סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,303)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

13/04/2020 23:07 ברק תשלום חלף הודעה מוקדמת ותביעת עובד על הפרת חוזה תשלום חלף הודעה מוקדמת ותביעת עובד על הפרת חוזה
שלום,

התפטרתי ב- 28.2 עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
עבדתי 10 חודשים בחברה, אבל בחוזה כתוב 30 יום.
בעקבות ההודעה סמנכ"ל החברה הודיע על הפסקה מיידית של העבודה.
במרץ קיבלתי תשלום עבור העבודה בחודש פברואר, אבל לא תשלום חלף הודעה מוקדמת.
חשב השכר אמר שהכל ישולם במועד הנקבע בחוק, אבל החודש כבר עבר מועד התשלום של המשכורות. שלחתי בקשה לטיפול בנושא –ובעל החברה החזיר לי אימייל בו הוא מבהיר, שאין בכוונתו לשלם לי חלף הודעה מוקדמת, וגם שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי על נזקים. הנזקים, שאותם הוא מפרט, מתרכזים בהפרת החוזה בכך שלא נשארתי שנתיים מלאות בחברה כמו שנחתם במועד הכניסה.

1. יש לחברה אפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר?
2. יש לחברה אפשרות לתבוע אותי עבור נזקים שנובעים אך ורק מעצם עזיבתי ולא מנזק ממשי שנגרם במעשים?

אשמח לייעוץ.

תודה.

1. בעקרון ברגע שנתת הודעה מוקדמת והבעת נכונות לעבוד, אם המעסיק לא נותן לך עבודה הוא עדיין צריך לשלם לך.
2. לגבי נזקים מותר לקזז רק אם ההסכם אומר שמותר, אבל גם אז לא בהכרח הקיזוז חוקי.

ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי כדי לבחון את הנסיבות המדוייקות שלך.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

13/04/2020 21:28 רועי מרום חישוב פימויי פיטורין חישוב פימויי פיטורין
שלום רב.
לא פוטרתי, עדיין, אבל בהחלט יתכן שזה יקרה בשל אי הוודאות במשק. לשאלתי:
עבדתי כפרי לאנס, על בסיס חודשי, שכר קבוע במשך 4 שנים ואז עברתי להיות שכיר, עם כל התנאים.
לא קיבלתי פיצוי על המעבר, אלא בעצם המשכתי באותה העבודה תחת חוזה שכיר חדש.
האם חישובי הפיצוי חלים גם על תקופת הפר לאנס, או רק על השכיר?

רועי שלום,
אני ממליץ לך לפנות באופן פרטי לקבל יעוץ פרטני מאחר ועל מנת לקבל את הסכום על כל התקופה צריך לעמוד בכללים משפטיים ברורים וזה איננו דבר שניתן אוטומטי.
מוזמן לשוחח עימי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

13/04/2020 10:26 איילת לוי תשלום ימי עבודה בתקופת הקורונה. תשלום ימי עבודה בתקופת הקורונה.
אני עובדת קבועה 26 שנים ברשות המקומית כמשלבת בביה"ס בחינוך הרגיל
כעת נאמר לי שלא אוכל לחזור לעבוד ה מכיון שהוא לא בקבוצה שאמורה כעת לחזור.
מהם זכויותי בענין בתקופה זו?

לא כל כך הבנתי את שאלתך, אבל אם טרם חוזרים, את תחזרי ברגע שכולם יחזרו.

אם יצאת לחל"ת זכותך להמשיך ולקבל תשלום.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

12/04/2020 13:09 נעמי גולדנברג תשלום ימי בידוד תשלום ימי בידוד
אני עובדת במוסד לאנשים בעלי מוגבלות. בתאריך 5.3 נסעתי לחופשה בת שבוע לרוסיה, בתאריך זה לא הייתה חובת בידוד לשבים ארצה.
יום לפני נסיעתי המנהל התקשר אלי בהמלצה שלא אסא כי אולי אהיה בבידוד.
ההחלטה על הבידוד הייתה בתאריך 9.3 ואני שבתי ב-12.3 ושהיתי בבידוד כנדרש.
המנהל מסרב לשלם לי על ימי הבידוד בטענה שהזהיר אותי. מקובל?

ימי בידוד אמורים להיות משולמים מימי המחלה שיש לך, אם הזהירו אותך ואם לא.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/04/2020 11:27 עומרי שאלות והבהרות בנוגע להתפטרות (לא קשור לקורונה) שאלות והבהרות בנוגע להתפטרות (לא קשור לקורונה)
שלום רב,

לאחר חמש שנים בחברה בה עבדתי עברתי לחול, הייתי תקופה של חודשיים בחל"ת וכעת לאחר שברור כי איני חוזר בזמן הקרוב הסכמנו כי אני אתפטר.

ניסיתי למצוא תשובה במספר אתרי ייעוץ וזכויות ועדיין אל ברור לי מה מגיע לי לאחר ההתפטרות. שכרי היה מתקבל לפי מספר טיפולים שביצעתי והיה משתנה בהתאם לכך מידי חודש כך שיכל להיות בין 5000-25000 שח בחודש. לא מצאתי בחוזה שחתמתי את סעיף מספר 14.
מספר שאלות אם כך ברשותך:

1. האם אני זכאי ל6% או 8.3% הפרשה חודשית?
2. ובמידה ולא הופרש זה נלקח באופן יחסי למשכורת אחרונה למרות שאני קיבלתי משכורות שונות כל חודש?
3. אם אין בחוזה העסקה את סעיף 14 אני בכל זאת יכול לבקש את הפיצויים?
4. ההבדל בסופו של דבר בין סכום פיצויים בין התפטרות לפיטורין זה שפיטורין מקבלים גם משכורת אחרונה X שנות העסקה?
5. האם איני יכול לבקש התפטרות מסיבה מוצדקת בגלל מעבר לחו"ל?

תודה מראש על כל תגובה או הערה.

1. 6%, אלא אם ההסכם אומר אחרת.
2. לא. זה נעשה באופן מדויק לפי התשלומים לאורך השנים.
3. רק את המרכיב שהופרש או היה אמור להיות מופרש לקרן.
4. כן. כאשר מפטרים אותך אתה מקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה. כשאתה מתפטר את מקבל את מה שיש בקרן, שזה אמור להיות, 6% מהשכר שלך בכל חודש.
אם מעסיק משלם נכון, ולא היו שינויים משמעותיים בשכר זה אמור להיות הבדל של 2.33%.
5. יש התפטרות בגלל מעבר דירה אבל היא לא חלה על נסיעה לחו"ל.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

09/04/2020 19:35 גיל זאבי הוצאה לחופשה כפויה הוצאה לחופשה כפויה
עובד חברה ממשלית והמעסיק החליט להוריד את אחוזי המשרה שלי ל50%, בלי פגיעה בשכר, אך בניצול ימי חופשה צבורים בהתאם. האם זכותי לדרוש מכתב פיטורין(מעדיף להיות מפוטר) או שעלי לקבל את ההסדר?

כל שינוי בתנאי העסקה מצריך את אישור העובד, אחרת מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת פיטורים שלא כדין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/04/2020 13:18 רחל ימי מחלה. פנסיית נכות . הבראה. - מהן זכויותיי ? ימי מחלה. פנסיית נכות . הבראה. - מהן זכויותיי ?
אני עובדת קופת חולים כללית. כעת בחופשת מחלה ארוכה עקב מחלה. לדברי המעסיק במצבי לא אהיה זכאית לקבל ימי מחלה ופנסיית נכות מחברת הביטוח כלל במקביל. האם נכון הדבר?
בנוסף האם אהיה זכאית לדמי הבראה במידה ואבחר לקבל פנסיית נכות (ללא דמי מחלה)?

09/04/2020 17:03 שילה בלוך ימי מחלה עקב בידוד ביתי ימי מחלה עקב בידוד ביתי
שלום,
אני עובד שנתיים במקום עבודה שבו אני מועסק רק ימי שישי-שבת וחגים.
בעקבות משבר הקורונה נאלצתי להיכנס לבידוד 14 יום מה שגרם לי להיעדרות של 4 ימי עבודה (שישי,שבת, ערב חג פסח, חג פסח ראשון).
צברתי עד כה 6.5 ימי מחלה.
מה התשלום אותו אני אמור לקבל עבור מחלה על פי חוק עקב הבידוד?
אודה לעזרתכם!

13/03/2020 22:18 שרית מקום מסירת תלוש שכר ? מקום מסירת תלוש שכר ?
בחוק כתוב שיש חובת "מסירה"מ המעביד לעובד אבל לא צויין מקום מסירה .
בעבודות עונתיות ותקופתיות במקום הרחוק ממשרדי החברה המעסיקה , האם העובד צריך לטרוח ולנסוע נסיעה של מעל 15 ק"מ בשביל לבקש את תלוש השכר ואו שהחברה מחוייבת לשלוח לו בדואר רשום ואו פיזית עד למקום התיישבותו ואו לחלולפין למקום העסקתו המזדמן ?

המעסיק חייב להעביר לעובד עותק ראשון של התלוש והוא חייב שהתלוש יגיע לעובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

05/04/2020 10:55 שרית תודה

תודה על התגובה

03/04/2020 14:51 יחיאל מחלה באישור רופא בחו מחלה באישור רופא בחו"ל , שהמעסיק זקף אותה כחופשה
שלום רב,
אני נכה צה"ל , הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחול לצורך חופשת החלמה לתקופה של חודשיים והכל בידיעת המעסיק שלי .כששבתי לארץ המצאתי בדיעבד אישורים רפואיים מהרופאה המטפלת . המעסיק שלי רשם לי את הימים כימי חופשה ולא כימי מחלה ,אבקש את ייעוצכם המשפטי בנושא .

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."