שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שלום רב,

שמי טלי ואני עובדת (מנהלת אדמינ') כ-6 שנים בחברה פרטית במשרה מלאה, מ-09:00 עד 18:00 (45 שעות שבועיות). מאז כניסת צו ההרחבה בתאריך 01/04/2018 לקיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות פניתי למעסיק שלי שיקצר לי את השעות ל-42 שעות שבועיות וזה סירב בתוקף.

אולם, לשני עובדים אחרים בסטטוס נשואים + ילדים קטנים הוא אישר לצאת פעם בשבוע (בימי ראשון בשעה 15:30 ). כאשר שאלתי אותו מדוע להם הוא קיזז ולי לא, הוא טען ש"להם יש ילדים קטנים".

אמרתי לו שזה לא חוקי שהוא עושה אפליית סטטוס (אני גרושה בת 50 עם 2 ילדים בגירים) ועפ"י החוק מ-01/04/18 הוא היה חייב לקזז לי את שעות העבודה השבועיות ל-42 שעות.

מאז חלפו שנתיים (כשבינתיים נכנס משבר הקורונה), בחודש מאי חזרנו לעבודה סדירה ואז שוב פניתי אליו שיאפשר לי לצאת פעם בשבוע מוקדם יותר מה שאני זכאית לו עפ"י החוק. בסופו של דבר הוא הסכים לקצץ לי חצי שעה ביום כך שאני מסיימת לעבוד כל יום ב-17:30 במקום ב-18:00 (הסכמתי בלית ברירה).

ומכאן שאלתי...

האם לאחר שאפסיק לעבוד בחברה אוכל לתבוע את המעסיק על אותן שעות שלא קיזז לי במשך שנתיים ולקבל תמורה כספית במקום?

חישוב התביעה: 2.5 שע' בשבוע X ן52 שבועות בשנה X שנתיים.

בתודה מראש,

טלי

שאלה לגבי ניהול הסיטואציה שנוצרה עם המעסיק שלי ,
אסביר את המצב במדוייק .
זמן העבודה היה מתאריך ה- 21.5.2015 ועד התאריך בו הוצאתי לחל״ת
בעקבות משבר ה- קורונה 16.3.2020 שהסניף נסגר .

אציין קודם כל ש- עבדתי כ- מנהלת סניף יחידה וקבועה בעגלת קפה
תפקידיי במסגרת אחריותי היו הפעולות הבאות:
-עשיית הזמנות וקשר עם הספקים .
-עשיית טבלת עבודה .
-ריאיונות עבודה .
-ניהול הסדר השוטף של הסניף .
-פתרון בעיות עם הלקוחות
-קשר שוטף ואישי עם העובדים בכל נושא – פתרון בעיות, שיחות אישיות וכו׳ .

בזמן חופשת החל״ת
יצרתי קשר עם המעסיק שלי ושאלתי אותו אם הסניף חוזר לפעילות בקרוב
בתמימות כי מן הסתם במצב והוא נפתח מעצם תפקידי כמנהלת סניף הנני
צריכה לחזור ,
והוא טען בפניי שהוא פתח את הסניף לראות איך תהיה הפעילות אך נתן לעובדת אחרת מהחברה שלו לפתוח את הסניף במקומי ...
למרות שהתפקיד הקבוע הוא שלי , ציינתי בפניו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ולוותר על קצבת האבטלה מביטוח לאומי
ואמר שהוא כבר קרא לעובדת אחרת
והוא טען שהוא לא מחזיר אותי כרגע כי קרא כבר למישהי אחרת וטענתי שזה לא מוסרי ולא בסדר
ואם אני רוצה לעבוד הציע לי משרה במקום אחר לחלוטין למשרה שונה לחלוטין
של 4 שעות ביום ... (להבדיל מהמשרה הקבועה שלי של ניהול סניף)
והוא ענה לי שכרגע הוא משאיר אותה במקומי ואם הסניף ימשיך לעבוד הוא יהיה ״מוכן״ להחזיר אותי .
טענתי בפניו שאני דיי מופתעת שהעדיף עובדת אחרת על פניי
הבהרתי לו בצורה ברורה מאוד שאני מרגישה שנעשה כלפיי עוול כי לעולם לא קיבלתי ממנו תלונה או סיבה לחשוב שלא ירצה להחזיר אותי
וטענתי שאני נעלבת מאוד ולמרות הכל ארצה לחזור כאשר ייפתח הסניף לגמרי
והוא לא הגיב לי .

בגדול זה נראה שהוא מנסה לגרום לי להתפטר כי לפטר לבד הוא לא יפטר ,
כי בחיים לא הייתי חושבת לעזוב ובעקבות היחס החלטתי שאני
אני לא רוצה לחזור כך ש- אין לי רצון להתחיל איתו מלחמה
על מי פיטר / פוטר ,

ומכיוון ומצאתי משרה חדשה שמבטיחה לי משכורת בקרוב שאני מתחילה אותה בימים הקרובים,
החלטתי שאני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה כי אני מרגישה שנעשה כלפיי עוול על חוסר הערכה ולכן עדיף לי להתקדם ולא לחזור אחורה,

אך יש לי 3 שאלות:

1.איך אני אמורה לנהל את סגירת ה- העסקה עם המעסיק ?
2.אינני יודעת איך לסגור עמו את תקופת ההעסקה בצורה הטובה ביותר
כמה שניתן מבלי שיפגעו לי הזכויות לפיצויים מטעמו ?
3.האם להילחם על זה שהוא כביכול פיטר אותי? כי הוא החליט לא להחזיר אותי וגם לא הבטיח לי שיחזיר אותי אלא טען ״שהוא מוכן״ ...

שלום
לפני כשבועיים הודיעו לי כי מעוניינים לפטר או.י בשל פגישות כפולת ביומן והתנהלות לקויה על אף שהדבר אינו נכון ואנשים בארגון יעידו אחרת
הבעיה שלפני השימוע הודעתי להם שאני בהריון ולכן כתבו מכתבים שיקריים ו סילופים על העבודה שלי שהם לא שבעי רצון מעבודתי וביקשו היתר מהתמת. ביקשתי מהם שלא לעבוד תחת אתה המנהלת אך הם התעקשו שכן וביקשו ממני לנשוך שפתיים. לא יכלתי להתמודד איתה התנהגה מגעיל וניסתה לחפש סיבות הוספות לפיטורי.
ההנהלה ראו שאיני מסוגלת לתפקד תחת אותה מנהלת ושוב ושוב היקש.י מהם שיחפשו לי תפקיד אחר. אמרו שיחשבו על זה אך במקום זה נתנו לי לשבת בבית בתשלום בזמן שהם מחכים שיקבלו את ההיתר לפיטורין. האם מותר להם לפעול כך?

אני יודע ששעות עבודה בשבוע זה 43 שעות שבועיות ולאחר מיכן זה שעות נוספות ,

השאלה - שבוע עבודה זה מיום ראשון עד שבת כולל , או שזה לא משנה אם יש שבוע שהעובד עבד (גם משלישי עד שלישי הבא אחריו למשל זה ייחשב כשעות נוספות) , השאלה היא מה נחשב לפי החוק..

תודה

שלום,

אני בת 33. כרגע 11 חודשים לא עובדת (חופשת לידה + חל"ת). החברה שעבדתי בה 8 שנים נסגרה. תלוש משכורת אחרון היה עבור דצמבר 19. בנוסף לפיצויים קיבלתי גם מענק פרישה מכובד. בזמנו אמרתי למעסיק שאני רוצה רצף קצבה עבור הפיצויים שנצברו עבורי ולקבל את מענק הפרישה מנוכה ממס (זאת כדי להנות מהטבות מס בפנסיה), והמעסיק ניכה את המס המקסימלי של 47% מהמענק. כעת אני צריכה את הכסף הזה ומעוניינת לחזור בי מהחלטתי ולבקש חזרה ממס הכנסה את הכסף שנוכה ממס, על חשבון ההטבות בפנסיה. אציין שעד כה לא היה לי אישית שום קשר למס הכנסה. לא מילאתי 161א ורק בימים אלה קיבלתי 161 מהמעסיק.

שאלותיי הן 1. האם ניתן בכלל לבקש את המס שנוכה חזרה? 2. אם כן, מה בדיוק הפרוצדורה?

תודה.

