פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
23/02/2020 17:00
דניאל
בירור סטטוס עצמאי/שכיר
בירור סטטוס עצמאי/שכיר
יש לנו עובד ניקיון לחדר מדרגות. מגיע אחת לשבוע , מביא איתו את חומרי הניקיון, לפעמים מעדכן שיוכל להגיע ביום אחר.
מתחילת עבודתו שולם בעבורו ביטוח לאומי אך הוא מעולם לא השלים את חלקו . הוא עובד בכל האזור ועד לפני שנה לא נתן חשבונית/קבלה מאחר ולא הצהיר למס הכנסה על עבודתו. לפני כשנה "אולץ" ע"י מס הכנסה לעבוד כחוק ומאז נותן מידי חודש חשבונית. האם הוא נחשב עצמאי או שכיר? למעשה השינוי היחיד שחל הוא החשבונית . תודה
מתחילת עבודתו שולם בעבורו ביטוח לאומי אך הוא מעולם לא השלים את חלקו . הוא עובד בכל האזור ועד לפני שנה לא נתן חשבונית/קבלה מאחר ולא הצהיר למס הכנסה על עבודתו. לפני כשנה "אולץ" ע"י מס הכנסה לעבוד כחוק ומאז נותן מידי חודש חשבונית. האם הוא נחשב עצמאי או שכיר? למעשה השינוי היחיד שחל הוא החשבונית . תודה
למרות שעל פניו בהתאם למבחנים הוא עצמאי, הפסיקה קבעה יותר מפעם אחד שעובדים שכאלו עם שכירים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
26/02/2020 12:38
מוטי
האם זכותי לקבל הסכם שכר בתאגיד בריאות?
האם זכותי לקבל הסכם שכר בתאגיד בריאות?
שלום רב. בתאגידי בריאות נחתמים הסכמי שכר ליחידות השונות המפרטים תשלומים שונים פר בדיקה עבור סקטורים שונים המועסקים בתאגיד. האם יש לי זכות לדרוש לקבל לעיוני הסכם שכר תשלום ססיה(כלומר תשלום פר בדיקה) הנוגע ליחידה בה אני מועסק, הסכם המפרט בין השאר גם חלוקת תשלומים לסקטורים שונים ביחידתי, או שמא המעסיק (תאגיד הבריאות) רשאי לסרב להציג הסכם כזה בפני. השאלה עולה כיוון שנחתם הסכם חדש, ללא נוכחות של נציג מהסקטור שלי, ובהסכם החדש חלים שינויים לרעה, וזאת בטענה כי בהסכם הקודם חלק מהבדיקות הן "הפסדיות" ולכן נדרש קיצוץ.
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה
23/02/2020 21:47
רועי אמיתי
האם מותר להעסיק DJ מתחת לגיל 18 במסיבה עם אלכוהול
האם מותר להעסיק DJ מתחת לגיל 18 במסיבה עם אלכוהול
שלום פורום נכבד,
אני מעוניין לערוך מסיבה בפורים הקרוב ומצאתי DJ/תקליטן מעולה שיתאים לצרכים שלי. הבעיה היחידה היא שהוא רק בן 16 והמסיבה תכלול אלכוהול ותהיה לגילאי 18+. האם אוכל להעסיק אותו במסיבה בתור DJ בלבד כמובן לאסור עליו לשתות וזה יהיה תקין מבחינה חוקית?
אני מעוניין לערוך מסיבה בפורים הקרוב ומצאתי DJ/תקליטן מעולה שיתאים לצרכים שלי. הבעיה היחידה היא שהוא רק בן 16 והמסיבה תכלול אלכוהול ותהיה לגילאי 18+. האם אוכל להעסיק אותו במסיבה בתור DJ בלבד כמובן לאסור עליו לשתות וזה יהיה תקין מבחינה חוקית?
21/02/2020 09:17
קרן
תשלום להוצאות מישפטיות ושכר עוד לתביעה שגויה
תשלום להוצאות מישפטיות ושכר עוד לתביעה שגויה
שלום,
לפני כחודש וחצי קבלתי בדואר רשום הזמנה למשפט מחברת פנסיה בגין אי תשלום לפנסיה ולקרן השתלמות במשך 3 שנים עבור עבודת חברה שהיתה לי ושאני היא השכירה. התביעה עמדה על כ-90,000 ש״ח.
אחרי מחקר מקיף שעשיתי העברתי להם את האישורים להעברות הקופות לחברות פנסיה אחרות עם אסמכתה שהקופות בחברה התובעת רשומות על אי פעילות ועל יתרה 0.
