פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
20/03/2023 13:54
דנה כהן
ימי חופש לעובד זר
ימי חופש לעובד זר
אני מעסיקה עובד זר המטפל 24/7. חלק משכרו משולם דרך חברת סיעוד. אנו מקבלים מביטוח לאומי 18 שעות שבועיות. בעת פידיון ימי חופשה, עבור כמה ימים חברת הסיעוד משלמת וכמה ימים עלי לשלם?
19/03/2023 20:23
הדס
פיטורין
פיטורין
שלום רב,
אני עובדת כקופאית בסופר מזה 3 שנים וחודש, הסופר עובד 7 ימים בשבוע,
הסיכום הראשוני שלי היה שאעבוד בכל יום למעט רביעי וחמישי בהם אני לומדת- כך היה כשנה וחצי.
לאחר מכן ביקשתי להפסיק לעבוד בשבתות משום התקרבות לדת, לקח קצת זמן וזה אושר לי.
בשנה האחרונה עבדתי באופן קבוע ביום ראשון שלישי ושישי.
בחודשיים האחרונים הסירו אותי שבוע אחר שבוע מיום שלישי. כששאלתי על כך והסברתי שזה פוגע לי בשליש מהשכר נאמר לי כי זו ההנחייה של מנהלת הסופר...ושהם מעדיפים לתת משמרות לעובדות שנותנות יותר משמרות..(ואז הותקנו גם קופות עצמאיות בסופר והבנתי שהקיצוץ נבע מזה..). אני מעוניינת לבקש שיפטרו אותי, משום שתנאי ההעסקה שלי נפגעו ואין לי רצון לעבור לתפקיד אחר בסופר.
1.כמו שאני מתרשמת מהמקום הם לא יסכימו לפטר ולשלם לי פיצויים על 3 שנות העבודה, האם זה חוקי?
2.אם זה לא חוקי- אשמח לדעת מה מגיע לי, ואיך מחשבים את הפיצויים כי בשנה וחצי הראשונןת השתכרתי סביב 4500 ובאחרונות כ- 2000.
3. שמורה לי בווטסאפ ההתכתבות עם האחראית,בה ביקשתי שיחזירו לי את יום ג' ותשובתה שתשתדל- אך בפועל זה נשאר כפי שזה, יומיים בשבוע.
אודה לתשובתם!
אני עובדת כקופאית בסופר מזה 3 שנים וחודש, הסופר עובד 7 ימים בשבוע,
הסיכום הראשוני שלי היה שאעבוד בכל יום למעט רביעי וחמישי בהם אני לומדת- כך היה כשנה וחצי.
לאחר מכן ביקשתי להפסיק לעבוד בשבתות משום התקרבות לדת, לקח קצת זמן וזה אושר לי.
בשנה האחרונה עבדתי באופן קבוע ביום ראשון שלישי ושישי.
בחודשיים האחרונים הסירו אותי שבוע אחר שבוע מיום שלישי. כששאלתי על כך והסברתי שזה פוגע לי בשליש מהשכר נאמר לי כי זו ההנחייה של מנהלת הסופר...ושהם מעדיפים לתת משמרות לעובדות שנותנות יותר משמרות..(ואז הותקנו גם קופות עצמאיות בסופר והבנתי שהקיצוץ נבע מזה..). אני מעוניינת לבקש שיפטרו אותי, משום שתנאי ההעסקה שלי נפגעו ואין לי רצון לעבור לתפקיד אחר בסופר.
1.כמו שאני מתרשמת מהמקום הם לא יסכימו לפטר ולשלם לי פיצויים על 3 שנות העבודה, האם זה חוקי?
2.אם זה לא חוקי- אשמח לדעת מה מגיע לי, ואיך מחשבים את הפיצויים כי בשנה וחצי הראשונןת השתכרתי סביב 4500 ובאחרונות כ- 2000.
3. שמורה לי בווטסאפ ההתכתבות עם האחראית,בה ביקשתי שיחזירו לי את יום ג' ותשובתה שתשתדל- אך בפועל זה נשאר כפי שזה, יומיים בשבוע.
אודה לתשובתם!
19/03/2023 11:18
דנה
התפטרות עקב מצב בריאותי
התפטרות עקב מצב בריאותי
מעוניינת לעזוב את מקום העבודה עקב בעיה בריאותית. האם מכתב מרופא תעסוקתי מספיק על מנת לקבל אבטלה? מה הצעדים הבאים לאחר קבלת מכתב מרופא תעסןקתי?
19/03/2023 10:42
זיו
קנסות אחרי פיטורין
קנסות אחרי פיטורין
לאחרונה פוטרתי לאחר העסקה בת עשרה חודשים בשל הזנת שעות יתר במשך חודשיים ימים. עובדת מכוח האדם בחברה כתבה לי שהיא עתידה לנכות את היתרה בין השעות האמיתיות לבין אלו שהזנתי בעצמי מהמשכורת האחרונה שלי ומכספי הפיצויים. האם מותר לה לעשות זאת?
14/03/2023 05:58
דמיטרי אפלבוים
ימי חופש
ימי חופש
אני עובד אצל אותו מעביד כבר 15.5 שנים. עובד משמרות. במשמרת לילה עובד 6משמרות בשבוע, במשמרת בוקר עובד 5משמרות בשבוע. כמה ימי חופש מגיע לי בחודש, בשנה? תודה.
