פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
25/08/2019 17:15
רונן
תשלום שעות נוספות ביום שישי
תשלום שעות נוספות ביום שישי
אני מנסה להבין חישוב של שעות עבודה בשישי, שנגררים אחרי כניסת השבת.
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?
25/08/2019 08:21
שיר לוי
איחור בתשלומי פנסיה ופיצויי פיטורין
איחור בתשלומי פנסיה ופיצויי פיטורין
השאלה שלי היא כזאת-
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי וירדה לי פנסיה כל חודש
שנה אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שבעצם הפוליסיה לא נפתחה כמו שצריך ולכן לא נכסנו כספים אלא רק ירדו ממני. כשנודע הדבר, תוך חודש הפוליסה סודרה והכספים שלא נכנסו היו אמורים להכנס כרגיל.
אבל מאז עברו 4 חודשים ולא נכנסו הכספים מהמעסיק פרט ל3 הפקדות בלבד מכל התקופה של השנה וחצי.
המעסיק מאשים את הביטוח פנסיה והם אומרים שהמעסיק לא מזיז עניינים וככה 4 חודשים.
בנתיים סיימתי לעבוד שם. הפנסיה טרם סודרה, ובעקבות כך הם גם אינם יכולים לשלם לי פיצויי פיטורין בזמן וכבר עבר למעלה מחודש מאז הפיטורים..
האם יש מה לעשות?
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי וירדה לי פנסיה כל חודש
שנה אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שבעצם הפוליסיה לא נפתחה כמו שצריך ולכן לא נכסנו כספים אלא רק ירדו ממני. כשנודע הדבר, תוך חודש הפוליסה סודרה והכספים שלא נכנסו היו אמורים להכנס כרגיל.
אבל מאז עברו 4 חודשים ולא נכנסו הכספים מהמעסיק פרט ל3 הפקדות בלבד מכל התקופה של השנה וחצי.
המעסיק מאשים את הביטוח פנסיה והם אומרים שהמעסיק לא מזיז עניינים וככה 4 חודשים.
בנתיים סיימתי לעבוד שם. הפנסיה טרם סודרה, ובעקבות כך הם גם אינם יכולים לשלם לי פיצויי פיטורין בזמן וכבר עבר למעלה מחודש מאז הפיטורים..
האם יש מה לעשות?
24/08/2019 13:33
אופק
אי מתן בונוס מובטח
אי מתן בונוס מובטח
אני עובד בחברה גדולה, ובמהלך העבודה מחלקת כוח אדם, יצאו בהכרזה על בונוס של 500 ש״ח לכל עובד בחברה שיביא ״חבר״ בכדי לגייס עובדים חדשים. התנאי לקבלת הבונוס היה שה״חבר״ יעבוד במשך שלושה חודשים.
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?
23/08/2019 11:09
שוש
הפרשה ממשכורת להסתדרות לאומית
הפרשה ממשכורת להסתדרות לאומית
שלום רב.....
האם חוקי הדבר להפריש ממשכורתי להסתדרות הלאומית ללא ידיעתי? והאם אפשר לדרוש לבטל זאת ולקבל החזר?
תודה
האם חוקי הדבר להפריש ממשכורתי להסתדרות הלאומית ללא ידיעתי? והאם אפשר לדרוש לבטל זאת ולקבל החזר?
תודה
22/08/2019 10:30
היידי
הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר
הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר
שלום,
אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן
השאלה - האם זה חוקי ?
תודה,
הדר
אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן
השאלה - האם זה חוקי ?
תודה,
הדר
20/08/2019 09:32
אברהם
זכאות לדמי הבראה
זכאות לדמי הבראה
בתי עובדת (לפי שעות) למעלה משנה ברציפות אך לא קיבלה דמי הבראה בטענה שנכנסה לעבודה באמצע יולי 2018 וחישוב ההבראה לעובדים שנעשה השנה ביוני 2019 לא כלל אותה כי חסרו לה שבועיים לשנה מלאה. אמרו לה שתצטרך לחכות כשנה נוספת לקבל את דמי ההבראה הכוללים. האמנם היא צריכה לחכות כמעט שנה נוספת כדי לקבל את את דמי ההבראה?
בתודה, אברהם
בתודה, אברהם
19/08/2019 22:42
ליאב
הצבת מצלמות בעמדת העובד
הצבת מצלמות בעמדת העובד
שלום, לאחרונה פיטרתי 3 עובדים שהתעסקו עם הטלפון בזמן משמרת ולא הפקידו אותו אצל השומר בכספת ע"פ הנהלים.
מדובר בעבודה מצילת חיים בעלת חשיבות לתשומת לב הרוחצים בבריכה
ועל כן חל איסור על העובד להיות נוכח עם כל מכשיר תקשורת בעמדת המציל (טלפון, טאבלט, לפטופ).
תמיד יש סייר סמוי שמסתובבים בין 2 הבריכות וכן מציל 1 אקסטרא ליציאה לצרכים והפסקות.
שבוע שעבר הצבתי 2 מצלמות בעמדת המציל כדי לדאוג שהעובדים תמיד עירניים ודרוכים.
הם טוענים שזה לא חוקי להציב מצלמות שמסתכלות על העובד,
לדעתי, בשירותים מצילי חיים, זה גילוי אחריות להציב מצלמות וכן זה נועד להרתיע את העובד.
האם אני צודק בעמדתי ?
חשוב לי להדגיש שכל המצילים שמועסקים אצלי הם בגירים בני 21+
תודה מראש
מדובר בעבודה מצילת חיים בעלת חשיבות לתשומת לב הרוחצים בבריכה
ועל כן חל איסור על העובד להיות נוכח עם כל מכשיר תקשורת בעמדת המציל (טלפון, טאבלט, לפטופ).
תמיד יש סייר סמוי שמסתובבים בין 2 הבריכות וכן מציל 1 אקסטרא ליציאה לצרכים והפסקות.
שבוע שעבר הצבתי 2 מצלמות בעמדת המציל כדי לדאוג שהעובדים תמיד עירניים ודרוכים.
הם טוענים שזה לא חוקי להציב מצלמות שמסתכלות על העובד,
לדעתי, בשירותים מצילי חיים, זה גילוי אחריות להציב מצלמות וכן זה נועד להרתיע את העובד.
האם אני צודק בעמדתי ?
חשוב לי להדגיש שכל המצילים שמועסקים אצלי הם בגירים בני 21+
תודה מראש
19/08/2019 22:44
ליאב
חשוב לציין שיש לכל עובד מכשיר קשר ועל כן הם יכולים ליצור קשר לבקשות לצאת להפסקה וכו'
הקלד את תגובתך
19/08/2019 13:55
חוה רייפן
חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין
שלום רב, התחלתי את עבודתי בחברה X בשנת 2005' בשנת 2010 המעסיק החליף חברה y והחתים את כל העובדים על סעיף 14 לחוק הפיצויים. המעסיק ביצע הליך פקטיבי של פיטורין והשלים לכל העובדים מול פקיד שומה את הפיצויים. מאז ואילך הפריש לכל העובדים בחב' ביטוח בתלוש השכר 2.33% לפיצויים. במקרה הפרטי שלי, המשיך להפריש למקפת הוותיקה 6% ולא פתח עבורי קרן השלמה לפיצויים בגובה 2.33%. הגעתי היום לגיל 62 - גיל הפרישה לנשים והודעתי על פרישתי גמלאות? איך על המעסיק לחשב עבורי את הפיצויים האם ע"פ משכורת אחרונה X
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap