פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
06/01/2020 07:40
יוסי
התעמרות בעובד?
התעמרות בעובד?
במסגרת מגבלה רפואית שהתגלתה לי - פניתי למשרד התחבורה שהכיר וזיכה אותי בתג נכה למשך שנה ולצידה זכאות לחנות בתחומי החברה מאחר והמקום עבודה ענק מאוד, זכאות שאושרה גם על ידי רופא תעסוקי בארגון שלנו.
בשיחה שזומנתי אליה למנהל משאבי אנוש בעקבות הודעה שהופצה במייל על מתן הזכאות לחניית נכה.
נחשפתי לשיח מעליב ובוטה ומשפיל מצד המנהלת שאומרת חד וחלק - למה אתה צריך להכנס פנימה למתחם החברה , למה אתה מתעקש על כך, אתן לך טיפ היא אומרת שתדע שגם אם יש לך זכויות/זכאות זה לא תמיד חכם להשתמש בה. בטון עוקצני ומאיים, שוב לאורך השיחה חזרה על המשפטים האלו ללא הפסקה.
בשיחה שזומנתי אליה למנהל משאבי אנוש בעקבות הודעה שהופצה במייל על מתן הזכאות לחניית נכה.
נחשפתי לשיח מעליב ובוטה ומשפיל מצד המנהלת שאומרת חד וחלק - למה אתה צריך להכנס פנימה למתחם החברה , למה אתה מתעקש על כך, אתן לך טיפ היא אומרת שתדע שגם אם יש לך זכויות/זכאות זה לא תמיד חכם להשתמש בה. בטון עוקצני ומאיים, שוב לאורך השיחה חזרה על המשפטים האלו ללא הפסקה.
05/01/2020 12:04
אמנון קהן
סעיף 14 בקרן פנסיה משנת 2009
סעיף 14 בקרן פנסיה משנת 2009
שלום,
אבא שלי החל לעבוד במקום עבודה בשנת 2009.
מדי רבעון אנחנו מקבלים מצב חשבון מקרן הפנסיה אליה מפריש המעסיק, שם רואים 3 עמודות: הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשות לפיצויים.
האם זה אומר בהכרח שהוא חתום על סעיף 14 ויקבל את פיצוי הפיטורין גם אם יתפטר מיוזמתו?
תודה
אבא שלי החל לעבוד במקום עבודה בשנת 2009.
מדי רבעון אנחנו מקבלים מצב חשבון מקרן הפנסיה אליה מפריש המעסיק, שם רואים 3 עמודות: הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשות לפיצויים.
האם זה אומר בהכרח שהוא חתום על סעיף 14 ויקבל את פיצוי הפיטורין גם אם יתפטר מיוזמתו?
תודה
05/01/2020 06:53
איתי
ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת
ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת
שלום,
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?
03/01/2020 08:35
זהר סבירסקי
מחפש עו"ד לדיני עבודה במודיען
מחפש עו"ד לדיני עבודה במודיען
מישהו יכול להמליץ על עו"ד לעניני פיטורין שלא כדין, שעות נוספו וכו באזור מודיעין
03/01/2020 07:30
גיא נרדאה
פגחעה בשכר
פגחעה בשכר
אני עובד כנהג אוטובוס ציבורי במשך 6 שנים מחודש יולי 2018 ועד היום השכר נפגע כולל סעיפי תשלופ שנעלמו כלל מתלוש השכר סלי שום הןדעה מוקדמת ,
02/01/2020 12:08
שלום
שעות נוספות באופן גלובלי וחוסר שעות של חוזה הבסיס
שעות נוספות באופן גלובלי וחוסר שעות של חוזה הבסיס
שלום.
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות \מס' שעות תקן
בחוזה כתוב:
1. השכר ברוטו: x + 1500 ש"ח
.1.1. שכר בסיס: x ש"ח.
1.2. תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3. החזר הוצאות: 300 ש"ח.
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.
האם זה תקין?
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות \מס' שעות תקן
בחוזה כתוב:
1. השכר ברוטו: x + 1500 ש"ח
.1.1. שכר בסיס: x ש"ח.
1.2. תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3. החזר הוצאות: 300 ש"ח.
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.
האם זה תקין?
01/01/2020 13:41
ניר כהן
חזרה מתהליך פיטורין של מעסיק
חזרה מתהליך פיטורין של מעסיק
שלום, אני מועסק במשטרת ישראל. במהלך ועדה רפואית ולאור ויכוח עם המפקד הוא החליט כי יתחיל נגדי הליך פיטורין ועד אז שינו לי שיבוץ עבודה למקום אחר בו יש ירידה בשכר ושעות עבודה אחרות לרבות לילות וסופש. היום לאחר שביקשתי לדעת מה קורה עם התהליך נאמר לי כי תהליך הפיטורין בוטל וניתנה לי "הזדמנות". הבעתי את מורת רוחי מכך ואי הסכמתי. האם זה חוקי?? האם אני יכול לדרוש המשך של התהליך? לא מעוניין להמשיך לעבוד שם. לציין כי אני בהגבלה רפואית. אודה לתשובתך
31/12/2019 16:01
אביה
עזיבת עבודה
עזיבת עבודה
שלום
עזבתי את מקום עבודתי לאחר 3 חודשים מפני שאין תחבורה ציבורית מהיכן שאני גרה למקום עבודתי
ועד עכשיו הייתי נוסעת עם בעלי ברכב , בעלי עבר למקום עבודה אחר בעיר אחרת
הודעתי למעסיקה שלי שאין לי איך להגיע , אמרה לי שאני צריכה לעבוד 3 ימים אם לא תקזז לי מהמשכורת
האם זה חוקי שהיא יכולה לקזז מהמשכורת שהיא יודעת שאין לי איך להגיע?
עזבתי את מקום עבודתי לאחר 3 חודשים מפני שאין תחבורה ציבורית מהיכן שאני גרה למקום עבודתי
ועד עכשיו הייתי נוסעת עם בעלי ברכב , בעלי עבר למקום עבודה אחר בעיר אחרת
הודעתי למעסיקה שלי שאין לי איך להגיע , אמרה לי שאני צריכה לעבוד 3 ימים אם לא תקזז לי מהמשכורת
האם זה חוקי שהיא יכולה לקזז מהמשכורת שהיא יודעת שאין לי איך להגיע?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap