פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
27/07/2019 05:52
דוד לוי
ועד עובדים
ועד עובדים
אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ .
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
26/07/2019 11:13
רוני
תנאי עבודה וקביעות
תנאי עבודה וקביעות
שלום . אני סייעת משלבת ילדים בכיתה רגילה כבר 15 שנים . שנה חמישית במועצה מסוימת שאליה עברתי לאחר 10 שנים במועצה קודמת
אין לי קביעות כי לטענתם למשלבות אין קביעות בגלל ההסכמים הקיבוציים
אני משלמת להסתדרות כל חודש .האם יש איזה חוק שכן יאפשר לי לתבוע קביעות ?
האם יש סיכוי לסייעות המשלבות לתבוע תביעה לגבי נושא הקביעות וקיפוח לעומת סייעות אחרות ?
תודה
אין לי קביעות כי לטענתם למשלבות אין קביעות בגלל ההסכמים הקיבוציים
אני משלמת להסתדרות כל חודש .האם יש איזה חוק שכן יאפשר לי לתבוע קביעות ?
האם יש סיכוי לסייעות המשלבות לתבוע תביעה לגבי נושא הקביעות וקיפוח לעומת סייעות אחרות ?
תודה
25/07/2019 08:06
לנה
אובדן כושר עבודה
אובדן כושר עבודה
אני אחרי תאונת עבודה עם הכרתה בביטוח לאומי.אחרי 91 יום לא בטוחה שאצא לעבודה יש לי ימי מחלה.אם אני יכולה להשתמש בכל הימים האלה?המעסיק עוד לפני 91 יום מתעניין מתי אני יוצאת לעבודה.מתי הם יכולים להזמין אותי לשימוע?מותר לי לא לענות לטלפונים והודעות what's up עד שאני עוד לא יצאתי לעבודה כי אני מרגישה לחץ ממעסיק ותחושת השמה?
24/07/2019 09:13
מיכאל
פגיעה בפרטיות העובד והפרת איסור לשון הרע
פגיעה בפרטיות העובד והפרת איסור לשון הרע
שלום רב, אני מתחיל במקום חדש ומעסיק דורש לחתום על חוזה בו הוגדר סעיף כדלקמן, הרינו מוותר על כל טענה, דרישה או תובענה שעניינה פגיעה בפרטיותי/או הפרת איסור לשון הרע כלפי. האם לאחר חתימה על סעיף זה באמת מעסיק מורשה לפגוע בפרטיות העובד או להפיץ דברים בגדר לשון הרע. מעסיק לא מוכן להסיר את הסעיף מהחוזה האם ניתן להוסיף תוכן/הערה לסעיף בכדי לשמור על זכויות העובד.
23/07/2019 12:16
אורי
בקשה למתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה אל מול דיון
בקשה למתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה אל מול דיון
שלום,
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
23/07/2019 09:08
נדב סאקא
בדיקת דופי בהתנהלות
בדיקת דופי בהתנהלות
שלום וברכה,
היום 23/7 קיבלתי זימון לשימוע שיתנהל ביום חמישי הקרוב 25/7 ובשיחה עם המנהל הישיר שלי עלתה הטענה שכרגע החברה נמצאת בהתייעלות ובעקבות כך צומצם התקן שלי בחברה.
בשבועות הקודמים עובד במחלקה שלי רצה להתפטר כאשר קיבל תשובה שלילית בנוגע להעלאת שכר וכשהבינו בהנהלת החברה שאכן אותו עובד רוצה להגיש מכתב פיטורים נאמר לו לחכות מעט וכי יידאגו לו למשהו אשר ישביע את רצונו ואכן קיבל תשובה חיובית שבוע שעבר, בסוף אוגוסט ייקבל העלאה ורכב חברה. מיד לאחר מכן זומנתי לשימוע בעקבות קיצוצים בחברה. האם נעשה כאן משהו לא חוקי? האם יש עילה לתביעה?
בברכה,
נדב
היום 23/7 קיבלתי זימון לשימוע שיתנהל ביום חמישי הקרוב 25/7 ובשיחה עם המנהל הישיר שלי עלתה הטענה שכרגע החברה נמצאת בהתייעלות ובעקבות כך צומצם התקן שלי בחברה.
בשבועות הקודמים עובד במחלקה שלי רצה להתפטר כאשר קיבל תשובה שלילית בנוגע להעלאת שכר וכשהבינו בהנהלת החברה שאכן אותו עובד רוצה להגיש מכתב פיטורים נאמר לו לחכות מעט וכי יידאגו לו למשהו אשר ישביע את רצונו ואכן קיבל תשובה חיובית שבוע שעבר, בסוף אוגוסט ייקבל העלאה ורכב חברה. מיד לאחר מכן זומנתי לשימוע בעקבות קיצוצים בחברה. האם נעשה כאן משהו לא חוקי? האם יש עילה לתביעה?
בברכה,
נדב
23/07/2019 09:08
רוני
נהלי שימוע
נהלי שימוע
הייתי בשימוע לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי הודעה מהמעסיק על החלטתו האם זה תקין ? שאלה נוספת האם אני אמור לקבל משכורת על הימים האלה שאני יושב וממתין להחלטתו במכתב ההזמנה לשימוע נאמר לי שאני לא יגיע לעבודה עד השימוע ,אני עובד משמרות ומקבל משכורת לפי שעות
23/07/2019 06:47
מיכאל
תשלום מס הכנסה
תשלום מס הכנסה
אני שכיר ואשתי יצאה לפנסיה והיא כבר כמה שנים עצמאית.
העסק של אשתי הוא השכרת צימר ובניית מערכות שעות לבתי ספר (עוסק פטור)
אני עוזר בצימר ובונה את המערכות בעצמי.
אנחנו מגישים דוח שנתי למס הכנסה.
בבניית המערכות אני הוא שיוצר את הקשר עם בתי ספר ובונה להם מערכת תמורת תשלום.
האם לזקוף את ההכנסות מבניית מערכות על שם אשתי ולתת קבלה של העסק או לזקוף על שמי ואז לשלם מס גבוה יותר.
העסק של אשתי הוא השכרת צימר ובניית מערכות שעות לבתי ספר (עוסק פטור)
אני עוזר בצימר ובונה את המערכות בעצמי.
אנחנו מגישים דוח שנתי למס הכנסה.
בבניית המערכות אני הוא שיוצר את הקשר עם בתי ספר ובונה להם מערכת תמורת תשלום.
האם לזקוף את ההכנסות מבניית מערכות על שם אשתי ולתת קבלה של העסק או לזקוף על שמי ואז לשלם מס גבוה יותר.
21/07/2019 18:57
דנה גור
הפרשות לפנסיה בחופשת מחלה ולאחר לידה
הפרשות לפנסיה בחופשת מחלה ולאחר לידה
שלום,
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים. ביום 11.2 הייתה לי תאונת עבודה ויצאתי לחופשת מחלה עד ליום 3.4. ביום 4.4 ילדתי ומאותו יום יצאתי לחופשת לידה.
המעסיק שלח על דעת עצמו הודעה לחברת הביטוח כי החל מיום 11.2 , הוא הפסיק להפריש לי לפנסיה כי לטענתו יצאתי לחל״ת ואז ילדתי. ברצוני לדעת האם על המעסיק להפריש לפנסיה בתקופה בה הייתי במחלה עקב תאונת העבודה ובתקופה של שלושה חודשים מיום הלידה.
תודה רבה.
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים. ביום 11.2 הייתה לי תאונת עבודה ויצאתי לחופשת מחלה עד ליום 3.4. ביום 4.4 ילדתי ומאותו יום יצאתי לחופשת לידה.
המעסיק שלח על דעת עצמו הודעה לחברת הביטוח כי החל מיום 11.2 , הוא הפסיק להפריש לי לפנסיה כי לטענתו יצאתי לחל״ת ואז ילדתי. ברצוני לדעת האם על המעסיק להפריש לפנסיה בתקופה בה הייתי במחלה עקב תאונת העבודה ובתקופה של שלושה חודשים מיום הלידה.
תודה רבה.
21/07/2019 11:19
עובד
סכסוך עבודה
סכסוך עבודה
שלום
עבדתי כנהג של רכב מסחרי גדול (לא משאית) הייתי מוביל מוצרי תאורה מיום 30.1.18 עד 30.8.18
בראיון העבודה הודעתי למנכ"ל כי אני סטודנט בשנה ההאחרונה ולומד אחרי הצהורים כ 4 ימים בשבוע
כמו כן הודעתי לו כי תקופת ההעסקה תסתיים בחודש מרץ בשל כניסה לשנת התמחות
בתאריך 8.7.18 נחתם הסכם ביני לבין החברה
אחרי 8 חודשים פוטרתי מהעבודה ללא כל סיבה
השאלה
האם יש לי זכויות בשנה הראשונה
והאם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על נהגים שאינם נהגי משאיות המובילים סחורות שונות ברכבים מסחריים
עבדתי כנהג של רכב מסחרי גדול (לא משאית) הייתי מוביל מוצרי תאורה מיום 30.1.18 עד 30.8.18
בראיון העבודה הודעתי למנכ"ל כי אני סטודנט בשנה ההאחרונה ולומד אחרי הצהורים כ 4 ימים בשבוע
כמו כן הודעתי לו כי תקופת ההעסקה תסתיים בחודש מרץ בשל כניסה לשנת התמחות
בתאריך 8.7.18 נחתם הסכם ביני לבין החברה
אחרי 8 חודשים פוטרתי מהעבודה ללא כל סיבה
השאלה
האם יש לי זכויות בשנה הראשונה
והאם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על נהגים שאינם נהגי משאיות המובילים סחורות שונות ברכבים מסחריים
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap