פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
טיפולי פוריות
תודה מראש,
הילה
בעקרון כל שינוי של אישה בטיפולי פוריות צריך אישור של הממונה על עבודת נשים. השאלה כמה השינוי הזה הוא מהותי או לא. אם הוא מהותי, את יכולה להתנגד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מרכיב פיצויים בפוליסה
בעקרון החוק אומר שכל קופה צבורה על שימך שייכת לך אלא אם יש הסכם שאומר אחרת. תבדוק האם יש הסכמים אחרים אבל בפועל הכסף אמור להיות שלך בכל מקרה, בטח זה שהופרש בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פרמיה בונוס עמלה כמרכיב בפנסיה
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
תודה רבה,
רונן
בעקרון החוק מחייב הפרשות סוציאליות גם על מרכיב של עמלות ולא משנה כיצד זה נכתב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי הבראה לאחר לתת
חזרתי החודש לעבודה לאחר חל"ת
כל עובדי החברה קיבלו הבראה בשכר של חודש יוני
1.האם אני אמורה לקבל בשכר של החודש את דמי הבראה ?
2.במידה ואני זכאית ל7 ימי הבראה והייתי בחלת במשך חודשיים כמה ימי הבראה אני אמורה לקבל ?
תודה רבה
בעקרון אם כל העובדים קיבלו, גם את אמורה לקבל.
ימי החל"ת אינם נחשבים לוותק אז פשוט תמתיני עוד חודשיים בעבודה ותקבלי הבראה מלאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיצור תקופת פרישה לפנסיעה
שעות עבודה בקורונה
המשרה שלי היא 6.5 שעות עבודה , אני עובדת בשעות 08:30 עד 15:00 , המעסיק החליט לפצל את המשרד לקפסולות שבהן יעבדו משמרות
והחליט שזה יהיה בוקר ולמחרת ערב דבר אשר יגרום לי להיות בעבודה משעה 14:00 עד 20:00 ולמחרת מ7:00 עד 14:00 הדבר קשה לי מאוד כי אני אמא ל5 ילדים האם הוא יכול להוריד אותי לחצי משרה בדל אי הסכמתי לעבודה במשמרת ערב ?
תשלום פיצויים
שינוי רכיבי השכר
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש
בעקרון יש לזה משמעות כלפי גורמים חיצוניים (ביטוח לאומי לדוגמא), או במקרים והמעסיק ירצה לשלם לך חופה ומחלה לפי שכר הבסיס (שכך אמור להיות) ולא לפי הפיצול. אם את לא עושה שעות נוספות אז מדובר במרכיב פיקטיבי לחלוטין ואז ממילא הוא כנראה לא יחול.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סע 14
על מנת שסעיף 14 יחול אתה צריך להיות חתום עליו, ועל כן אם אין הסכם שאתה חתום עליו, הוא לא יחול והמעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ביגוד ושעות מחלה
בתודה
בעקרון מעסיק יכול לשנות תנאים, אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזה נותן לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
