פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
חיוב מעסיק להגיע לעבודה בזמן קורונה
אשתי עובדת בבית חולים בעבודה חיונית כעת בזמן הקורונה.
אין סידור לילדים היום ואין גנים.
הסברנו למעסיק שרק היא יכולה לטפל בתינוקות אך הוא מחייב אותה להגיע לעבודה.
האם יש טיעון חוקי שיכול למנוע ממנה להגיע לעבודה ?
תודה מראש.
ככלל בזמן רגיל, לעובד אין זכות לא להגיע לעבודה.
גם כעת בעקרון אין מרכיב חוקי שיעזור,
יחד עם זאת אי אפשר לדעת אם בתי המשפט יפסקו נגד אותם עובדים שיחליטו לא להגיע לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
ניקוי חצי יום חופש עבור ערב חג
הנני עובד ייצור בחברה שמוגדרת כחיונית למשק ולכן אנו עובדים במשמרות לפי הוראות השעה.
משמרת יום (08:00-17:00) ומשמרת לילה (19:00-04:00) שבוע שבוע , הננו מועסקים על בסיס חוזה שעתי ועקב המצב לא חתמנו על שום הרחבה לעבודת לילה או נספחים אחרים שקשורים למצב הקורונה.
בתקופה האחרונה עקב ערבי החג של פסח ראשון ושני נאמר לנו שקיזוז חצי יום חופש יבוצע כרגיל גם עבור אלא שעבדו משמרת לילה עד 04:00 בבוקר ובעצם לא יכלו מתוקף מגבלות החוק בנוגע למנוחה להגיע לעבודה לחצי יום בערב החג.
יש לציין שבחג עצמו החברה סגורה (כולל מוצאי חג).
האם הקיזוז הנ"ל חוקי ? הרי לא ניתנה לעובד אפשרות לעבוד את אותו החצי יום מכיוון שהוא עבד משמרת לילה לפי בקשת המעסיק.
אודה לתושבתך בנושא.
בתודה מראש,
אלכס
אלכס שלום,
נראה כי המעסיק לא פעל בהתאם לחוק וקיזוז חצי יום חופשה איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שירותי ארגון
עקב כך נאמר לי (בהודעת פייסבוק מאחת העובדות) כי אני מנועה מלקבל שירותים מאותו הארגון/קהילה וכן כי כל פנייה נוספת תחשוף אותי להליכים משפטיים.
האם במצב זה אני עדיין זכאית לקבל שירותים מאותו ארגון והאם אותו ארגון רשאי לקבוע שאיני זכאית לקבל ממנו שירותים באופן חלקי או בכלל?
בעקרון השאלה שלך מאוד כללית ולא ברור מה הנסיבות אבל ייש לחברה גם זכות לסרב להעניק שירות.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
כתב תביעה בנושא דיני עבודה
מוזמנת לפנות באופן פרטי ולא באמצעות האתר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום חלף הודעה מוקדמת ותביעת עובד על הפרת חוזה
התפטרתי ב- 28.2 עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
עבדתי 10 חודשים בחברה, אבל בחוזה כתוב 30 יום.
בעקבות ההודעה סמנכ"ל החברה הודיע על הפסקה מיידית של העבודה.
במרץ קיבלתי תשלום עבור העבודה בחודש פברואר, אבל לא תשלום חלף הודעה מוקדמת.
חשב השכר אמר שהכל ישולם במועד הנקבע בחוק, אבל החודש כבר עבר מועד התשלום של המשכורות. שלחתי בקשה לטיפול בנושא –ובעל החברה החזיר לי אימייל בו הוא מבהיר, שאין בכוונתו לשלם לי חלף הודעה מוקדמת, וגם שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי על נזקים. הנזקים, שאותם הוא מפרט, מתרכזים בהפרת החוזה בכך שלא נשארתי שנתיים מלאות בחברה כמו שנחתם במועד הכניסה.
1. יש לחברה אפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר?
2. יש לחברה אפשרות לתבוע אותי עבור נזקים שנובעים אך ורק מעצם עזיבתי ולא מנזק ממשי שנגרם במעשים?
אשמח לייעוץ.
תודה.
1. בעקרון ברגע שנתת הודעה מוקדמת והבעת נכונות לעבוד, אם המעסיק לא נותן לך עבודה הוא עדיין צריך לשלם לך.
2. לגבי נזקים מותר לקזז רק אם ההסכם אומר שמותר, אבל גם אז לא בהכרח הקיזוז חוקי.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי כדי לבחון את הנסיבות המדוייקות שלך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב פימויי פיטורין
לא פוטרתי, עדיין, אבל בהחלט יתכן שזה יקרה בשל אי הוודאות במשק. לשאלתי:
עבדתי כפרי לאנס, על בסיס חודשי, שכר קבוע במשך 4 שנים ואז עברתי להיות שכיר, עם כל התנאים.
לא קיבלתי פיצוי על המעבר, אלא בעצם המשכתי באותה העבודה תחת חוזה שכיר חדש.
האם חישובי הפיצוי חלים גם על תקופת הפר לאנס, או רק על השכיר?
רועי שלום,
אני ממליץ לך לפנות באופן פרטי לקבל יעוץ פרטני מאחר ועל מנת לקבל את הסכום על כל התקופה צריך לעמוד בכללים משפטיים ברורים וזה איננו דבר שניתן אוטומטי.
מוזמן לשוחח עימי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום ימי עבודה בתקופת הקורונה.
כעת נאמר לי שלא אוכל לחזור לעבוד ה מכיון שהוא לא בקבוצה שאמורה כעת לחזור.
מהם זכויותי בענין בתקופה זו?
לא כל כך הבנתי את שאלתך, אבל אם טרם חוזרים, את תחזרי ברגע שכולם יחזרו.
אם יצאת לחל"ת זכותך להמשיך ולקבל תשלום.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום ימי בידוד
יום לפני נסיעתי המנהל התקשר אלי בהמלצה שלא אסא כי אולי אהיה בבידוד.
ההחלטה על הבידוד הייתה בתאריך 9.3 ואני שבתי ב-12.3 ושהיתי בבידוד כנדרש.
המנהל מסרב לשלם לי על ימי הבידוד בטענה שהזהיר אותי. מקובל?
ימי בידוד אמורים להיות משולמים מימי המחלה שיש לך, אם הזהירו אותך ואם לא.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שאלות והבהרות בנוגע להתפטרות (לא קשור לקורונה)
לאחר חמש שנים בחברה בה עבדתי עברתי לחול, הייתי תקופה של חודשיים בחל"ת וכעת לאחר שברור כי איני חוזר בזמן הקרוב הסכמנו כי אני אתפטר.
ניסיתי למצוא תשובה במספר אתרי ייעוץ וזכויות ועדיין אל ברור לי מה מגיע לי לאחר ההתפטרות. שכרי היה מתקבל לפי מספר טיפולים שביצעתי והיה משתנה בהתאם לכך מידי חודש כך שיכל להיות בין 5000-25000 שח בחודש. לא מצאתי בחוזה שחתמתי את סעיף מספר 14.
מספר שאלות אם כך ברשותך:
1. האם אני זכאי ל6% או 8.3% הפרשה חודשית?
2. ובמידה ולא הופרש זה נלקח באופן יחסי למשכורת אחרונה למרות שאני קיבלתי משכורות שונות כל חודש?
3. אם אין בחוזה העסקה את סעיף 14 אני בכל זאת יכול לבקש את הפיצויים?
4. ההבדל בסופו של דבר בין סכום פיצויים בין התפטרות לפיטורין זה שפיטורין מקבלים גם משכורת אחרונה X שנות העסקה?
5. האם איני יכול לבקש התפטרות מסיבה מוצדקת בגלל מעבר לחו"ל?
תודה מראש על כל תגובה או הערה.
1. 6%, אלא אם ההסכם אומר אחרת.
2. לא. זה נעשה באופן מדויק לפי התשלומים לאורך השנים.
3. רק את המרכיב שהופרש או היה אמור להיות מופרש לקרן.
4. כן. כאשר מפטרים אותך אתה מקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה. כשאתה מתפטר את מקבל את מה שיש בקרן, שזה אמור להיות, 6% מהשכר שלך בכל חודש.
אם מעסיק משלם נכון, ולא היו שינויים משמעותיים בשכר זה אמור להיות הבדל של 2.33%.
5. יש התפטרות בגלל מעבר דירה אבל היא לא חלה על נסיעה לחו"ל.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הוצאה לחופשה כפויה
כל שינוי בתנאי העסקה מצריך את אישור העובד, אחרת מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת פיטורים שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