אני מועסק אצל המעסיק שלי שנה וארבעה חודשים .
מחודש ינואר עד חודש מרץ המעסיק הפסיק לשלם לי שעות נוספות וטוען שילשם לי ועד היום עדיין לא משלם לי.
בנוגע לפנסיה הוא לא שילם לי כלל, אני רודף אחריו כדי שישלם לי את הפנסיה רטרואקטיבית הוא מבטיח אך לא מקיים.
מחודש ינואר 20 המעסיק התחיל להוריד לי מתלוש השכר עבור הפנסיה את חלקו של העובד. וחלקו של המעסיק.
מברור מול החברה המבטחת אין בכלל הפקדות אין מהמעסיק ואין מהעובד. כשאני אומר לו שאין הפקדות בחברה המבטחת
הוא טוען שיטפל בזה.
אני בחלת מחודש מרץ ועד היום . בפגישה איתו רצה להוריד לי באחוזי המשרה ולא הסכמתי להרעת התנאים.
עד היום הוא לא מחזיר לי תשובה האם אני חוזר לעבודה ומושך אותי כבר שלושה שבועות.
שאלתי היא האם לאור הבעיות שציינתי וחוסר האמון במעסיק אוכל להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לזכויות המגיעות לי?
מה עליי לעשות לגבי הפנסיה שהחשבון בחברת הביטוח מראה אפס הפקדות?
אודה לתגובתך

היי זוג מבוגרים בני שבעים לחייהם נכנסו במרוצת השנים לחוב משותף של כ250,000 אלף ש"ח ואין באפשרותם לעמוד בתשלומי ההלוואות הם ללא פנסיה ובת הזוג נכה(פטרו את הבעל מהעבודה בגלל תקופת הקורונה) ,יש להם נכס שהם מתגוררים בו בשווי של פחות מחצי מליון ש"ח לדעתך האם כדאי להתחיל הליך של פשיטת רגל או כדאי לעשות איחוד תקים? האם קיים סיכון לצו כונס נכסים?
יש לציין שעדיין לא נפתחו שום הליך משפטי נגדם..

שלום, עבדתי בחברת תקשורת כמעט חצי שנה במשרה מלאה, התקבלתי ללימודים פסיכומטרי וביקשתי ממעסיק לעבוד חצי משרה, בעקבות בקשה שלי המעסיק הודעה לי שאני לא הגיע יותר לעבודה בשיחה פנים מול פנים. ביקשתי מכתב פיטורין אך קיבלתי סירוב בטענה שחתמתי על הסכם על משרה מלאה ולכן לא מגיע לי מכתב פיטורים. בנוסף, מעסיק מסרב לשלם לי ימי הודעה מוקדמת או לתת לי לעבוד את אותם ימים. האם מעסיק יכול לא לתת לי את מכתב פיטורין בגלל בקשה שלי לצמצם משרה?
תודה מראש,
אלנה

שלום רב,
יצאתי לחלת בגלל הקורונה בחודש מרץ.עד היום לא חזרתי לעבודה.המעסיק לא חזר אליי מרצונו.אני התקשרתי ושאלתי מתי אוכל לחזור.דרישתו לחזרה לעבודה דואשת ממני לחזור בתנאים שלא היו טרם היציאה לחלת.צמצום בשעות העהודה או לחלופין נסיעות למרחק גדול יותר.כמובן שסירבתי.ונאמר לי מהמעסיק שאחכה לתשובה ממנו.אך בינתיים הימים עוברים ולא חוזרים אליי ואני נשארת באוויר.מה עליי לעשות? אני רוצה לחפש עבודה חדשה, האם אני יכולה?

שלום
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש (שגם בוצע בהליך לא תקין).
אני במינוס יתרת ימי חופשה, חלקן לקחתי שחתמתי על טופס חופשה ושם כתוב כי במידה ואין לי ימים אני אכנס למינוס, למרות שביקשתי תמיד שיוציאו אותי לחל"ת (לא הסכימו בהנהלה).
בכל מקרה, מעבר לימים שלקחתי, תמיד הורידו לי מהחופשה על חוסר בשעות חודשיות במידה ולא הספקתי לעשות כמות נדרשת במקום להוריד מהשכר, כמו כן הורידו לי על חצאי ימי חופשה בחגים וגשר שמקום העבודה הוציא את כולם.
מוסיף כי ביקשתי לבוא לעבודה בכל זאת בימים שבהם המשרדים היו פתוחים בערבי חג ולא אישרו לי כלומר הוציאו אותי בכוח לחופשה והורידו זאת מהמינוס ימי החופשה כלומר לחובתי.
האם הדבר תקין?
תודה רבה