סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,817)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

01/11/2018 15:03 שרה גובנר מחלת ילד נכה מחלת ילד נכה
אני אם לילדה בעלת מוגבלות קבועה, ובעלי אינו עובד.
ברצוני לשאול בנוגע ...
מצ"ב קטע העוסק במחלת ילד נכה:
מי זכאי?
+העובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי המחלה, ועוד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים
*בן הזוג של העובד (שכיר או עצמאי) לא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של האדם עם המוגבלות.
*העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
*האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
הקטע לקוח מתוך מכתב של ג'ני שוד -jennys@histadrut.org.il

ברצוני לשאול בנוגע לנכתב לעייל האם גם כאשר הבעל אינו עובד - הזכאות קיימת?(להעדרות בתשלום של 36 יום + 52 שעות)

אודה על תשובתך,
שרה גובנר

31/10/2018 13:02 חוי שעת הנקה שעת הנקה
שעת הנקה, אני עו"ס העובדת במשרה מלאה של עובדים סוציאליים בעיריית ירושלים. חזרתי החודש מחופשת לידה ומקריאה פשוטה של החוק שעת הנקה היה לי ברור כי אני זכאית לעבוד שעה פחות ביום. במאבי אנוש אמרו שאני זכאית רק לחצי שעה ביום היות ושבוע העבודה של עו"ס קצר יותר במשק. אני מבינה אחרת את הדברים מה העמדה החוקית משרתי מוגדרת כמשרה מ-ל-א-ה (39 ש"ש) אודה לעזרתכם.

29/10/2018 15:51 גלית האם עבודה כפרילנס נחשבת כעבודה במשרה האם עבודה כפרילנס נחשבת כעבודה במשרה
שלום, בהתאם להסכם (צו הרחבה עו"ס)
"עובדת המועסקת במשרה חלקית, שהמעסיק אינו יכול להעסיקה במשרה מלאה, ואינה עובדת במשרה נוספת, זכאית לשכר מוגדל מעבר לחלקיות משרתה.." אני עובדת במשרה חלקית ועובדת בעבודה נוספת כפרילנס, המוציאה קבלות (כעוסק פטור) עבור עבודה שאני מבצעת. האם עבודה זאת, בהיותה ללא התחייבות או תנאים סוציאליים כלשהם נחשבת למשרה, לצורך עניין זה?

29/10/2018 13:28 מיה צמצום משרה וזכויות עובד צמצום משרה וזכויות עובד

בגלל אובדן כושר עבודה חלקית והמלצה של רופא תעסוקתית לצמצם את היקף המשרה ב50 % לתקופה של חצי שנה :צמצמו את המשרה שלי . כתוצאה מזה המשכורת תהיה יותר נמוכה .עד כמה זה יכול לפגוע בתנאי כמו פיצוי פיטורין במקרה התפטרות בגלל מצב הרפואי ,הפרשות לקרן פנסיה ? גם רציתי לשואל במקרה כזה עדיף בכל זאת לעבוד משרה מצומצמת או עדיף להגיש התפטרות ?מה אומר חוק על תנאים לעובד במקרה צמצום המשרה בגלל אובדן כושר עבודה חלקית ?

28/10/2018 19:19 עובדיה יעקב חוזה הסכם עבודה חוזה הסכם עבודה
28/10/2018 19:14
עובדיה יעקב
חוזה הסכם עבודה
שלום רב.לפי חוזה הסכם עבודה בין המעביד לביני סוכם שעות עבודה משעה 08-17[9 ] א-ה שעות עבודה ללא הורדת זמן הפסקה.לפעמיים אני עובד כמה שעות נוספות במהלך השבוע.בימי שישי אני עובד לפי דרישת המעביד והוא משלם לי שעת עבודה רגילות במקום שעות נוספות.
בתלוש משכורת מופיע 8 שעות עבודה.האם זה חוקי לעשות כך?

26/10/2018 17:51 חיים דרוקר קרן השתלמות חוייבתי מידי חודש והכספים לא הועברו  לשום קרן קרן השתלמות חוייבתי מידי חודש והכספים לא הועברו לשום קרן
עבדתי כ 10 חודשים ירד ממשכורתי לקרן השתלמות נאמר לי למנורה עשיתי בירור במנורה לפי ח.פ של המעביד ולפי מספר התעודת זיהות שלי וקיבלתי תשובה שאין קרן שתלמות על שמי לפי תעודת הזהות ההמעביד מתעלם לא עונה לי מה לפי חוק אני אמור לעשות

26/10/2018 02:15 שמואל עפרי "אחוז הפנסיה לשנה, לא יהי קטן מ-2% לשנה מלאה"
"אחוז הפנסיה לשנה מלאה", נקבע על פי התקנונים של כל קרנות הפנסיה הוותיקות, "לא יהיה קטן מ-2% לשנה מלאה".

כפועל יוצא של שיטת החישוב בה נקבעה המשכורת הקובעת,במקרה הפרטי שלי, אחוז הפנסיה לשנה הוקטן לכדי 1.76% לשנה - ניתן להציג את הסוגיה באופן תמציתי:

1.על פי התקנונים - 70%=2% לשנה*35 שנות וותק

2.במקרה הפרטי-70%=1.76% לשנה*39.73 שנות וותק

25/10/2018 20:10 מישהו פיצויים שנצברו בקופת פנסיה פיצויים שנצברו בקופת פנסיה
שלום
ברצוני להתפטר ממקום עבודה של 3 שנים.
נצברו לי בקופת פנסיה ברכיב הפיצויים כמעט 25 אלף ש"ח.
האם כמתפטר אני יכול למשוך את הכספים שנצברו לזכותי בקופת פנסיה?

24/10/2018 22:55 חיים דרוקר קרן השתלמות  ששולמה ממשכורתי  - המעביד לא נותן את מספר החשבון שלשם הועבר הכסף לזכותי. קרן השתלמות ששולמה ממשכורתי - המעביד לא נותן את מספר החשבון שלשם הועבר הכסף לזכותי.
עבדתי בחברה כ 10 חודשים ונוכה ממשכורתי מידי חודש קרן השתלמות המעביד טען שהעביר לחברת מנורה. המעביד מכר את העסק ופוטרתי אני מבקש לדעת את מספר החשבון של קרן ההשתלמות כדי להוציא את הכסף והמעביד כבר שבועיים לא נותן לי את מספר החשבון טוען שצריך לקבל תשובה מהסוכן שלו.....נראה לי שלא עבר כסף לקרן לזכותי.... איך מבררים ...למי פונים. תודה

22/10/2018 18:36 הראל מורי חופשה ותשלום ביום הבחירות לרשויות המקומיות חופשה ותשלום ביום הבחירות לרשויות המקומיות
התחלתי עבודה במוסד חינוכי אתמול (21/10) על תקן עובד עירייה. אני עובד בהיקף משרה של 90%, בימי ראשון עד חמישי, כאשר אחת לשבועיים אני בחופש (וימי שישי לא עובד), וכך יוצא היקף משרה של 90% (18/20 ימים בחודש).

יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.

האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?

הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?

תודה!

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."