פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
סעיף אי תחרות
אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:
"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".
נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.
ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?
סעיף אי תחרות הוא חוקי באופן כללי, אלא אם הוא מונע ממך לעבוד. אם אתה מועסק בחברת כוח אדם אתה אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים.
בכל מקרה מה הסנקציה? יכול להיות ששווה לקחת את הסיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ניכוי משכר בשל גניבה של עובד
בעקרון ניתן לנכות משכרו של עובד, ובלבד שחתם על כך ולא מנכים יותר ממה שהחוק מסכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם כדאי להתפטר?
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי, הוצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה שעתידים להסתיים ב24.7 לפי ימי הזכאות המגיעים לי.
לפני תקופת הקורונה (בתחילת חודש מרץ) הוחתמתי ע"י המעסיק שהחל מתאריך 1.4.20 משרתי תרד ל-50 אחוזים בשל קיצוצים פנימיים בחברה, אך היות ויצאתי לחל"ת לפני כן, אני מקבלת ימי אבטלה עבור משרה מלאה.
אני עתידה לעבור עיר בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז במרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה זאת כשעוד לא הוחזרתי לעבודה ומבחינתו החל"ת ממשיך והוא אינו מוכן לפטר אותי... שאלותיי הן:
1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאי העבודה בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה טרם הקורונה או בשל מעבר לעיר אחרת? איך אוכל לממש את הזכאות לפיצויים במקרה זה?
2. במידה ותהיה הארכה של ימי הזכאות לדמי האבטלה האם אהיה זכאית להם למרות שהתפטרתי ואזלו לי ימי האבטלה?
אשמח לדעת כיצד הכי נכון לנהוג במצב כזה לדעתך?
תודה רבה על ההתייחסות והמענה!
1. אם יש לך מסמך שאומר שאת תצטרכי להוריד 50% את יכולה לשלוח הודעה למעסיק שאת לא מסכימה ואת מצפה שיחזיר אותך למשרה מלאה. אם לא יעשה כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
2. לגבי ימי אבטלה זה תלוי במה שיהיה החוק באותו מועד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות לטובת גידול הילד
למיטב ידיעתי ניתן להתפטר לטובת גידול הילד עד 9 חודשים ממועד הלידה.
האם בתוך ה9 חודשים נכלל גם זמן ההודעה המוקדמת ?
כלומר אני צריכה להתפטר עד 8 חודשים ולתת חודש התראה מוקדמת או שאני יכולה להתפטר ב9 חודשים וחודש ההודעה המוקדמת כבר יהיה מעבר ל9 חודשים ?
תודה
בעקרון בהתפטרות כזו אין בכלל הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות מוצדקת
המנהל שלנו חלה מחלה קשה והוא לא מתפקד עכשיו במשרד בכלל.
אין מי שיחשב לנו לעובדים שכר (7 עובדים) ואין מי שישלם לנו.
אין לנו למי לפנות , אם אנחנו נטפטר אנחנו נהיה זכאים להכל?וזה נחשב להתפטרות מוצדקת?
התפטרות בגין אי תשלום שכר היא בהחלט התפטרות בדין מפוטר ותזכה במלוא הסכום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשת מחלה בגין תקיפה
לפני מספר ימים, תוך כדי החלפת דברים, עובד במקום העבודה שלי נתן לי מכה חזקה מאוד בחזה. עשיתי צילום ברפואה דחופה ונראה שאין נזק טם כי מאוד כואב לי עדיין.
נתנו לי ימי מחלה. הבוס שלי לא אהב את זה שיצאתי לימי מחלה וניסה להפיל עליי את האשמה. מה עליי לעשות כדי לקהל את הכסף המגיע לי בגין הימים שלא עבדתי?
יש לי אישור מחלה מהמרפאה לרפואה דחופה וגם כתוב שם שזו תאונת עבודה. אני עובד שעתי. תודה.
זה לא ממש משנה מה הסיבה לימי מחלה, המעסיק צריך לתת לך ימי מחלה. אם זה קרה בעבודה אז בכלל .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111
קיזוז שעות עבודה מחופש
בעקרון שעות ההפסקה הן תמיד על חשבון העובד ועל כן אינן נחשבות בחישוב יום העבודה ככל ואכן ניתנת הפסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111
עובד הוצא לחלת עקב הקורונה והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?
ככל והעובד אמר למעסיק כי הוא לא מסכים לחל"ת והמעסיק לא מחזיר אותו, אז יש לו זכות להתפטר ולקבל פיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויים לעובדת זרה חוקית מהפיליפינים כ8.5 שנים שסיימה לעבוד
בעקרון חסרים כאן פרטים בשביל לענות לך מה הדבר הנכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום עבור ימי מחלה
בן זוג של עובדת נחשף לחולה מאומת של קורונה לפני כעשרה ימים ונכנס לבידוד. העובדת לא יכולה לבודד את עצמה ממנו לכן להבנתי היא צריכה להכנס לבידוד איתו.
ביקשתי ממנה לא להגיע לעבודה עד שהוא נבדק ומקבל תשובה שלילית.
אמרתי שהיא תקבל ימי מחלה על פי חוק על ימי הבידוד הנ"ל. העובדת דורשת לקבל חופשה בתשלום החל מהיום הראשון.
מה אני מחוייב לתת לה מבחינה חוקית?
כל עוד היא לא צריכה בהתאם לנהלי משרד הבריאות אז אם אתה מוציא אותה זה רק על בסיס ימי חופש. הייתי שולח שאילתה למשרד הבריאות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
