פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
התפטרות לטובת גידול הילד
במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד (במסגרת 9 החודשים כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי) בזמן שחתמתי על חוזה עם מעסיק חדש, האם זה בסדר? כמובן שאתן למעסיק הנוכחי התראה מראש ואת הימים שאני צריכה לתת לפני שאני עוזבת.
אם במקרה הם מגלים שאני עתידה להתחיל עבודה חדשה הם יכולים לעשות עם זה משהו ?
בעקרון הפסיקה כבר הכירה במצב שבו אם עוברת לעבודה שיותר נוחה לה לגידול ילד, על כן אין לך כל דאגה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
050-6060611
כלומר, במידה והמעסיק מגלה איכשהו
האם אצטרך לתת הסברים מדוע המקום החדש נוח לי יותר לטובת גידול הילד?
יכולים להתנות בזה את מתן הפיצויים או במקרה קיצוני לתבוע אותי ?
בעקרון לא, כמעט כולם ממשיכים הלאה, הבודדים באמת לוקחים את זה לבית המשפט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הסכם קיבוצי מקומי
בשנת 95 התקבלתי לעבודה ברשות מקומית, העבודה התנהלה דרך חברת כוח אדם השייכת לרשות המקומית באמצעות החברה הכלכלית, שנה לאחר מכן בשנת 96 עברתי יחד עם עוד מספר עובדים לעבודה כקבוע ברשות תחת הסכם מקומי שנקרא הסכם 96 פנסיה צוברת בזמן שהמעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת נערך בשנת 99, בשנת 96 הרשות המקומית העבירה עובדים כראות עינהם לפנסיה תקציבית בזמן שעובדים אחרים נשארו בפנסיה צוברת
ושאלתי האם המעשה אשר מהווה אפליה בוטא והעדפה בין עובד לעובד
אודה לתשובתך
יום טוב
בעקרון זו ממש לא שאלה על רגל אחת באינטרנט והייתי מציע לך לקבל יעוץ פרטני כדי לבדוק את זכויותיך המדויקות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
זכאות לפיצויים?
2. אותה שאלה - במקרה שהמעסיק חס וחלילה (ואני לא מאחל לאף אחד) הולך לעולמו.
בתודה מראש ורק בריאות!
בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.
העסיקו אותי 7 ימים ברצף, האם זה חוקי?
אני עובד במשמרות ולפני שלושה שבועות שובצתי ל7 ימי עבודה ברציפות, פניתי למנהל העבודה האם יש טעות בסידור,
הוא ענה כי 7 ימים משלישי עד שלישי זה מותר.
האם זה חוקי? עבדתי בעבר גם 12-13 שעות ברציפות רציתי לדעת אם זה חוקי? והאם יש עילה לתביעה?
בעקרון העבודה 7 ימים איננו חוקי כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
קופאי ואין כיסאות, ואוסרים לשבת
לכל עובד יש זכות לשבת בעבודה בהתאם להוראות החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום הבראה
בעקרון למעסיק יש זכות לסיים את תקופת העסקה באותו הרגע ולא חייב להמשיך להעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם משלם על זה מראש) ועל כן, אם לא השלמת את המועד, לא זכאי לדמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דני אבטלה
כעת התחילה לעבוד אם מפטרים אותה אז היא תמשיך לקבל דמי אבטלה או צריך לעבוד מעבר ל3 חודשים ?
זה תלוי ביתרת הימים. כל ימים שעובדים מחדש צוברים עוד ימים עד שממלאים את המכסה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פוליגרף כתנאי קבלה לעבודה
האם מותר למעסיקים להעביר מועמדים בבדיקה שכזו כתנאי קבלה לעבודה? - זה חוקי?
ואם אני מסרבת- הרי ברור שאפסל על הסף.
שאלה נוספת באותו ראיון נזרק שגם העובדים עוברים בדיקה תקופתית.
אז אם יהיה כתוב בחוזה עבודה את הסעיף הזה הרי שאהיה חייבת להיבדק?
ונניח נבדקתי ויצאתי שקרנית בתור עובדת מה זה אומר שהמעסיק יכול לפטר או לתבוע גם אם הבדיקה יצאה שגויה ולא עשיתי כלום?
שאלה אחרונה: מה שואלים ומה אסור לשאול בבדיקה שכזו?
תודה רבה
בעקרון, את באמת לא חייבת להבדק אולם אז המעסיק לא חייב לקבל אותך, ואני לא רואה פסול בבקשה להבדק.
אם בהסכם שלך יהיה כתוב שאת חייבת בבדיקה תקופתית, אז תהיי חייבת לעשות אותה. ללא אישור בהסכם, אסור לבדוק עובדים.
למה את יוצאת מנקודת הנחה שתצאי שקרנית, אם תעשי את עבודתך והכל יהיה בסדר, לא תהיה בעיה.
כל מעסיק כותב לעצמו שאלות אחרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני כותבת כי חיפשתי מידע באינטרנט והבנתי שמה שחשוב זה מי הבודק.
וכי אכן אנשים כתבו שלא עשו דבר מה ויצא כאילו ששיקרו.
אני מדברת על מהימנות הבדיקה.
וכן השם שלי חשוב לי
תודה לך.
ההחלטה של מעסיק אם להתייחס לבדיקה או לא, היא החלטה ספציפית שלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויים עקב התפטרות בגין גיל מעל הפנסיה
אני עובדת במקום עבודה 11שנים ניכנסתי לעבודה בגיל 58 היום אני בת 69 האם אני אקבל פיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי?
בעקרון התפטרות לאחר גיל פרישה בשל הפרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הוצאה לחלת והתפטרות
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.
בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
