פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
27/11/2019 16:30
ארן ירושלמי
תוספת מאמץ על ימי עבאדה קבועים ד ה ו כקופאי
תוספת מאמץ על ימי עבאדה קבועים ד ה ו כקופאי
בהודעה לעובד שחתמתי נאמר שעחי חובה לעבטד ימים ד. ה. ו כקופאי בהם יש לי גם תוספת מאמץ של 7 שח לשעה
וימי החופשה מעבטדה יניו ימים א או ב קבוע
לענין הפרשה םנסיונית ופצוי פטורין
האם מדטבר בתוספת פקטיבעת
כלומר תוספת המאמץ היא בחשוב הפרשה פנסיונית ופצויי פטורין??
בהודעה לעובד לא פורט אורך יום עבודה
לפי תגמול ימי מחלה וחופשה אז שולם ליום כולל תוספת
וימי החופשה מעבטדה יניו ימים א או ב קבוע
לענין הפרשה םנסיונית ופצוי פטורין
האם מדטבר בתוספת פקטיבעת
כלומר תוספת המאמץ היא בחשוב הפרשה פנסיונית ופצויי פטורין??
בהודעה לעובד לא פורט אורך יום עבודה
לפי תגמול ימי מחלה וחופשה אז שולם ליום כולל תוספת
27/11/2019 16:16
טל אפרתי
שעת הנקה במקום חדש
שעת הנקה במקום חדש
שלום!
ילדתי בתאריך 2.6.19 וחזרתי למקום עבודה חדש בתאריך 17.11.19.הבנתי שאני זכאית לשעת הורות למשך ארבעה חודשים.השאלה היא ממתי אני מתחילה לספור ארבעה חודשים?15 שבועות אחר הלידה או 28 שבועות.?(אציין שבמקום עבודה הקודם עבדתי שנתיים וחצי משרה מלאה לאותו מקום והמקום עבודה החדש אני על תקן משרה מלאה -174 שעות אך כמובן שאין לי וותק של שנה כי אני חדשה)
ילדתי בתאריך 2.6.19 וחזרתי למקום עבודה חדש בתאריך 17.11.19.הבנתי שאני זכאית לשעת הורות למשך ארבעה חודשים.השאלה היא ממתי אני מתחילה לספור ארבעה חודשים?15 שבועות אחר הלידה או 28 שבועות.?(אציין שבמקום עבודה הקודם עבדתי שנתיים וחצי משרה מלאה לאותו מקום והמקום עבודה החדש אני על תקן משרה מלאה -174 שעות אך כמובן שאין לי וותק של שנה כי אני חדשה)
25/11/2019 14:48
עדי
עדים במשפט
עדים במשפט
שלום רב במסגרת הבאת עדים לדיון הוכחות בבית דין לעבודה חלק מהעובדים עדיין אצל הנתבעת מההעושים במקרה שהעדות שלהם עלולה להיוץ בעייתית? ובנןסף אם התובעת נותנת רשימת עדים שחלקם היא מעוניינת בחקירה נגדית איך מתייחסים לזה?
24/11/2019 13:21
דינה
פיצויי פיטורין לעובדת זרה שהתעללה בקשישה
פיצויי פיטורין לעובדת זרה שהתעללה בקשישה
שלום,
עובדת זרה הועסקה במשך 8 שנים בבית חמותי ולאחרונה היא איבדה סבלנות, צעקה עליה ובשלב מסויים היכתה אותה. הגשנו נגדה תלונה במשטרה, וחברה שדרכה היא הועסקה, לא איפשרה לה לחזור למשיך את עבודתה בבית חמותי. יתרה מכך היא ביקשה מאיתנו לשלם לה פיצויי פיטורין בגובה של 38 אלף שקל . אנחנו מצידנו לא יודעים כיצד לגייס סכום זה מחד, ומצד שני אנחנו חושבים שעקב התלונה במשטרה, אין לה זכות לקבל סכום זה. אשמח לקבל יעוץ במה עלינו לעשות במצב זה. תודה רבה
עובדת זרה הועסקה במשך 8 שנים בבית חמותי ולאחרונה היא איבדה סבלנות, צעקה עליה ובשלב מסויים היכתה אותה. הגשנו נגדה תלונה במשטרה, וחברה שדרכה היא הועסקה, לא איפשרה לה לחזור למשיך את עבודתה בבית חמותי. יתרה מכך היא ביקשה מאיתנו לשלם לה פיצויי פיטורין בגובה של 38 אלף שקל . אנחנו מצידנו לא יודעים כיצד לגייס סכום זה מחד, ומצד שני אנחנו חושבים שעקב התלונה במשטרה, אין לה זכות לקבל סכום זה. אשמח לקבל יעוץ במה עלינו לעשות במצב זה. תודה רבה
24/11/2019 11:14
יאיר
פיטורי אשה הרה ללא שימוע וללא מכתב פיטורין
פיטורי אשה הרה ללא שימוע וללא מכתב פיטורין
שלום וברכה ,
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרה בהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרה בהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
23/11/2019 23:28
אלי כץ
אישור העסקה
אישור העסקה
שלום, המעסיק שלי מוכן לתת לי אישור העסקה שכולל רק תאריכים ומבלי להתייחס להיקף המשרה ולאופי התפקיד. האם זה חוקי? למעשה הפרטים הללו קריטיים עבורי לטובת תוספת ותק למשכורת כך שנגרם לי כאן נזק כספי. מה אני יכול לעשות? תודה.
23/11/2019 20:28
מיה
פגיעה בעבודה ,חופשת מחלה ופיטורין
פגיעה בעבודה ,חופשת מחלה ופיטורין
[email protected]
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
21/11/2019 14:37
סוזי ניקולאו
פיטורים לפני פנסיה עובדת מדינה
פיטורים לפני פנסיה עובדת מדינה
אני עובדת כמזכירה בכירה (בעיקר אנגלית) עובדת מדינה בבית חולים ועפ"י החוק יכולה לצאת לפנסיה בגיל 67. היום אני בת 64 והפנסיה הצפויה (צוברת) זניחה (כ-1,500 ש"ח). המעביד שלי יוצא בקרוב לפנסיה ואז לא יוכל יותר להעביד אנשים. האם במצב זה בית החולים יכול לפטר אותי?
20/11/2019 15:07
אריאלה זילברמן
פגיעה בזכויות
פגיעה בזכויות
עובדת 24 שנה בבית משפט בשנה האחרונה חליתי במחלה קשה. עד 11.6.19 היו לי תלושי שכר. ב 1.10 חזרתי לעבודה. היו חסרים לי 3.5 חודשים שהייתי בחלת. לא קיבלתי ביגוד שמגיע לי וגם לא מענק של 10000 שקל שנחתם בין ההסתדרות לאוצר אפילו לא חלק יחסי, כאשר קלדניות 6 שנים קיבלו גם ביטוח לאומי גבה ממני 1500 שקל מס הכנסה כשהצגתי להם אישור מס במקור האם אנו אמורה לקבל? שאלתי האם אני אמורה לקבל?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap