סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,500)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

19/07/2020 18:45 יוסי ביגוד ושעות מחלה ביגוד ושעות מחלה
אני עובד שעתי 10 שנים שעות תל"ן במועצה קיבלתי תמיד ביגוד יחסי לשעות העבודה וכן עם ההיתי חולה קיבלתי מתשלום עבור מחלה מהשעה הראשונה לאחרונה המעסיק הפסיק לשלם ואמר שהחובה לתשלום ימי מחלה זה לפי המיגזר הפרטיולגבי הביגוד התשובה היתה שעד היום שולם מטוב לב ולא היה צריך ןהוא משלם רק עם יש לך אחוז מסיום של מישרה ואני לא עומד בזה
בתודה

בעקרון מעסיק יכול לשנות תנאים, אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזה נותן לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/07/2020 14:05 סטפני האם חוזה בעל פה מחייב ? האם חוזה בעל פה מחייב ?
אני עובדת באירגון ממשלתי דרך חברת השמה, המנהל שלי אמר שהוא רוצה לקלוט אותי לאירגון ופנה למשאבי אנוש של האירגון עם הבקשה. הבקשה שלו אושרה (כנראה בעל פה). לאחר כמה ימים משאבי אנוש פנו אליי טלפונית ואמרו לי שרוצים לקלוט אותי לאירגון ושאני צריכה לעשות מבחן ושלחו אותי למכון איבחון לעשות מבחן. עשיתי אותו ובאותו היום (לפני קבלת התשובות של המבחן) הם חזרו בהם כי אחת העובדות אמרה שהיא נגד הקליטה שלי והמנהל שלי הקשיב לה, ועכשיו הם מראיינים למשרה שלי מועמדים אחרים.
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?

בעקרון למעסיק יש זכות שלא לקבל אותך לעבודה מכל סיבה שהיא, אלא אם מדובר שהיא סיבה אסורה. גם נושא ההוכחה הוא מאוד בעייתי בעניין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/07/2020 10:20 משה פניה למנכ פניה למנכ"ל
לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי הארגון בוא אני עובד והמנהל שלי. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והחלפת מחלקה. האם כדאי לשלוח מכתב למנכ"ל ?
תודה רבה

בעקרון אתה מוזמן לעשות מה שאתה רואה לנכון. לעיתים קרובות אנחנו רואים שהמנכ"ל יודע היטב את הדברים ובכל מקרה יעדיף לתמוך במנהלים שלו ולא בך, אבל זה לא מזיק. ואני לא חושב שהחברה תסכים להקפאת הפיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/07/2020 09:01 ורד החזר כספי  בשל בידוד החזר כספי בשל בידוד
שלום רב
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד

בעקרון, את אמורה לקבל את הפיצוי מהרשות שהיא המעסיקה שלך בפועל. אפשר לומר לרשות שהיא יכולה לשלם לך כך ו כך ולבקש פיצוי ממשרד החינוך. משרדנו בדיוק טיפל בנושא עבור אשת צוות אחרת וכך נהגנו.

16/07/2020 15:13 מטאור מאור דני אבטלה דני אבטלה
שלום
אני מקבלת דמי אבטלה מאפריל בעקבות פיטורים.
עבדתי יומיים השבוע ועזבתי מעסיק
והוא מבקש שאמלא טופס 101 .השאלה זה יכול לפגוע לי באבטלה? למה עליי למלא טופס אם עזבתי אחריי יומיים

בפועל כל מעסיק צריך למלא את הטופס כדי להעסיק כל עובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

16/07/2020 15:10 אופק ממשרה חלקית למלאה ממשרה חלקית למלאה
היי
עובדת כשנה בחברה גדולה במשרה מלאה. בתקופת הסגר והקורונה הוצע לעובדים בעל פה להפחית שעות בגלל הצורך בעבודה מהבית במקביל לשהות עם המשפחה,למי שמעוניין.אני ביקשתי לרדת ל70% משרה והסכימו.הוחתמתי על טופס ירידה באחוז משרה בו לא צוין שזה זמני או קשור לקורונה.
כעת, חודשיים אחכ, ביקשו שאחזור למשרה מלאה.הסברתי שאני לפני תחילת טיפולי פוריות ולכן מעדיפה להשאר בחלקית אך הם אומרים שהיקף העבודה הקרוב מצריך משרה מלאה ולא חלקית.
האם הם יכולים להכריח אותי?הטיפולים אוטוטו יתחילו אבל בעת הבקשה עדיין לא החלו.
במידה ואגיד להם שאני לא מוכנה,מה משפטית הם יכולים לעשות אם בכלל?
ומה עצתך אליי כעובדת?
תודה רבה

בעקרון מהרגע שהמעסיק יודע שאת בדרך לטיפולי פוריות, הוא לא יוכל יותר לפטר אותך ושזה יהיה בתום לב.
את יכולה להגיד שאת לא מסכימה לחזור להיקף המשרה המלאה כי זה מה שהחוזה שלך אומר, והם יהיה קצת תקועים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

16/07/2020 12:18 טליה פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין
שלום,
אני נמצאת בחל"ת כבר 4 חודשים ללא תאריך חזרה לעבודה נכון לעכשיו, חוזה העבודה שלי נמצא אצלי ולאחר בדיקה ראיתי שאני חתומה על סעיף 14 ובו כתוב שהמעסיק מפריש 8.33 אחוז לרכיב הפיצויי פיטורין לקרן הפנסיה. במידה ואצטרך להתפטר רגיל, או שאתפטר כדין מפוטרת בשל הרעת תנאים בשל אי חזרה מחל"ת, אקבל את אותם פיצויי הפיטורין? זאת אומרת בכל מקרה אוכל לקבל את אותו הסכום?
בעצם המעסיק לא "ייפגע" לכאורה בשני המצבים?
תודה רבה!

בעקרון את צודקת.סעיף 14 נועד לקבל את מלוא הפיצויים גם אם מתפטרים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

15/07/2020 18:03 דודי תשלום רצף תעסוקתי למאבטח מוס תשלום רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח בתיכון
ב19 ליוני הסתיימו הלימודים בתיכון בו הוצבתי לאבטח. עד לתום החודש לא סופקה לי עמדת אבטחה חליפית ולשאלתי מי משלם לי עבור יתרת הימים עד לסוף החודש נאמר לי מפורשות שאקבל תשלומי רצף תעסוקתי הניתנים למאבטחים בחודשי חופשת הקיץ והחגים. בתלוש השכר לא הופיעו תשלומים עבור הימים הללו. האם מגיע לי התשלום המובטח?

בעקרון אתה זכאי לשכר עבור כל תקופה שאתה זמין לעבודה גם אם המעסיק לא מבקש אותך בימים אלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

13/07/2020 10:32 יועץ בניין עבודה ללא חוזה עבודה ללא חוזה
שלום רב, ברצוני לשאול 2 שאלות.
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?

1. בעקרון מעסיק חייב לנכות את ימי המחלה שלך, והם לא אמורים להיות משהו שלא משתנה בשכר. אגב, גם משכר גלובאלי אפשר להוריד שעות חסר ולהוסיף שעות נוספות. התשובה שלהם היא לא נכונה כי הבונוס הוא חלק מהשכר.
2. בעקרון המכשיר שייך למעסיק אבל תוכל לטעון שהקו שייך לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

תודה רבה על ההתייחסות.
2. על סמך איזה טענה חוקית אני יכול לדרוש את ניוד הקו אלי?

יש פסיקה שקובעת שקו טלפון הוא קניין פרטי של אדם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/07/2020 20:18 אהרון אהרון אי קבלת עובד מכח אדם על פי סעיף 12א לאחר 9 חודשים ופיטורי בזק אי קבלת עובד מכח אדם על פי סעיף 12א לאחר 9 חודשים ופיטורי בזק
האם עובד שעבר דרך חברת כח אדם (מאנפאור) בחברה פרטית
ולאחר כ 11 חודשים מחליטים לפטר אותו נחשב עובד החברה?
מדובר על מנהל משרד ומשאבי אנוש ולא על פונקציה מיוחדת
כמו כן לא היה קשרי עבודה מול מאנפאור מלבד צנרת של שכר

כמו כן תהליך הפיטורים היה תוך יום מהשימוע ונראה על מנת לצאת מידי חובה ובטענות סרק

האם יש עילה לתביעה בסוג זה של מקרה?
תודה

בעקרון נראה שיש עילה לתביעה למרות שצריך לבחון את הדברים יותר לעומק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."