פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
10/11/2019 08:11
יואב ירושלמי
התפטרתי. האם תאריך סיום עבודתי חסוי בפני לקוחות המעסיק?
התפטרתי. האם תאריך סיום עבודתי חסוי בפני לקוחות המעסיק?
אני עובד הייטק,
נתתי למעסיק שלי הודעת התפטרות 30 יום כנדרש לפי החוזה בינינו.
במסגרת עבודתי אני מוצב באופן קבוע מזה מספר שנים אצל לקוחות של החברה.
האם המעסיק שלי יכול לאסור עלי לעדכן את הלקוחות בעובדה שהתפטרתי?
נתתי למעסיק שלי הודעת התפטרות 30 יום כנדרש לפי החוזה בינינו.
במסגרת עבודתי אני מוצב באופן קבוע מזה מספר שנים אצל לקוחות של החברה.
האם המעסיק שלי יכול לאסור עלי לעדכן את הלקוחות בעובדה שהתפטרתי?
אין מקום חוקי שמאפשר למעסיק למנוע ממך לדבר עם הלקוחות למעט חובת תום הלב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
07/11/2019 08:17
יגאל
דרישת תעודת יושר
דרישת תעודת יושר
שלום רב,
הנני מועמד לתפקיד מטפל באחת מקופות החולים. כחלק מדרישת האישורים השונים, דרשו ממני להביא אישור משטרה.
לשאלתי, מדוע הנני נדרש להביא את האישור, נאמר לי כי על פי החוק, כל גבר חייב להביאו.
האם בקשת קופת חולים אכן חוקית?
תודה מראש,
יגאל.
הנני מועמד לתפקיד מטפל באחת מקופות החולים. כחלק מדרישת האישורים השונים, דרשו ממני להביא אישור משטרה.
לשאלתי, מדוע הנני נדרש להביא את האישור, נאמר לי כי על פי החוק, כל גבר חייב להביאו.
האם בקשת קופת חולים אכן חוקית?
תודה מראש,
יגאל.
הקלד את תגובתך
06/11/2019 13:24
קורין
חופשה מרוכזת באילוץ
חופשה מרוכזת באילוץ
שלום,
החברה בה אני עובדת מאלצת את כל העובדים לצאת לחופשה מרוכזת בחג המולד ל 3 ימים (החברה עובדת מול שוק בינלאומי והספקים והלקוחות שלנו לא עובדים בימים האלו). לפני שנה בדיוק, נאמר לנו כי על פי חוק, אם לעובד יש מספיק ימים במכסה טז ימי החופשה המאולצת יקוזזו מהמכסה, אבל אם לעובד אין מספיק ימי חופש במכסה המעסיק לא מורשה להוריד לו על ימי החופשה המאולצת והחופש היא על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד.
השנה, נאמר לנו משהו שונה: מכיוון שהמעסיק מאפשר לעובד לקחת ימי חופשה ללא קיזוז בשכר (כלומר להיכנס למינוס של ימי חופש) אז מותר למעסיק להכניס את העובד למינוס מאולץ גם במקרה של חופשה מרוכזת, כלומר החופשה המרוכזת והמאולצת היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק.
אני רוצה להבין מה נכון. אם החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומאולצת, האם אני אמורה "לשלם על זה" בימי חופשה שיש לי במכסה או בקיזוז בשכר במידה ואין לי ימי חופשה במכסה?
תודה
החברה בה אני עובדת מאלצת את כל העובדים לצאת לחופשה מרוכזת בחג המולד ל 3 ימים (החברה עובדת מול שוק בינלאומי והספקים והלקוחות שלנו לא עובדים בימים האלו). לפני שנה בדיוק, נאמר לנו כי על פי חוק, אם לעובד יש מספיק ימים במכסה טז ימי החופשה המאולצת יקוזזו מהמכסה, אבל אם לעובד אין מספיק ימי חופש במכסה המעסיק לא מורשה להוריד לו על ימי החופשה המאולצת והחופש היא על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד.
השנה, נאמר לנו משהו שונה: מכיוון שהמעסיק מאפשר לעובד לקחת ימי חופשה ללא קיזוז בשכר (כלומר להיכנס למינוס של ימי חופש) אז מותר למעסיק להכניס את העובד למינוס מאולץ גם במקרה של חופשה מרוכזת, כלומר החופשה המרוכזת והמאולצת היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק.
אני רוצה להבין מה נכון. אם החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומאולצת, האם אני אמורה "לשלם על זה" בימי חופשה שיש לי במכסה או בקיזוז בשכר במידה ואין לי ימי חופשה במכסה?
תודה
צריך לעשות הפרדה בין 2 המקרים.
ככל והעובד לא נכנס למינוס, זו זכותו של המעסיק.
ככל והוא מכניס את העובד למינוס הדבר לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
13/11/2019 16:07
רחלי לוי
תקן הוראה
תקן הוראה
שלום. אני אמורה להכנס לעבוד במקום שבו עבדה מישהי שיצאה לגמלאות. מההבנה שלי היא עבדה 40 שנה עם תקן של הוראה. הבנתי שאותי רוצים להעסיק בלי התקן הזה אבל וודאי שמבקשים שאעשה בדיוק מה שהיא עשתה.
מה זה אומר? למה שלא יתנו תקן אם יש תקן? מה זה אומר לעבוד בלי התקן? אם זה קשור אז מדובר בחברה למוסדות חינוך.
תודה גדולה. תשובתכם תעזור לי מאוד.
מה זה אומר? למה שלא יתנו תקן אם יש תקן? מה זה אומר לעבוד בלי התקן? אם זה קשור אז מדובר בחברה למוסדות חינוך.
תודה גדולה. תשובתכם תעזור לי מאוד.
05/11/2019 13:21
חן ואזנא
הריון
הריון
שלום רציתי לשאול אם מותר למעסיק לא לקבל אותי לעבודה רק בגלל הריון ..המעסיק התקשר אלי לקבוע יום התלמדות קבענו ואז אמרתי לו אני רק רוצה לעדכן שאני בהריון ואז המעסיק אמר לא אני לא רוצה להכביד וביטל את היום ניסיון לאחר מיכן פניתי עליו בואצאפ והוא אמר אין קשר להריון אני אודיע לך בערב ..האם אפשר לתבוע?
05/11/2019 08:05
מאיה
גמר חשבון
גמר חשבון
הי
הועסקתי במגזר ציבורי בשכר הנגזר משכר מנכ"ל. השכר שנקבע עמד על 17,000 ש"ח. בחוזה ההעסקה מצוין שהשכר מותנה באישור משרד הפנים. עם תחילת העבודה נאמר לי שהמסמכים יוגשו וייקח כחודשיים עד לקבלת האישור של משרד הפנים ועד אז אקבל שכר נמוך יותר (14,500 ש"ח) ואת ההפרש אקבל עם קבלת האישור.
לאחר חודשיים התפטרתי (טרם התקבל האישור של משרד הפנים) ולאחר כשלושה חודשים והתכתבויות רבות בנושא מול המעסיק ומשרד הפנים, קיבלתי מייל שההפרש לא יינתן בשל העיכוב בהגשת מסמכים ובשל העובדה שאיני עובד עוד במגזר הציבורי.
האם הטיעון הזה חוקי? האם עלי לפנות לעו"ד ולתבוע את ההפרשים?
הועסקתי במגזר ציבורי בשכר הנגזר משכר מנכ"ל. השכר שנקבע עמד על 17,000 ש"ח. בחוזה ההעסקה מצוין שהשכר מותנה באישור משרד הפנים. עם תחילת העבודה נאמר לי שהמסמכים יוגשו וייקח כחודשיים עד לקבלת האישור של משרד הפנים ועד אז אקבל שכר נמוך יותר (14,500 ש"ח) ואת ההפרש אקבל עם קבלת האישור.
לאחר חודשיים התפטרתי (טרם התקבל האישור של משרד הפנים) ולאחר כשלושה חודשים והתכתבויות רבות בנושא מול המעסיק ומשרד הפנים, קיבלתי מייל שההפרש לא יינתן בשל העיכוב בהגשת מסמכים ובשל העובדה שאיני עובד עוד במגזר הציבורי.
האם הטיעון הזה חוקי? האם עלי לפנות לעו"ד ולתבוע את ההפרשים?
03/11/2019 19:07
אליהו
חוב כספי למעביד
חוב כספי למעביד
אני חייב למעביד סכום כסף .האם ניתן לפטר אותי בכדי שיקבל את הכסף בחזרה. בזמנו כשנתן לי כסף אמרתי לא שאני לא אוכל להחזיר את החוב רק בעוד 7 שנים בו אני יוצא לפנסיה. הדברים נאמרו בע"פ ולא בכתב והוא הסכים עכשיו הוא רוצה את החוב בחזרה בטענה שהוא מוכר את העסק .תשובתך
03/11/2019 13:30
פלונית
הפסקת עבודה לתקופה
הפסקת עבודה לתקופה
שלום,
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
29/10/2019 08:50
לינוי בוארון
תנאי העסקה כפרילנסרית
תנאי העסקה כפרילנסרית
שלום, אני מטפלת רגשית, עובדת כפרילנסרית במרכז טיפולים, בהסכם ההתקשרות ביני ובין המרכז ישנו סעיף ובו כתוב: "המטפלת מתחייב כי לא יפנה ישירות ללקוחות של המרכז ולא יצור איתם התקשרות חוזית בזמן עבודתו במרכז וגם לא חצי שנה לאחר סיום עבודתו במרכז. לאחר תקופת צינון של לחצי שנה לאחר סיום העסקה במרכז המטפל יהיה ראשי ליצור התקשרות חוזית עם כל גוף שהוא".זה ברור לי ומוסכם. השאלה היא האם זה נוגע גם ללקוחות (המטופלים) וגם לגופים כמו קופחות חולים שונות? או שהכוונה (כמו שהבנתי) הנה רק למטופלים.... ואהם זה שאני עובדת אצלה כפרילנסרית, אינו מאפשר לי מעצם הגדרתי התעסוקתית אצלה לברור מקומות עבודה נוספים? וגם לאורך כל ההסכם הכוונה שלה ללקוחות הינה למטופלים, האם חברה / תאגיד גדול כמו קופת חולים נחשבת ללקוח שלה? אני מוטרדת כי הגעתי למעמד הסכם העסקה מול קופת חולים ואני מממש חוששת שמנהלת המרכז שבו אני מועסקת... אודה לך על תשובתך. לינוי
28/10/2019 18:07
מנחם נחמד
דמי חגים לעובד בשעות גמישות
דמי חגים לעובד בשעות גמישות
שלום
אני מעסיק עובדים מהבית בשעות שנוח להם. משלם לפי שעה.
האם מגיע להם דמי חגים?
האם זה משנה אם עבדו לפני ואחרי החג?
האם כשעבר בחג מגיע שכר גבוה כשהם בחרו לעבוד בחג?
אני מעסיק עובדים מהבית בשעות שנוח להם. משלם לפי שעה.
האם מגיע להם דמי חגים?
האם זה משנה אם עבדו לפני ואחרי החג?
האם כשעבר בחג מגיע שכר גבוה כשהם בחרו לעבוד בחג?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap