסיה
שלום
אני עובדת במקום עבודה 11שנים ניכנסתי לעבודה בגיל 58 היום אני בת 69 האם אני אקבל פיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי?

בעקרון התפטרות לאחר גיל פרישה בשל הפרישה מזכה בפיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

09/07/2020 17:15 אורחת הוצאה לחלת והתפטרות הוצאה לחלת והתפטרות
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.



בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

07/07/2020 10:40 פלוני האם מגיעים פיצויים כאשר אני מתפטרת? האם מגיעים פיצויים כאשר אני מתפטרת?
שלום,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כמעט שנתיים(1.10) למרות שבתלוש המשכורת האחרון כתוב בוותק-1.4 משום מה.
בכל אופן הודעתי בסוף יוני שאני מתפטרת ושאני עובדת עד סוף יולי.
אני עוזבת בעקבות הרעה בתנאים מבחינתי- לא מבחינתם, הרבה טעויות במשכורות והלנת שכר.
חשוב לי להתייעץ עם מישהו מבחוץ שיאמר לי מה מגיע לי ומה לא.
האם מגיעים לי פיצויים? האם אני יכולה לבקש שישלמו לי את יתרת החופשים שנותרה?
יש לציין שעבדתי משרה חלקית.
תודה רבה מראש!

בעקרון בשביל להתפטר בדין מפוטר את צריכה להודיע למעסיק כי אם הוא לא מתקן את הבעיות שהיו בעבר את מתפטרת בדין מפוטר.
אם הוא עדיין עושה זאת, תהיה לך זכות להתפטר ולקבל הכל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/07/2020 08:25 אורח בית הדין הארצי בית הדין הארצי
שלום רב,
במידה ובית הדין הארצי מאשר להגיש ערעור. האם אפשר להתחרט ולא להגיש בסופו של דבר את הערעור?
ואם בית הדין לא מאשר להגיש ערעור האם יכול לחייב בהוצאות על עצם הבקשה, או לא נהוג לפסוק הוצאות בבקשה להגשת ערעור לארצי?
תודה מראש

כמובן שניתן להתחרט ובית הדין ישמח מאוד שיהיה לו תיק אחד פחות לטפל בו.
בית הדין יכול לחייב בהוצאות. על בקשה רשות ערעור

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

09/07/2020 01:14 רוני תגובה לבקשה לעיכוב ביצוע פסק דין תגובה לבקשה לעיכוב ביצוע פסק דין
שלום, בבית הדין לעבודה נפסק לזכותי סכום מסויים. הנתבעים הגישו בקשה לעיכוב ביצוע פסק הדין וביהמ"ש נותן לי שבוע לענות על הבקשה. שאלותי:
1. האם אני יכולה לשלוח לביהמ"ש תגובה בעצמי, ללא עו"ד?
2. מה קורה אם אני לא מגיבה לבקשה?
3. האם ברגע שמאשרים את עיכוב ביצוע פסק הדין, הכסף מפסיק לצבור ריבית?
4. לחלופין, אם הנתבעים נדרשים להפקיד את הכסף בביהמ"ש כערבות, האם הוא ממשיך לצבור ריבית?
עו"ד דורש עבור זה סכום שאין לי לשלם ומצד שני טוען שסיכוי נמוך שהבקשה לעיכוב תתקבל...
תודה על תשובתכם.

1. כן -דעי כי במרבית המקרים בית הדין לא נותן עיכוב ביצוע.
2. אז יקבלו אותה.
3. לא. התשלום עדיין יהיה עם הצמדה וריבית.
4. אם הם מפקידים בקופת בית הדין אז הוא אינו צובר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

08/07/2020 21:09 הל התפטרות כדין מפוטר?הרעה מוחשית התפטרות כדין מפוטר?הרעה מוחשית
שלום

אני עובדת בקניון בתור מוכרת בחנות.
החודש פנה המעסיק לכל העובדים ברשת וטען שבגלל שקבוצות הקניונים צמצמו את שעות הפעילות בקניון הם נאלצים להקטין את תקן השעות של כל סניי הקבוצה עד לסוף חודש יולי.

האם זו סיבה מספיק טובה כדי לסרב ולהצהיר בפני המעסיק שזאת הרעה בתנאים?

צמצום שעות הוא בהחלט הרעת תנאים, אולם שימי לב שהרעת תנאים רק מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

08/07/2020 17:15 karhoni סעיף אי תחרות סעיף אי תחרות
שלום,

אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?

סעיף אי תחרות הוא חוקי באופן כללי, אלא אם הוא מונע ממך לעבוד. אם אתה מועסק בחברת כוח אדם אתה אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים.
בכל מקרה מה הסנקציה? יכול להיות ששווה לקחת את הסיכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

08/07/2020 09:38 בן ניכוי משכר בשל גניבה של עובד ניכוי משכר בשל גניבה של עובד
שלום רב. השאלה עוסקת רק בניכוי משכר העובד ולא בפיצויי פיטורים. עובד שנתפס בגניבה, הודה וחתם על מסמך שבו הוא מודה שגנב לאורך תקופה סחורה בשווי X ש"ח ומאשר בכתב שאפשר לנכות לו את שווי הסחורה מהשכר, האם חוקי למעסיק לנכות לו מהשכר האחרון?

בעקרון ניתן לנכות משכרו של עובד, ובלבד שחתם על כך ולא מנכים יותר ממה שהחוק מסכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

06/07/2020 21:53 טליה האם כדאי להתפטר? האם כדאי להתפטר?
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי, הוצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה שעתידים להסתיים ב24.7 לפי ימי הזכאות המגיעים לי.
לפני תקופת הקורונה (בתחילת חודש מרץ) הוחתמתי ע"י המעסיק שהחל מתאריך 1.4.20 משרתי תרד ל-50 אחוזים בשל קיצוצים פנימיים בחברה, אך היות ויצאתי לחל"ת לפני כן, אני מקבלת ימי אבטלה עבור משרה מלאה.
אני עתידה לעבור עיר בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז במרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה זאת כשעוד לא הוחזרתי לעבודה ומבחינתו החל"ת ממשיך והוא אינו מוכן לפטר אותי... שאלותיי הן:
1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאי העבודה בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה טרם הקורונה או בשל מעבר לעיר אחרת? איך אוכל לממש את הזכאות לפיצויים במקרה זה?
2. במידה ותהיה הארכה של ימי הזכאות לדמי האבטלה האם אהיה זכאית להם למרות שהתפטרתי ואזלו לי ימי האבטלה?

אשמח לדעת כיצד הכי נכון לנהוג במצב כזה לדעתך?

תודה רבה על ההתייחסות והמענה!

1. אם יש לך מסמך שאומר שאת תצטרכי להוריד 50% את יכולה לשלוח הודעה למעסיק שאת לא מסכימה ואת מצפה שיחזיר אותך למשרה מלאה. אם לא יעשה כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

2. לגבי ימי אבטלה זה תלוי במה שיהיה החוק באותו מועד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."