לאחר בירור ומעבר על כל החודשים שנרשמו כלא מופקדים יש חודש אחד חסר במעבר בין החברות ו10 חודשים הפקדה מאוחרת של קרן השתלמות.
משרד העורך דין מצד התובעת [חברת הפנסיה] שלח לי מסמך - הסדר תשלומים עם חוב על חודש ועל איחורי הפקדות. סכום פחות מ-4000 ש״ח. כאשר בנוסף אני צריכה לשלם על הוצאות מישפטיות... ואני שואלת האם זה תקין שאני אמורה לשלם על טעויות של חברת הפנסיה? על תביעה שהוגשה ללא בדיקה מצידם. בטלפון לחברת פנסיה מיד אמרו לי שהקופות לא פעילות ונסגרו. לא צודק שאשלם על זמן עבודה של עוד כאשר יש טעות בתביעה.
מה דעתכם?
לפני כחודש וחצי קבלתי בדואר רשום הזמנה למשפט מחברת פנסיה בגין אי תשלום לפנסיה ולקרן השתלמות במשך 3 שנים עבור עבודת חברה שהיתה לי ושאני היא השכירה. התביעה עמדה על כ-90,000 ש״ח.
אחרי מחקר מקיף שעשיתי העברתי להם את האישורים להעברות הקופות לחברות פנסיה אחרות עם אסמכתה שהקופות בחברה התובעת רשומות על אי פעילות ועל יתרה 0.
לאחר בירור ומעבר על כל החודשים שנרשמו כלא מופקדים יש חודש אחד חסר במעבר בין החברות ו10 חודשים הפקדה מאוחרת של קרן השתלמות.
משרד העורך דין מצד התובעת [חברת הפנסיה] שלח לי מסמך - הסדר תשלומים עם חוב על חודש ועל איחורי הפקדות. סכום פחות מ-4000 ש״ח. כאשר בנוסף אני צריכה לשלם על הוצאות מישפטיות... ואני שואלת האם זה תקין שאני אמורה לשלם על טעויות של חברת הפנסיה? על תביעה שהוגשה ללא בדיקה מצידם. בטלפון לחברת פנסיה מיד אמרו לי שהקופות לא פעילות ונסגרו. לא צודק שאשלם על זמן עבודה של עוד כאשר יש טעות בתביעה.
מה דעתכם?
20/02/2020 15:13
רחל
פגיעה ביום הבחירות
פגיעה ביום הבחירות
עובד החליט לעבוד ביום הבחירות מטעם ועדת הבחירות (ויקבל שכר בגין עבודה זו)
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
19/02/2020 06:46
שירלי
חישוב פיצויים ל עובד חודשי
חישוב פיצויים ל עובד חודשי
שלום רב
אני עובדת בשכר חודשי. כך גם זה מוגדר בתלוש השכר שלי. החודש שמתי לב ששכר ברוטו שלי כפי שמופיע בתלוש השכר אינו תואם לשכר המופיע בקטגוריה של שכר לפיצויים ע"י מעסיק.
כשפניתי למחלקת השכר שלנו נעניתי שחישוב השכר מושפע מחיסורים וחופשות שנלקחו בחודש העבודה ולכן אם היו כאלה הם מוחסרים מסכום הקובע לפיצויים ומכאן נובע הפער בחודש האחרון. כשבדקתי אחורה תלושים קודמים ראיתי שתופעה זו חוזרת על עצמה ושכר הברוטו שלי אינו תואם את השכר הקובע לחישוב פיצויים וגמל.
אני שבה ומדגישה כי אני מוגדרת (גם בתלוש השכר) כעובדת חודשית ולכן לא ברור לי מדוע העדרויות או חיסורי שעות עבודה נלקחים בחשבון לקביעת שיעור הפיצוי המגיע לי.
נא עזרתכם.
זה מה שנכתב לי:
שירלי שלום,
ההפרשה לגמל (פנסיה + פיצויים + אכ"ע) היא על השכר ומחליפי השכר (חופשה / מחלה) בניכוי שעות חוסר.
השכר שלך לגמל ב - 1.2020 הוא 10186 ש"ח (השכר בניכוי שעות חוסר ובניכוי דמי מחלה). בפועל הופרש לך לגמל לפי שכר 10900 ש"ח. - קרי בוצעה החודש הפרשה בייתר .
ההפרשה בייתר תקוזז בשכר הבא. תודה על הפניית תשומת הלב.
לידיעה.
אני עובדת בשכר חודשי. כך גם זה מוגדר בתלוש השכר שלי. החודש שמתי לב ששכר ברוטו שלי כפי שמופיע בתלוש השכר אינו תואם לשכר המופיע בקטגוריה של שכר לפיצויים ע"י מעסיק.
כשפניתי למחלקת השכר שלנו נעניתי שחישוב השכר מושפע מחיסורים וחופשות שנלקחו בחודש העבודה ולכן אם היו כאלה הם מוחסרים מסכום הקובע לפיצויים ומכאן נובע הפער בחודש האחרון. כשבדקתי אחורה תלושים קודמים ראיתי שתופעה זו חוזרת על עצמה ושכר הברוטו שלי אינו תואם את השכר הקובע לחישוב פיצויים וגמל.
אני שבה ומדגישה כי אני מוגדרת (גם בתלוש השכר) כעובדת חודשית ולכן לא ברור לי מדוע העדרויות או חיסורי שעות עבודה נלקחים בחשבון לקביעת שיעור הפיצוי המגיע לי.
נא עזרתכם.
זה מה שנכתב לי:
שירלי שלום,
ההפרשה לגמל (פנסיה + פיצויים + אכ"ע) היא על השכר ומחליפי השכר (חופשה / מחלה) בניכוי שעות חוסר.
השכר שלך לגמל ב - 1.2020 הוא 10186 ש"ח (השכר בניכוי שעות חוסר ובניכוי דמי מחלה). בפועל הופרש לך לגמל לפי שכר 10900 ש"ח. - קרי בוצעה החודש הפרשה בייתר .
ההפרשה בייתר תקוזז בשכר הבא. תודה על הפניית תשומת הלב.
לידיעה.
04/02/2020 11:47
מקס
הודעת על עזיבה חודש מראש
הודעת על עזיבה חודש מראש
שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברת תרופות בתפקיד מסוים שקשור לכימיה אך המחלקה שלי לא הוקמה ויצא שחיכיתי כחצי שנה לשווא בתור עובד כללי (בזמן שכל כמה שבועות הקמת המחלקה הייתה אמורה לצאת לפועל ולכן נשארתי שם), לאחר מכן אחד העובדים התפטר(תפקיד לוגיסטיקה אין קשר בכלל למקצוע שלי) והחברה שלחה אותי לעבוד במקומו בחודש האחרון מבלי להתייעץ איתי אלא פשוט הודיעו לי על כך בהפתעה.
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום
מה עושים?
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום
מה עושים?
ראשית, בהתאם לחוק, אסור למעסיק לחייב עובד, גם בהסכם, למשהו שהוא גרוע יותר מהחוק.
החוק מחייב אותך לפחות ימי הודעה מוקדמת ולכן המעסיק לא יכול לחייב אותך ליותר.
בכל מקרה נראה כאן שממילא המעסיק הפר בעצמו את החוק.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
03/02/2020 07:06
נורית
הודעה על צמצום משרה
הודעה על צמצום משרה
המעסיק מסר מכתב לעובדים שהוא מבקש לעבור ל-4 ימי עבודה בשבוע במקום 5 ימי עבודה בשבוע עקב קשיים כלכליים.
העובד צריך לחתום אם הוא מסכין לשינוי או לא.
עובד שמסרב לעבור ל-4 ימים רשאי להגיש מכתב התפטרות עקב ההרעת תנאים?
העובד צריך לחתום אם הוא מסכין לשינוי או לא.
עובד שמסרב לעבור ל-4 ימים רשאי להגיש מכתב התפטרות עקב ההרעת תנאים?
שינוי תנאי משרה אכן מהווה התפטרות בדין מפוטר בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
17/02/2020 07:06
טל
העסקת עובדת משק בית
העסקת עובדת משק בית
שלום. לפני כשנה חודש הגיעה אלינו עובדת משק בית לניסיון. בחודשיים הראשונים היא הגיעה 3 פעמים כשסיכמנו מראש. בחודש מאי היא החלה לעבוד באופן קבוע. אחת לשבועיים לפי סכום קבוע על העבודה (לא שעתי) 250 שח, פעם בשבועיים. היא החליטה להעזר בחברה שתנקה איתה. השבוע החלטנו להפסיק את השירות. מה המחויבויות שלנו כלפיה וכלפי החברה? האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? האם אנחנו מחויבים הפיצויים פיטורים, הבראה וחופשה? מה לגבי החברה שהיא בחרה להביא ולחלוק איתה את העבודה?
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap