שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום



הי
עובדת בחברה למעלה מארבע שנים בתפקיד מנהלת מחלקה, לפני שבועיים הודיעה לי הבוסית במהלך פגישה שגרתית שהיא משחררת אותי לגמרי מהחברה, קיבלתי זאת מאוד קשה שכן לא היתה שום הצדקה ופירוט למה מלבד משפט "אני משחררת אותך לגמר". דרשתי נימוק למה לא צפתי זאת כלל הכול היה בסדר.
כל זאת התחרש ביום חמישי, ביום ראשון הגעתי לעבודה והלחץ כנראה השפיע עלי אני אם חד הורית ל3 קטינים. ויצאתי מוקדם הביתה, הבוסית לא היתה הגיעה באיחור. כמובן שעדכנתי אותה בהודעה.
לאחר שעתיים הבוסית שלחה לי הודעה אם אני בבית ושלחה באמצעות אחד העובדים זימון לשימוע.
אני כרגע בסיק, מה הזכויות שלי????



הוספת תגובה










אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום



הי
עובדת בחברה למעלה מארבע שנים בתפקיד מנהלת מחלקה, לפני שבועיים הודיעה לי הבוסית במהלך פגישה שגרתית שהיא משחררת אותי לגמרי מהחברה, קיבלתי זאת מאוד קשה שכן לא היתה שום הצדקה ופירוט למה מלבד משפט "אני משחררת אותך לגמר". דרשתי נימוק למה לא צפתי זאת כלל הכול היה בסדר.
כל זאת התחרש ביום חמישי, ביום ראשון הגעתי לעבודה והלחץ כנראה השפיע עלי אני אם חד הורית ל3 קטינים. ויצאתי מוקדם הביתה, הבוסית לא היתה הגיעה באיחור. כמובן שעדכנתי אותה בהודעה.
לאחר שעתיים הבוסית שלחה לי הודעה אם אני בבית ושלחה באמצעות אחד העובדים זימון לשימוע.
אני כרגע בסיק, מה הזכויות שלי????



הוספת תגובה












אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום



הי
עובדת בחברה למעלה מארבע שנים בתפקיד מנהלת מחלקה, לפני שבועיים הודיעה לי הבוסית במהלך פגישה שגרתית שהיא משחררת אותי לגמרי מהחברה, קיבלתי זאת מאוד קשה שכן לא היתה שום הצדקה ופירוט למה מלבד משפט "אני משחררת אותך לגמר". דרשתי נימוק למה לא צפתי זאת כלל הכול היה בסדר.
כל זאת התחרש ביום חמישי, ביום ראשון הגעתי לעבודה והלחץ כנראה השפיע עלי אני אם חד הורית ל3 קטינים. ויצאתי מוקדם הביתה, הבוסית לא היתה הגיעה באיחור. כמובן שעדכנתי אותה בהודעה.
לאחר שעתיים הבוסית שלחה לי הודעה אם אני בבית ושלחה באמצעות אחד העובדים זימון לשימוע.
אני כרגע בסיק, מה הזכויות שלי????



הוספת תגובה













אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום



הי
עובדת בחברה למעלה מארבע שנים בתפקיד מנהלת מחלקה, לפני שבועיים הודיעה לי הבוסית במהלך פגישה שגרתית שהיא משחררת אותי לגמרי מהחברה, קיבלתי זאת מאוד קשה שכן לא היתה שום הצדקה ופירוט למה מלבד משפט "אני משחררת אותך לגמר". דרשתי נימוק למה לא צפתי זאת כלל הכול היה בסדר.
כל זאת התחרש ביום חמישי, ביום ראשון הגעתי לעבודה והלחץ כנראה השפיע עלי אני אם חד הורית ל3 קטינים. ויצאתי מוקדם הביתה, הבוסית לא היתה הגיעה באיחור. כמובן שעדכנתי אותה בהודעה.
לאחר שעתיים הבוסית שלחה לי הודעה אם אני בבית ושלחה באמצעות אחד העובדים זימון לשימוע.
אני כרגע בסיק, מה הזכויות שלי????



הוספת תגובה









הי
עובדת בחברה מעל 4 שנים בתפקיד מנהלת מחלקה. במהלך פגישה שגרתית עם הבוסית על חשבון מסויים הודיעה לי שהיא משחררת אותי לגמרי, הייתי בשוק ולא הבנתי מאיפה זה בא. כמובן שדרשתי נימוק והיא טענה שמעוניינית לגייס מישהו יותר מקצועי...כל זאת קרה ביום חמישי, בראשון הגעתי לעבודה ולא הרגשתי טוב מלחץ, אני אם חד הורית ל3 קטינים, הבוסית הגיעה באיחור ואני דאגתי לרשום לה הודעה שיצאתי בגלל שאני לא מרגישה טוב. אחרי שעתיים היא שאלה אם אני בבית ודאגה לשלוח אלי עובד עם הזמנה לשימוע. כרגע אני בסיק מחלה.
מה הם זכותיי??? היא לא עברה על כל חוק בהתנהלות שלה???

שלום אני בת 63 ועזבתי לפני כמה ימים את מקום עבודתי. קיבלתי מכתב בו כתוב שסיבת עזיבת העבודה שלי היא התפטרות.
הארגון מעוניין להחליף לי את המכתב באחר בו כתוב: סיבת הפסקת עבודה: פרישה מרצון, פנסיה צוברת. האם יש סיבה שהם לוחצים עליי לקבל את המכתב החדש? האם עליי להסכים?

מה קורה עם עובד שעבד 10 ימים ואינו מתאים לעבודה האם ניתן לפטרוללא שימוע?

שלום
לקחתי חופשת לידה לפימחוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופיםמכועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלצי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמר י שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשא סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימיםצלפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
ד

היי, אני עובדת בצה'ל ע'י חברה חיצונית טכנולוגית, בחוזה שלי רשום שמיום סיום העסקתי אסור לי לעבוד בצהל באותו תפקיד ע'י מעסיק אחר למשך חצי שנה. האם זה חוקי? או שלאחר שאני מתפטרת אני יכולה לעבוד מיד אצל מעסיק אחר באותו תפקיד בצהל? יש לציין שאין לי שום 'קנין רוחני או ידע ששייך רק לחברה', החברה נטו מעסיקה אותי ומציבה אותי בצהל. תודה רבה!!! מירית.

הי, פוטרתי בתאריך 7.1.2020 (השימוע היה חודש לפני כן). אתמול התקשר אליי המנהל ורוצה להחזיר אותי לחברה.
הקטע הוא שאני משכתי כבר את כספי הפיצויים בחודשיים שאני מחוץ לחברה.
הבנתי שיש בעיה להחזיר אותי לעבודה (כי החוק לא מכיר בניתוק של עובד מעביד ואז אם יפטרו אותי שוב הם יסתכנו בתשלום נוסף של פיצויים).
האם ישנה אופציה שאני אחתום על מסמך לויתור או להסכמה כי משכתי את הפיצויים ואני לא אתבע את הסכום שמשכתי?

אשמח לתשובה זה די חשוב.

שלום ,

במהלך 40 שנות העבודה הייתה הסעה מסודרת לעבודה , השנה החליטו לבטל מטעמי חיסכון , האם משפטית מותר למעסיק לעשות זאת ?

תודה

היי
חזרתי מחופשת לידה לאחר שנה של שמירת הריון + חופשת לידה וצברתי חוב גדול של הפרשה לקרן הפנסיה...
ברצוני לדעת אם מותר למעסיק לנכות מהשכר את החוב במששכורת הראשונה לאחר חזרתי בתשלום אחד או שיש חוק שמקציב סכום כלשהו מהמשכורת שאותו ניתן לנכות?
תודה על התשובה

יש לנו עובד ניקיון לחדר מדרגות. מגיע אחת לשבוע , מביא איתו את חומרי הניקיון, לפעמים מעדכן שיוכל להגיע ביום אחר.
מתחילת עבודתו שולם בעבורו ביטוח לאומי אך הוא מעולם לא השלים את חלקו . הוא עובד בכל האזור ועד לפני שנה לא נתן חשבונית/קבלה מאחר ולא הצהיר למס הכנסה על עבודתו. לפני כשנה "אולץ" ע"י מס הכנסה לעבוד כחוק ומאז נותן מידי חודש חשבונית. האם הוא נחשב עצמאי או שכיר? למעשה השינוי היחיד שחל הוא החשבונית . תודה

שלום רב. בתאגידי בריאות נחתמים הסכמי שכר ליחידות השונות המפרטים תשלומים שונים פר בדיקה עבור סקטורים שונים המועסקים בתאגיד. האם יש לי זכות לדרוש לקבל לעיוני הסכם שכר תשלום ססיה(כלומר תשלום פר בדיקה) הנוגע ליחידה בה אני מועסק, הסכם המפרט בין השאר גם חלוקת תשלומים לסקטורים שונים ביחידתי, או שמא המעסיק (תאגיד הבריאות) רשאי לסרב להציג הסכם כזה בפני. השאלה עולה כיוון שנחתם הסכם חדש, ללא נוכחות של נציג מהסקטור שלי, ובהסכם החדש חלים שינויים לרעה, וזאת בטענה כי בהסכם הקודם חלק מהבדיקות הן "הפסדיות" ולכן נדרש קיצוץ.
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה