סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,378)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

20/05/2020 22:09 אביטל חל חל"ת בהריון
הי, המעביד שלי קיבל אישור ממשרד העבודה להוציא אותי לחל"ת כשאני בהריון, החל מ 01.04 ועד 01.06 .באישור כתוב :היתר זה ניתן לתקופה האמורה לעיל, אשר בסיומה או במועד חזרת המצב לקדמותו (המוקדם
מבניהם) חובה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה באותו היקף משרה ושכר שהיו לה ערב
מתן ההיתר.
בפועל- החזירו את חברותי לצוות בתחילת מאי, ואותי השאירו עד 01.06. לפי האמור לעיל- האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתבוע אותם ע"כ?

בעקרון אם העסק חזר לעבוד, הרי שהוא היה גם אמור להחזיר אותך ואז בהחלט יש לך עילה כנגד המעסיק.
אמליץ בכל מקרה לפנות ליעוץ אישי על מנת לקבל תשובות מדויקות יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

19/05/2020 22:35 רפאל פוטרתי מעבודתי כמורה בבית ספר פרטי. האם מותר לי להמשיך ללמד תלמידים שלי? פוטרתי מעבודתי כמורה בבית ספר פרטי. האם מותר לי להמשיך ללמד תלמידים שלי?
שלום,

עבדתי כמורה בבית ספר פרטי ופוטרתי מכיוון שעמדתי על זכויותיי בחוק לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לי. המעסיק לא שילם לי ימי חופשה, לא עבור ימי בחירות ובשנתיים הראשון אף העסיק אותי ללא תלוש שכר(וכמובן שלא שילם פנסיה ואף זכות אחרת בחוק), לאחר מכן עבדתי עוד 3 שנים עם תלוש. לאחר פניה שלי הסכים לשלם ימי חופשה רטרואקטיבית, הבראה וימי בחירות. (רק על התקופה של ה-3 שנים אחרונות בה הוציא לי תלוש שכר)

שאלתי היא האם האם מותר לי לקיים קשרים עסקיים ולהמשיך ללמד תלמידים (בתשלום כמובן) מהבית ספר הנ"ל שפנו אליי לאחר שפוטרתי וביקשו להמשיך ללמוד איתי ללא חשש לתביעות מצד המעסיק במקרה שהוא יעלה על זה באיזושהי צורה.

כמו כן, האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בגין התקופה בה הוא לא הוציא תלושי שכר (ושילם את השכר במזומן כמובן ללא דיווח לרשויות) ולא שילם את כל הזכויות הסוציאליות כחוק? הוא התנה את ההעסקה בכך ונאלצתי להסכים. אם כן, מהו גובה התביעה הריאלי שעליי להגיש? יש לי תיעוד של כל התקופה כולל תכתובות מייל ודו"חות שכר. השכר הממוצע בתקופה הזאת היה 4-5 אלף שקל אותם כאמור שילם במזומן ללא הפרשת זכויות סוציאליות. השאלה אם אני לא מסתכן בעצמי אם אבחר להגיש תביעה בנושא הנ"ל, שכן הסכמתי לכך.

תודה

בעקרון לגבי לימוד התלמידים זה ממש תלוי בהסכם שיש לך עם המוסד הלימודי ששם תוכל להבין אם יש לך איסור כלשהו.

לגבי תביעה, נראה שיש לי עילה, אבל זה מצריך הבנה טובה יותר של מה שקרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

יש שם סעיף שמציין שכל המידע החסוי והקניין הרוחני שנחשפתי אליו במהלך ההעסקה הוא רכוש של המעסיק. השאלה היא אם בכלל סעיף כזה חוקי, ידוע לי שמעסיקים לא מהססים להכניס לחוזים סעיפים, גם כשהם יודעים שהם לא חוקיים ופוגעים בחופש העיסוק של העובד.

כמו שאמרתי, התלמידים פנו אליי ולא אני פניתי אליהם מיוזמתי ולכן נשאלת השאלה האם בכך יש הפרה של הסעיף הנ"ל במידה והוא חוקי.

בעקרון, הסעיף שאתה מגדיר לא נחשב ללא חוקי שכן קניין ורוחני ומידע חסוי בהחלט המעסיק יכול למנוע את הפצתו.

לגבי התלמידים, אין הבדל אם הם פנו או אתה פונה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/05/2020 11:30 רועי חישוב הודעה מוקדמת - עובד שעתי חישוב הודעה מוקדמת - עובד שעתי
הי,
עבדתי בשכר לפי שעה-
מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה.
איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים?
קיבלתי שכר לפי שעה
תודה

בעקרון החישוב אמור להיות לפי שווי השעות הרגיל ולא לפי השעות הנוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

18/05/2020 15:28 אברהם ימי חופשה ימי חופשה
איך מחשבים ימי חופשה לעובד שעובד 6 שעות ביום * 5 ימים בשבוע (לא בשכר מינימום) ובימי שישי שבוע כן שבוע לא 4 שעות

בעקרון אם אתה עובד מעל 200 ימים בשנה החישוב שלך צריך להיות בהתאם לאחוז המשרה מבחינת השווי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

איך מחשבים את אחוז המשרה מבחינת השווי

19/05/2020 13:29 חיים לויטה חזרה מהיטפטרות חזרה מהיטפטרות
שלום
אני בן 68, יכולתי לעבוד במקום עבודתי עד 71 בגלל שנפטר לי ילד, למרות זאת כתוצאה מכל מיני מצבים שלא מצאו חן בעיני החלטתי לאחר 19 שנות עבודה להיתפטר
כעת אני לא מגיע איתם למיצוי זכויות כרצוני, האם אני יכול לחזור בי ? לחזור למעמד הקודם שלא נח
ניתן לפטר אותי עד גיל 71?

בעיקרון השאלה היא איך נעשה התהליך, אבל בהחלט יתכן שאפשר להגיש למעסיק שאתה חוזר בך מההתפטרות. מציע לפנות אלינו ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

14/05/2020 23:56 שרון חלת חלת
האם יש הגבלה לזמן שבו המעסיק יכול להשאיר בחלת. בטענה שכרגע הכי נוח לו שהעובדים בחלת כי אין לו כרגע עבודה

בעקרון חל"ת אמור להיות בהסכמה ועל כן, ברגע שהעובד לא מסכים לחל"ת המעסיק לא יכול להמשיך אותו.
כל עוד ביטוח לאומי משלם אבטלה לעובד ושני הצדדים מעוניינים בכך, אי מניעה להמשיך בינתיים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/05/2020 09:47 שרון המשך לשאלה

מה עליי לעשות אם היא לא מעוניינת להחזיר אותי . ואומרת לי אני מעדיפה שתמצאי עבודה. אני לא מעוניינת לחפש כרגע עבודה אחרת. והיא לא מוכנה לתת לי בתשלום את הדמי הודעה מוקדמת. מוכנה לתת לי רק פיצויים. ולא שווה לי לוותר על הדמי הודעה כי מבחינת ביטוח לאומי אני לא אקבל על החודש הזה אבטלה .
האם אני יכולה להציב לה עובדה לחזור לעבודה ולהגיד לה שזה יהיה חודש לפני שאני מתפטרת כדין מפוטר ?

19/05/2020 12:46 עו"ד אחז אגם חל"ת

מה שהיא מעוניינת או לא הוא לא בהכרח מה שחוקי.
כאשר עובד אומר שהוא לא מסכים להמשך החל"ת המעסיק צריך להחליט האם הוא מחזיר לעבודה או מפטר, וזה אומר גם את עניין ההודעה המוקדמת.
את בהחלט יכולה להציב לה עובדה שהיא או מפטרת אותך או משיבה אותך לעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

18/05/2020 12:16 רונית זיימן ימי מחלה מ2 מקומות עבודה ימי מחלה מ2 מקומות עבודה
. אני עובדת כל יום ב2 מקומות עבודה 3 שעות בבוקרמקום 1
. ו3 שעות בצהריים מקום 2 .
בגלל נכות ומחלה אוטואימונית אני רוצה לנצל את 39 ימי המחלה שיש לי ולצאתלחופשת מחלה רק מהעבודה בשעות הצהריים ולהמשיך את העבודה בשעות הבוקר . שאלתי:האם זה אפשרי ומה עלי לציין בבקשה לחופשת.המחלה

את בהחלט יכולה לקחת ימי מחלה רק ממעסיק אחד, אבל אם ידע שאת עובדת אצל מעסיק אחר הוא יוכל לדרוש ממך את ימי המחלה חזרה.
לגבי המעסיק השני, כל עוד את בימי מחלה לכאורה אסור לו להעסיק אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

ראשית.תודה על התשובנ היסודית האם זה תקף גם אם הרופאה מציינת שאנייכולה לעבוד רק 3 שעות ביום? ולא יוםארוך של 7 שעןת? תודה

זה עדיין משאיר את השאלה לזה שקיבלת ממנו ימי מחלה למה בחרת לעבוד אצל השני ולא אצלו, אבל יתן לך תשובה טובה יותר.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/05/2020 12:13 ערן אם עבדתי בחלוקת פלאיירים , וזרקתי עלונים לפח אם עבדתי בחלוקת פלאיירים , וזרקתי עלונים לפח
האם המעסיק יכול לתבוע אותי על 15,000 שקל על כך שהוא טוען שעשיתי נזק לעסקה שהייתה לו עם הלקוח , אם לאחר מיכן האחראי אסף את הפלאיירים שזרקתי לפח ,

2 האם הם מחויבים לשלם לי שכר על אותו יום?

ניתן לקזז נזק בעבודה רק אם זה כתוב בהסכם. לגבי תביעה, הוא יכול להגיש בכל שלב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

19/05/2020 09:18 רביד הפרשת פנסיה לעובד שיש לו פנסיה פעילה. הפרשת פנסיה לעובד שיש לו פנסיה פעילה.
ברשותי פוליסת פנסיה פעילה.

התחלתי עבודתי בקייטרינג ב5.1.2020. באמצעות כוח אדם.

עבדתי 3 חודשים דרך חברת כוח האדם.



ולאחר מכן נקלטתי בחברת הקייטרינג. חודש אפריל.

האם אני זכאי להפרשת פנסיה ב3 חודשים רטרואקטיבי?

ואם כן אז ממי?

האם חברת כוח האדם מפרישה?

או הקייטרינג?


בתודה

החוק אומר מפורשות כי התשלום אמור להיות מהיום הראשון, אולם ניתן לשלם אותו לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ועל כן, המעסיק שלך אמור לשלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

18/05/2020 09:46 מיטל נווה פיצויים פיצויים
היי, התפטרתי מעבודתי במרפאה פרטית לאחר שנתיים בהן עבדתי כמזכירה רפואית והמנהל שלי אמר לי שאני לא זכאית לפיצויים. לא נחתם חוזה עבודה ואין שום מסמך המציג אץ תנאי ההעסקה. האם העובדה שעבדתי יותר משנה מקנה לי בכל זאת פיצויים?

בעקרון את זכאית לקבל את כל מה שהמעסיק שלך הפריש עבורך לקופת הפיצויים בהתאם לחוק, גם אם התפטרת. אם לא הפריש, הוא יצטרך לשלם לך את זה כך או כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."