פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
28/08/2020 09:29
שרון
אי תשלום פנסיה
אי תשלום פנסיה
שלום,
בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.
מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?
תודה.
בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.
מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?
תודה.
עולה כאן מקרה שחייבים להגיש תביעה בגינו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
26/08/2020 19:35
סיגל
תשלום ימי בידוד
תשלום ימי בידוד
אחד העובדים במשרד התגלה כחולה קורונה מאומת וכל עובדי המשרד נדרשים לבידוד. מי משלם לנו עבור ימי הבידוד ?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
26/08/2020 06:11
אוהד
מורה בהריון
מורה בהריון
שלום,
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
המעסיק לא צודק!
לא ניתן לשנות את תנאי ההעסקה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
20/08/2020 12:26
עובדת
אפליה על רקע בריאותי
אפליה על רקע בריאותי
שלום, כשהתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית, עדכנתי את המעסיק שלי שאני לוקה במוגבלות נפשית מסויימת. במהלך תקופת עבודתי, גברה עליי הבעיה הבריאותית ונאלצתי להתאשפז. יש איתי עוד עובדת ושתינו מבצעות את אותה העבודה בדיוק! לאחר שנתיים גיליתי ששכרי מופלה לרעה בפער של 1500 ש"ח לעומת העובדת האחרת, על אף שאני ותיקה ומנוסה יותר ממנה. פניתי למעסיק ע"מ שישווה את שכרי, וזוהי תשובתו: את לא יכולה לצפות לשכר שווה שהרי את לוקה בבעיה בריאותית וכבר אושפזת בעבר. אני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך ולכן את לא משתלמת לי". האם זו סיבה מוצדקת להפלות כך את שכרי? אני עובדת מוכשרת ומסוגלת לעבוד כמו כולם. אשמח לדעתכם
נראה שיש כאן אפליה על רקע בריאותי, ובהחלט עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
19/08/2020 18:20
שלום
2 שאלות בתחום האבטחה
2 שאלות בתחום האבטחה
שלום,
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
נראה ששני הדברים הללו לא חוקיים
16/08/2020 07:39
עדן
אי תשלום דמי מחלה של 14 יום
אי תשלום דמי מחלה של 14 יום
שלום,
יצאתי לפני שנתיים לחופשת לידה ב21.7.2018 . שבועיים לפני חופשת הלידה יצאתי לחופש מחלה של שבועיים עקב צירים מוקדמים, המעסיק שילם לי את השכר של 07/2018 כאילו התחלתי את חופשת הלידה ביום המחלה הראשון ולא שילם לי את ימי המחלה עד לתאריך הלידה שבו יצאתי לחל"ד (ללא תיאום איתי ובניגוד לאישור המחלה שיש לי) . האם אפשר לתבוע דמי מחלה מלפני שנתיים? אישור מחלה מ 05/7/2018 - 21/07/2018 .
יצאתי לפני שנתיים לחופשת לידה ב21.7.2018 . שבועיים לפני חופשת הלידה יצאתי לחופש מחלה של שבועיים עקב צירים מוקדמים, המעסיק שילם לי את השכר של 07/2018 כאילו התחלתי את חופשת הלידה ביום המחלה הראשון ולא שילם לי את ימי המחלה עד לתאריך הלידה שבו יצאתי לחל"ד (ללא תיאום איתי ובניגוד לאישור המחלה שיש לי) . האם אפשר לתבוע דמי מחלה מלפני שנתיים? אישור מחלה מ 05/7/2018 - 21/07/2018 .
ההתיישנות על ימי מחלה היא 7 שנים, אז התשובה היא כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
14/08/2020 10:19
אבי
חישוב דמי אבטלה
חישוב דמי אבטלה
חלק משיטת החישוב של הביטוח הלאומי לדמי אבטלה הינו חישוב הממוצע של 6 המשכורות האחרונות. כידוע, במשכורת האחרונה נכנסים כל התשלומים (גמר חשבון) לעובד כגון: דמי הבראה שנצברו עד כה ופרעון ימי חופש שלא נוצלו. האם הסכום ברוטו של חודש זה (שיוצא מנופח מלאכותית) נכנס במלואו כחלק מחישוב הממוצע הנ"ל לטובת דמי אבטלה?
ביטוח לאומי לא מכניס את מלוא המרכיבים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
14/08/2020 00:53
אלדד
חישוב
חישוב
עובד שנה ו 4 במקום עבודה
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תוד
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תוד
תוכל ליצור קשר עם משרדנו ונוכל להפנות אותך לחשב שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
14/08/2020 00:37
יוסף יוספוף
משמרת לילה
משמרת לילה
שלום.
אני עובד במשמרת לילה קבוע 10 שעות כול לילה מ 20: עד- 06:00. סוג עבודה שהיא רק לילות. המעשיק משלם 7 שעות ראשונות 100% שעה שמינית ותשיעית 125% ושעה עשירית 150%.
האם זה בדיוק מה שמעשיק צריך לשלם?
אגב החוזה עבודה אני רשום כעובד משמרת בוקר 8 שעות רגילות כול יום.
אני עובד במשמרת לילה קבוע 10 שעות כול לילה מ 20: עד- 06:00. סוג עבודה שהיא רק לילות. המעשיק משלם 7 שעות ראשונות 100% שעה שמינית ותשיעית 125% ושעה עשירית 150%.
האם זה בדיוק מה שמעשיק צריך לשלם?
אגב החוזה עבודה אני רשום כעובד משמרת בוקר 8 שעות רגילות כול יום.
בעקרון צריך לענות על השאלה הזו רק כשנדע כמה משמרות בשבוע אתה עושה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
13/08/2020 07:27
איתי
החברה שהעסק בבעלותה השתנה, האם הוותק נשמר
החברה שהעסק בבעלותה השתנה, האם הוותק נשמר
יי, אני עובד בגלידירה עם זכיינות כבר קצת מעל לשנה, לפני כמה חודשים הבעלים של הגלידרייה מכרו את הגלידרייה לכמה בעלים חדשים, וכן עשו שיפוץ בעסק בכך שהרחיבו אותו ומיזגו אותו עם חנות נוספת אשר לא הייתה בשימוש במבנה.
על פי הבעלים החדשים החברה היא חברה חדשה, כלומר העסק רשום על שם חברה אחרת ממה שהיה רשום לפני כן, ולכן העסק הוא לא אותו עסק לטענתו וכן הוותק של העובדים צריך להתאפס. כלומר הוא טוען שהחברה שהעסק הייתה בבעלותה לא נמכרה אלא המקום עצמו וכל מה שהיה בו נמכר לחברה חדשה והעסק הוא אמנם עם אותו שם ואותה זכיינות אך עסק חדש.
יש לציין שעבדתי ברציפות מההתחלה ועד עכשיו, מלבד הזמן שהסניף היה סגור לשיפוצים.
האם הוותק שלי צריך להישמר, או שהוא אמור להתאפס כמו שטוען המעסיק?
על פי הבעלים החדשים החברה היא חברה חדשה, כלומר העסק רשום על שם חברה אחרת ממה שהיה רשום לפני כן, ולכן העסק הוא לא אותו עסק לטענתו וכן הוותק של העובדים צריך להתאפס. כלומר הוא טוען שהחברה שהעסק הייתה בבעלותה לא נמכרה אלא המקום עצמו וכל מה שהיה בו נמכר לחברה חדשה והעסק הוא אמנם עם אותו שם ואותה זכיינות אך עסק חדש.
יש לציין שעבדתי ברציפות מההתחלה ועד עכשיו, מלבד הזמן שהסניף היה סגור לשיפוצים.
האם הוותק שלי צריך להישמר, או שהוא אמור להתאפס כמו שטוען המעסיק?
בעקרון וותק בחילופי מעסיקים, אם כל מתוקנת העבודה נשארת, אמור להשאר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap