שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

אני עובד לפי הסכם קיבוצי שקבע שמשרה מלאה כוללת 39 שעות שבועיות.
בשל המרחק הרב בין מקום מגוריי לעבודה הציע המנהל שאעבוד 4 ימים בשבוע במקום 5 ועל פי זה הוא שילם לי הוצאות נסיעה (יותר מהמחוייב בחוק) כך שאני מקבל החזר הוצאות נסיעה של 4 ימים ולא 5.
האם בשל כך שאני נאלץ לעבוד שעות נוספות יומיים בשבוע (11 או 12 שעות ברצף) מגיע לי תלשום עבור שעות נוספות?

שאלה נוספת לגבי החזר הוצאות שכפי שציינתי המעסיק משלם לי סכום משמעותי מעבר למחויב בחוק אך אציין שללא זה לא הייתי מגיע לעבוד בשל המרחק הגדול לעבודה. בהסכם קיבוצי נכתב שאני זכאי לבקש לפתוח קופת גמל על החזר הוצאות (נסיעה, טלפון ועוד) כשהמעסיק מפריש 5% מהחזר ההוצאות ואני מפריש 5%
האם המעסיק מחוייב להפריש מהחזר ההוצאות הנוכחי שהוא גבוה מהמחויב בחוק אך זה הסיכום שסכמנו בתחילת עבודתי או שהוא יכול לטוען שעל פי ההסכם הקיבוצי הוא מחוייב לפתוח קופת גמל על פי החזר ההוצאות לו הוא מחוייב על פי ההסכם הקיבוצי שהוא נמוך ביותר מחצי מההחזר ההוצאות הנוכחי?

אני עובד במשרה מלאה שלפי ההסכם הקיבוצי היקף השעות הוא 39 שעות שבועיות.
בשל המרחק הרב יחסית של מקום מגורים למקום העבודה סיכם איתי המעסיק שאגיע לעבודה 4 ימים בשבוע ולא 5 כמקובל וכך הוא משלם לי הוצאות נסיעות (מעבר למחויב בחוק) עבור 4 ימים.
האם העובדה שעל מנת לעבוד 39 שעות ב 4 ימים אני מוכרח לפחות יום או יומיים לעבוד מעבר ל 9 שעות (לעיתים אף 12 שעות) מחייב את המעסיק לשלם לי עבור שעות נוספות?

שלום,
אני מעסיקה 8 שנים עוזרת במשק בית אשר מגיעה אליי פעם בשבוע למשך 3 שעות עבודה.
השבוע העוזרת טענה כי יש ברשותה תעודת מחלה למשך חודש ימים .
להלן שאלותיי:
1. כיצד מחשבים לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ?
2. כיצד יבוא לידי ביטוי ניצול ימי המחלה שצברה במהלך חודש זה ? האם עליי לשלם לה כמספר ימי זכאותה ?
תודה.

שלום רב,מועסק כשכיר במשרה חלקית על בסיס שעתי,ותק של שש שנים,לאחרונה קוצצה המשרה בכשליש ללא הודעה מוקדמת וללא כל שימוע או אפשרות לתגובה שלי,האם חוקי ומה האפשרויות העומדות בפניי,בברכה,

האם הודעה פומבית משפילה של מנהל אזור מול כל המנהלות יכולה להוות עילה לתביעה כלפיו?

שלום רב
אני עובד חודשי, שכיר, שעובד בשכר בסיס + פרמיה במכירות ציוד מהמשרד והשטח (לסוציאליות משולם לי עבור הבסיס + הפרמיה).
מבקש תשובה למספר שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות:
1. שעות עבודה חודשית – אני עובד בכול יום מי 8.00 ועד שעה 17.00 חמישה ימים בשבוע ויום שישי מי 8.00 ועד 12.00.
שזה בחודש של 31 יום שווה ל 223 שעות ועם שעות התקן בתלוש השכר הם 182 שעות יוצא שאני עובד יותר 41 שעות בחודש (מה עם החוק של 42 שעות שבועיות ).
שאלתי:
2. האם המעביד צריך לשלם שעות נוספות ( כיום לא משלים לי שעות נוספות) ?
3. המעביד מדי חודש בתלוש השכר משלם לי 1,500 שקל לפי סעיף בשכר "שעות נוספות גלובלי על חשבון מכירה" .
אבל מקזז את 1,500 שקל מהפרמיה שלי מדי חודש בחודשו (לפי דעתי זה "עבודה בעיניים") למשרד העבודה להראות להם שמשלם שעות נוספות אך בפועל מקזז לי אותם מהפרמיה (כמובן שלא רואים את הקיזוז בתלוש) תשלום/קיזוז זה של 1,500 שקל בתלוש השכר מבוצע החל ממשכורת מאי 2018 . ?
4. האם המנוחה ביום של 45 דקות הם על חשבון העובד או המעביד לפי השעות שאני עובד ?
5. אני גם עובד במכירות מחוץ למשרד האם מגיע לי אשל וכמה כאשר אני בעבודה מחוץ למשרד ?
6. הפסקת עבודה ביום שישי – אם אני יבקש מהמעביד להפסיק לעבוד ימי שיש גם אז שעות העבודה החודשיות שלי בחודש של 31 יום הם : 207 , שעות התקין החודשיות בתלוש השכר הם 182 שעות גם אז יוצא שאני עובד 25 שעות יותר ?,
7. הודה לתשובותיכם

מנהלת מכירות 25 שנה. שכר: בסיס+עמלות. לקראת פרישה .
מהבסיס הופרשו פנסיה ופיצויים.
מהעמלות- רק פנסיה ולא פיצויים.
לגבי הפרשה לפנסיה- יתכן שעל כל התקופה ויתכן שרק משנה מסויימת (2008?)בה נכנס החוק להפרשה לפנסיה מעמלות.
האם יש לי עילה לתביעת הפיצויים מהעמלות- על כל התקופה? מהשנה בה הופרש לפנסיה?
וכן- אם לא הופרש לפנסיה על העמלות לפני אותה שנה- האם מגיע לי?
כמו כן- במידה והתשובה חיובית-האם החוק חזק מהסכם עליו אני חתומה בתנאים אלו?

אני אחרי לידה ראשונה עבדתי שנה בבני עקיבא בביה"ס כסייעת כיתתית 33 שעות שבועיות. לאחר חופשת לידה החזירו אותי להיות סייעת פרטית באותו ביה"ס לתלמידה 24 שעות והתשלום דרך מועצה איזורית שבה התלמידה גרה ונתנו לי עוד 9 שעות שבועיות דרכם כסייעת כיתתית לאחר חודשיים קראו לי והודיעו שמכיוון שיש סייעת שחוזרת מחופשת לידה מורידים לי את התשע שעות
כשהודיעו לי את זה אמרו לי שעדיף שאחפש מקום אחר שיתאים לי בקיצור הם מחפשים להעיף אותי מה אפשר לעשות?

אני אחרי לידה ראשונה עבדתי שנה בבני עקיבא בביה"ס כסייעת כיתתית 33 שעות שבועיות. לאחר חופשת לידה החזירו אותי להיות סייעת פרטית באותו ביה"ס לתלמידה 24 שעות והתשלום דרך מועצה איזורית שבה התלמידה גרה ונתנו לי עוד 9 שעות שבועיות דרכם כסייעת כיתתית לאחר חודשיים קראו לי והודיעו שמכיוון שיש סייעת שחוזרת מחופשת לידה מורידים לי את התשע שעות
כשהודיעו לי את זה אמרו לי שעדיף שאחפש מקום אחר שיתאים לי בקיצור הם מחפשים להעיף אותי מה אפשר לעשות?

אם המעביד מפריש לקרן השתלמות 1.5% והעובד 2.5% זה תקין?
או שצריך להיות ההפך?