פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
תשלום פיצויים
שינוי רכיבי השכר
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש
בעקרון יש לזה משמעות כלפי גורמים חיצוניים (ביטוח לאומי לדוגמא), או במקרים והמעסיק ירצה לשלם לך חופה ומחלה לפי שכר הבסיס (שכך אמור להיות) ולא לפי הפיצול. אם את לא עושה שעות נוספות אז מדובר במרכיב פיקטיבי לחלוטין ואז ממילא הוא כנראה לא יחול.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סע 14
על מנת שסעיף 14 יחול אתה צריך להיות חתום עליו, ועל כן אם אין הסכם שאתה חתום עליו, הוא לא יחול והמעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ביגוד ושעות מחלה
בתודה
בעקרון מעסיק יכול לשנות תנאים, אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזה נותן לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם חוזה בעל פה מחייב ?
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?
בעקרון למעסיק יש זכות שלא לקבל אותך לעבודה מכל סיבה שהיא, אלא אם מדובר שהיא סיבה אסורה. גם נושא ההוכחה הוא מאוד בעייתי בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פניה למנכ"ל
תודה רבה
בעקרון אתה מוזמן לעשות מה שאתה רואה לנכון. לעיתים קרובות אנחנו רואים שהמנכ"ל יודע היטב את הדברים ובכל מקרה יעדיף לתמוך במנהלים שלו ולא בך, אבל זה לא מזיק. ואני לא חושב שהחברה תסכים להקפאת הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
החזר כספי בשל בידוד
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד
בעקרון, את אמורה לקבל את הפיצוי מהרשות שהיא המעסיקה שלך בפועל. אפשר לומר לרשות שהיא יכולה לשלם לך כך ו כך ולבקש פיצוי ממשרד החינוך. משרדנו בדיוק טיפל בנושא עבור אשת צוות אחרת וכך נהגנו.
דני אבטלה
אני מקבלת דמי אבטלה מאפריל בעקבות פיטורים.
עבדתי יומיים השבוע ועזבתי מעסיק
והוא מבקש שאמלא טופס 101 .השאלה זה יכול לפגוע לי באבטלה? למה עליי למלא טופס אם עזבתי אחריי יומיים
בפועל כל מעסיק צריך למלא את הטופס כדי להעסיק כל עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ממשרה חלקית למלאה
עובדת כשנה בחברה גדולה במשרה מלאה. בתקופת הסגר והקורונה הוצע לעובדים בעל פה להפחית שעות בגלל הצורך בעבודה מהבית במקביל לשהות עם המשפחה,למי שמעוניין.אני ביקשתי לרדת ל70% משרה והסכימו.הוחתמתי על טופס ירידה באחוז משרה בו לא צוין שזה זמני או קשור לקורונה.
כעת, חודשיים אחכ, ביקשו שאחזור למשרה מלאה.הסברתי שאני לפני תחילת טיפולי פוריות ולכן מעדיפה להשאר בחלקית אך הם אומרים שהיקף העבודה הקרוב מצריך משרה מלאה ולא חלקית.
האם הם יכולים להכריח אותי?הטיפולים אוטוטו יתחילו אבל בעת הבקשה עדיין לא החלו.
במידה ואגיד להם שאני לא מוכנה,מה משפטית הם יכולים לעשות אם בכלל?
ומה עצתך אליי כעובדת?
תודה רבה
בעקרון מהרגע שהמעסיק יודע שאת בדרך לטיפולי פוריות, הוא לא יוכל יותר לפטר אותך ושזה יהיה בתום לב.
את יכולה להגיד שאת לא מסכימה לחזור להיקף המשרה המלאה כי זה מה שהחוזה שלך אומר, והם יהיה קצת תקועים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויי פיטורין
אני נמצאת בחל"ת כבר 4 חודשים ללא תאריך חזרה לעבודה נכון לעכשיו, חוזה העבודה שלי נמצא אצלי ולאחר בדיקה ראיתי שאני חתומה על סעיף 14 ובו כתוב שהמעסיק מפריש 8.33 אחוז לרכיב הפיצויי פיטורין לקרן הפנסיה. במידה ואצטרך להתפטר רגיל, או שאתפטר כדין מפוטרת בשל הרעת תנאים בשל אי חזרה מחל"ת, אקבל את אותם פיצויי הפיטורין? זאת אומרת בכל מקרה אוכל לקבל את אותו הסכום?
בעצם המעסיק לא "ייפגע" לכאורה בשני המצבים?
תודה רבה!
בעקרון את צודקת.סעיף 14 נועד לקבל את מלוא הפיצויים גם אם מתפטרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
