פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
חל"ת, פיצויים ודמי אבטלה
בעקרון מה שאתה מתאר הוא שהמעסיק פיטר אותה וביקש ממנה לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת. זו בהחלט דרישה לגיטימית של המעסיק וחברתך חייבת לעבוד בתקופה הזו. פיצויי פיטורים נבדקים לפי חודש מלא אחרון, ולגבי האבטלה זה תלוי בכמות שהיא עשתה שימו קודם לכן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבדתי 5 שנים אצל מעסיק ולא שילם לי פנסיה דמי הבראה וחופשה
בעקרון למעסיק אסור שלא לשלם לך את הזכויות שלך בהתאם לחוק. במידה ולא עשה זאת בהחלט יש לך זכות תביעה כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי חלת ואבטלה
בהחלט כן בכפוף לכמות הימים שנשארה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב פיצויים לאחר התפטרות אחרי חופשת לידה
בעקרון החישוב הוא חודש מלא אחרון כפול כמות השנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אבטלה לאחר התפטרות בשל הרעת תנאים
בעקרון אתה יכול לנסות ולהודיע לביטוח לאומי כי ההתפטרות שלך היא בדין מפוטר ועל כן אתה מבקש שלא תהיה תקופת אכשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני עובד שעתי ובחודש לאחר הגשת מכתב ההתפטרות(עבדתי 5 שנים) אני אמור לעבוד את אותן מספר השעות שעבדתי לפני הגשת המכתב נכון? מיד לאחר הגשת המכתב המעסיק קיצץ באופן משמעותי את מספר השעות שאני עובד ליום ללא הסכמתי וזה יפגע בדמי האבטלה שאותם אקבל. אם אגש לפקיד ביטוח לאומי עם כתב תביעה או ראיות לכך שהרעו את תנאי העבודה שלי עוד יותר לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות, דמי האבטלה שלי יחושבו על פי השכר שלי בששת החודשים שקדמו ליום שבו הגשתי את מכתב ההתפטרות?
אם היה שינוי בחודש האחרון הוא לא ישפיע על האבטלה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חוזה העסקה
מתחילת העבודה ביקשתי לקבל חוזה העסקה וקיבלתי אותי רק עכשיו.
בחוזה יש סעיף אחד שקצת נראה כנסיון להתחמק מתשלום פיצויים במקרה של פיטורין עתידיים והוא:
"מוסכם בזאת על הצדדים כי הפסקת עבודתו של העובד עקב צמצום בפעילות החברה לא תהוה הפרתו של הסכם זה"
הרי כל פעם שירצה לפטר יוכל לטעון שזו הסיבה.
שאלה נוספת;
החוזה נחתם חצי שנה מאז תחילת ההעסקה, האם זה יכול לפגוע בוותק שלי לצורך הפיצויים.
ז"א.. הוותק נקבע מתחילת העבודה בפועל או מיום חתימת ההסכם?
תודה רבה
האם בכדי להיות זכאי לפיצויים צריך שהמעסיק יפר הסכם או אם מפרטרים אותי אחרי שנה חייבים בפיצויים בלי קשר להסכמים שנחתמו? כמובן בתנאי שלא מדובר בפלילים
.
בכל מקרה סיום העסקה הוא בהתאם לחוק, אז הסעיף הזה פחות משנה.
לגבי הוותק הוא מתחילת עבודה ולא מהחוזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויי פיטורין
מבקש לדעת מה חישוב הפיצויים שמגיעים לי.
תודה
.
סיבת פיטורים
בכתב השימוע בהזמנה נמסר לי אין לי הכשרת מנהל בטחון כשאני בהכשרה קצין בטחון ולבית העסק זה לא משנה בפיטורים המנכ"ל אצלי בבית אמר פוטרת אין עבודה בגלל הקורונה אתה הולך הביתה.
האם זה חוקי האם יש כס לתביעה תודה
ככל שההחלטה הייתה לפטר עוד לפני השימוע אלו פיטורים שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות כדין פיטורים
אם ישנו את תנאי העבודה שלך זו הרעת תנאים ויאפשר לך להתפטר בדין מפוטר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הרעת תנאים
הפסיקה כבר קבעה כי שינוי מקום עבודה בצורה שמאריכה את הנסיעה מהווה הרעת תנאים אבל זה תלוי בנסיבות.
בעקרון את צריכה להודיע למעסיק שזו הרעת תנאים וככל שהוא לא מתקן אותה, את מתפטרת בדין מפוטר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
