פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
30/04/2019 17:19
ויטלי
דמי אבטלה חוזרים
דמי אבטלה חוזרים
ערב טוב,
שאלה לי בנושא דמי אבטלה.
ברשותי 9 תלושי משכורת על 9 חודשי עבודה (אוגוסט 2018-אפריל 2019)
בשנה שעברה הייתי מובטל בין החודשים מאי 2018- אוגוסט 2018 - 67 ימי תשלום (לא נוצלו סך כל הימים).
יחד עם האמור לעיל, יש ברשותי השלמה ל 12 תלושי משכורת ממקום העבודה הקודם בגין חודשים:
פברואר, מרץ אפריל 2018, אלא שייתכן שלצרף תלושי משכורת בגין חודשים אלו מאחר ונלקחו בחשבון לדמי האבטלה שניתנו לי כאמור לעיל, מייצרת בעייתיות לצרפם עתה לצורך ההשלמה ל 12 תלושי משכורת לקבלת האבטלה שניתנה לי)
חשוב לציין שאישור הזכאות לדמי אבטלה היה עד ה 30.4 (היום), על אף שמשך כל התקופה הזו בין אוגוסט 2018-אפריל 2019 עבדתי) וכן, בגין חודש מאי 2018 שנלקח לטובת תחשיב דמי האבטלה המגיעים לי, לא שולמו דמי אבטלה אלא ניתנו בפועל על חודשים יוני, יולי, אוגוסט 2018.
אשמח לעזרתכם לדעת מה ניתן לעשות, שכן מצד אחד יש ברשותי את כמות התלושים הרלבנטית לתקופה של 18 חודש שאני יכול לצרף ומצד שני אומרים לי בביטוח לאומי שלא ניתן לצרף תלושים קודמים שעליהם כבר שולמו דמי אבטלה בשנה שעברה.
מתנצל על העמסת הנתונים מראש!
שאלה לי בנושא דמי אבטלה.
ברשותי 9 תלושי משכורת על 9 חודשי עבודה (אוגוסט 2018-אפריל 2019)
בשנה שעברה הייתי מובטל בין החודשים מאי 2018- אוגוסט 2018 - 67 ימי תשלום (לא נוצלו סך כל הימים).
יחד עם האמור לעיל, יש ברשותי השלמה ל 12 תלושי משכורת ממקום העבודה הקודם בגין חודשים:
פברואר, מרץ אפריל 2018, אלא שייתכן שלצרף תלושי משכורת בגין חודשים אלו מאחר ונלקחו בחשבון לדמי האבטלה שניתנו לי כאמור לעיל, מייצרת בעייתיות לצרפם עתה לצורך ההשלמה ל 12 תלושי משכורת לקבלת האבטלה שניתנה לי)
חשוב לציין שאישור הזכאות לדמי אבטלה היה עד ה 30.4 (היום), על אף שמשך כל התקופה הזו בין אוגוסט 2018-אפריל 2019 עבדתי) וכן, בגין חודש מאי 2018 שנלקח לטובת תחשיב דמי האבטלה המגיעים לי, לא שולמו דמי אבטלה אלא ניתנו בפועל על חודשים יוני, יולי, אוגוסט 2018.
אשמח לעזרתכם לדעת מה ניתן לעשות, שכן מצד אחד יש ברשותי את כמות התלושים הרלבנטית לתקופה של 18 חודש שאני יכול לצרף ומצד שני אומרים לי בביטוח לאומי שלא ניתן לצרף תלושים קודמים שעליהם כבר שולמו דמי אבטלה בשנה שעברה.
מתנצל על העמסת הנתונים מראש!
30/04/2019 08:43
עידו
ההבדל בין שכר קובע לפנסיה לעומת השתלמות
ההבדל בין שכר קובע לפנסיה לעומת השתלמות
שלום רב,
לאחרונה שמתי לב שיש הבדלים משמעותיים בין השכר הקובע בגינו מופרש לי לפנסיה לעומת קרן השתלמות.
רציתי לשאול האם אמור להיות הבדל כלשהו בין השתיים בכל הקשור לשכר הקובע (למשל, האם השכר הקובע להשתלמות לא מתחשב בשעות נוספות, בניגוד לפנסיה וכו'...)?
תודה רבה,
עידו
לאחרונה שמתי לב שיש הבדלים משמעותיים בין השכר הקובע בגינו מופרש לי לפנסיה לעומת קרן השתלמות.
רציתי לשאול האם אמור להיות הבדל כלשהו בין השתיים בכל הקשור לשכר הקובע (למשל, האם השכר הקובע להשתלמות לא מתחשב בשעות נוספות, בניגוד לפנסיה וכו'...)?
תודה רבה,
עידו
29/04/2019 17:20
דנה דנה
כתב התחייבות למעסיק על מימון קורס
כתב התחייבות למעסיק על מימון קורס
שלום,
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנוסעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנוסעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
28/04/2019 08:56
דנה
אי תשלום ימי עבודה
אי תשלום ימי עבודה
עובדת ברשת קמעונאית, עוברת מדי בין סניפים עקב תפקידי.
הייתי בסניף מסוים ששם היתה לי בעיה עם מנהל הסניף וביקשתי להעביר אותי לסניף אחר. מנהלי לא התייחסו לבקשתי ונאלצתי להשאר בבית יומיים עד שלבסוף העבירו אותי לסניף אחר. שאלתי האם צריכים לשלם לי על היומיים האלה?
הייתי בסניף מסוים ששם היתה לי בעיה עם מנהל הסניף וביקשתי להעביר אותי לסניף אחר. מנהלי לא התייחסו לבקשתי ונאלצתי להשאר בבית יומיים עד שלבסוף העבירו אותי לסניף אחר. שאלתי האם צריכים לשלם לי על היומיים האלה?
28/04/2019 08:17
יוגב
פיטורין וחופשת מחלה
פיטורין וחופשת מחלה
שלום רב, אני עובד כבר שנה וחצי במקום עבודתי וביקשתי להתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. נאמר לי כי עליי להודיע על פיטורין חודש ימים לפני העזיבה. האם זה נכון? האם עליי להמשיך לעבוד במקום עבודתי, ללא מוטיבציה עוד חודש על מנת לעבור למקום אחר??
בנוסף, האם זה חוקי להוציא חופשת מחלה עבור מקום העבודה הנוכחי (בו אני לא מעוניין לעבוד יותר) ובפועל לעבוד בעבודה החדשה? האם משיהו מהרשויות יכול לגלות זאת?
תודה
בנוסף, האם זה חוקי להוציא חופשת מחלה עבור מקום העבודה הנוכחי (בו אני לא מעוניין לעבוד יותר) ובפועל לעבוד בעבודה החדשה? האם משיהו מהרשויות יכול לגלות זאת?
תודה
27/04/2019 20:55
אבי כהן
פגיעה בשכר בשבת
פגיעה בשכר בשבת
שלום, אני עובד מזה כמה שנים בחברה בה שבת הוא יום עבודה וימי המנוחה הם שישי וראשון. כעת השכר הוא 150% לשעה בשבת. המנהל רוצה לבחון מחדש את העניין ולעבור לתשלום רגיל גם בשבת, בטענה שאין לנו זכאות לשכר גבוה יותר. מדובר במשרה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות במשמרת. האם זה חוקי להוריד את השכר בשבת לאחר שנים במצב הנוכחי? תודה רבה על המענה.
25/04/2019 05:11
שי
קיצור 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות
קיצור 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות
שלום,
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
24/04/2019 14:22
ניר
ערב חג שני
ערב חג שני
ערב חג חל ביום חמישי שבשבוע רגיל הוא יום עבודה רגיל אולם היות במקום העבודה שלי לא נהוג בכללי לעבוד ימי שישי וערבי חג ,אין עובדים כאלו ב"כפיה" בערב חג השני. שאלתי אם מגיע על זה תשלום שכר ?
24/04/2019 06:22
רעות של
גילויהריון לאחר פיטורין
גילויהריון לאחר פיטורין
היה לי שימוע לפני כ3 שבועות עקב קיצוצים ופיטורים רחבים בחברה.(אכן פוטרו עוד כמה עובדים) עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. (ככל הנראה כבר נחתם אך הבוסית שלי שכחה לתת לי) נתנו לי זמן לעוד חודש וחצי. ז"א המנכל נתן עוד סוף מאי לעבוד. במידה ואני מגלה שאני בהריון בימים אלו, המעסיק צריך לקבל היתר לפטר? (עובדת שם כבר שנתיים).
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap