פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
התפטרות כדין מפוטרת
אשמח לדעת האם אני יכולה להתפטר.
עברתי לגור במרחק מהעבודה 44 קמ'
אני מנהלת מוקד טלפוני.
אם אני מתפטרת זה פיצוים כדין מפוטרת?
המעסיק ציין בפני שלא מכוון שהוא יכול להציע לי תפקיד אחר במקום שקרוב למגורי כמנהלת מרפאה או פקידה במקום ליד הבית כי יש להם סניפים בכל הארץ וזה פוטר את הבעיה של המרחק.
אשמח לדעת האם המעסיק צודק? או אני יכולה להתפטר ולקבל פיצוים כדין מפוטרת.
בנוסף יש לי 3 ילדים קטנים בן 3 , 5, 8 , האם זה יכול לעזור לי? תודה.
לא כל התפטרות בגלל מעבר דירה, היא התפטרות שמזכה בפיצויים. צריך לראות למה הייתה ההתפטרות ולאן.
גם העובדה שהציעו לך עבודה חלופית לא ממש עוזרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות בעקבות מעבר דירה חזרה למקום הולדתו של בן זוגי בעקבות הקורונה מזכה בפיצויים ?
אנחנו עדיין לא נשואים היינו אמורים להתחתן ב-15.05 ודחינו ל26.06 בעקבות הגבלות הקורונה
בעקרון מעבד דירה בשל חתונה כן מאפשר פיטורים בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שאלה לגבי הארכת חל"ת
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש בו השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
בעקרון כל חל"ת חייב את הסכמת העובד.
אתה יכול להגיש למעסיק שלך שאתה מסכים כרגע להאריך רק עד ה-1.6.2020 ושתחשוב מחדש עד אז.
אם אתה לא מסכים להאריך את החל"ת הוא יצטרך לחשוב האם לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
בכל מקרה לא ניתן להוציא את העובד לחל"ת ללא תאריך סיום, שכן אז אתה יכול להגיד לו בכל רגע נתון שאתה לא רוצה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבודה חדשה לאחר חופשת לידה
כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)
תודה
בעקרון, אם תודיעי למעסיק הקודם שלך עד 9 חודשים לאחר הלידה, ותגידי שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תוכלי לקבל פיצויים מלאים.
את יכול לא להודיע למעסיק החדש שלך, למרות שזה נראה קצת פחות טוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שימוע פיטורין וחל"ת
1. אם המעסיק שולח לי הזמנה לשימוע כשאני בחל"ת זה תקין או שהוא צריך לחכות שאחזור מהחל"ת ואז לשלוח לי הזמנה לשימוע .
2 אני כרגע בחל"ת ודמי האבטלה אינם מספקים אותי ויש לי אפשרויות נוספות, אני רוצה להודיע למעסיק שאני לא מעוניין להמשיך את החלת, אבל לא מעוניין להתפטר . לפי החוק האם ברגע שאני מסרב להמשיך את החל"ת אני אוטו' חוזר לחברה והמעסיק בוחר את המשך צעדיו , זאת אומרת להזמין לשימוע פיטורין וכו ? איך הכי נכון לעשות זאת ?
תודה
1. בעקרון למעסיק יש זכות להודיע לך על המועד בזמן החל"ת אבל יום השימוע אתה כבר לא בחל"ת והוא יום בשכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אילור בפיצויי פיטורים
מיטל שלום,
ברור שתשלום פיצויי פיטורים מעבר ל-30 הימים מהווה הלנה של הפיצויים.
בעקרון תוכלי לתבוע על כך אבל סכום הפיצוי שנותנים הלנה הוא נמוך מאוד ועל כן, לא בהכרח מומלץ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב שכר לפיצויים
כיצד יחושב השכר לפיצויים (משכורת חודשית/גלובאלית)?
לפי שכר הבסיס ללא חוסרים? לפי שכר חלקי של החודש האחרון? לפי שכר נמוך יחסית בגלל המחלה/העדרות בחודש הקודם?
בעקרון חישוב השכר לצורך הפיצויים מתחשב במשכורת האחרונה המלאה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה לא מרוכזת?
אני עובד כ-5 שנים בחברה כלשהי, במהלך 3 השנים הראשונות לעבודתי לא שולמו לי דמי חופשה שנתית בשל חוסר ידעתי את זכויותי לפי חוק. לאחר מכן פניתי למעסיק בבקשה לערוך חישוב של ימי החופשה להם אני זכאי ולשלם לי אותם רטרואקטיבית, מאחר ולא הוצאתי לחופשה בתשלום. המעסיק הסכים, ביקש מהרוא"ח לערוך חשבון ושילם לי בחלקים את ימי החופשה באופן רטרואקטיבי מבלי שיצאתי לחופשה בפועל. (לבקשתי)
כעת בקשתי מהמעסיק לשלם לי את שאר ימי החופשה להם אני זכאי בעבור השנתיים האחרונות מבלי לצאת לחופשה בפועל. בשל משבר הקורונה וירידה בהכנסות, המעסיק הפעם מחייב אותי לצאת לחופשה כנגד ימי חופשה להם אני זכאי ומחליף אותי בעצמו בכדי לחסוך בעלויות וכך נמנע מתשלום כפול גם עבור ימי עבודה בפועל וגם עבור ימי חופשה. אני מבין שהדבר חוקי והמעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופשה בתשלום בהתראה מראש, וכך הוא עושה.
הבעיה היא שמתאפשר לו להחליף אותי רק יום אחד בשבוע, וכך יוצא שאני יוצא ליום חופשה יחיד בשבוע, כך שהחופשה אינה מרוכזת ואני כלל לא מרגיש שיצאתי לחופש בשל כך.
שאלתי היא האם זה חוקי לדרוש מעובד לצאת לחופשה יום בשבוע כנגד ימי חופשה שמגיעים לו ולא להוציא אותו לחופשה ארוכה ומרוכזת? אני כמובן מעוניין לצאת לחופשה מרוכזת, דבר שהמעסיק לא יכול לאפשר לי כי אין לו מחליף עבורי בשאר ימות השבוע.
בעקרון מה שאתה מציג הוא חוקי אבל מסריח....
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
"החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים."
כלומר, אם אני מבין נכון, בהיעדר הסכמה של העובד לא ניתן לחלק את ימי החופשה והם צריכים להינתן בצורה רצופה. אם כן, כיצד ההתנהגות הזאת חוקית לאור הסעיף הנ"ל?
הבנו בהתאם לדברים שכתבת, שהסכמת לדברים אולם אתה לא רואה אותם כדבר נכון. אם לא הסכמת, אז צריך להעניק את החופשה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דרגת פרישה
אנוכי בקרוב מאוד מתעד לפרוש לפנסיה ממקום עבודה בעיריה.
נאמר לי שלא מגיעה לי דרגת פרישה מכיון שכביכול במהלך עבודתי הוענקה לי דרגה של מנהל המדור אך עתה לקראת פרישתי הם טוענים שלא נתנו לי דרגה כזו אלא רק להנות מהתנאים של ההדרגה של מנהל המדור. אך הייתכן שניתן לקבל רק תנאים של דרגה ללא הדרגה? איני רוצה שעניין זה יפגע באופן חישוב פנסיוני המגיע לי
אודה לתשובתך.
השאלה שאתה שואל מורכבת מדי לתשובה פשוטה באינטנרנט.
אני מציע לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שנוכל להבין במה מדובר ואיך ניתן לעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורין
אם הם מפטרים אותי בלי לחזור לעבודה האם מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורין גם תשלום על ימי הודעה מוקדמת ?? או שהם חייבים להחזיר אותי ואז לתת לי לעבוד את החודש ימי הודעה מוקדמת .
או שהם יכולים להגיד לי שבגלל שאני מקבלת מהביטוח לאומי חלת אני לא צריכה לקבל בתשלום את דמי ההודעה מוקדמת
אם המעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת, או בעבודה או בכסף. הוא לא יכול להחליף את זה באבטלה בביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.
1. מעסיק לא יכול לקרוא לעובד מהיום להיום. לעובד צריך שיהיה זמן סביר להיערך לשימוע.
2. לא חובה לחתום על הפרוטוקול כל עוד הוא לא משקף את מה שנאמר.
3. אי אפשר למנוע פיטורים אבל אפשר לתבוע על זה שהפיטורים היו שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