12/03/2023 09:12
איזי בן
שעות נוספות
שעות נוספות
היי אני עובד במקום עבודה כ13 שנה
במסגרת מקודם העבודה נדרשתי לתת שעות נוספות כל שבוע וזה היה חלק מהשכר הכולל שלי המורכב מבסיס פלוס שעות נוספות
כרגע רוצים להעביר אותי מהתפקיד בתוך הארגון וכל תפקיד אחר איננו כולל שעות נוספות ונוצרת הרעה בתנאים ובשכר שלי מכיוון שלא אוכל לעבוד שעות נוספות יש לציין שבמחלקה שאני עובד כרגע כמעט כולם נמצאים על שכר גלובלי ובו מרכיב נוסף לשעות נוספות
האם מכיוון שאני לאורך שנים מיומי הראשון בעבודה מרכיב השעות הנוספות הוא חלק בלתי נפרד מההכנסה שלי ולאור העובדה שזה נמשך כ13 שנה האם יש לי איזה זכויות לשמר את ההכנסה שנוצרה לי בגין שעות אלו ולמנוע את הרעת תנאי שנוצר כתוצאה מהמעבר לתפקיד אחר בארגון שלא כולל שעות נוספות ?
במסגרת מקודם העבודה נדרשתי לתת שעות נוספות כל שבוע וזה היה חלק מהשכר הכולל שלי המורכב מבסיס פלוס שעות נוספות
כרגע רוצים להעביר אותי מהתפקיד בתוך הארגון וכל תפקיד אחר איננו כולל שעות נוספות ונוצרת הרעה בתנאים ובשכר שלי מכיוון שלא אוכל לעבוד שעות נוספות יש לציין שבמחלקה שאני עובד כרגע כמעט כולם נמצאים על שכר גלובלי ובו מרכיב נוסף לשעות נוספות
האם מכיוון שאני לאורך שנים מיומי הראשון בעבודה מרכיב השעות הנוספות הוא חלק בלתי נפרד מההכנסה שלי ולאור העובדה שזה נמשך כ13 שנה האם יש לי איזה זכויות לשמר את ההכנסה שנוצרה לי בגין שעות אלו ולמנוע את הרעת תנאי שנוצר כתוצאה מהמעבר לתפקיד אחר בארגון שלא כולל שעות נוספות ?
09/03/2023 19:32
שלומית בן דוד
הרעת תנאים לחוזרת מחופשת לידה
הרעת תנאים לחוזרת מחופשת לידה
חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה (לאחר לידה שקטה). בגלל צורך נפשי הבאתי למעסיק שלי אישור לימי מחלה מתוך רצון להישאר עוד קצת בבית ולטפל בעצמי. המעסיק, שלא אהב את הרעיון שלח לי הודעה שכתוב בה שמעכשיו הם שינו את חישוב ימי המחלה לכפי הנהוג בחוק (30 ימי מחלה לשנה ולא לפי ימי עבודה) דבר שהשפיע על סך ימי המחלה שיש לי. והוריד לי את 30 ימי המחלה שצברתי (שהופיעו בתלוש ינואר שקיבלתי בעת שהותי בחל"ד) ל10. כמו כן, עד כה הביאו לי תוספת של 550 שקל שאמרו לי לפני כשנתיים שייתכן ולא אמשיך לקבלה בשנה זו (תשפד). אך למרות זאת המשיכו להביא לי אותה עד יציאתי לחל"ד (בנובמבר) ועכשיו גם אותה הפסיקו לי. האם הדבר מותר על פי חוק או שאני יכולה להתלונן על הרעת תנאים?
09/03/2023 10:50
ספיר טלה
התפטרות מעבודה עקב גיוס לצהל
התפטרות מעבודה עקב גיוס לצהל
היי
אני בת 21 השתחררתי מצהל בספטמבר 22.
אני עובדת במקום עבודה מגיל 14 וחזרתי לעבוד במקום העבודה ישר אחרי הצבא.
מגיל 14 עד גיל 18 וקצת המעסיק שילם לי במזומן ובלי תלוש משכורת .
כרגע חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה עם תלושים ורשום לי שתחילת העבודה היא מספטמבר 22.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק עקב הגיוס שלי לצהל גם אם השנים שלפני כן הוא לא היה מוציא לי תלושים ?
בנוסף האם אני מחליטה להתפטר מהעבודה עכשיו האם אני זכאית לפיצויים של כל השנים שאני עובדת מגיל 14 או שמגיע לי פיצוים מהתלוש הראשון שלי עד לרגע שאני מחליטה להתפטר.
תודה רבה
אני בת 21 השתחררתי מצהל בספטמבר 22.
אני עובדת במקום עבודה מגיל 14 וחזרתי לעבוד במקום העבודה ישר אחרי הצבא.
מגיל 14 עד גיל 18 וקצת המעסיק שילם לי במזומן ובלי תלוש משכורת .
כרגע חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה עם תלושים ורשום לי שתחילת העבודה היא מספטמבר 22.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק עקב הגיוס שלי לצהל גם אם השנים שלפני כן הוא לא היה מוציא לי תלושים ?
בנוסף האם אני מחליטה להתפטר מהעבודה עכשיו האם אני זכאית לפיצויים של כל השנים שאני עובדת מגיל 14 או שמגיע לי פיצוים מהתלוש הראשון שלי עד לרגע שאני מחליטה להתפטר.
תודה רבה
07/03/2023 12:27
אלי
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
היי,אני בחופשת מחלה מתמשכת ורוצה להודיע על פיטורין ממקום עבודה בו אני עובד מספר שנים.
עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים.חופש המחלה שלי ממשיך עוד מספר שבועות.
האם ימי המחלה הנוכחית יספרו במנין ימי ההודעה המוקדמת?זה חוקי ואפשרי?
עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים.חופש המחלה שלי ממשיך עוד מספר שבועות.
האם ימי המחלה הנוכחית יספרו במנין ימי ההודעה המוקדמת?זה חוקי ואפשרי?
04/03/2023 20:18
שרי
תשלום ימי בידוד
תשלום ימי בידוד
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 סה"כ 11 ימי בידוד.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap