סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,897)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

11/03/2019 13:10 אנה לפוז מחוייבות לשנתיים העסקה מחוייבות לשנתיים העסקה
שלום,
רשום לי בחוזה הסעיף הבא:
״תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך תקופת ניסיון של 3 חודשים וזאת החל מתאריך x עם אפשרות הארכת תקופת העסקה למינימום 24 חודש״.
אני מעוניינת להתפטר לאחר שנה וארבעה חודשים של עבודה (עם הודעה מראש של 60 יום)
רציתי לשאול האם הסעיף הנל מחייב אותי ל24 חודשי עבודה או שניתן להתפטר בכל עת
והאם יש קנס שיוטל עלי?

10/03/2019 22:23 אלי אי כיבוד חוזה עבודה אי כיבוד חוזה עבודה
שלום

לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!

10/03/2019 20:05 דני תביעה ייצוגית בתחום דיני עבודה.. תביעה ייצוגית בתחום דיני עבודה..
מעוניין לתבוע כמה חברות על פי "חוק שיווין הזדמנויות בעבודה" מכיוון שבפרסום של מודעת הדרושים יש אפליה שהיא ברב המקרים על פי מין ,כלומר מכוונת רק לגבר או רק לאישה במקרים בהם אני סבור שאופי העבודה מתאים הן לגבר והן לאישה.(לא מדובר במקרים בהם אופי העבודה מחייב מין מסוים ואני בדקתי לפני והבנתי שזה יכול להיות בעייה בחוק,אבל לא לא מדובר בזה-בוודאות 2 המינים יכולים לעשות את העבודות שאני רוצה לתבוע עליהם את החברות המפרסמות.) הבנתי שאני יכול לעשות זאת גם ללא הוכחת נזק אישי שלי . אשמח לדעת איך לכתוב תביעה כזאת לבית הדין. מקווה מאוד לקבל תשובה מפורטת ככל שניתן.

10/03/2019 10:36 הילה חישוב דמי פיצויים לפי 8 ושליש חישוב דמי פיצויים לפי 8 ושליש
האם חישוב דמיי פיצויים למי שהחל לעבוד משנת 2010 צריך להיות מחושב לפי השלמה ל-8.33 גם אם הסכום שיוצא נמוך מחישוב הפיצויים לפי מספר שנים כפול משכורת אחרונה בגלל שבקופה נצבר פחות כסף?

בעקרון חישוב פיצוי פיטורים הוא משכורת אחרונה כפול תקופת העסקה.
החישוב לפי 8.33% נעשה אך ורק אם יש סעיף במקום העבודה.

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

07/03/2019 18:15 רון משוב קנס כספי על סיום עבודה בחול לפני תום תקופה קנס כספי על סיום עבודה בחול לפני תום תקופה
שלום רב

חברה ישראלית ידועה מציעה עבודה בחול לישראלים על ידי התקשרות חוזית עם חברת הבת בארהב
בחוזה מיינו שבמידה ווהעובד לא יסיים של תקופה של שנתיים - עחיו לשלם קנס של 20 אלף דולר - ללא נימוקים או הסבר לסכום זה
בנוסף ציינה החברה שהעובד גם יחזיר את כספי הטיפול בויזה ובמעבר לחול - מעבר לקנס של 20 אלף דולר

האם סעיף זה חוקי בעליל??
מול מי יבואו בדין על נושא זה במידה ותהיה תביעה: ישראלי או אמריקאי? שכן עדיין חברת האם הינה מקומית

בברכה
רון

רון שלום,
בעקרון קנסות בגין אי השלמת תקופת עבודה הם בעייתיים אולם בתי הדן הכירו בהם כל עוד יש הוצאה כספית אמיתית כנגדם. כמו כן, כדאי לראות במה הם תלויים.
לגבי הסמכות, אם החברה ישראלית, הסמכות בישראל אולם גם כאן לפעמים ההסכם עוזר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

06/03/2019 19:43 חנה מה ניתן לעשות? מה ניתן לעשות?
יוצגתי מטעם ההסתדרות בתמורה לדמי חבר. ניתן פסק דין בהסכמה כשבית המשפט מציין ששכ"ט עו"ד יועבר להסתדרות, אותו העמיד ע"ס 5000 ש"ח. ואת האגרות שאני שילמתי הורה להעביר גם להסתדרות.
היות ומעולם לא נידרש ממני לשלם להסתדרות סכום כל שהוא התנגדתי, ועוה"ד שייצגה אותי הישתיקה אותי ואמרה שזה לצורכי מס. עם מתן פסה"ד בהסכמה היא חתמה לי שלא תיקח מעבר ל1200 ש"ח.
בהמשך הגישה בקשה בהסכמה לתקן את פסה"ד וביקשה להעמיד את שכה"ט בגובה 1200 ש"ח.
בית המשפט סירב לקבל את הבקשה לתקן את פסה"ד והשאיר את הקביעה כי האגרות ששילמתי יועברו להסתדרות וינוכה לי שכ"ט עו"ד שמעולם לא חוייבתי בו.
מה עלי לעשות? ראוי לציין שהתעללו בי בהליך הכנת התביעה ולכן הגעתי להסכמות והתפשרתי על סכום נמוך ממה שהיה מגיע לי. האם ניתן לערער על ההחלטה?
האם יתכן שאגרה שאני שילמתי תועבר להסתדרות ושכ"ט לעו"ד שאני לא בחרתי וניכפה עלי.

בעקרון שכר טרחה הוא באמת מרכיב שיכול להיות חלק מפשרה ןאז לא משלמים עליו מס.
לדעתי כדאי שתדברי סתדרות כי בהחלט יתכן שהם יתנו לך את כל הכסף ולא יקחו לעצמם חוץ מהסכום שהוסכם.

אחז אגם עו"ד מנהל פורום דיני עבודה

04/03/2019 11:33 sima הורדה משכר עקב חוסר בקופה מכירה. הורדה משכר עקב חוסר בקופה מכירה.
שלום, האם זה חוקי להוריד מהשכר 470 שח חוסרים מצטברים בקופה בתחנת דלק סונול שהיו במהלך החודש (כשיש עודף זה לא מחשב לטענת מנהל התחנה). תודה

הורדה מהשכר מותרת רק אם יש סעיף שקובע וגם זה רק בתנאי שאין פגיעה במינימום בחוק.

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

25/02/2019 09:35 ליטל זכאות לשעת הנקה זכאות לשעת הנקה
אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום).
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?

בעקרון שעת ההנקה אמורה להיות מתואמת בין שני הצדדים ומוסכמת עליהם
אם מעסיק יגיד לך שהוא לא מקבל לעבודה בגלל שעת הנקה בהחלט יש עילה לפי חוק שיוויון הזדמנויות

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

24/02/2019 16:54 הילה חישוב השלמת דמי פיצויי פיטורין חישוב השלמת דמי פיצויי פיטורין
האם יתכן שסכום דמי הפיצויים שיתקבל יהיה נמוך מהקבוע בחוק במידה ונעשתה השלמה לפי חישוב החלק היחסי שלא הופרש לקרן פיצויים כפול גובה השכר הקובע כפול מספר חודשי העבודה באותה שנה? האם המעסיק חייב או לא חייב בהשלמה לסכום הקבוע בחוק או שלפי צו ההרחבה לא מתייחסים למספר השנים כפול גובה השכר? קיבלתי השלמה נמוכה יותר וההסבר שניתן לי שהיו חודשים בהם הופרש לי פחות כסף לקופה כי השכר הופחת בגלל חוסר בשעות שלי. אז לפי ההשלמה של האחוזים נעשתה השלמה ל100% אבל בקרן פיצויים נצבר פחות כסף?

בעקרון, מה שהמעסיק שלך רשם איננו תואם את החוק, מאחר ואני מבין שהמשכורת שלך גלובלי

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

19/02/2019 16:07 שלמה פרישה לפנסיה והמשך עבודה פרישה לפנסיה והמשך עבודה
אני בעל שליטה בחברה. הגעתי לגיל 67 וברצוני להתחיל לקבל קיצבה מקרן הפנסיה שלי (הפניקס). לצורך קבלת קיצבה אני צריך לקבל שחרור הכספים מהחברה וכן טופס 161. ברצוני ובכוונתי להמשין לעבוד בחברה כרגיל ואין ברצוני למשוך כרגע פיצויים. האם זה אפשרי? עיקר השאלה מתמקדת באפשרות למשוך קיצבה ולהמשיך לעבוד בחברה.

שלמה, לצערי שאלתך קצת יותר סבוכה מתשובה קצרה כאן. מציע לך לפנות ליעוץ אישי דרך האתר שתוכל לקבל תשובות טובות יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."