סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,998)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

11/06/2019 16:52 רותם בר מעסיק לשעבר מסרב לשלם ימי מחלה עם אישור ודורש רופא תעסוקתי מעסיק לשעבר מסרב לשלם ימי מחלה עם אישור ודורש רופא תעסוקתי
הייתי בחופשת מחלה 14 ימים בעקבות דלקת באוזן
כאשר חזרתי לעבודה הבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא הסבר , לאחר שבוע שהגעתי לבקש התחשבנות על מה שמגיע לי הוא טען שהוא מעוניין להשקיע בי ושאני נכס למשרד ושאל אם אני רוצה להמשיך לעבוד איתו כפרילנסרית ואפילו הציע לי לפתוח לי משרד יחסי ציבור
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי ראיתי שהוא לא פדה לי את הימי מחלה שמגיעים לי
הפסקת עבודה הייתה ב2.6
שאלתי מדוע הוא לא פדה והוא טען שהוא רוצה אישור מרופא תעסוקתי כי הוא לא מאמין לי שהייתי חולה
אני כבר לא חולה וכבר אין לי דלקת באוזן
אני הבאתי לו את הימי מחלה באישור הרופא שלי
והוא עדיין מסרב לשלם

11/06/2019 14:01 אדי עבודה כפרילאנסר עבודה כפרילאנסר
שלום,
יש לי עוסק פטור, אני עובד על עסק אינטרנטי, במקביל אני מחפש עבודות מזדמנות כפרילנסר במכירות.
השאלה שלי היא על מה אני צריך להחתים את מי ששוכר את שירותיי כפרילאנסר כדי לעשות בשבילו עבודה מסוימת?
תודה.

26/05/2019 21:06 דנה פיטורין ללא שימוע ואי תשלום פנסיה פיטורין ללא שימוע ואי תשלום פנסיה
שלום רב , אני עובד בחברה ב3.6 אני אמורה להשלים שנה
הבוס שלי מעולם לא שילם לי פנסיה ובמשך החודשים האחרונים אני במלחמה איתו על הכסף שמגיע לי הוא חייב לי שנה פנסיה
בנוסף ב3 השבועות האחרונים הייתי חולה ובימי מחלה
היום שהגעתי למשרד הוא זימן אותי לשיחה והגיש לי מכתב פיטורין אמרתי לו שזה לא חוקי והוא צריך לערוך לי שימוע כחוק
ובתגובה הוא אמר ״ זה השימוע וזה המכתב פיטורין ״
זאת אומר הוא פיטר אותי לא כחוק
בנוסף לפיטורין לא כחוק הוא נתן חי רק שבוע הודעה מוקדמת וזה יוצא יום לפני השנה שלי
אני אמרתי לו שהוא מנסה להתחמק מתשלום הזכויות שלי ושמגיע לי פיצויים והבראה כחוק
מיותר לציין שהפנסיה שלי לא נכנסה ואני חוששת שגם אחרי שאעזוב הוא לא ישלם לי אותה
כמו כן נגבה ממני תשלום עבור הפנסיה אולם לא העובר לקרן עצמה
אני סהכ רוצה לקבל את מה שמגיע לי כחוק ולעזוב בצורה נורמלית הוא לטענתו רצה לפטר אותי לפני המחלה אבל יצא ככה שהייתי חולה
הטענה שלו לפיטורים זה שאני לא מכניסה מספיק כסף
ואני לא ריווחית לו .
איך אני ממשיכה ?
האם מגיע לי פיצוים הולם או לוותר ורק להילחם על הכספי פיצוים המגיעים לי ?

המעסיק שלך פועל שלא כדין והייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר כדי להבין כיצד לפעול על מנת לקבל את מלוא זכויותייך בדין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה

05/06/2019 19:52 ריקי התפטרות אחרי לידה   (לפני תום 9 חודשים מיום הלידה) התפטרות אחרי לידה (לפני תום 9 חודשים מיום הלידה)
אני ילדתי בחודש ספטמבר וחזרתי לעבודה. בחודש יוני האחרון התפטרתי. האם מגיע לי פיצויים מלאים למרות שאני חתומה על סעיף 14? קראתי בחוק שאם אני מתפטרת אחרי לידה עד 9 חודשים מיום הלידה ההתפטרות שלי כדין מפוטר לעניין פיצויים. כאילו פוטרתי ויש לי זכאות לדמי פיצויים באופן מלא.

בעקרון אם את חתומה על סעיף 14, סוג ההתפטרות איננו משנה ואת תהיי זכאית למה שיש בקופה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

03/06/2019 16:22 אריאלה זילברמן שאלה שאלה
אני עובדת מדינה משנת 96 לפי הסכם קיבוצי. בנובמבר 2018 חליתי במחלת סרטן ואני בחל"ת עד ליום 11.6.19. ניצלתי ימי מחלה רבים שהיו לי ועכשיו ימי חופשה וקיבלתי ברצף תלושי שכר. חודש הבא יוני אמורים להוציא לי תלוש ויש גם הבראה. הם טוענים שלא מגיע לי אולי חלק יחסי. אני חושבת שמבחינה הגיונית שיש רצף תלושים ורק ב 11.6 אני בחל"ת. שאלתימאם מגיע לי חלק יחסי או הכל??? אשמח לתגובה

בעקרון תשלום הבראה לפי עבודה בפועל ועל כן ככל ולא עבדת והיית בחל"ת, יש קושי לקבל את הסכום הזה. אגב, גם משרה חלקית פוגעת בזכות המלאה להבראה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/05/2019 02:11 אחת שאלות בראיון עבודה שאלות בראיון עבודה
שלום,
הייתי בראיון עבודה קצת הזוי.
נשלחתי מחברת השמה. מטעם החברה עצמה התקשרו לזמן ואמרו שהשם שלי מוכר.
יש לציין שניסיתי לדלות פרטים של דרישות למשרה אך נאמר מטעם חברת ההשמה שכתוב ניסיון 3 שנים ומה שחשוב זה ההון האנושי.
מטעם הנציגה שוב ניסתי לברר כדי לעשות תיאום ציפיות. היא אמרה שהתרשמו מקו"ח והם פתוחים הכוונה לפי התרשמות.
אין לי ניסיון 3 שנים. לא היה חשוב לה אקסל או תוכנת מחשב מסויימת

הגעתי לראיון שוב המנהלת אמרה שהשם מוכר
ושאלה רק את השאלות הללו:
בת כמה אני?
לא הסתפקה בעיר רצתה לדעת באיזה רחוב?
נשואה?
שאלה אם אני גרה בשכירות או עם ההורים?
שם של תיכון ואיזה רחוב?
דרישת שכר
וזמינות..
זהו מבחינתה הראיון הסתיים...
כמובן שכל זה אחרי שהצגתי את עצמי : שם עיר, השכלה ומה עשיתי בתפקיד האחרון.
שוב אמרה שלא חשוב לה הניסיון...

ברור שלא עברתי לפי היחס.. אני גם אמורה לקבל תשובה רשמית מהחברה בכתב
אבל גם דרך חברת ההשמה הבנתי שכנראה שלא..( בלי קשר אני לא רוצה לעבוד שם)
האם זוהי אפליה?

מצטערת שלא הקלטתי את הראיון.

תודה

לא כל כך הבנתי אפליה בגין מה? יכול להיות שזו הדרך שלהם לראיין. שאלות של מצב משפחתי או דברים אישיים שאינם קשורים ישירות לעבודה יכולים להיות אסורים בראיון.

אחז אגם, עו"ד.

מנהל פורום דיני עבודה

29/05/2019 15:15 אורלי תאונת עבודה תאונת עבודה
אני עובדת בחברה כמעט 8 שנים, במהלך העבודה נוצרה לי "כתף קפואה" וב-3 חודשים הראשונים שהייתי בבית השתמשתי בדמי מחלה שצברתי לאורך השנים ובהתאם לזה קיבלתי משכורות, בינתיים הגשתי תביעה לביטוח לאומי והכירו כתאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור 91 ימים (שחופפים לימי המחלה ששולמו) , הדמי פגיעה הועברו אלי ישירות. פניתי למקום העבודה וביקשתי להמיר את הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי לימי פגיעה המשכיים כי קיבלתי אי כושר עבודה ל- 3 חודשים נוספים. נמסר לי מחשבת השכר כי כנראה שאצטרך להחזיר את הדמי פגיעה שקיבלתי ושלא אזדכה בימי המחלה שלי כי זה נקרא מחלת מקצוע, התעקשתי שזה הוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה וזה רשום ב-2 מכתבים ולא אף תיזכור למחלת מקצוע. השאלה: איך עלי להיתנהל מול המעסיק?

נראה כי אין מנוס אלא לקחת עו"ד שמתמחה בנזיקין שילווה אותך.

אחז אגם, עו"ד.

מנהל פורום דיני עבודה

28/05/2019 10:15 ג.ג הארכת ח.ל הארכת ח.ל
האם ניתן להאריך חופשת לידה ע"ח שעות מחלה?

לא ניתן לממש חופשת מחלה לצורך חופשת לידה אלא אם יש חופשת מחלה בפועל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/05/2019 10:47 יואב הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב

בעקרון הדברים נראים מסובכים יותר מתשובה באינטרנט אבל בהחלט נראה כי יש שם הרעת תנאים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/05/2019 18:53 אייל מחיקת דואר אלקטרוני בחברה מחיקת דואר אלקטרוני בחברה
פוטרתי ביום ראשון לאחר שימוע "כדין" .
המנכל שהינו המנהל הישיר במחלקה דרש ממני לגבות נתונים בשרת, להחזיר את הציוד ולהשאיר הכל נקי.
אני בתום לב מחקתי את המיילים והמחשב (לאחר שהעברתי את המסמכים הצעות המחיר והמסמכים לכונן הרשת של החברה).
המחשב שלי עבר גיבוי ע"י האחראי מחשבים בחברה לפני כשלושה שבועות.
והיום קיבלתי מייל עם מכתב עו"ד על גרימת נזק במזיד.
אני התבקשתי ע"י המנהל למלא טופס עם מידע שהוא ביקש, בטעות המסמך נאסף עם שאר הציוד שלקחתי מהשולחן והעברתי צילום לקולגה בעבודה עם מסר שאם שואלים להעביר למנהל עוד באותו היום כשראיתי אותו בתוך השקית.
אני נהגתי למחוק מיילים כל ה שנתיים ו שעבדתי בחברה אף אחד לא אסר עלי מעולם.
תמיד הייתה גישה של המנהלים למידע ולא הסתרתי מידע מאף אחד.

בעקרון ככל ופעלת בהתאם להוראות מנהל החברה הרי שאין לך חבות. יחד עם זאת אני חושב שכדאי שתתייעץ עם עו"ד בפרטי כדי לבחון את העובדות המדויקות של המקרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."