עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 117

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

24/08/2019 13:33 אופק

אני עובד בחברה גדולה, ובמהלך העבודה מחלקת כוח אדם, יצאו בהכרזה על בונוס של 500 ש״ח לכל עובד בחברה שיביא ״חבר״ בכדי לגייס עובדים חדשים. התנאי לקבלת הבונוס היה שה״חבר״ יעבוד במשך שלושה חודשים.
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

23/08/2019 11:09 שוש

הפרשה ממשכורת להסתדרות לאומית

שלום רב.....
האם חוקי הדבר להפריש ממשכורתי להסתדרות הלאומית ללא ידיעתי? והאם אפשר לדרוש לבטל זאת ולקבל החזר?

תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

22/08/2019 10:30 היידי

הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר

שלום,

אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן

השאלה - האם זה חוקי ?

תודה,
הדר

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/08/2019 09:32 אברהם

זכאות לדמי הבראה

בתי עובדת (לפי שעות) למעלה משנה ברציפות אך לא קיבלה דמי הבראה בטענה שנכנסה לעבודה באמצע יולי 2018 וחישוב ההבראה לעובדים שנעשה השנה ביוני 2019 לא כלל אותה כי חסרו לה שבועיים לשנה מלאה. אמרו לה שתצטרך לחכות כשנה נוספת לקבל את דמי ההבראה הכוללים. האמנם היא צריכה לחכות כמעט שנה נוספת כדי לקבל את את דמי ההבראה?
בתודה, אברהם

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/08/2019 22:42 ליאב

הצבת מצלמות בעמדת העובד

שלום, לאחרונה פיטרתי 3 עובדים שהתעסקו עם הטלפון בזמן משמרת ולא הפקידו אותו אצל השומר בכספת ע"פ הנהלים.
מדובר בעבודה מצילת חיים בעלת חשיבות לתשומת לב הרוחצים בבריכה
ועל כן חל איסור על העובד להיות נוכח עם כל מכשיר תקשורת בעמדת המציל (טלפון, טאבלט, לפטופ).
תמיד יש סייר סמוי שמסתובבים בין 2 הבריכות וכן מציל 1 אקסטרא ליציאה לצרכים והפסקות.
שבוע שעבר הצבתי 2 מצלמות בעמדת המציל כדי לדאוג שהעובדים תמיד עירניים ודרוכים.
הם טוענים שזה לא חוקי להציב מצלמות שמסתכלות על העובד,
לדעתי, בשירותים מצילי חיים, זה גילוי אחריות להציב מצלמות וכן זה נועד להרתיע את העובד.

האם אני צודק בעמדתי ?
חשוב לי להדגיש שכל המצילים שמועסקים אצלי הם בגירים בני 21+

תודה מראש

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/08/2019 22:44 ליאב חשוב לציין שיש לכל עובד מכשיר קשר ועל כן הם יכולים ליצור קשר לבקשות לצאת להפסקה וכו'

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/08/2019 13:55 חוה רייפן

חישוב פיצויי פיטורין

שלום רב, התחלתי את עבודתי בחברה X בשנת 2005' בשנת 2010 המעסיק החליף חברה y והחתים את כל העובדים על סעיף 14 לחוק הפיצויים. המעסיק ביצע הליך פקטיבי של פיטורין והשלים לכל העובדים מול פקיד שומה את הפיצויים. מאז ואילך הפריש לכל העובדים בחב' ביטוח בתלוש השכר 2.33% לפיצויים. במקרה הפרטי שלי, המשיך להפריש למקפת הוותיקה 6% ולא פתח עבורי קרן השלמה לפיצויים בגובה 2.33%. הגעתי היום לגיל 62 - גיל הפרישה לנשים והודעתי על פרישתי גמלאות? איך על המעסיק לחשב עבורי את הפיצויים האם ע"פ משכורת אחרונה X

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/08/2019 11:39 מיטל גולדשטיין

שאלה בנושא דיני עבודה נשים בהריון

עובדת שהתקבלה כזמנית לחצי שנה החלפה לחל"ד ,האריכו את העסקה בחודשיים ובזמן הזה נכנסה להריון.
האם מקום העבודה מחוייב להעסיקה עד ללידה ואם כן מה קורה אחרי הלידה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/08/2019 07:50 רחל

הפסקת עבודת מנקה

כמה ומה צריך לשלם במקרה של הפסקת עבודה, למנקה חדר מדרגות שמנקה את חדר המדרגות, מזה שלוש שנים, אחת לשבוע חצי שעה/שעה בכל פעם, ושכר עבודתו היה 270 ש"ח לחודש? (הוא לא הוחתם על טפסים כשהתחיל לנקות ואינו נותן קבלות)

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

17/08/2019 17:59 ניסים

הסעה למקום העבודה והזרה

אני גר במרק של 14 קלומטר ממקום העבודה האים מגיעה לי הסעה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

16/08/2019 09:17 עליזה

פיצויים לעוזרת בית

העסקתי עוזרת בית בתשלום לפי שעה. פעמיים בחודש. הבחורה עבדה אצלי כשנתיים. שילמתי עליה ביטוח לאומי.
לפני כשלוש שנים- ללא התראה מוקדמת- הבחורה לא הגיעה לעבודה. שלחה לי מיסרון בו היא מודיעה שלא תבוא יותר כי מצאה עבודה אחרת. כלומר- התפטרה מרצונה.
השבוע קיבלתי מכתב מקו לעובד" שעלי לשלם לה פיצויים על הפיטורים שלה ועוד פיצויים על פנסיה,ימימ מחלה,ימי חופש ועוד. סהכ 8,800 שקל.
חשוב לציין שהבחורה היא פיליפינית שהתחתנה עם ישראלי. הגיעה לארץ לטפל בקשישים וכשניגמרה לה הויזה עברה לעבוד במשק בית .
שאלתי: כיצד אני מתגוננת בפניה? האם אני צריכה לשלם לה כדרישותיה?
תודה